加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。 自小隨著爸爸到田間工作，眼中爸爸種植農作物的身影，充滿我的兒時回憶，印象中家裡陸續種過不同農作物，像是地瓜、蘿蔔、辣椒、苦瓜等。 加盟前的工作擔任汽車保修廠的業務人員，當時因任職的公司被併購，有感當地工作的薪水普遍不高，雖然家裡本身已在務農，可以回去繼承家業，但是從事農業的收入及利潤仍然有限，於是萌生創業念頭。 然而市場上加盟品牌眾多，為了降低創業風險，決定選擇有品牌的企業，創業加盟才有保障，加上太太年輕時曾做過便利商店的工讀生，所以加盟形象清新的全家便利商店，便成為不二首選。 更多許多網友建議原PO，可以多存錢跟理財，還有「投資自己」，他們都認為畢竟還是要考量「現實面」薪水高低真的很重要，也坦言有些工作即便有技術，但薪水也不會比原PO還要高。
但另一方面，也有民眾點出星巴克員工需要克服的工作挑戰，包括：「星巴克連工讀都有業績壓力，我朋友很多都受不了」、「星巴克每次都要賣禮盒、賣蛋糕、賣月餅，工讀也要背業績」。 但同時也有網友補充，「餐飲業基本上都會有業績壓力，尤其有賣額外商品的品牌，門市主管一定會被要求」。 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。 由於要完成的事情有這麼的多，所以跟同事的分工及默契就很重要，我跟控么就有一個時段一起在同一家７－１１打工過，那時候我們三個好朋友配合的完美無缺，可謂是店家的黃金高峰期哈哈。
店長薪水: 全家便利商店股份有限公司
便利商店加盟店可選擇不販賣活動產品，活動較直營店少，業績壓力小，且加盟主通常不會訂下比直營店更嚴格的規定。 不過，就有許多在加盟店工作的超商店員表示，薪水是否包含年終獎金，則視超商加盟店的店長規定而不同，有些店長並不會特別發給加盟店的超商店員年終獎金，讓加盟店超商店員的薪水比起直營店來得少。 「在區顧問的培訓階段，我覺得最難的是角色的切換。」謝典璋說，從「接受建議」的門市店員，到需要「提供建議」的儲備幹部；從管理好自己，一直到需要管理門市店員夥伴。
因為上面的原因所以人員相當流動，當沒有人上班的時候怎麼辦呢？ 7-11店長薪水 7-11店長薪水 員工說過年他休假要回家，那你給不給休？ 我是不知道你會不會讓員工回家過年，反正我家是很久沒一起吃年夜飯了啦。 進入全聯15年，張明珣從一開始的兼職員工到現在已經是獨當一面的店經理，回想起當初應聘進入全聯時，正是她人生的低潮，那時她一個人帶著孩子，為了照顧孩子，只能從兼職人員做起，因為工時彈性讓她得以一邊工作賺錢一邊照顧孩子。 事實上，目前由統一持股40％、統一超商持股60％的台灣星巴克(悠旅生活事業公司)，在今年第1季獲利就高達2.2億元，年增42%，可見在疫情下，星巴克營收仍可維持穩定發展，甚至超越去年營收。
店長薪水: 全家店長薪水: 店長／門市管理人員的工作內容
動物園門票目前分為全票六十元、優待票卅元，園方多次提出調漲計畫，因外界壓力沒有實質進展，今年重啟研擬，台北市民票價維持不變，非市民漲至一百元，學生、軍警消及義警消等優待票漲為五十元，參觀教育中心另加收廿元、優待票十元，遊客列車車資五元維持不變。 店長薪水2023 諶亦聰指出，若依疫情前每年入園約三百萬人次計算，調漲後可望每年增加五千四百萬元門票收入。 副總統賴清德晚間出席中華民國基層醫療協會晚宴，賴清德致詞時表示，若當選將力推長照3.0及各種教育、醫療措施，照顧從小到老的國人，同時賴清德也特別提到行人路權問題，承諾當選將力求改革。
等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！ 女網友在Dcard上發文，大學一畢業就到超商工作，現在職位是直營店店長，月薪4萬5千元起跳，考績加上年終，年薪約70萬，要擔責任且需要輪班，「最近開始覺得，沒辦法跟家人一起休假感到煩躁，但看看自己好像都沒啥技術」，若做行政類的工作，薪資很多都只開28k至32k而已。 2019年7月28日 — 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？ 不是有分7-11 全家萊爾富OK，直營店加盟店，想了解一下- 工作,薪資,福利,求職,打工.
店長薪水: 餐廳店長
而且若要做行政類的工作，薪資很多都只開28k至32k而已，原PO提到，家人們都認為可以換工作，因為週休二日和大家一起出去玩，但她卻認為薪水太低，也不會想要多花錢吃喝玩樂，不過朋友也建議她狠下心跳槽，不然待越久，就會習慣沒熱情。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在桃園市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是還算愉快。 全家店長薪水 超商不僅零售商品外，還提供寄貨、影印、現做飲料等多樣化服務，讓超商店員「什麼都會、什麼都不奇怪」。
零售業也不遑多讓，無論網路或實體零售業都繳出漂亮成績單，營業額分別為4,930億元（成長10.9%）、4兆2,815億（成長7.4%）。 由於疫情後產業復甦帶動消費者買氣，內需產業皆超越2019年疫情前的營業水準。 如果不想做長期PT也是很不錯的選擇，主要是壓力小，因為一天上班時間8小，到了就可以走了，不用額外加班，相較正助理營業員輕鬆很多，短期而言是很不錯的選擇。 ※ 以上職缺為2023年06月08日檢視之資料，如職務內容變動或薪資變動請以518熊班網頁內資訊為準。 能在充滿咖啡香的環境上班，是不少年輕求職者嚮往的工作環境，特別是咖啡界知名品牌「星巴克」，在全台咖啡市場的市佔率更是數一數二的「資優生」。 近來全台餐飲業缺工嚴重，加上不少民眾對餐飲業的刻板印象就是低薪、高工時，也讓餐飲老闆在徵才上越來越困難。
店長薪水: 店長／門市管理人員的平均薪資範圍
此階段所受的訓練，不僅涵蓋財務管理、人力資源的運用，更擴及行銷學與經營學，以便全方位、實際管理一家店。 全家便利商店人事部經理宋啟辰表示，全家為了培養可以打仗的儲備主管，下放歷練的門市，甚至會刻意操作不友善的環境，譬如店長要求掃地，會故意冷言冷語的說，讀到研究所連掃地都不會、門市高中職畢業的職員也會排擠他，無法抗壓熬過去就刷掉。 店長薪水 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查。 商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間。 計劃和監督人員的相關訓練，績效評估與升遷考核。
邁入想買房的年紀時，許多人會審視自己的財務狀況，才能決定要選擇哪裡的房子。 就有網友表示，他今年31歲、單身，平時在台北上班，目前拿得出400萬買房，想知道這個預算能買雙北哪裡？ 最近國內房市表現熱絡，從北到南都出現秒殺建案，也帶動中古屋的交易量，因此有很多社會新鮮人都希望朝不動產經營相關行業發展，房仲就是其中之一。
店長薪水: 店長／門市管理人員的薪資比較
透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有70萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以確保具人力市場競爭力。 以2030年為目標年，我們承諾統一超商員工的薪資至少符合生活工資。 循序漸進，正是培養區顧問的必經之路，透過12個月以上的門市店員、門市店長培訓，再加上3個月以上的儲備區顧問訓練，最終謝典璋便成為一名正職區顧問，現在負責深坑北深路的7至8間門市。 店長薪水 每一間 7-ELEVEN 門市背後都有區顧問的經營輔導，在營運方面，他們運用總部提供的大數據協助各個店長、加盟主衝出營收績效。
- 五月十二日星期一下午，台南縣永康崑山科技大學旁的85度C門市，萬坤生露出他那被稱為師奶殺手的笑容，熱情地招呼來客。
- 而在通路稱霸的時代，服務業連鎖店店長，或許是台灣年輕一代可以立定遠大志向的努力目標。
- 但同時也有網友補充，「餐飲業基本上都會有業績壓力，尤其有賣額外商品的品牌，門市主管一定會被要求」。
- 近來全台餐飲業缺工嚴重，加上不少民眾對餐飲業的刻板印象就是低薪、高工時，也讓餐飲老闆在徵才上越來越困難。
「我不想讓客人帶著不喜歡的心情離開，幫他們換可以接受的餐點，讓他們知道店裡有很多選擇，下次還可以再來。」莊婉貞以最直接的方式了解顧客的感受，爭取客人再進門的機會，也能維持顧客關係，已培養出固定常客，平均每周至少到店裡用餐一次。 三十四歲的莊婉貞，是王品牛排台北中山北店的店長，二十八歲當上店長後，年薪正式跨越百萬元大關，是原來的三倍。 ○五年她接下目前這家店，是各分店中坪數最小的一家，但也能創造每個月五、六百萬元的營業額，是坪效最高的一家店。 王品集團副董事長王國雄也指出，一個組織，愈底層的幹部愈專業，在王品，每一位店長都經歷輪調六大組，包括接待、器材維護、清潔、採購等工作，懂的比總經理、董事長還多。 他們獨當一面管理一家店面，其營業規模以及所涉及的範圍，相當於一家中小企業，稱他們為年輕的頭家或ＣＥＯ（執行長）絕不為過。 以譬喻來說，區顧問之於門市，就像是火力強大的戰友支援，在工作上一起並肩作戰、向前邁進。
店長薪水: 儲備主管B
這就是UNIQLO 創辦人兼社長柳井正想出的全員經營制度，讓每個員工都有一年4 次加薪的機會，只要你能通過季考核。 要注意的是，除了第五點（固定領底薪）者，其他看業績調整薪資的工作，通常只有 1 萬 8 到 2 萬 3 左右的行情。 如果銷售的商品有顯著淡旺季（如寢具、冰品、旅遊），就要注意非旺季時的薪資是否夠用。 在這篇文章中，為了描述方便，我將所有 Sales 都以銷售人員代稱；不過，不同銷售人員在不同零售體系中，工作、薪資出入極大，只能盡力就採訪所知，詳實說明。 2.執行豆花店，日常營運銷售及甜點配料製作, 處理客人服務事件。 3.具豆花製作及配方技術者, 勇於創新豆花產品開發,追求傳統美食的意境, 尤佳。
- 店長都會拿著數字來問她，這也逼著她開始研究商圈，不同商圈，產品的定位不同，銷售狀況也會隨之改變，例如，之後她調到台北站前店，上班族比較多，內搭的小背心，就賣得特別好。
- 學測首日出現學生身穿「超商制服」來應考，後又有2名考生穿著「加油站制服」出現在考場，特殊的裝扮十分引人注目，讓網友忍不住拍照分享，直說：「昨天7-11，今天中油」。
- 高坂認為，有效率的經營與服務才是勝出關鍵。
- 62年次的統一超商儲備主管楊敏漢則認為，便利商店這行的特性就是工作很瑣碎，包括門市清潔、訂貨、補貨、帳務管理、人員管理、商圈經營和分析等，要踏進這一行就該學習用系統化的思考，解決瑣碎的事情。
- 在臺灣 的 7-Eleven 店長 時薪 平均薪資大約為 174元，達到全國平均水平。
- 諶亦聰指出，若依疫情前每年入園約三百萬人次計算，調漲後可望每年增加五千四百萬元門票收入。
但原則上，仍不脫業績追求，不然輕則影響自己薪資，重則傷害櫃點績效，無論哪個都有丟工作的危險，實在很難完全不看績效啊。 總部提供店面、設備、技術及裝潢租金等，由適合的加盟主經營。 而加盟主須支付一定費用，例如加盟金、保證金等，利潤須和總部分享且完全聽從總部指示，相較特許加盟風險較小，但自主性也相對來得低。
店長薪水: 餐廳主管
另一方面，冠軍建材也看重中古宅翻新商機，加速佈局零售市場，目前約占總營收2~3成。 若看更準確的「所得中位數」，信義房屋月薪中位數為5萬元，永慶房屋月薪中位數則為4萬3500元，都比整體不動產的月薪中位數4萬元更高。 《ETtoday新聞雲》詢問信義房屋，該公司表示對於此數據不予回應，而截至記者截稿為止未能取得永慶房屋回應。 對此，就曾有新聞報導分析，因為這2種促銷手法會造成消費者心理上有著截然不同的效果，一方面是直接打5折半價販售，會讓顧客產生相當吃虧的感受，「原來半價就可以賣的東西，以前竟傻傻的用1倍價格去買」；而若採用「買1送1」促銷，對多數消費者來說，卻是額外賺到1杯的感受。
全家店長薪水 因為如果是因為「討厭他/和他無法相處」而想離職，那麼我自己的底線會變成：這五天的錢不要了我都要走。 而台灣民眾很熟悉的日本服飾Uniqlo宣布日本境內的全體員工加薪、幅度最高40%；新進員工的起薪將調高到將近台幣7萬、新任店長超過9萬。 但是在英國，救護車人員的加薪訴求則是沒有被接受，星期三再度罷工。 以一個輔導者角度，協助各店發現經營問題，並從旁協助，有效解決與改善經營狀況。 店長薪水2023 即便工作時間長，還是有很多人對不動產行業有高度興趣，而其中的龍頭公司信義房屋和永慶房屋，薪資水準的表現也確實超過其他同行，根據「比薪水」網站資料，信義房屋的平均月薪是4萬9286元，永慶房屋的平均月薪則是4萬2456元。 許若蕎認為，很多人資所畢業都直接進傳產業做HR，通常都是很制式的SOP，反而沒有學習機會，加上要升官、加薪的這條路或許職涯漫長，她寧願挑戰國際企業當店長。
