文化大革命時期，中國大陸也出現了工人造反派、全紅總等工人組織。 已經說過了，我們很少聽到它包含師傅，而通常是工人們。 但是根據這些資料，無論誰在設想，師傅很少參與，是對世事的無知。
單單是成立一個法人，勞工權益似乎也不會自然獲得提升，因此工會還要有權利、能代表勞工跟雇主協商，大家談好的條件，對雇主跟所有勞工都有拘束力，這就是「團體協約」。 想到工會，大家想到的第一個功能，應該就是可以投保勞工保險（簡稱勞保）、健保；有些工會除了讓會員投保外沒有其他功能，因此被戲稱為「勞健保工會」，可見可以投保是工會最基本的作用。 傳言將職業工會參加勞保的「自營作業者」補助，與「部分工時」或「全時工時」勞工補助混為一談，因此，為錯誤訊息。 如果職業工會的類型和實際從事的工作無關，被勞保局查知後將被取消資格，例如原本參加保險業務職業工會，後來轉行擔任房屋仲介，就應該改為加入不動產營業員職業工會，並重新加保。 在國外工作的勞工，同樣也不可由職業工會加保勞健保，但若是由國內公司派到國外工作，則可以公司員工身分繼續加保。 協助在職勞工持續精進職能，勞動部勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，凡年滿15歲以上在職勞工，有就業保險、勞工保險或農民保險身分，每3年享有7萬元訓練補助費，結訓後就能獲得80%或100%的補助，是在職勞工朋友強化個人職能的最佳資源。
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提出以上討論，並非質疑集台灣人力、地力、國力創造出來的半導體成就無法保護台灣。 它或許難以成為近身肉搏的盾牌，卻絕對是有助於拉開海峽安全距離的護城河，但台灣還需更多禦城工事、更多讓國際真正不可或缺的價值。 加入工會的好處 派駐歐洲的一位資深經貿官員5月間與記者聊到這個議題，他認為，這概念的關鍵是「對象的風險性」，以中國而言，風險其實不在於經濟依賴太集中，而在其政權體制。 歐洲智庫艾格蒙特（Egmont）外交安全政策專家畢斯寇（Sven Biscop）在6月間與《中央社》記者談到，晶片對台灣是「雙面刃」。 「一方面台灣（半導體產業）在許多國家眼中很重要，另一方面若他們覺得太依賴台灣，就會尋求分散，所以這個重要性同時在降低」。 隨著3月歐盟執委會主席馮德萊恩（Ursula von der Leyen）提出的「去風險化」（de-risking）一詞已成為歐美各國對中經濟政策的新主流，雖然它擺明以中國為最大、最優先的去風險對象，但這套政策的基本邏輯也不無可能被套用在台灣。
必須是「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以向職業工會申請投保。 參加勞保的管道主要有2種，不是由公司加保，就是自行到職業工會投保，而職業工會跟公司勞保一樣嗎？ 如果於工會投保後，找到一份穩定工作，而面臨公司與工會投保的雙重加保時，勞保局會為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人（由公司轉交）。 從加入工會開始，就不會再計算國民年金年資了，在65歲前如果有國民年金年資，也能在65歲領國民年金年金，要領勞保年金的話，勞保加國民年金的年資要合計滿15年；若未滿15年的話，就會變成勞保領一次金，國保領年金了！ 很多人會誤判這個年金的金額，認為只是勞保年資不夠；勞保年資如果有15年，最高投保級距能月領10648元。 繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多嗎？
加入工會的好處: 勞工職災保險法通過，哪些給付再加碼？4大好處報你知
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職業工會是指結合相關職業技能的勞工所組成的工會，法令中也有規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會（《工會法》第6條），因此參加職業工會通常是同一地區的勞工。 職業工會是指結合相關職業技能的勞工所組成的工會，法令中也有規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會(工會法第6條規定)，因此參加職業工會通常是同一地區的勞工。 所謂的團體協約，是工會與資方，針對勞動條件及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行團體協商後雙方如果有達成共識，就會將協商的結果白紙黑字寫下來，由於這樣的文書是勞工團結組織與資方所締結之契約，因此稱為「團體協約」。 但依照《團體協約法》第2條規定，要團體協約就必須要有工會的成立，才能夠與資方開啟協商，因此勞工如果希望藉由團體協約進一步改善自己的勞動條件，首先一步就是要先依照《工會法》成立工會，才能有後續處理的可能。 (1)團結權 工會的優勢，就是讓勞工們享有權利，能團結起來成立一個「社團法人」。
加入工會的好處: 勞動法裡關於孕婦產前請病假的時間限定？
一般受雇勞工退休後的老年經濟生活，主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金；但透過職業工會投保，勞退金保障付之闕如，退休後老年經濟生活少了一層保障。 勞保局定義，所謂無一定雇主之勞工，指經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。 加入工會的好處2023 當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等)，第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任)。 另外，對於一時不方便有困難繳錢的人，政府有提高補助、分期、緩繳等制度，但如果超過 10年沒工作、沒勞保，又同時沒有繳納國民年金，就會有 10年的年資不會被計算，就會影響到你老年生活的年金補助。 加入工會的好處2023 如果你沒有加入職業工會，沒有投保勞工保險，政府會自動幫你加入國民年金保險。
而「工會」根據不同的組織類型，則可分為企業工會、產業工會及職業工會[7]，勞工可根據自身所屬的企業、產業及職業別，分別組織或加入不同類型的工會[8]。 因為這些人多數沒有一定雇主或屬自營作業勞工，他們的薪資無法核實，主管機關也無從查核，讓某部分的人長期都以「基本工資」投保；等到要退休前5年，再開始逐年調高投保薪資。 而法律上規定計算老年年金時，是依照被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；因此，只要在退休前5年讓自己的投保額度提高，就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，遊走法律的漏洞來達到「繳的少、領的多」的目的。 根據《勞工保險條例》第 6 條第 7 項規定，「無一定雇主」或「自營作業」，才具有在職業工會加保的資格，換句話說，如果是受雇於固定的公司行號，或是未實際從事工作，都不能透過職業工會加保勞保。 雖然健保可以投保在鄉鎮市區公所，但自由工作者的勞保就必須投保在職業工會[9]，此外，關於老後的保險給付，勞保的給付要比國民年金高得多，如果持續投保的話，對於退休生活也是一層重要的保障（如表1）。
加入工會的好處: 政府補助保費
官員進一步表示，職業工會與會員之間並非僱傭關係，所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法，無法領取相關給付，如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。 2、失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。 另外，失能年金如果符合相關資格，加發眷屬補助10%，最多加發20%。 目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下，因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。
- 而法律上規定計算老年年金時，是依照被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；因此，只要在退休前5年讓自己的投保額度提高，就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，遊走法律的漏洞來達到「繳的少、領的多」的目的。
- 從上面的說明可以看出各種公會的任務雖然有所不同，但主要的功能在於協助該行業或職業的發展，不論是對內處理會員事務，或對外與其他團體或政府協商斡旋、議定協約。
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- 職業工會是指結合相關職業技能的勞工所組成的工會，法令中也有規定一個縣市最多成立一個同種類的職業工會（《工會法》第6條），因此參加職業工會通常是同一地區的勞工。
- 其實我也是在成為自由工作者後才去了解這些，只能說當還在公司的時候什麼都有人幫你申請好，有好有壞。
司長黃維琛檢視傳言內容後表示，傳言應該是將「自營作業者或無一定雇主」之勞工生活補貼，與6月28日開辦的「部分工時受僱勞工生活補貼」及7月12日開放申請的「全時受僱勞工生活補貼」混為一談。 加入工會的好處2023 黃維琛說，不管是「部分工時勞工」生活補貼或「全時受僱勞工」生活補貼，都已將領過「自營作業者或無一定雇主」之勞工生活補貼3萬元者排除，亦即無法重複請領。 針對「部分工時」勞工，黃維琛說，自6月28日開放申請的1萬元補助，對象為110年4月30日已參加就業保險的部分工時受僱勞工，且月投保薪資在2萬3100元（含）以下者。 不得重複領取其他性質相同的紓困生活補貼，且兼職2家以上者，也只能請領一份。
加入工會的好處: 生活與休閒
所以，未來教師圖像的發展，雖以「專門職教師」為主要趨勢，但不應排除「勞動者教師」的發展可能，更不應以「專門職教師論」來否定「勞動者教師論」。 第四，透過職業工會加保勞保，勞工勞保保費負擔比率高達6成，由受僱單位投保，勞工勞保保費只要負擔2成，保費繳得少，權益保障比較高；勞工若有一定雇主，定要爭取由受僱單位投保勞保。 依照工會法規定，我們的工會區分成了企業工會、產業工會以及職業工會，其中職業工會便是在同一個縣市內，結合了相關「職業技能」的勞工所組成的工會。 組成工會的目的絕不是單純以投保勞健保為宗旨，如下圖所示，還有許多法定了任務是工會所應執行的，主要都是希望透過工會的團結力，提升勞工的工作環境。 許多人在待業期間，為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下，便會找了職業工會來投保。 然而，如果沒有符合可以投保在職業工會的資格，除了發生特定事故後無法申請給付外，也無法領回過去所繳納的保費，如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓，也讓社會保險失去了其意義。
加入職業工會會員通常需繳交一筆入會費，還有每月（或季）費，有些還有互助金、保證金、團保費用不等，加總起來金額約為1,000多元。 勞保的彈性就是透過拉高級距的方式提高年金，加入工會又有每年最高調高15%的規則，大約要花5至7年可以調至最高，那如果已經58歲的職業工會會員就比較尷尬，如果照遊戲規則，調到最高的時候已經65歲了，這時候還要維持5年的最高級距，就要等到70歲。 加入工會的好處 再來已繳到最後再以老年年金計算的結果來評估，以目前的投保級距，國民年金最多月領9507元，而勞保如果投保一樣的年資，最少能月領14880元，如果符合最高投保級距標準，則可月領28396元。 加入職業工會會員通常需繳交一筆入會費，還有每月（或季）費，有些還有互助金、保證金、團保費用不等，加總起來金額約為1000多元。
