在日本工作3年的阿倫也觀察到一些特別的職場文化，像是日本人做事絕對按部就班，即使公司訂的規定不是最有效率的方法，還是習慣按照規定一步步做。 而有禮貌出了名的日本到了職場上當然也是如此，若有客人來訪，散會後必須全體員工出馬，至電梯門口目送貴賓離去。 除了不少企業仍然以「母語程度」的熟練日文為聘用門檻之外，外國人也不易取得日本在地就活的情報與撇步。 此外，多數日本企業對於「國際化」與「全球化」的想像也過於單一，「會說英文」或是制式英文測驗的成績，就成為了評量一個員工或者一間公司，是否有足夠國際視野的最重要指標。 日本職場文化差異 於是，就算雇用了大批優秀的外國人才，多數日企卻沒有讓他們發揮與母國或者國際聯繫的功能，而是在各方面「同化」外國籍員工，讓他們與日本人進行完全一樣的工作內容。 通常，新人們會從基層的工作——如營業職（即業務）——開始。
這也是為什麼在這樣一個發展之下，工業網路安全必須要被重視的原因。 從資安議題到永續節能，西門子數位工業在客戶服務上擁有完整的觀念與技術，進一步透過實際行動加速轉變，提供全方面服務，創造更好的永續未來。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 日本職場文化差異2023 如果德國同事稱讚（compliment）你的表現，也請大方地接受他們的讚美，因為這是對你能力的認可（recognization），不需要覺得不好意思（embarrassed）。 很多日商基本上都需要面試2~3次，為的是要深入了解求職者的潛力、人格特質、與公司的契合度。 相信非常多人都知道日本有所謂的「就活」，各企業會有一段固定期間積極招募新鮮人，所以大部分日本學生一出社會就有工作。
日本職場文化差異: 台灣日本職場文化大不同！來日本工作前必須知道的6項事情！
有些朋友是即將畢業，準備踏入職場的新鮮人，沒有工作經歷，對自己能否進入外商公司感到悲觀。 別擔心，許多外商公司在台灣也開放實習職缺，在實習期間與公司的團隊合作，可以讓公司看到自己的能力足以勝任，在實習結束時順利轉成正職。 外商公司多著重團隊合作，內部員工會有較多的機會與其他工作夥伴、部門溝通。 因此外商公司對於求職者的表達能力非常看重，像是在履歷上表達簡明扼要、面試自我介紹時能不能清楚讓面試官了解自己的背景經歷，對於求職者會是很加分的項目。 前面提到，外商公司的薪資待遇高出本土企業將近 2 萬元，根據統計，外商公司的平均薪資為 57,730 元，台灣本土企業平均薪資為 38,170 元。 外商公司因為規模遍佈全球，在徵才時需要能及時跟上世界產業變化的菁英人才，使得進入外商公司的門檻不低，因此外商公司願意給予更優渥的薪資報酬，藉此吸引有能之士。
同時，具有海外經驗的日本學生或者在國外長大的日本人——俗稱「歸國子女」——也成為不少日企瞄準的目標。 每年以波士頓為主，在世界各地都會舉行就業博覽會，徵求日文與英文雙語能力的人才。 這種專門鎖定歸國子女的活動，與日本本土手續繁雜的就活大不相同，只要透過密集的面試便有機會在短短幾天的博覽會中拿到工作合約。 要能在一個領域中能夠勝任，普遍被人為需要至少三年的時間。 也因此，不少公司有了「十年三部門」的政策，讓員工們能在同一間公司的不同部門展現長才。 「職人精神」來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。
日本職場文化差異: 職場英文》台灣與世界各國的職場文化差異
在日本，大多公司規定每天的工作時間是8個小時，例如9～18點（中間休息1個小時）等。 不過實際上加班的人很多，因工時過長而導致的過勞死，一直是日本長期以來的問題之一。 日本的法律雖然規定了加班時間的上限，不過實際上許多人並沒有向公司申請加班，或是把工作帶回家處理，這就是所謂的「無薪加班」。 近年來由於日本政府開始嚴格管制，勞工的觀念也有所改變，開始重視工作與生活平衡的公司也愈來愈多。 雖然日本有「不加班日」、每個月最後一個星期五提早下班的「Premium Friday」等制度，不過事實上，在重視團隊精神的日本，要是同部門還有人留在公司，很多人可能會不好意思自己先下班回家。 主張自己的權利雖然重要，不過也得考量工作的繁忙程度和其他人的情形，做好必須視情況配合加班的心理準備。
如果是全職員工，只要進入公司後繼續工作滿6個月，並且出席率在80％以上，就能取得至少10天的特別休假。 不過實際上在日本許多公司，不少人會覺得其他人還在上班，自己不太好意思休假，所以不太敢申請特別休假。 日本職場文化差異2023 如果只有自己一個人要申請休假，記得一定要盡早跟上司和同事商量，考量時間點和天數避免影響工作。 另外也別忘了一同打造互相協助的環境，在其他同事休假時分擔工作。 工作環境是由每個成員所共同打造，只要細心留意，就能建立良好的環境，讓每個人都可以取得適當的假期。 日本人非常重視時間觀念，除了上班、開會要準時出席外，會議開始前還必須要先把所有會用到的器材、資料都準備好，如果中途因故拖延（delay），反而會給主管與同事不專業的印象，造成大扣分。
日本職場文化差異: 日本職場文化
但是，在台日商並沒有這段時期，因此新鮮人要隨時注意職缺狀況，積極投遞履歷，努力找到適合自己的工作。 為顯示禮貌，鞠躬是不可以坐著或一邊做其他事一邊鞠躬，而需要站起來彎腰。 那就是主管先去吃，再來才換部下；菜逼八的後輩哪怕工作已經告一段落了，也還是得先跟前輩說「我工作還沒結束，你先去吧！」所以在日本，連上廁所都要跟同事、主管報備，吃飯順序還得你讓我，我讓你，但其實大家都餓得要命。 和美國（USA）、歐洲等地區相比，日本相對是個非常單一族群的國家（Monoethnicity），至少超過95％的人口都是大和民族。 這樣的特性讓日本人在生活上幾乎用不到英文，除了關東的東京、橫濱，以及關西的大阪、京都等較多觀光客的地方之外，其它地區的日本人幾乎很難有機會說英文。
儘管從小學到高中，日本人都接受了標準的12年英語教育，但許多日本人發現自己很難說英語。 然而，隨著2025年大阪世博會在即，日本正在為全球化做出重大努力。 一直以來，日本（Japan）就是台灣人最愛出國旅遊的首選，方便的購物天堂和鄰近台灣、生活便利、資源豐沛等因素，讓許多人只要有假期能出國，幾乎都會選擇日本。 （6）终身任职制度在美企是不存在的，但日本在职场上的资历等级制度难免产生影响，马屁精文化流行，恰好美国人被捧捧就会飘飘然，有时这也是工作难推进的地方。 ※本圖文由《VoiceTube看影片學英語》授權刊載，未經同意禁止轉載。 由於日本所得税法中付交通費屬於非課税，所以大部分日本公司都會提供交通費津貼，方式有全額支付或是支付一定金額。
日本職場文化差異: 日本觀光景點只有「茶色、黑色」，原來是法律規定！
商務禮儀是在工作場所以及與同事、客戶和商業夥伴互動時可以接受的社交行為或禮儀。 日本職場文化差異2023 保持良好的商業禮儀能對對方留下良好印象、改善公司形象、贏得客戶、同事和上級的信任，所以非常重要。 在還是毛筆，不像現在有著豐富多彩的墨水，任君挑選的古老年代，「墨」是黑的，「紙」是白的；約定成書，寫下的紀錄就成了「白紙黑字」。 日本職場文化差異 不像台灣一般公司行號，會統一制定休息時間，成群結隊共進午餐。
為了廣求國際人才，日本也出現了各種有利於外籍學生的求職方式，各企業會於求人網站上特別註明歡迎留學生應徵，也有人力公司定期舉辦專給留學生的就業博覽會。 不少企業甚至不再要求日語程度或者日本的學歷，直接前進中國、韓國等海外市場進行在地招募，招募到人才後再一併帶回日本培訓。 轉職文化的逐漸興起，源於日本終身雇用制度不再如從前保障，新世代日本勞工也更在乎個人的生涯規劃，亦不再將為公司奉獻一生視為職涯教條。 儘管整體數據顯示，日本勞動者轉職的比例仍然偏低，民間智庫調查也發現，在理想的終身雇用制能執行為前提，有六成的人回答希望能夠在退休前在同一間公司工作。 但在考量現行制度的走向下，也有八成的人認為：轉職已經是很一般性的活動。 轉職的步驟不如新卒就活複雜，一般的程序也是透過人力仲介投履歷或者介紹，時程上也會更有效率。
日本職場文化差異: 上班時間只是寫好看的？做好隨機應變加班的心理準備
要是遲到，就會讓人留下「自我管理能力不佳，不遵守社會規範」的壞印象。 因此不僅是在約客戶見面的場合，就算是公司的內部會議，也都應該早點到場準備。 不過如果太早到場，有可能因為對方還沒準備好而給對方添麻煩，所以提早5分鐘算是比較妥當的做法。 如果因為塞車、突然生病等原因，確定一定趕不上時，千萬記得在第一時間跟負責人聯絡。 只要告知對方遲到的理由，大致上不會有什麼問題，不過要是過了約定時間才聯繫，可能會失去對方的信任，這點可得特別留意。
在日本上班男士通常會穿西裝，而女士不是穿制服套裝，就是幹練大方的服裝，有一些公司更會提供制服，對於喜受時尚的人可能會覺得服裝比較沉悶。 不過，近年也有提倡便服或是輕便西裝的日本公司，更加多樣化。 就如上文提及，日本人注重禮貌，所以有比較繁瑣的職場禮儀，例如鞠躬方法、座位的位置、拜訪禮節等都有很多需要記著的細節。
日本職場文化差異: 日本職場生存之道：在日本工作必須注意的職場文化及禮儀
例如：業務決策或執行前要盡量事先溝通，達成共識；開會中要委婉表達個人意見，注意團隊氣氛；若是新進人員，必須與上司「報告、連絡、相談」後，才可以行動……等等，必須要有「團隊為重、英雄為後」的心理準備。 這樣做的好處是能凝聚團隊，提高整體的向心力，但同時也會太壓抑個人，無法有傑出表現。 台商則較注重個人績效(KPI)及貢獻度，員工也會較強調自己的績效，以達到升遷或加薪的目的。 在日本企業上班要按部就班，即使公司的規定可能不是最有效率的做事方法，仍然要按照規則去執行，如果沒有按照流程行事的話，可能會讓同事認為你無法團隊合作。 雖然許多人聽到外商或是跨國公司，就馬上聯想到福利好、薪資優的條件，但是實際進入國際職場時，要注意的眉眉角角才是大家更應該仔細評估的要點。 以上的職場文化差異，提供給已在跨國職場工作或是正在思考去外商上班的人參考。
他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。 外部因應永續議題在全球各地的發酵，許多客戶都像西門子提出自己企業內部的改變需求。 日本職場文化差異2023 西門子提供完善的數位軟體管理平台，縮短客戶在節能減碳數據應用的過渡期，更能監視並分析廠房人員的操作習慣與狀態，透過這些收集的數據，由內至外提升設備的節能與人員的效率。 日本職場最大的禁忌是越級報告（go over somebody’s head）。 此外，或許有些人會認為日本好多國定假日，山、海、文化、體育、天皇生日……等等，在台日商應該也放這麼多吧！ 但是，如果在台日商是以拓展台灣市場為主，自然是跟著台灣放假。
