以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 104人力銀行《00世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐1-2年」的認同度，1分最不認同、10分非常認同。 結果，70世代5.7分、80世代5.8分、90世代5.5分、00世代5.2分。
華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。 輝達（NVIDIA）在公布財報前股價大漲8.5%，帶動美國科技股同步反彈，美系外資在最新出爐的報告中表示，獲中東、英國、中國等多地瘋搶的「輝達H100」新晶片現已陸續到貨，預估9月後AI伺服器出貨將明顯跳升，第4季動能將會更好，加上台灣AI供應鏈營收表現更加，應將比輝達更佳。 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。 依據氣候法規定，需要繳納碳費的企業如果提出自主減量計畫，將可適用碳費優惠費率。
電子業薪水: 電子工程師
台灣芒果再被中國禁止進口，劉姓業者說，以前從屏東、台南買進芒果銷中約100公噸，但芒果在中國愈來愈難賣，禁止前只剩10噸銷中量，台灣芒果品質很讚，但在運輸、冷鏈保存技術增加外銷成本，賣相也不易保存，已賣輸給中國福建、廣西、海南島、雲南、四川種植的芒果價格。 主計總處調查，去年所得收入者平均年所得70.44續創歷年新高，且各年齡層所得收入均創歷年新高，其中未滿30歲平均年所得53.57萬元、年增1.59萬元，換算平均月所得4.46萬元。 英業達（2356）預估今年調薪幅度在5%內，金像電（2368）預估調薪2.5~5%，中華電信（2412）2022年1月結構性調薪後，調薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要好得多。 台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。
其中，又有四個產業翹楚平均月薪超過5萬元，除了一般週知的電子製造業54,640元、半導體業52,288元之外，鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤、或加碼外派津貼已成「黑馬」平均月薪51,061元，投資理財業名符其實「錢滾錢」，因金融業獲利履創新高、投資理財興盛，平均月薪50,849元。 兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情。 生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間 %全力投入。 兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情，生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間 100~200% 全力投入。 104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。
電子業薪水: 平均薪資
台南1位芒果果農說，芒果產季已近尾聲，銷中被禁，影響不大，政府應加強內、外銷鮮果，尤其農產食品加工可提高產值，要加強研發。 他也說，中國動輒禁賣台灣農產品，政府應針對中國可能再「動手腳」的台灣農產品項事前謀畫。 劉姓業者務實建議，「相罵沒好話」，兩岸農產貿易應撇開政治意識形態，台灣或許可開放一、二項不對台灣農業太大衝擊的中國農產品，釋出善意進行農產協商，其次加強台灣本身外銷實力，開拓更多的外銷市場。
華碩往年都是第三季調薪，今年為強化留才力，提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪幅度。 華碩官方並未公布調薪幅度區間等細節，但內部消息傳出，華碩今年綜合調薪幅度在4～7%之間，優於往年。 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。 但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。
電子業薪水: 薪資
根據主計總處資料，2022年所得收入者（含受僱者、自營作業者及無業家庭經濟戶長等）1594.23萬人，所得收入（含薪資、營業及農業淨收入、利息及租金收入等）平均70.44萬元、年增2萬2677元；扣除非消費支出（稅費、利息支出等），可支配所得平均58.51萬元、年增1萬6892元。 廣達今年3月宣布全員特別調薪3千元，這是半年內2度調薪，也使員工月薪瞬間提升近1萬元，這也是廣達多年來首度打破慣例（慣例為各員工工作滿1年就可依績效調整薪資，無統一調薪時間）齊頭式全面加薪。。 勞動部29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。
蔡玲儀表示，每個產業類別碳排放減量方式都有所不同，半導體業可能著重在減少使用高碳排電量，鋼鐵水泥業則是著重在鍋爐減量，將針對不同產業特性、訂定多重指標的標準。 蔡玲儀表示，7月已與工總等產業相關團體溝通，碳費徵收對象為溫室氣體年排放量超過2.5萬噸的製造業及電力業，碳費徵收時程上，確定會在今年底前，將碳費徵收管理辦法、自主減量計畫，碳費費率審議會組成規定等相關子法訂定出來並預告，明年初召開碳費費率審議會。 今天是七夕情人節，根據內政部與聯徵中心數據發現，去年全台粗結婚率5.47‰高於前年，各縣市結婚率最高為科技業重鎮新竹縣6.07‰，桃園市則以5.99‰居次。
電子業薪水: 科技業大加薪潮來了，提前上半年開跑
包括：運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。 國泰永續高股息ETF（00878）上週（8月16日）除息，每單位將配發0.35元創上市以來最高，並於8月18日盤中完成填息，用時3天。 依集保資訊，目前00878上周五股民已突破107萬人，來到1,071,474人，顯示市場交投仍火熱，許多投資人除息後持續進場佈局，使投資人數單周再度大增。 所謂員工福利費用，也就是包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，如果檢視這個項目，排名前10優的公司，其實跟薪資前10強公司一樣，只是名次稍有變化，像是瑞昱超越聯詠，躍居第三名，顯示加上福利計算，會更佔優勢。
業者分析說，過去兩岸關係好，台灣農產品才能賣到中國，開放台灣農產品約25品項，台灣只開放1項中國農產銷入台灣，現在兩岸關係不好，才會把禁止進口銷中當成懲罰台灣的籌碼。 值得注意的是，來自中國大陸的電子產品訂單由黑翻紅，年增7.8%，黃于玲分析，主因為廠商接獲通訊晶片的大單，另外，受惠於客戶庫存回補及旺季備貨，帶動IC設計、手機晶片和驅動面板等訂單增加。 黃于玲表示，國際廠商因全球營運布局考量，將下單地區從歐洲調整到東協國家，推高東協接單表現，此現象從今年4月東協訂單金額超越歐洲就已出現，預估影響基期時間將達一年。 電子業薪水2023 1.繼台積電、聯發科率先提高本薪，華碩、和碩、廣達、仁寶紛紛將加薪時間提前至上半年，陸續展開薪資調升動作。 《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。
電子業薪水: 農業部主視覺超有設計力 台灣黑熊藍鵲石虎鳳蝶都入列
另，「若沒有加班費，我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70世代6.6分、80世代6.2分、90世代6.1分、00世代5.9分。 若以上櫃公司的資料來看，薪資中位數排名前10的企業，同樣集中在半導體業，除了在上櫃公司中居冠的原相（3227）外，還有群聯（8299）、力旺（3529）、M31（6643）等企業入榜，在上櫃公司中能擠進前10名者員工年薪也有146萬起跳。 電子業薪水 值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 電子業薪水 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。
3.電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，等同2次調薪集中在上半年發放，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 AI族群今在輝達（NVIDIA）將美國時間8/23公布財報前夕表現強勢，指標股包括緯創、廣達、技嘉及仁寶都有4~6%的漲幅，華碩漲幅相對較小，在1%以內。 電子業薪水2023 金管會今（22）日公布我國上市（櫃）公司申報112年第2季財務報告情形，根據統計，截至112年8月14日，我上市（櫃）公司應申報家數共計1,644家，除上市公司中福（1435）及上櫃公司昇華（4806）等2家公司未如期出具112年第2季財務報告外，其餘公司均已於規定期限內完成公告申報。 電子業薪水 IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。
電子業薪水: 電子大廠超時工作、不給加班費 315間公司爆違法
經濟部統計處今天公布7月外銷訂單金額477.3億美元，年減12%連11黑，其中四大接單地區，除了東協訂單金額正成長外，美國、中國大陸及香港、歐洲等其餘接單地區則呈現連續負成長。 經濟部統計處表示，7月東協訂單金額達88億美元，創下歷年單月新高，年增33.7%，推升主力為電子和資通訊產品，經濟部分析，主因為國際廠商全球營運布局考量，將下單地區從歐洲改為東協，但也導致歐洲接單年減32%。 經濟日報為台灣財經新聞媒體的領導品牌，1967年4月20日，隸屬聯合報系，也是國內發行最大、最具影響力的財經媒體，提供工商業界新聞、展覽、論壇、刊物、講座、網路等多元服務，經濟日報財經媒體集團擔負聯合報系財經數位平台的旗艦角色。 和碩在4月也已經宣布調整薪資結構，將部分獎金歸入月薪中，使員工基本月薪水位上升超過10%，而緊接著7月和碩也將調薪，預料在通膨與利率雙漲下，今年調升幅度可期。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。 根據 104 人力銀行《00 世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐 1~2 年」的認同度，1 分最不認同、10 分非常認同，結果 70 世代 5.7 分、80 世代 5.8 分、90 世代 5.5 分、00世代 5.2 分。
- 根據這次最新統計，上市公司中，員工年薪平均中位數最高的前10名，分別為：聯詠、鴻準、聯發科、揚智（3041）、瑞昱（2379）、華固（2548）、創意（3443）、和泰車、聯陽（3014）、矽創（8016），員工年薪從165.5萬起跳，其中前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。
- 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。
- 蔡玲儀表示，歐盟預計2026年啟動CBAM，台灣則在2025年實際徵收碳費，仍然可以銜接上CBAM時程。
- 他也說，中國動輒禁賣台灣農產品，政府應針對中國可能再「動手腳」的台灣農產品項事前謀畫。
- 警政署統計，今年1月至7月「假愛情交友」詐騙手法被害件數，佔整體詐欺案件3.8%，為詐騙排名前5名的詐騙手法，被害案例常發生高額財損，不僅騙走被害人的感情，也騙走被害人的大量積蓄。
- 經濟部統計處表示，7月東協訂單金額達88億美元，創下歷年單月新高，年增33.7%，推升主力為電子和資通訊產品，經濟部分析，主因為國際廠商全球營運布局考量，將下單地區從歐洲改為東協，但也導致歐洲接單年減32%。
