從小就愛寫作卻念了理工，長大後想從事藝文，卻變成大家眼中的生意人，只想當個上班族又意外變成了網路廣告公司的老闆。 人生很不幸的一直沒有照著自己想要的路走，卻很幸運的愛上後來所走的路。 相信每一天都很重要，因為日常所發生的小事都是生活，點滴的生活終將成為人生。 因為業內圈子小，口碑永流傳，人資和主管間有個行為叫做“Reference Check”，就是所謂求職者工作背景調查，當然不是調查身家資料個人隱私，而是會去電前（或前前，前前前…）公司或是業內人事有沒有聽過這個人，工作表現如何？ 求才跟求職一樣，都怕遇到地雷，求職者進到不好的公司浪費青春，求才者遇到不好的人浪費金錢。
有些人因為長時間使用公司電腦工作，習慣連私人事務都用公司電腦處理。 我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空，徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊，確保資訊安全。 當你向主管提完離職後， 勢必還有一段時間要辦理相關手續， 這時為避免尷尬的局面發生，
離職退群組: 離職之前做好表面功夫｜請客、道別、退群組
年末將至，意味著離職潮即將到來，也是許多企業換兵換將的大好時機。 離職退群組2023 最重要的原因，莫過於提完離職一到兩個月差不多就可以進入新公司、也可以領到年終。 如果你已經想好退路、做好金錢規劃、並且將離職與你的人生軌道銜接恰當，而非一時衝動，要走也得有個漂亮的轉身，漂亮離職如同寫一封分手信，難上加難，以下方法，讓我們一起在職場上留下好名聲。
預計上班的最後一天，可以跟平常會有業務往來的長官與同事一一打聲招呼，說自己今天是最後一天在這邊了，很謝謝對方這段時間的照顧。 尊敬的張經理，感謝你一直默默地關心我，像兄長一樣幫助我，這些我都感受的得到，只是我不善於表達而已，這次辭職，覺得很對不起你，也覺得很沒面子，希望你見諒啊。 由於我個人原因，我將於今天(11.30)離開我工作了16個月的xx，在這裡先感謝大家在我工作期間對我的指導、支持、幫助。
離職退群組: 離職感謝信範文4篇
如此一來，即便退出群組也不會引起關注，只要在退群後，記得將自己的名稱與頭貼換回來，就能繼續正常使用。 不過，這樣的退群方式，比較適合在人數眾多的大群組使用，若是僅有10人以內的小群組，可能一退群就會被其他人認出，就沒有太大的意義了。 如果事前你已經跟該到別的人都打過招呼了，我認為直接退群組也沒關係，或者是寫一段留言，告知大家你明天就到新機關報到，感謝長官同事幫忙，現在要退出群組，如果有事找你可再私下聯絡云云，留言之後再退群就好了。
給人留下好印象。 如果想給人留下「負責任」的好印象，或是不希望自己的原因而造成他人困擾的話，就讓我們一起努力，把交接工作做好吧，相信終會有福報的。 在微信群里，她也和我們依依話別，大家互道珍重之後，她卻一直沒有主動退群。 接下來，群里的事項通知和工作討論，我還要不要組織？
離職退群組: 公司「這職缺」很奴？過來人搖頭認了
幾年前他空降後的第一週，就把他手下六十幾頭綿羊通通趕進了這個牢籠裡。 最近組織異動，大老闆榮升後，我最期待的是老闆可以瀟灑揮手說bye-bye，解散他一手創建的工作LINE群組。 談戀愛，結婚，本來是一件很幸福的事，但是為什麼現在有的人，拒絕戀愛，拒絕婚姻，為什麼，把本來很美好的感情，經營的一塌糊塗呢？ 我身邊的朋友，有的人談戀愛談的很好，特別恩愛，經常在我的朋友圈裡秀恩愛，而且感情一直很穩定。 但是有的人成天吵架分手，處就跟仇人一樣，誰都看不上誰，三天兩頭就分手。
學校裡有老師的群， 老同學聚會也要在群裡發消息。 每個人少說都有十來個不同的群， 不過真正要用到的群並不多， 公司的群算是例外。
離職退群組: 離職遭求「別退群組」！4字主因曝光 全場炸鍋：有問題
至於該由誰來退出工作群組，「由本人親自退出」(95.6%)、由群組內主管退出(65.2%)、「委託同事幫忙退出」(8.5%)。 你的主管帶著你認識這、認識那，東丟一個文件給你、西丟一個資料給你，導致你剛接手新工作，就像失去方向的小鳥，沒有頭緒。 將你手邊重要的工作任務程序化、SOP 化，不僅可以幫助他人更釐清這個工作位置，在團隊裡需要提供的協助，也可以釋出你幫助公司系統化的誠意，你的主管會更放心讓你離開。 一名網友在PTT上「WomanTalk」發問，她先是表示上班的時候，會和幾個交情較好的同事組小群組，一起在裡面加油打氣，或是講講主管的事。 不過後來離職後，原PO覺得交集機會變少，就默默退了群組。
有時候一個大項目的業務，可能內部包含很多細的子項、專案或不同routine，我會多出一個欄位，並且把子項的工作重點逐一列出。 公務員的公職生涯中，每個人一定會有一次以上的機會做業務移交，不管是在職中的業務輪調、分工改變，又或是請長假留職停薪、高陞，再者是完全脫離某個機關的商調、退休或辭職。 隨著網路的普及， 群聊已經成了每個人的常態， 離職退群組2023 社區裡有住戶的群，
離職退群組: 離職秒退群組無事一身輕？專家搖頭 揭「大小群」最佳退法
曾和幾個交情比較好的同事創了一個小群組， 平時他們就在裡面互相加油打氣， 偶爾也會一起抱怨主管取暖， 直到他離職後發現彼此的交集越來越少， 於是就退群了。
我就觀察他們，我發現感情不合的情侶，一般都缺少這三樣東西。 Trent Innes表示，若求職者有將咖啡杯拿回茶水間，並且主動清洗乾淨後放回原位，而此求職者就會被錄取；反之，若求職者沒有將杯子放回原位，則會被他列入黑名單中。 59、我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契；就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。 此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。
離職退群組: 離職沒退工作群組小心被告？專家曝「退框黃金時機」
所以如果你想退群的話，就在自己走的那一天退，離開公司反正你也不是公司的人了，基本也不會回來，退了也沒有什麼大不了的。 而且人走了在退一點都不尷尬，畢竟別人說什麼你也聽不到。 但也有不少網友認為在職場上不適用貼圖回覆，「回『收到』很難嗎？」、「用符號貼圖好敷衍喔」、「下對上本來就要敬重些」、「開除你剛好而已啦」。 還有網友認為主管對這名員工已經積怨許久，只是剛好找個理由開除他。 雖然在綜觀職涯，離職是一件平常事，也許老闆和同事們也看慣了員工來來去去，但也就是在這些小事上，能看出一個人的禮貌與是否用心。
而默不作聲自動退出群組更是要不得，這可能會將之前辛苦建立的所有好印象毀於一旦。 對於新進公司的同仁，或是未曾接觸自身職務的同事，我們都應妥善告知目前手上有待完成的工作進度。 可能是正在進行中的專案，也可能是正在洽談中的案件，若是都能夠交代清楚，接手的人也比較不會措手不及。 你不能趁半夜躡手躡腳退群，你一定要光天化日下（早上九點到傍晚六點這段期間）誦唸感恩迴向文。 你必須感謝眾生，謝謝老闆照顧，謝謝主管幫忙，謝謝同事支持，地球是圓的，祝福大家業績暢旺如腸旺，最後送上一個俏皮貼圖。 你離職時，當然有無數情緒湧上心頭，千言萬語想感慨一番，原則上不要在單位大群裡發表，對組織穩定性和團隊情緒，都有負面影響。
離職退群組: 離職後多久退工作群組？內行曝「黃金時機」：小心被告
儘管之前已經和主管談好了日期，但要退出群組之前，最好還是和主管再次打聲招呼，說明自己大約何時會退出工作群組，順便感謝主管過往的提攜與照顧，這個動作，主要是讓主管有被尊重的感受。 離職退群組 畢竟有時業界的圈子不大，甚至說不準未來還有回鍋前公司的可能，離職前展現對主管的尊重，維持良好關係，是絕對必要的。 根據《NOWnews》報導，時常探討職場話題的部落客「白髮老趙」表示，離職後退群的秘訣在於「大群悄悄退、小群用心退」。 他分析，儘管離開公司，但人情留一線、日後好相見是關鍵，建議民眾退出大群組時悄悄退出沒有關係，但要是小群組的話，最好先事先告知主管或是和同事道別，讓離職退群一事也免於尷尬。 許多人在公司上班時，通訊軟體都會有許多跟工作相關的群組，每天上班時都得看訊息是否有交代新的工作、事情，然而，在離職後不少人會選擇秒退群組，讓自己無事一身輕，不過，該行為看在專家眼裡卻是行不通的。
舉凡打聽前公司消息、同一行的產業秘辛、釋出新職缺等資訊，甚至還有網友表示：「搞不好哪天前同事就在你新面試的部門上班，可以問一問工作氣氛、實際上班時數、主管為人，這些外面根本打聽不到的，幹嘛不留著」。 在群裡違心發表一通“感恩”式的告別話，言不由衷太虛偽；如果說幾句發洩不滿的抱怨話，又顯得你不夠職業化。 你認為自己受委屈了，別人也許還私下說你沒良心、白眼狼呢。 成熟的職場人，辭職只是一種職業選擇，以利益為上，感情為下，既然辭職了就不要糾纏情義了，所以，悄悄走人比較好。
離職退群組: 離職移交清冊內容參考
當然，大部分雇主會基於保密原則，通常會在一段不長不短的時間內，將已離職的員工移出群組。 最後，在完成所有交接工作後，在最後一天上班日，可以視情況寄一封「離職昭告信」給所有相關的部門同事，並留下聯絡方式。 在這篇手札中，我將與大家分享我在寄出辭呈後，針對工作交接做了些什麼，以及分享自己的離職移交清冊內容、昭告公司同事的信件內容與退出公司群組前的訊息和退出的時機。
- 每個人離職的原因各有不同，其中有些人是因為在工作期間積壓了對領導、同事的不滿，於是選擇用辭職來「解脫」。
- 自己離職要方便的多。
- 群聊已經成了每個人的常態，
- 4.雖想懶散度日，但卻忍不住一直工作上課的人，只有BL小說能讓我拋下一切。
- 其實自己退挺好的，不要說什麼顧念同事情，畢竟內部群算是一個公司的機密，你一直呆著也不好。
- 謝謝你們，謝謝大家平日對我的照顧，萍水相逢，榮辱與共，這一段工作經歷將是我以後的生活與工作里的導航，我會牢牢記得大家對我的指教，謝謝你們。
實際上站在一個專業化的角度，我認為第一時間退群是合適的。 有一個同事，平時我們關係很好，她跳槽了，去另外一個企業的高薪職位工作。 在辦理完離職手續後，我們就註銷了她在企業工作平台里的用戶號和郵箱里。 職場辦公越來越依懶各類交流群，QQ群、微信群，釘釘組、kk組等；尤其是微信群，建立群關係方便快捷，消息隨時發布！ 這也導致【官方群】、【非官方群】管理成為必要，我們公司員工離職時，就要【官方群】減員這一欄。 Trent Innes指出，在培養技能或學習新知之前，一切的本質皆來自於處事的態度，所以從「咖啡杯測試法」可以看出一個人的「態度」，也能藉此判斷他們進入公司後，是否符合公司文化，並且完成主管交付的工作。
離職退群組: 過成什麼樣子，才是 ”Work Life Balance” 工作與生活平衡？
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，LINE工作群組難免會有公司的機密訊息，「若是將訊息公開、洩漏公司機密，可能構成刑法妨害秘密罪」，就算沒有構成刑法犯罪，若公佈的交談內容涉及損害他人名譽，就要小心觸犯公然侮辱或誹謗罪。 另外，如果藉由公司管道得知客戶端消息，再透過截圖傳給他人，也有可能觸犯個資法，林奇葳提醒，就算是在職員工也不能公開群組內的公司資訊，以免觸犯法律。 1111高階獵才中心總經理林奇葳表示LINE工作群組難免會有公司的機密訊息，若是將訊息公開、洩漏公司機密，可能構成刑法妨害秘密罪，即使沒有構成刑法的犯罪，若公佈的交談內容涉及損害他人名譽，要小心觸犯公然侮辱或誹謗罪。 離職退群組 另外藉由公司管道獲取的客戶訊息，若截圖散佈也可能觸犯個資法，林奇葳提醒就算是在職員工，也不可以任意公開群組內資訊，以免觸法。 1111人力銀行調查，上班族認為離職後退出工作群組最恰當的時間點，「跑完離職手續當天」(88.3%)、「離職三天內」(83.2%)、「離職一周內」(68.9%)以及「離職一個月內」(30.4%)、「想到再退」(7.4%)。
以下是我建議各位自製業務移交清冊至少會列出來的一些欄位，當然你們可以按照實際上業務的複雜性，做增減跟編排。 除非你是在例行性業務單位，大家都做差不多的事情，沒有甚麼好交接的，不然用這個制式表冊交接一定會被問到爆炸，因為根本不會在上面留甚麼有用的資訊給後手。 備註：本人所負責的sd 客戶已轉交ms.jessie (xx)，sm客戶轉交ms.barbara ,其他客戶由ms.yoyo 負責。 在此也感謝這些同部門同事對於我工作支持與幫助，與她們在一起，我們度過了很多愉快的時光。 感謝採購部相關同事，對於與客戶處每一個項目的開發階段，均能得到相關支持與材料問題的完善處理，諸多材料的datasheet 或是需與供應商處的問題聯絡溝通均得到了您們積極配合與反饋。 文章風格自然不做作，從生活和職場中發掘事物的初心。
離職退群組: 動不動就想辭職，其實是想太多！沒搞懂「上班本質」，只會變得愛抱怨、一事無成
我認為職場上其他人對自己的看法，第一印象影響的是任職初期，而最後的印象則會停留在提出離職後的期間。 所以，不僅第一印象很重要，就連最後一刻的印象都要能夠做到位，或許中間過程發生了什麼好事、壞事，也許都會隨著時間進程而逐漸被遺忘了。 離職退群組2023 在當時，我是預留了一個月的時間來準備交接工作，這樣不僅能夠準備得較為充分，公司方面也會有較充裕的時間納入新的交接人選。
- 建立各類群組也是為了方便日常工作的開展，是作為公司一員而存在的。
- 但如果是和同事創立的「小圈圈」群組，在你離職後到底該不該退群咧？
- 畢竟有時業界的圈子不大，甚至說不準未來還有回鍋前公司的可能，離職前展現對主管的尊重，維持良好關係，是絕對必要的。
- 反正我就這樣，我換了工作必須把公司里的群退了，不想在接觸這個公司的任何事，也不想看，在裡面還鬧心，所以就直接退了，不光退群，公司里的人我都會從我的微信里刪出去，我不喜歡的，也不喜歡我的，我們互相存在著是多餘的。
- 誠摯感謝xx提供了讓我在畢業後的第一站中與各位相識、成長、學習的平台。
你工作交接完了，就不應該再知道單位的事情了，無論保密不保密，你都要及時主動迴避。 當然，也不要提前，有的人心裡有股怨氣，交個辭職報告，就統統退出所有工作群，目的就是故意賭氣給別人看唄，顯得不夠成熟、小家子氣，你沒有交接工作，你還有義務延續本職工作。 尊敬的董事長，還記得我剛來公司的時候你找我進行的談話嗎? 那次談話的內容我至今沒忘，工作時間久了，就越覺得你的那次談話，不是老闆對員工的談話，而是長輩對晚輩的教誨。 你說新來到一個公司，要看它的環境氛圍是不是能夠適應;你說人要隨時隨地的用心觀察，小事情裡面有大學問;你說要善於了解其他人最需要什麼......，這些我都記得，而且覺得很有道理。 感謝你在一個學生剛畢業開始工作的時候給了她指導，你說的這些話，我會終生受用的。
原PO說，並不排斥在離職仍接受前同事的公事詢問，「因為我能體會求助無門的感受，會盡量幫」，但離職後若不退超過上百間的客戶群組，會「覺得有點煩悶」，而且被這樣要求「覺得感受不太好」，她坦言，還是希望能切割清楚，因為即將接手的新工作也會有新群組。 一名女子在PPT上自爆自己即將離職，也已有新工作，但即將成為「前東家」的公司前輩，要求她先不要退出客戶群組，「就當作售後服務保養兩個月！」讓她十分為難，也覺得「感受不太好」，上網po文求各方網友建議。 等著前領導、同事打電話要求你把工作交接完的話，這樣做，既沒給他們留下好印象，也是一種沒責任感的表現。 就算是處理已經告一個段落的專案，或是暫時不會發生的案件，建議也要稍微說明一下告一個段落、資料在哪，或曾經有過較大的爭議的話，主要爭議在哪，因為這是未來可能會發酵的事情。 感謝製造部同事多次樣品或是客戶來訪時，諸多時候帶客戶參觀產線，我都求助求教於你們時，均能得到對於客戶處問題的詳細解答，也正是由於你們的辛勤工作，tp產品在客戶處得到了不少好評，你們也是我們做好銷售的主力軍。
離職退群組: 職場菜鳥表明不加班 主管狂酸草莓族
建議還是以低調行事為佳。 除了可以趁著離職日前2週的時間， 陸續帶一點私人物品回家， 最後一天只留下手拿即可的物品。
四叉貓週二在臉書PO出3張LINE群組截圖，其中2張可以看見眾青團群組內有成員在抱怨群組規定，直言「這裡不是一言堂」、「不懂這群的存在價值」、「老實說失望的」，並有不少成員陸續退出該群組。 另一張截圖則是「民眾青年團分團長群」，可以看到有民眾黨青年團幹部表示「大家一直在退群，正在形成連帶效應」。 將任職期間的所有工作內容，從頭到尾羅列出來，先列主要項目，再個別列出細項清單。 做好這個準備工作之後，再將每個項目編入到「每日」、「每週」、「每月」的工作清單中，讓接替你位置的人能夠更快進入狀況。 如果你正在處理公事，正在追趕死線，正在等同事提供資訊或回覆email，卻怎麼樣都苦等不到，檢查一下群組吧，同事可能正忙著打造歡熱的團隊氛圍，累積年終績效點數，暫時沒空理你。 刷存在感的方式很簡單，比如合成老闆年輕時的照片，照片押上激勵話語，變成梗圖。
就是這樣的一個工作群組，早上六、七點就有貼文通知，深夜十一、十二點，老闆繼續跟一些同仁進行buddy buddy對話，更別提白天會有許多人在這個群組裡刷存在感。 一般體系內的單位，工作群都不大，很少有幾百人的大群，所以，寫幾句告別的話，大大方方地走人，也是可以的，這是體系內傳統的辭行文化。 在一些比較傳統的公務、事業、國企、央企等單位，對退休、調離、離職的同事還要開座談會或歡送會呢。 你悄悄退群，別人會誤認為你對單位有意見、負氣而走、賭氣退群。 最後，離職後還能繼續保持聯繫的人其實不會太多，所以離職前一定做好工作交接，算是對上一份工作最好的一個總結了。
