為了培育年輕餐飲人才，讓學生同時具備就業實力與專業廚藝能力，王品集團長期深入校園投入人才培育的工作，提供學校實務教學資源及增加學生就業機會，以養成具有實作力及就業力的優質專業人才，同時達成學生在地就學、學校結合產業在地養才及業界提供學生在地就業的三贏局面。 2021年起全面針對實習生及在職應屆畢業生提供跨品牌留任計畫，提供實習生畢業銜接就業的多元職涯發展選擇，並將產學合作實習的歷練銜接王品職涯發展體系，持續推動將人才發展深化至年輕餐飲人才。 因應火鍋旺季來臨，王品集團鍋物品牌推出300名儲備幹部計畫，包含60名儲備店長、主廚職缺，若有餐飲業2年以上、值班幹部管理經驗者，任用起薪4萬元起。 西堤桃園市龜山區(預定)店 誠 徵：大廳計時人員
在落實多元人才平等進用的雇用政策上，王品提供多元就業族群的工作機會，其中包括中高齡就業者、身心障礙者及外籍專業人士等族群，並實現同工同酬的待遇。 王品集團所有人事行政皆恪遵勞動法令，各項人力資源制度規章以「勞動基準法」為基礎訂定，依照法令修改而調整相關制度，其因法令訂定之所有制度規章，已明確表述所有同仁可享有或應盡的福利與義務，適用於全體在職同仁。 同時，因王品集團力求人資制度規範完整且合法合規，以達照顧同仁、善盡企業公民職責，因此並未另設有工會組織，同時禁用童工 ( 未滿16歲者，實習生除外 ) 、禁止強迫勞動，全體同仁皆為人資制度規章所保障。 而台北市就服處自8月8日至11日，召集28家企業進行現場徵才，包含航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等，共提供1,107個工作機會。
王品徵才: 公司資訊
儲備區長需求達40人，由見習襄理做起，通過6個月培訓，結訓後一年內升任區長，每月起薪、管理津貼加獎金33,000~35,100元；另外，儲備店經理需求60名，經過4~12個月精實培訓後，每月起薪、管理津貼加獎金挑戰42,000~55,000元。 麥當勞廣邀多元人才，除學生、新住民、僑生外，2021年起更招募新職缺「正職服務員」，歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者，透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練，讓中高齡員工可快速上手，並為他們規劃合適的工作環境。 而無經驗新鮮人起薪3.6萬，到職6個月通過考核，加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金，薪資可望達到44K，6個月薪資調薪幅度可達22%，較市場平均薪資高出3成。 鐵板燒品牌同仁還可申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，最高每月再領8,000元津貼。 鐵板燒品牌同仁還可以申請「技能津貼」為自己加薪，只要通過集團內部職能訓練，最高每月再領8,000元津貼。
築間集團表示，台灣疫情趨緩加上疫苗施打普及率逐步提升，連帶餐飲剛需也明顯上漲，築間將把握今年最後2個月，預計再展店至少8家分店，年底更將插旗西門町，搶攻年輕消費市場。 王品表示，為把握年末餐飲旺季，加速佈局市場、擴大營運規模，第四季將新開2個品牌、開設10家以上新店，並啟動大規模徵才，招募1700名正職。 王品集團深信人才是最重要的資產，透過多品牌發展策略、多元學習環境與平台，培養人才創新能力；以及多品牌歷練機會，提升同仁職能與職涯發展。
王品徵才: 公司福利
如果你熱愛火鍋,喜愛合作無間的工作氛圍，並有向上發展的企圖心，那麼【和牛涮】就是你最好的選擇！ 王品集團 誠徵【市場行銷四部-數據分析人員】 工作內容： 1.建立顧客行為分析模型及數據洞察 2.建置預測模型/演算法，預測客戶商機、風險或行為.....
新冠疫情嚴重衝擊台灣餐飲業，王品集團推動「安心專案」，率先在門店量體溫、戴口罩、勤洗手，獲得消費者肯定，營運狀況穩定。 王品集團強調，以「品牌優先、現金為王」的策略，不減薪、不裁員，同時對供應商依約定時付款，善盡企業穩定社會的責任。 不只王品，台灣麥當勞今年也廣招600名「正職服務員」，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好，歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。 王品集團成立於1993年，全球總店數已超過400家，餐廳經營發展跨足不同類型，包括西式、日式、中式、火鍋、燒肉等領域，致力於多品牌經營與服務創新，不斷精進與突破，躍居台灣第一大餐飲集團，成為同業標竿，被譽為餐飲業經營的典範。
王品徵才: 工作及面試分享
對此，王品集團宣布啟動鐵板燒人才調薪計畫，釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺，起薪4萬，通過18個月的培訓考核，月薪可達6.5萬。 看好鐵板燒市場的發展，王品集團今(26)日宣布，4大鐵板燒天王「就饗、hot7、夏慕尼及阪前」下半年預計招募150名儲備幹部，以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，有機會挑戰年薪2百萬。 其中，鍋物品牌釋出60名儲備店長、主廚職缺，若有餐飲業2年以上、值班幹部管理經驗者，起薪4萬元起，通過12個月的培訓考核後，薪資上看5萬元，並於通過考核後一年內，有機會晉升店主管，挑戰月薪6萬元。 王品徵才 由於疫情解封後航空市場快速復甦，首場航空業地勤人員單一現場徵才活動，8月9日在台北市信義就業服務站登場。 台灣航勤釋出45名機坪作業人員職缺，起薪3萬4千元，經就服站推介錄用後，可領取專案缺工就業獎勵，像是一般身分失業勞工每月給6,000元、中高齡等特定對象失業勞工每月有1萬元，加上原薪資最高能拿到4萬4千元。 王品集團旗下石二鍋、12MINI釋出儲備店經理、儲備區長職缺，面試通過錄用為正職人員後，將由見習襄理做起，起薪含全勤獎金至少31,600~35,800元。
- 王品集團旗下目前擁有4鐵板燒品牌，包含今年3月最新開幕的「就饗鐵板燒」，還有夏慕尼、hot7，以及精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」，「阪前 和牛鐵板燒」除了在台北中山區開設首店，接下來也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店。
- 1.建立顧客行為分析模型及數據洞察
- 104人力銀行觀察綠領徵才條件發現，49.1%不限科系，顯示新興職務企業還在摸索人才樣貌需求，只要有實力人人有機會，提前準備相關證照例如ISO 14064、ISO 14067、ISO 50001、ESG相關證照，或熟讀電力轉供方案、研究市場綠電用戶名單，仍有機會成為綠領新貴。
台北市勞動局今(7)天公布6月份違反勞基法裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，罰鍰總計785萬元。 此外，台北市規畫「勞動事務學院」課程，8月9日開放報名，就服處則於8月8日至11日邀集28家企業舉辦現場徵才，釋出1,107個工作機會。 104人力銀行觀察綠領徵才條件發現，49.1%不限科系，顯示新興職務企業還在摸索人才樣貌需求，只要有實力人人有機會，提前準備相關證照例如ISO 14064、ISO 14067、ISO 50001、ESG相關證照，或熟讀電力轉供方案、研究市場綠電用戶名單，仍有機會成為綠領新貴。 科系限定排行第一名的是電機電子工程相關占20.7%、第二名為機械工程11.2%，專業受到風電、電動車領域企業青睞，第三名則為環境工程占8%。
王品徵才: 企業資料
以勞動條件法令、勞資爭議處理及職場安全防護為3大主軸，因應近幾個月來MeToo風潮延伸職場霸凌事件，以及勞資爭議的處理、爭議案例及爭議處理機制等，內容相當豐富多元。 根據台北市勞動局統計，6月份違反勞基法事業單位共計110家，而遭罰金額前5名，依序為新北汽車客運公司120萬元、光華巴士公司80萬元、施耐德電機公司60萬元、國昀保全公司34萬元，以及北海漁村公司22萬元。 王品徵才 同時，看準外送商機，王品將推出首個「純外帶」品牌「來滋烤鴨」2家新店籌備中，力拼12月底於雙北地區開幕。
在外部公平方面，我們依據政府法令、業界實務及人才市場狀況設計薪資制度，透過薪資調查，衡量市場的薪資水準及總體經濟指標，對同仁本薪作出適當的調整，以維持公司整體薪酬的競爭力。 麥當勞同步招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬。 每月除底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪，有機會邁向百萬新貴。 「尬鍋」是王品2021年創立的鍋物品牌，也是集團第 6 個火鍋品牌，目前在台共有3家門市「台北西門店、台北南京東店、桃園中壢店」。 因運用台菜經典火鍋湯頭，像是石頭火鍋、麻油雞火鍋等濃郁湯頭做為鍋底，並搭配台灣在地食材涮煮，加上店面以復古拼貼磁磚搭配霓虹燈增添氛圍，給人一種復刻台味又摩登之感。 王品集團旗下目前擁有4鐵板燒品牌，包含今年3月最新開幕的「就饗鐵板燒」，還有夏慕尼、hot7，以及精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」，「阪前 和牛鐵板燒」除了在台北中山區開設首店，接下來也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店。
王品徵才: 相關推薦公司
工作內容：協助現場顧客服務、外場營運協助等。 因應高齡化與少子化對於勞動力市場的衝擊，王品自 2020 年起啟動中高齡專案，鼓勵門店積極任用中高齡者，並搭配相關措施以推動中高齡者就業。 截至 2022 年 王品徵才2023 12 月底， 50 歲以上任用人數達 191 人，較去年同期成長63.2%。 未來將持續擴大中高齡招募、提升友善工作環境並優化訓練機制，以吸引中高齡者加入門店營運工作。 104人力銀行數據顯示，2023年1到5月綠領月均工作數2,000個，雖然只占全體同期工作數101.4萬個的0.2%，不過，隨著永續議題漸受關注，和2013年的282個相比，十年成長6.5倍。 此外，王品集團針對下半年各品牌展店人力儲備需求，集團旗下王品牛排、夏慕尼、西堤、陶板屋、石二鍋、青花驕、聚鍋、和牛涮…等品牌，預計錄用超過300名基層正職人才，任用薪資皆最少31,000起。
- 透過實習計畫，讓學生實踐在校所學，實地了解餐飲業營運作業流程，學習不同工作站，共同培育未來餐飲人才。
- 年末本就是餐飲業旺季，加上有五倍券、好食券政策加持，餐飲業第四季營收有望強勁反彈，搭上內需復甦的順風車，王品除了搶人才也要搶業績。
- 為此，築間宣布募集至少1000名以上人才，基本起薪30000元，開出加盟輔導、教育訓練、主管特助、人資專員、資訊工程、採購專員等相關職缺，其中，多數職缺薪資達40000元以上，儲備幹部還有機會高達43000元。
- 西堤桃園市龜山區(預定)店
由於在疫情期間創造了漂亮的成績，日前實施大展店計畫，加速拓點，目前全台雙北、台中、高雄共計16家分店(包含外帶外送)。 王品集團新品牌多在2018年以後創立，新品牌琳瑯滿目，許多消費者可能看到品牌名稱還未能意會「原來它是隸屬王品集團品牌！」，以下列出幾個王品近期成立的新品牌介紹，有機會也不妨造訪大啖美食。 經濟部發布7月份餐飲業營業額為748億元，創下有史以來最大增幅，而8月份又是暑期、父親節聚餐旺季，餐飲業營業額再比前月增加5%，達到786億元，年增75.8%，顯示疫情影響已減緩，餐飲業消費需求也回到疫情前水準。 年末本就是餐飲業旺季，加上有五倍券、好食券政策加持，餐飲業第四季營收有望強勁反彈，搭上內需復甦的順風車，王品除了搶人才也要搶業績。 除了既有鍋物品牌加速展店，王品集團也積極研發新品牌，將於12月底開出全新麻辣鍋吃到飽品牌「嚮辣」，首店位於台北松江路，這是繼「青花驕」後睽違4年，王品集團再戰麻辣鍋「紅海」。 客群鎖定20-35歲年輕女性，追求精緻美味又兼具優雅氛圍的吃到飽，單人千元以內就能無限享用6種美澳和牛、頂級海鮮、哈根達斯等16款冰淇淋，也推出適合搭配麻辣鍋的吸睛調酒，符合王品集團品牌年輕化、潮流化的目標。
王品徵才: 福利制度：
隨著疫情趨緩、餐飲業逐步回溫，包含王品（2727）、築間、乾杯（1269）等餐飲集團，都紛紛展開徵才、展店計畫。 其中，王品將大舉招募1700人，開出起薪4萬元；築間同樣將募集至少1000人以上。 王品徵才2023 王品集團為貫徹平等之精神，透過公開之管道進行招募，並以公平之流程進行人才甄選，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁。 透過實習計畫，讓學生實踐在校所學，實地了解餐飲業營運作業流程，學習不同工作站，共同培育未來餐飲人才。 王品近期鎖定中價位、平價火鍋積極拓點，旗下6家鍋物品牌在第三季已新展11家店，根據王品財報，旗下鍋類品牌營收在年半年達10.39億元、年增達37.28%。 此外，看準疫情期間崛起的外帶、外送商機，王品將推出集團第一個「純外帶」品牌「來滋烤鴨」，將旗下「享鴨」的招牌烤鴨，研發成快速方便、想吃就點、安心衛生的外帶餐點，打破傳統烤鴨需要多人共享的困擾，只要268元起，單人也能輕鬆暢享功夫櫻桃烤鴨。
這篇文章報導了王品集團於下半年招募150名鐵板燒儲備幹部的消息，並以鐵板燒儲備主廚為例，介紹起薪、培訓考核和月薪等相關資訊。 其中，王品集團的薪資調薪幅度相對市場平均薪資高出3成，且倡導「同仁持股信託」，提供員工持股的機會。 王品徵才 王品集團的招募計畫和人才政策值得讚揚，不僅提供員工良好的薪資福利，更給予員工成長和發展的空間，讓員工有機會成為公司的股東。
王品徵才: 服務
王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店，台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段，目前進行裝修工程，六月底即將試營運，預計招募20位新人，到職滿3個月，薪資有機會上看41k。 工作時段：(依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) ◎ 全日班-5名 (10.....
西堤桃園市龜山區(預定)店 誠 徵：廚藝計時人員 工作內容：協助各項餐點製作、內場相關事務等 工作時段：(依營運需求彈性排班,工作時間面試..... 王品集團最新鐵板燒品牌「就饗鐵板燒」今年3月問世，精品鐵板燒「阪前 和牛鐵板燒」也緊鑼密鼓籌備台中旗艦店，看好鐵板燒市場的發展潛力，王品集團積極拓展新店，帶動人力需求暢旺。
王品徵才: 台南古蹟區商品營收去年4200萬 文化局推399特區徵選創意商品
國內餐飲業疫後徵才一波波，除了王品啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部之外，旗下鍋物品牌徵求儲備幹部，不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬，只要通過培訓考核，成為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬元。 速食業者麥當勞也廣招600名「正職服務員」，並聚焦招聘二度就業求職者；此外更招募300名「正職管理組」，年薪上看150萬元，合計徵才900人。 根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人；因此，提供多元友善的優質就業環境，吸引中高齡求職者，成為企業招募的重要課題。 王品集團旗下共有「聚 北海道鍋物」、「石二鍋」、「青花驕」、「12MINI」、「和牛涮」、「尬鍋」6大鍋物品牌、近百家門店，加上近期主力發展火鍋、燒肉，擴張速度較其他品類更快，也有更高的人力需求。 因應火鍋旺季來臨，王品集團鍋物品牌推出300名儲備幹部計畫，包含60名儲備店長、主廚職缺，若有餐飲業2年以上、值班幹部管理經驗者，任用起薪4萬元起，通過12個月的培訓考核後，薪資上看5萬元，並於通過考核後一年內，有機會晉升店主管，挑戰月薪6萬元。
在教育訓練部分則提供員工技能獎勵津貼，若通過集團內部職能訓練，例如：鐵板燒等廚藝培訓，每月最多可再領6,000元津貼。 此外，王品集團也推動「同仁變股東」，自2013年領先餐飲同業，率先實施「同仁持股信託」，去年更降低門檻、補助更多，店長、主廚到職滿一年即符合持股信託的資格，「公司提撥率」一舉拉高至150％。 例如每月自願從薪資提撥3000元，公司則提供獎勵金4500元，共7500元購買王品集團(股票代號：2727)股票，與公司營收盈餘同步成長。 王品徵才2023 近來積極展店的乾杯集團，預計招募300名計時員工，時薪最高上看240元，日前已發布大台北及桃竹地區徵才公告；鼎泰豐也開缺150名，外場起薪4.1萬元、料理廚師起薪5萬元。 為此，築間宣布募集至少1000名以上人才，基本起薪30000元，開出加盟輔導、教育訓練、主管特助、人資專員、資訊工程、採購專員等相關職缺，其中，多數職缺薪資達40000元以上，儲備幹部還有機會高達43000元。
王品徵才: 公司違反勞基法挨罰 企業徵才釋1100職缺
王品集團多年的努力和表現，受到許多獎項的肯定，於國際廚藝競賽中獲獎超過50座，屢獲天下雜誌、遠見雜誌服務業大調查評選第一名，並榮獲台灣經濟部頒發優良品牌獎。 2022年全職同仁最低起薪32,000元，為基本工資的1.27倍，此外，在王品集團的同仁所享有的薪資福利不會因性別、年齡或其他條件而有差別待遇。 王品集團深信人才是公司最重要的資產，並以「合於法令、優於業界、具競爭力」為薪酬理念，以吸引及留任最好的餐飲人才。 〔記者王姝琇／台南報導〕南市文化局舉辦「2023古蹟區銷售紀念商品徵選活動」，今年共71項商品參與評選，有25項脫穎而出，並於8月在安平古堡、赤嵌樓、愛國婦人會館等多處古蹟正式上架。 台灣事業群同仁平均年齡為26.5歲，高階管理階層(經副理級以上)佔全體同仁數的2.9%，且100.0%是當地人，惟高階管理階層需要專業經驗累積之時間，故年齡分布上30~50歲佔88.5%居多，而非管理層級則以30歲以下佔75.1%，超過65.0%的同仁具有大學/專科以上之學歷。
除了祭出極具競爭力薪資待遇，集團內部也提供完善培訓機會、透明的升遷制度為個人職涯加值。 看準6月份疫情趨緩、餐飲業市場好轉，王品集團下半年在台灣快速展店擴增，加上兩岸餐飲品牌、零售商品、暑假外食商機的幫助，今年7月份業績已大舉上揚、8月營收更達18.6億元，較同期增加31.42%，刷新王品歷年單月營收最高紀錄！ 市場預估若明年中國市場能穩定，王品有機會挑戰年營收200億元，有望賺進一個股本。 人才招募管道除透過人力銀行外，王品集團持續透過多元招募管道，積極拓展及經營招募社群平台、也辦理現場招募活動，在各大專院校舉辦徵才博覽會等現場招募活動；因應疫情影響也同步使用視訊面試的面試型態選項，提供人才更多樣化面試型態選項及更有效率的求職體驗。 王品集團旗下現有25個品牌，今年預計還有2-3個新品牌問世，涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋，燒肉及日韓料理，品牌多元及升遷管道快速，提供新鮮人完整培訓機會，為個人職涯加值。 王品集團近年積極發展多品牌策略，今年計畫新開50家門店，至今有38家門店完成規畫或施工中，展店進度大幅超前，也帶動人力需求暢旺，第三季預計再招募200名儲備幹部。
王品徵才: 投履歷了！王品集團徵才150人 「月薪＋獎金飆12.5萬」年薪挑戰200萬
台灣碳權交易所8/7正式營運之際，104人力銀行也整理出目前相關的亮點職務，依照企業刊登的職務描述，產品碳足跡、溫室氣體盤查、ESG推展與制度建立等為主要的關鍵技能；薪資方面具備實戰經驗，累積一定年資年薪可達100萬以上。 包括台灣在內全球已有超過130多個國家宣示2050年淨零排放，台灣也於今年初通過《氣候變遷因應法》，台灣碳權交易所今（7日）正式營運，主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。 「好保障」：透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援，讓新進員工上手順利。 王品集團指出，公司積極推動「同仁變股東」，自2013年領先餐飲同業，率先實施「同仁持股信託」，去年更降低門檻、補助更多，店長、主廚到職滿一年即符合持股信託的資格，「公司提撥率」一舉拉高至150％。 無經驗新鮮人起薪3.6萬，到職6個月通過考核，加計鐵板專業技能津貼、分紅獎金，薪資可望達到44K，6個月薪資調薪幅度可達22%，較市場平均薪資高出三成。
王品集團於5月啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部，平均月薪上看9萬元。 以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、經過18個月培訓考核，月薪加上獎金最高可達12.5萬，優於同業薪資兩成以上，有機會挑戰年薪200萬元。 〔記者楊雅民／台北報導〕台灣餐飲市場明顯復甦，王品集團加速佈局市場、宣布第四季啟動大規模徵才，預計招募1700名正職同仁，其中鍋類品牌釋出60名儲備店長、主廚職缺，起薪4萬元起，更有機會一年內調薪1萬元。 因應展店需求，王品集團再砸700萬元，啟動鐵板燒人才調薪計畫，釋出150名鐵板燒儲備幹部職缺，起薪4萬，通過18個月的培訓考核，月薪可達6.5萬。 王品集團同時也打造校園儲備幹部專案，鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌，招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部；以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、無經驗可，經12個月密集培訓、通過考核晉升，外加職能津貼，月薪有機會達5萬。
「來滋烤鴨」也打破王品過往先開一家店試水溫，觀察市場反應再展店的策略，2家新店正緊鑼密鼓籌備中，力拼12月底於雙北地區開幕，展現王品進攻烤鴨外帶市場的決心。 在內部平衡面，固定薪除了依職等敘薪之外，亦考量同仁職務等面向規劃各項津貼，固定薪結構每年檢視並搭配績效與晉升調薪。 變動薪則視公司整體績效及各團隊績效表現，再依個人績效予以差異化獎酬，讓表現優秀的同仁及團隊能獲得更好的激勵。 台北市勞動局長高寶華表示，新北汽車客運公司使勞工延長工作時間，超過法令規定，且輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間，呼籲應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次的間隔時間。 像是將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量，在閱讀及操作上更省力；為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，先以觀看教材的靜態學習為主，再適時調整訓練進度，中高齡員工不怕跟不上等等。 除了風味鍋物，王品在2018年也成立了方便快速食用的小火鍋「12MINI快煮鍋」，特色在於由於強調快速煮好讓顧客能即時享用的百元方便鍋。
