台塑企業總管理處1月10日宣布，按照獎金計算原則，2022年台塑企業四大公司平均每股稅前盈餘3.37元，核發年終獎金月數是4.06個月本薪。 我們根據MyLogIQ公司收集的超過1,000家公司的數據，製作了以下互動圖表。 薪資比一比 至於台灣電力公司（台電），也是分為15職等，新進人員為2等，基本薪資為3萬7000元。 台電員工表示，公司上下班時間比較彈性，早上8點至8點半到班就可以，而因為中午休息時間比別家企業較短，只有50分鐘，因此最早可以在4點50分下班，「很難得有那種下班時間外面還有太陽的」。 台灣糖業公司（台糖）表示，公司比照公家機關，一共有15職等，新進職員為2等，薪資為3萬5734元；新進工員薪資則為2萬3389元。 台糖人員表示，公司有定期的訓練課程，加上除了主管以外，員工幾乎都是一步一腳印慢慢升上去，讓員工對公司的向心力、認同感極高，工作氣氛比起外面一般企業，也和諧溫暖許多。
危機就是轉機，薪情差不如創業自己當頭家，然而有些「眉角」必須留意，尤其一定要先會算「成本」，其中最難控制的便是人事成本，許多老闆們坦言「人難管」，因此即便一人開店也會購入售票機、叫號機、取票機等設備。 TK票王資深業務工程師林先生表示，以餐飲業為例，過去POS系統多半應用在連鎖（加盟）規模，但近兩年來連夜市一人攤、獨自經營的傳統麵店、糕餅老舖都在使用，可見大家都意識到流程自動化對於節省成本有很大的幫助。 2023年兆豐銀、一銀、華銀將排名去年大型行庫的總年終獎金平均水準前三高。 由於公股銀行員工薪資酬勞、年終獎金均有制度規劃，且其中頻頻調薪外，銀行獲利在升息推升淨利息收益，因此公股銀行年終獎金基本4.6個月外，加上目標獎金等，幾家公股銀行年終獎金上看7個月，因此年薪上看18個月。
薪資比一比: 懸浮微粒濃度比WHO標準高出20倍 越南河內成全球空汙最嚴重城市
我国算力产业链已经初具规模，算力基础设施、平台、服务、运营能力不断提升，产业生态持续优化。 黃揚明表示，該基金會現任執行長黃玉霖是2020年10月到職，他被視為是林佳龍系統人馬，現任副執行長共3人，其中專任副執行長陳婉宜資歷最深，被視為總統蔡英文人馬。 2016年政黨輪替後，陳婉宜加入民主基金會擔任副執行長，並在2017年起專任至今，另兩位兼任副執行長是顏建發、廖達琪。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。
今年新北雖然跟上各縣市腳步開出全年薪，但跟可以敘薪的北市相比，還是缺少誘因，加上桃園今年正式老師開缺更多，新北部分學校還是找不到代理、代課老師，連台北市也罕見出現代理、代課教師缺額潮。 然而，想要達成這個夢想，對現代人來說卻是愈來愈不易，不僅房價和30年前相比簡直漲到天際，但人們的薪資所得卻沒有當年來得要優渥，加上工作壓力的重擔、經濟來源的桎梏，妄想結婚、生子、買房的藍圖，常常都在難以想像的惶恐背後，逼著人們不得不打退堂鼓。 然而，每當乾季旱季、或是颱風季節來到，也會是台水員工特別辛苦的時刻：除了要注意缺水狀況，也要特別觀測濁度、水質等問題，加上破管或是停水等問題一產生，也需要派發許多人力去搶修，「每年都有一些時間點對基層員工來說，特別辛苦」。 台水員工表示，公司除了彈性上下班時間，早上8點至8點半上班，下午5點至5點半下班以外，也有職務輪調的制度：每3年會輪調一次部門，讓員工可以挑戰不同的工作，增加工作豐富性、挑戰性；另外，公司每年也舉辦一次「媒合請調」，讓在外地工作的員工可以申請調回家鄉附近工作。 帳面上看來，大陸的薪資似乎比想像中的低，不過大陸隱性薪資項目多，各種獎金、福利金的名目多，每年調薪幅度比台灣大，實際上大陸的薪資可能並不比台灣少。 以公部門而言，這個年齡有人已擔任次長、局長、處長、參事或專門委員等高階文官，鑑於十四等的次長、十二、十三等的局、處長不多，故以十等年功俸第五級代表此一年齡層，其月薪為81,705元，略低於同一年齡層在民間企業工作的碩博士87,416元，民間企業已略勝一籌。
薪資比一比: 營養師
三多的補體康®C經典營養配方經臨床實驗研究證明，每日使用6罐、持續使用8週能夠顯著提升營養狀況指標（白蛋白、前蛋白指標數值），其中的豌豆蛋白、大豆蛋白及酪蛋白能夠幫助蛋白質指數顯著提升；此外，補體康含有30種以上的定量營養素，營養均勻。 這款配方主打12種保護力營養，包含蛋白質、維生素A、維生素C、維生素D、維生素E、維生素B6、維生素B12、葉酸、硒、鋅、銅、鐵，能夠幫助補充營養及調節生理機能，並且亞培安素擁有多項營養領域的臨床實證，能提供均衡的營養素。 二、「單項飲食」在營養素上通常都有侷限性，若缺乏良好搭配，難以完整獲得全面的營養。 例如牛奶雖然富含鈣質，但缺乏部分維生素礦物質，而且對於體力的補充幫助也相當有限，這時就必須搭配其他相對應的飲食攝取，必須花費不少心思鑽研與實踐；但營養品就相對全面許多，一罐便能包含更多人體所需營養素。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。
- 當富人炒房、買房屯屋，或投資客以低價買房裝潢，再以高價賣出的狀況，是過去房價不斷上漲的最大兇手，加上捷運開通、生活機能便利等因素，連帶讓房價水漲船高。
- 科技影響各行各業是趨勢，在可以預見的未來只會愈來愈明顯，因此父母應該鼓勵高中生接觸科技知識，對小孩的未來一定有幫助，即使未來是讀文法商學院，跨領域了解科技也很重要，歡迎多多利用我的Youtube「曲博科技教室」。
- 上班族薪資排名大公開，薪資查詢平台《比薪水》28日公布全台灣各城市薪資調查結果，平均薪資落在4萬586元。
- 根據國際權威資料庫《Numbeo》所做出的「房價收入比」（Property Prices Index by Country 2021）列表，更能發現某些國家想要買房的夢想，簡直比登天還難。
- 人體所需的營養素百百種，光文章提到的蛋白質（胺基酸）、礦物質、維生素、膳食纖維、乳酸菌等，種類就已經相當多樣，想要在每天繁忙的生活中落實「均衡飲食」，一次補足人體所需營養，並同時補充體力、增強保護力是相當困難的。
金控龍頭國泰金年終則在1月7日入帳，平均每人6個月，最高上看10個月，5萬多名員工笑呵呵 。 至於台北市受薪階級最苦惱的租屋買房問題，在越南也有社會機制去平衡。 外地勞工想到像胡志明那樣薪資比國民平均收入高一倍的城市工作，先決條件是必須要能入當地的戶籍。 誰會讓陌生人隨意遷入自己家的戶籍呢，當然只有僱傭的老闆，在越南的勞僱約定俗成裡，老闆要為員工解決吃住問題，要不然索性自己在當地買套房子直接升格為市民也行。 越南這樣的工作機制直接解決了像台灣北漂族為了住房存不了錢的煩惱，大致上的意思就是無法解決戶籍問題的鄉下人就不要來到胡志明市瞎攪和了。 進一步揭露銀行業工時及勞動環境，根據近千名業界前輩回報資料，銀行業工時平均為9.5小時，與一般上班族差異不大，但仍有許多過來人反映內部結構問題，「在銀行業工作，加班是常態」、「內部效率不佳」、「沒有明確的升遷管道」、「辦公室政治很嚴重，學長姊制也很重」等等。
薪資比一比: 房價收入比差距令人難以想像
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，這兩年代理、代課老師缺額潮擴大，尤其北市也罕見出現缺額潮，她認為跟中央、地方不重視非正式老師待遇，以及個別縣市開出更多正式老師缺有關。 其實不難發現，在房價收入比最低的國家列表中，清一色幾乎都是經濟程度發展非常良好的國家，房價收入比僅有2到6倍不等，著實令人稱羨。 當富人炒房、買房屯屋，或投資客以低價買房裝潢，再以高價賣出的狀況，是過去房價不斷上漲的最大兇手，加上捷運開通、生活機能便利等因素，連帶讓房價水漲船高。
至於由基本月薪推算出來的基本時薪，全產總主張調到164元，勞陣主張調至163元，社民黨主張調至166元，高教工會主張調至177元。 越南隨油徵收燃料稅的RON95-III 汽油價格每公升為2萬零235元（台幣26.73元），也比台灣的95無鉛27.8元低4％。 電費是越南家庭最大的負擔，一家庭戶月均使用約50萬至70萬元越南盾電費，約是台幣660~925元。
薪資比一比: 快訊／薪水看漲！ 基本工資審議委員會9／8召開
因此，舉凡加班費、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、保障年薪等，雇主都應該幫你加總計算在「工資」內。 看完上述近5年來的大學生起薪數據結果，不知道各位新鮮人心中有沒有自己的期望薪資呢？ 其實一般大家俗稱的「起薪、薪水、薪資」一詞，在《勞基法》中通通都以「工資」來規範；並且，如果你要和雇主約定「工資」時，也有2個小眉角一定要留意。
以大陸公務員為例，大陸部分地區公務員已累積超過20年資歷，每月月薪月只有2000多人民幣，幾乎只有部分農民月入4000元的一半。 但卻僅有公務員因薪水低而辭職，其實真正的關鍵點就是在於那筆可觀的「隱性薪資」，因為如果把退休後公積金、養老金貼現合計，換算起來公務員每月有高達4萬元人民幣的「隱性薪資」，折合新台幣約20萬元。 因此儘管不少公務員每天嫌薪水少，強調薪水只有農民收入的一半，卻沒有人願意轉換跑道或是務農，只因公務員擁有的未來前景、福利保障，遠非農民勞工可比。 葉毓蘭表示，每一個人都可能生病需要到醫病就診、住院治療，護理人員勞動條件惡化，到頭來受害的還是全民。
薪資比一比: 營養補充品
舉例來說，在1992年時，台北市大安區的房價每坪不到30萬元，但到了現在，每坪的房價隨便都破百萬。 如果你曾經去過香港，為了省錢住在九龍半島上的廉價旅社內，你會發現那樣不到2坪的居住空間，其實就是香港的城市縮影：超集中模式的住宅、近乎沒有喘息空間的壓迫感，加上睡覺、用餐、吃飯都只能在小空間內完成，有種令人歎息的無奈。 事實上，所謂的房價收入比，指的是房價與城市中，居民的家庭年收入之比值，當收入所得與市場房價的差異不大時，數字將會愈低；反之，當收入所得遠遠跟不上房價時，比值差異則愈大。 中華民國與巴拿馬「無預警」斷交，讓各界一片措手不及，也對在巴拿馬設點的兆豐銀行帶來衝擊。 然而兆豐銀表示，評估巴拿馬據點是否續存是基於「商業考量」，與政治因素並無直接相關，以目前狀況評估，並不會考慮裁撤巴拿馬分行。 綜合看來，公部門起薪遠遠高於民間企業，步入中年兩者旗鼓相當，待中高齡則民間勝過公部門。
雀巢立攝適「均康優纖原味配方」為旗下非濃縮液體產品系列中蛋白質含量最高的品項，總蛋白質含量達11公克，且含有雀巢獨特的專利纖維IS50（豌豆纖維、阿拉伯膠、果寡糖、菊糖）、高單位的維生素，以及能夠快速提供能量的中鏈三酸甘油酯。 不過，由於它的蛋白質種類只有動物性的濃縮牛奶蛋白，在胺基酸補充的互補性上就遜色了一些。 ● 維生素及礦物質 除了胺基酸，維生素和礦物質也是人體必需的營養素，雖然需求量不多但也不可或缺；不過，維生素及礦物質來源眾多，若僅仰賴個人飲食，想要均衡攝取相當困難。 國民營養健康狀況變遷調查就發現，台灣成人礦物質攝取缺乏的現象非常普遍，其中鈣質更有約9成以上的民眾攝取不足。 黃湘仙則說，過去新北市代理老師常找不到人，跟北市、桃園市陸續開出全年薪資有關，代理教師當然優先選擇北市、桃園任教。
薪資比一比: 加班
證交所會在6月底前進一步揭露上市櫃公司2020年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性。 至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 長庚醫院13日宣布，為獎勵員工在疫情期間的辛勞，今年加碼年終獎金，每人除5個月年終外，還加上2萬元紅包，金額比去年多出1萬元，合計砸下44.5億元。
台灣一小片寶島住著2300萬人口，民眾每天庸庸碌碌上班，卻面臨低薪忙窮、無法買房、創業艱困的窘境。 一名長期關注財經議題的部落客《峰言峰語》點出民眾的心聲，更悲嘆台灣10項「慘無人道的世界第一」。 資訊發達的年代，行銷工具百花齊放，2017年時馬雲就說「個人創業時代來臨了」。 的確，越來越多老闆認為「一人作業」很自由，營運方針與行銷模式自己說了算，彈性高、執行力強，「荷包滿滿」只靠自己。 對於年過45歲的樂齡族而言，能夠促進骨骼健康的「鈣」，以及維持血鈣平衡、促進鈣吸收的「維生素D」絕對屬於最重要的營養素之一，若能藉由營養品補充，就會是非常方便的選擇。 但也有人點出升遷、資遣費、週休二日等正職3大優勢，表示「正職有升遷機會，派遣永遠是派遣」、「正職唯一好處大概就不想要你的時候要資遣，派遣就等合約到就好」、「月薪你週休二日還有給錢，時薪休假沒錢」。
薪資比一比: 銀行招考/文章分享/
中信金（2891）過去一向是員工薪資福利最優的金控，2018年之後有些年份被兆豐金、元大金超車，去年也急起直追，薪資獎酬增多21.1%，從平均157萬元大幅提升至超過190萬元，福利費用也顯著增加，雙雙拿下金控第二名高位。 「員工平均薪資」一般指的是年薪，若加上退休金、勞健保費用、董監酬金等費用則是「員工福利費用」。 若單論員工薪資，去年第二名是中信金190.2萬元，第三名則是國票金的184.6萬元，第四、第五名則是開發金與兆豐金。 薪資比一比 攤開15家金控2021年的年報，《Yahoo奇摩財經》進一步整理15家金控平均薪資排行榜，整體平均薪水為144.96萬元，這數字已經扣掉退休金、勞健保、董監酬金及其他員工福利。
此外，它提供了BCAA、白胺酸等必需胺基酸，以及高達498毫克的鈣及多種維生素，幫助使用者守住流失的營養素，相當適合日常飲食追不上流失的銀髮族群使用。 ● 支鏈胺基酸（BCAA） 前面提到的9種必需胺基酸，是人體無法製造，只能從飲食中攝取的胺基酸。 支鏈胺基酸（Branched-Chain Amino Acids, BCAA），便屬於必需胺基酸中尤其重要的成員之一。
薪資比一比: 我們想讓你知道的是
多少錢可以娶到一位漂亮的越南老婆這個話題歷久不衰，最近臉書論壇有人拋出他在越南當地問越南正妹OL的擇偶條件是2,000萬越南盾，也就是台幣27,000元左右，造成廣大台灣單身男性熱烈迴響，表明自己可以達標。 我們提供報價透明的專業合法室裝團隊，協助客戶拿到室內裝修合格證明。 休息日在2016年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12月23日起實施。 薪資比一比 暑假將進入尾聲，學校即將開學，然而新北市部分學校已9招還是找不到代理、代課老師，甚至有國小班導懸缺，讓家長擔憂孩子受教品質。
其中，獲利大幅成長的銀行，更可望有超過6.5，甚至7個月的平均水準，考績好的業務人員甚至可拿到10個月以上年終，整個公股體系合計超過5萬名員工將有年終好「薪」情，且至少超過半數以上的行庫，2022年年終將遠優於去年的水準。 海運業2022年獲利普遍優於2021年，多數船公司年終獎金應該不比去年差。 另外，受矚目的員工分紅（員工酬勞），是按稅前獲利撥放一定比例，陽明最高達1％，長榮約0.5％、萬海約0.6％，陽明員工在分紅這部分可能領較多。 根據證交所公布的上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，以較具代表性的員工薪資中位數為標準，2022年半導體類股員工薪資中位數冠軍為聯發科（2454）的374.7萬元，高出同業平均年薪196.5萬元逾178萬元，相當於一個月可領31萬元。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
薪資比一比: 薪水有上漲！2022年總平均年所得衝上70萬
這名網友在PTT的Gossiping板上，以「領月薪不如領時薪」為題丟出討論，他朋友所任職的公司都只給正職員工25K的薪水，派遣員工則是領時薪，若時常加班，加班費則相當可觀。 原PO列出數據，正職加班一小時可領139元，派遣人員加班一小時則可領210元，兩者具有一定的落差。 根據圖1顯示，整體就業市場的工作人口，大學與研究所學歷的平均薪資統計，研究所畢業人口平均薪資多了7,700元台幣，但千萬別以為讀完研究所就可以直接加薪，老闆、面試官可是會覺得你才剛出社會，尚未展現績效與價值。 受到大學普及化的影響，在台灣取得學士學位比比皆是，也因此很多人就會思考「念研究所會提升就業市場的競爭力嗎？」、「讀完研究所薪水會比較高嗎？」、「會高多少？二千、五千或是一萬？」透過104人力銀行的數據分析，或許可以協助您找到答案。
本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。 科技影響各行各業是趨勢，在可以預見的未來只會愈來愈明顯，因此父母應該鼓勵高中生接觸科技知識，對小孩的未來一定有幫助，即使未來是讀文法商學院，跨領域了解科技也很重要，歡迎多多利用我的Youtube「曲博科技教室」。
薪資比一比: 越南打造國產汽車品牌夢 台廠搶攻供應鏈共拚「全球最有潛力市場」
這數字相較於2019年時已增加超過18萬元，三年平均年增4.67%。 台積電（2330）董事長劉德音日前才在半導體產業協會（TSIA）會員大會時承諾，今年4月員工調薪幅度「大家會很開心」，2021年才全面調薪20%，市場普遍認為今年還會調薪至少上看8%，金融業要與科技業搶人才，薪水福利恐怕也要不落人後才行。 14家金控全數出爐，但金飯碗去年「落漆」，不僅員工福利薪資大縮水，而且排名大洗牌。 官股龍頭兆豐金（2886）以平均員工薪資153.6萬元、員工福利平均費用199.6萬元雙雙居冠。 薪資第二名由第一金（2892）以151.6萬元拿下，第三名則是中信金的149.6萬元。
民進黨前副祕書長林飛帆遭控性騷擾案吃案，儘管黨中央調查結果認定並無處理不當，仍退出台北市第三選區（中山北松山）立委選舉。 不過，資深媒體人黃揚明22日爆料，綠營內部傳出，林飛帆將可望於近期接任由外交部捐助的「財團法人台灣民主基金會」專任副執行長一職；而根據該基金會公開資訊，現任專任副執行長月薪達11萬餘元，若比照該薪資待遇聘任，較過去民進黨副祕書長職務的月薪9萬元更高。 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。 這裡的7,700元的差額，係指職場菜鳥和前輩，在任職（轉換）一份新工作時，研究所學歷人口平均月薪比學士學歷多了7,700元。 我們必須了解，這7,700元的價值轉換，不單來自於學歷，還包含了過去的工作經驗、職務歷練的學歷要求等因素。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
越南人平均薪資7,000元是事實，能過的去並不是因為物價低的關係。 以長期在越南生活以及對越南女性很了解的我來說，那位越南正妹OL只要有27,000元台幣就可以嫁的要求並沒有那樣單純，不是說27,000元收入在越南不多，就算在胡志明市及河內高所得的都會區，27,000元也都是中上水平的薪資，重點在這錢是用在台灣還是越南。 「補體素」也是時常在電視中出現的營養品品牌之一，這款優蛋白高鈣配方主打「優質蛋白質」和「高鈣」，蛋白質由牛奶中的動物性蛋白「酪蛋白」、「乳清蛋白」組成，總蛋白質含量12.8公克，屬於營養補充品的前段班。
並從各畢業學門進一步分析可知，以「物理、化學及地球科學學門」的大專畢業生平均提繳工資居冠、達5萬213元，「工程及工程業學門」以4萬6,538元次之、「醫藥衛生學門」則以4萬5,634元位居第三名。 度過疫情考驗後，和泰集團睽違三年後再度舉辦員工尾牙，大手筆包下大直五星級飯店席開53桌，宴請所有員工與退休人員，並請來韋禮安等知名歌手到場開唱同歡。
薪資比一比: 台灣城市平均薪資行情
其實若攤開勞動部「薪資行情及大專生就業導航」統計資料指出，截至去年10月份為止，國內近5年畢業生約152萬人，其中有參與勞提提繳人數則約90萬餘人。 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 薪資比一比 台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。 今年6月1日，金管會先公布千家上市櫃企業員工薪資總額，2020年平均員工總年薪榜首是鴻海集團旗下鴻準奪得，擠下去年榜首上緯投控！ 台灣高鐵2021年受疫情影響，發1.8個月年終獎金，引發員工不滿。
