悠遊卡公司也強調，市府2016年11月11日訂定「另有特殊原因及考量，可專案報經市府核准規定」的條款，可能是考量若引進業界人士，業界薪水與市府所給有落差，而邱昱凱人事案並無特殊原因及考量，不會用此條款。 邱昱凱 悠遊卡投控董事會今天同步通過陳亭如兼任總經理一案，未來將利用投控平台強化跨業策略合作，拓展紅利點數等創新支付應用，為電支、電票兩法合一後的支付新戰局預作準備。 悠遊卡公司指出，邱昱凱任職期間協調 Samsung Pay悠遊卡、悠遊付、振興三倍券等重大專案推動。 營運管理上，掌理接軌國際會計準則（IFRS）及人力組織工作，業務及管理歷練均完整。
- 悠遊卡公司表示，悠遊卡公司自2019年積極啟動數位轉型，為強化決策效率及共識凝聚，快速推出電子及行動支付新服務，由陳亭如兼任卡公司董事長及總經理。
- 去年完成相關的準備，今年正式掛牌興櫃，一切穩妥順利，證明了悠遊卡團隊真的準備好了，「我也可以自信地表示，我個人在悠遊卡4年的服務將暫告一段落，等待年後大股東新籌組的董事會指派人選交接」。
- 這份驕傲，自去年開始，也逐步落實成下一個20年的願景，「悠遊卡邁向國際，自沖繩出發」，他期待未來卡、付都能在日本全境帶來服務。
- 邱昱凱2019年加入悠遊卡公司，擔任過董事長特助、企劃室主管，3月底卻突然升為總經理，而且薪水也引來外界質疑。
- 陸委會宣布自9／1起恢復兩岸團體旅遊，第三地陸客來台觀光、陸籍團客來台、台灣組團赴陸都將恢復，帶動今（25）日相關族群股價強漲，觀光餐旅股燦星旅、寒舍等6檔個股亮燈漲停，航空股盤中小漲，台灣虎航尾盤急拉收漲逾3％。
- 他也期待，接棒的人也能全力支持這幾年累積的基礎建設與成果，帶著悠遊卡悠遊付，在資本市場與支付叢林中站穩腳步、為公司帶來營收、並且能夠為社會付出。
〔記者蔡思培／台北報導〕悠遊卡公司總經理邱昱凱被視為台北市長柯文哲「網軍頭」，最近台北市政府更遭質疑用後門條款讓邱領年薪350萬元。 悠遊卡公司今天表示，不會針對邱使用特殊條款，目前規劃邱1年月薪加年終上限就是200萬元，換算每月約領14萬元。 悠遊卡公司發布新聞稿表示，悠遊卡公司自2019年積極啟動數位轉型，由陳亭如兼任悠遊卡公司董事長及總經理。
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由於邱昱凱過去幫柯文哲立下不少戰功，是重要的選舉團隊成員，鑒於柯未來有志參選2024總統大位，邱昱凱動向也備受關注。 悠遊卡公司表示，過去總經理待遇及獎金不得超過北捷總經理的2倍，月薪約是25萬，但今年3月交通局已修正規定，總經理薪水也下修。 雖然6月才會召開董事會討論邱昱凱薪水，但內部已希望總量管制，會將邱昱凱年薪控制在200萬元內，若以一年領12個月薪水加2個月年終，邱昱凱每月最多約可領14.2萬元、年薪200萬元。 下一步選擇回歸業界，在當「最年輕的總仔」的這2年，邱昱凱不但一手拉拔悠遊付長大成人，也掀起將悠遊卡當收藏品的風潮，不過他也坦言，還有很多工作並未完成，尚待下一棒繼續推動。
許淑華說，悠遊卡人事費2015年與2019年相比，人力員額增加46人，人事費用從2億9251萬增至3億5423萬元。 許質疑，悠遊卡把北市府資源吸乾，甚至為讓去年的帳面好看，把支出做到今年，明年柯就卸任，把問題留給下任市長，未來恐嚴重虧損，董事會還要把主導這一切問題的邱昱凱升為總經理，監察院應徹查。 邱昱凱 「好的產品必定來自於好的團隊。」邱昱凱表示，為了數位服務的上線，從組織邏輯下手調整團隊，過程酸甜苦辣，相信從事過組織改革與轉型的經理人都很清楚其中眉角與難言之處。 特別是，悠遊卡是一家帶官股色彩的公司，如何最小改動其中的文化與運作邏輯，並協助團隊順利轉型成足以面對自由市場的競爭，並謹記自己的核心DNA「以公共服務為精神，追求極致的商業應用」。 隨著柯文哲卸任台北市長，市府持股的相關公司領導人也陸續進行更動，繼台北捷運公司昨宣布由趙紹廉接掌董事長後，悠遊卡公司總經理邱昱凱18日也在臉書表示，「是時候該交棒了」，期待接棒的人選能在這幾年累積的成果上，帶著悠遊卡持續站穩腳步。 不過悠遊卡公司表示，總經理薪資將會依市府規範送董事會核定，總經理月薪上限不得超過北捷總經理，會由董事會在6月訂定考核辦法。
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悠遊卡公司表示，悠遊卡公司自2019年積極啟動數位轉型，為強化決策效率及共識凝聚，快速推出電子及行動支付新服務，由陳亭如兼任卡公司董事長及總經理。 悠遊付近期將達百萬會員，挑戰排名第三，為加速擴大數位版圖、掌握跨業策略合作新契機、培育新世代數位人才，並兼顧經營績效及制衡機制，董事長與總經理回歸專任制。 悠遊卡投資控股股份有限公司（悠遊卡投控）及悠遊卡股份有限公司（悠遊卡公司）分別於25日召開董事會，決議通過悠遊卡公司董事長陳亭如免兼總經理，並升任投控總經理；而原悠遊卡公司總經理職務，由年僅33歲的管理群副群長邱昱凱升任。
陳亭如表示，20年的悠遊卡已在全新的數位領域站穩第一步， 邱昱凱的專業及年輕視野，將帶領團隊與新世代客群充分對話，數位轉型也將大步邁進。 邱昱凱 邱昱凱表示，疫情3年間，悠遊卡公司沒有停下，反而逐步掌握發卡及收單的晶片控制能力，並在極度燒錢的系統建置過程中，維持了邁向資本市場的獲利標準，「一路以來，這個團隊沒有倒下，只有更堅韌，更有自信」。 邱昱凱表示，這個品牌的再造，也獲得了知名國際大獎的肯定，包括iF、紅點、Muse。
邱昱凱: 美食-KY上半年賺贏去年全年 股價衝漲停
邱昱凱說，在悠遊卡最重要的成就在於將延伸支付的觸角到生活當中，包括繳學費、繳稅費，甚至到宮廟、抽紅包、抽姻緣金、收生育補助、甚至還能道路救援等，都可以使用到電子支付的服務。 對此，許淑華不滿指出，如今悠遊付的成績，都是靠市府夜市推廣政策、地價稅等各項稅收徵收過程的優惠政策推出來的，悠遊付使用區域小、介面難用是無法擴大的根本問題，就算再增100萬會員也是靠市府資源，和邱無關。 85度C母公司美食-KY（2723）上半年獲利亮眼，EPS為2.86元賺贏去年整年，今（25）日盤中攻上117元漲停價，逾2400張排隊等買。
悠遊卡投控董事會今天也同步通過陳亭如兼任總經理一案，未來將利用投控平台強化跨業策略合作，拓展紅利點數等創新支付應用，為電支、電票兩法合一後的支付新戰局預作準備。 陳亭如說，邱有清大計量財務金融、台大工業工程碩士學歷、銀行實務工作經驗，且跨領域溝通能力也強。 陳表示，悠遊付將達到100萬會員，並預期今年電支、電票兩法合一將開啟支付市場新戰局，規劃董總專任是預作準備；悠遊付全面開放註冊滿1年，市場排名已經坐四望三，邱會努力今年再新增100萬會員，進入前3名。 民進黨議員許淑華指出，悠遊卡經營狀況堪虞，悠遊付的成效不彰，本來是龍頭卻垮台，邱昱凱擔任柯文哲的網軍頭，現在也把悠遊卡公司當作網軍公司在操作，不解董事會在幹嘛，應要監督營運狀況，卻不監督反而變成共犯結構。 「總是有未了的心願及未完成的功能排序清單，還有來不及發行的造型悠遊卡與還沒談完的合約。」邱昱凱說，悠遊卡的夢想永遠必須立足在為了台灣社會的數位金融發展。 他也期待，接棒的人也能全力支持這幾年累積的基礎建設與成果，帶著悠遊卡悠遊付，在資本市場與支付叢林中站穩腳步、為公司帶來營收、並且能夠為社會付出。
邱昱凱: 悠遊卡公司人事調整 邱昱凱升任總經理
邱昱凱說，公司的骨幹一字排開，一個比一個能打，「坦白說，我很驕傲。這是一個公股民股合資起家的團隊，如今，他們的自信與能力，已深深吸引自由資本市場的目光」。 這份驕傲，自去年開始，也逐步落實成下一個20年的願景，「悠遊卡邁向國際，自沖繩出發」，他期待未來卡、付都能在日本全境帶來服務。 邱昱凱18日在臉書上說，2023年開春，悠遊卡團隊也正式升級，闖入更大的市場。 邱昱凱2023 去年完成相關的準備，今年正式掛牌興櫃，一切穩妥順利，證明了悠遊卡團隊真的準備好了，「我也可以自信地表示，我個人在悠遊卡4年的服務將暫告一段落，等待年後大股東新籌組的董事會指派人選交接」。
2021年3月25日，悠遊卡投資控股股份有限公司（悠遊卡投控）及悠遊卡股份有限公司（悠遊卡公司）分別召開董事會，決議通過卡公司董事長陳亭如免兼總經理，並升任投控總經理；而原悠遊卡公司總經理職務，由年僅33歲的管理群副群長邱昱凱升任。 邱昱凱2019年加入悠遊卡公司，擔任過董事長特助、企劃室主管，3月底卻突然升為總經理，而且薪水也引來外界質疑。 交通局2016年曾規定悠遊卡公司董事長、總經理待遇及獎金不得超過北捷董事長、總經理的2倍，今年3月又下修為不能超過北捷同級人員。 但北市府2016年也有訂定薪資「另有特殊原因及考量，可專案報經市府核准」，北市府因此遭質疑要用後門條款讓邱昱凱年領350萬元。 （中央社記者陳怡璇台北25日電）悠遊卡投控與悠遊卡公司分別於今日召開董事會，悠遊卡公司總經理職務由管理群副群長邱昱凱升任；而悠遊卡公司董事長陳亭如免兼總經理，並升任投控總經理。 國民黨議員吳世正質疑，悠遊卡是金雞母，但從柯文哲上任後自以為是的亂搞，現在市占率沒了、績效也差，竟把邱昱凱升為總經理，找一個沒有專業資歷、僅當過悠遊卡公司董事長特助的人當總經理，私心已到匪夷所思的地步，拿市庫的錢栽培自己的幕僚。
邱昱凱: 邱昱凱經歷遭起底 簡舒培重砲轟：酬庸！
同時間，也透過造型悠遊卡的創意，協助台灣的傳統品牌轉型再造，「國民品牌也可以精品」，因為它承載了大家的記憶，也成為了是台灣社會邁向智慧生活的結晶。 悠遊卡公司已公告，隨董事會成員重新改組，同步解任原董事會任命的總經理邱昱凱，接任人選尚待新任董事長林志盈選定。 最後，邱昱凱說，相信告別是為了下一次的相會，「在數位平台、金融支付與科技服務的江湖中，我們仍會相遇，攜手前進」。 邱昱凱回憶起這4年來時時刻刻與團隊一起成長，總有畫不完的白板與做不完的清單；產品部門總在他面前爭的面紅耳赤；業務部門總與月亮比晚下班的觥籌交錯；商品部門的撐起了全新的造型卡世界；管理部門從IFRS轉換、公開發行、興櫃一年一重大專案。 「還記得，踏入卡公司的前夕，我給自己的的任務是：協助悠遊卡邁向下一個階段的成長。」邱昱凱回顧，很多人都知道悠遊卡公司的成立，是站在台灣邁向智慧支付的企圖之上。
〔記者楊心慧、蔡思培／台北報導〕悠遊卡公司長期由董事長兼任總經理，昨董事會通過董事長陳亭如免兼總經理，由33歲的管理群副群長邱昱凱升任。 由於台北市長柯文哲曾承認邱是「網軍頭」，人事被藍、綠議員質疑酬庸自己人馬，從寄生國會、寄生市府擴充成寄生市府投資事業體。 悠遊卡解釋，悠遊付將達100萬會員，規劃董總專任是預作準備，且邱有高學歷、跨領域溝通能力。 悠遊卡投資控股股份有限公司、悠遊卡股份有限公司昨開董事會，通過陳亭如兼任投控總經理，悠遊卡公司總經理則由邱昱凱升任。 邱昱凱1987年出生，2019年加入悠遊卡公司，擔任過董事長特助、企劃室主管、管理群主管等職務，年僅33歲就當上悠遊卡公司總經理，年薪可領200萬至300萬元，這次人事案讓其過去「網軍頭」身分再次被提及。
邱昱凱: 傳邱昱凱年薪350萬起跳 議員批市府推託：怎可能沒談薪就僱用
邱昱凱認為，轉型的核心成果並不是僅僅在悠遊付與跨出台灣使用悠遊卡這些發展項目上。 「那下一個20年，悠遊卡要帶給台灣社會什麼？」邱昱凱說，還記得在2019年品牌改造時，同仁一同定義了悠遊卡的服務核心，「加值你的美好生活」。 外界雖盛傳柯文哲競選總統，邱昱凱將是競選班底之一，但他搖搖頭比喻，當初與柯文哲一同投入台北市長選舉就像是一種創業，歷經了8年也做出了不錯的成果，像是現在全台要推行的月票，就是當初1280的進化版，或像是晨會、遴選制度這種推動公務體系的文化變革。
- 陳表示，悠遊付將達到100萬會員，並預期今年電支、電票兩法合一將開啟支付市場新戰局，規劃董總專任是預作準備；悠遊付全面開放註冊滿1年，市場排名已經坐四望三，邱會努力今年再新增100萬會員，進入前3名。
- 隨著柯文哲卸任台北市長，市府持股的相關公司領導人也陸續進行更動，繼台北捷運公司昨宣布由趙紹廉接掌董事長後，悠遊卡公司總經理邱昱凱18日也在臉書表示，「是時候該交棒了」，期待接棒的人選能在這幾年累積的成果上，帶著悠遊卡持續站穩腳步。
- 邱昱凱畢業於清華大學計量財務金融學系，並擁有台灣大學工業工程碩士學位，具人力資源、財務金融專業背景；2019年加入悠遊卡公司，曾任董事長特助、企劃室主管、管理群主管等職務，學經歷完備。
- 由於台北市長柯文哲曾承認邱是「網軍頭」，人事被藍、綠議員質疑酬庸自己人馬，從寄生國會、寄生市府擴充成寄生市府投資事業體。
- 許質疑，悠遊卡把北市府資源吸乾，甚至為讓去年的帳面好看，把支出做到今年，明年柯就卸任，把問題留給下任市長，未來恐嚴重虧損，董事會還要把主導這一切問題的邱昱凱升為總經理，監察院應徹查。
陸委會宣布自9／1起恢復兩岸團體旅遊，第三地陸客來台觀光、陸籍團客來台、台灣組團赴陸都將恢復，帶動今（25）日相關族群股價強漲，觀光餐旅股燦星旅、寒舍等6檔個股亮燈漲停，航空股盤中小漲，台灣虎航尾盤急拉收漲逾3％。 邱昱凱 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。
邱昱凱: 酬庸網軍？ 邱昱凱升任悠遊卡公司總經理
他說，20年來，悠遊卡曾經非常風光，但在市場競爭下，也屢屢面對許多嚴峻挑戰，但不可否認的，悠遊卡確實實現原初支付整合的想像。 對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上表示，一旦退場，石化、紡織、機械等產業將受影響，台塑四寶、亞德客、上銀、遠東新等股價衰退，就是一種警訊。 AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 農曆春節將至，台北市長蔣萬安致贈議會的新年禮盒，被議員發現內部的新年賀卡，竟是用全家福合照，簽名落款甚至是家庭成員名字，引來綠營議員質疑用公帑自肥，還酸怎麼學起傅崑萁。
悠遊卡投資控股股份有限公司（悠遊卡投控）及悠遊卡股份有限公司（悠遊卡公司）今日分別召開董事會，決議通過悠遊卡公司董事長陳亭如免兼總經理，並升任投控總經理；悠遊卡公司總經理職務由管理群副群長邱昱凱升任。 邱昱凱畢業於清華大學計量財務金融學系，並擁有台灣大學工業工程碩士學位，具人力資源、財務金融專業背景；2019年加入悠遊卡公司，曾任董事長特助、企劃室主管、管理群主管等職務，學經歷完備。 任職期間協調 Samsung Pay悠遊卡、悠遊付、振興三倍券等重大專案推動。 營運管理上，掌理接軌國際會計準則(IFRS)及人力組織工作，業務及管理歷練均完整。
