因為這種同事評價通常也不會太好，久而久之，就會讓他自己的信任度全失。 俗話說：「有人的地方，就有八卦」，不管你為人再怎麼想低調，在職場中，都很難避免被大嘴巴同事，拿來當作茶餘飯後的話題。 此外，這些愛問東問西、調查人家身家的同事，通常也喜歡營造辦公室各種小圈圈團體，巴不得從別人身上得到一些私人話題。
台中市黃姓男子是詐欺通緝犯，躲在西屯區一家人力仲介公司賺錢謀生，今天凌晨零時許，黃疑因不滿張姓同事嫌他脫上衣睡覺、「沒衛生」，黃氣得持起子攻擊張，連勸架的莊姓同事也掛彩，警方獲報後，在附近社區停車場車道查獲黃，將依法解送台中地檢署歸案。 【延伸閱讀】「愛愛如何才能有高潮？請試試高潮冥想！」一次解答女性鄉民6個最常Google的性愛煩惱40歲沒結婚到底礙到誰了？ 陳喬恩棄愛情：「我要做一個有錢的孤獨老人」單身女必看超過癮的正能量自白「一直拿自己和小三比較，最後摧毀的是妳自己的人生！」25+再被劈腿妳應該要這樣想....
同事愛: 同事超難相處？快用這5個手段優雅對付合不來的同事
◆ 想要「增強能力」或「自我改變」的時候，要改變說話方式。 例如換個說法：將「唱反調」轉成「認同別人的看法」、從「冷淡否定」換成「具體建議」……，並且反覆練習，形成一種新的說話模式。 假如迫於現實，需要和會搶功的人一起合作，該怎麼應對比較好？ 不妨先回家看DISCOVERY 頻道的動物節目，就能找到答案。 在動物界中，無論長相多可愛或多兇猛的動物，看到食物的反應都一樣，就是撲上去搶食，動物們不會事先詢問：「這是誰獵來的食物？」也不會禮貌詢問：「我可不可以分享你的食物？」反正看到食物，誰搶贏就是誰的。 回到職場上，一位善於拜託別人的專業工作者，常會時刻有意識累積自己值得被幫助的理由。
除此之外，還要懂得經營自己的「職場形象」，讓大家一想到你，就對你的「專業能力」和「職業道德」充滿信心。 為什麼有這麼多書在教人相處與說話，就是在告訴我們一個職場的現實，愛說話﹑會說話的人容易成功。 心理學家也做過實驗，個性活潑外向的人比內向害羞的人運氣好，愛說話的人比沈默寡言的人更幸運，所以開始改變吧！
同事愛: 一起變好
而面對這種同事，最合適的方法便是先設定好自己的界限，雖然你不能控制他怎麼做事，但你可以掌控自己的回應、自己的處理方式，不能每次都幫他善後，弄到自己份內的工作都做不完。 而若他仍執迷不悟、不想改善，就找彼此的部門主管一起開會，把個人的工作範圍講清楚。 台中市食安處表示，這起不幸事件讓全處同仁相當不捨與難過，該員工負責文書檔案管理工作，為人和善個性內向，平時和同仁相處融洽。 未料發生憾事，食安處相當難過，已主動協助家屬處理後續事宜，並由衛生局心理衛生中心啟動專人關懷。
有次剛完成一個專題，大夥還沉浸在達成任務的喜悅中，便接到長官的召見通知。 幾乎所有的人都以為長官要誇讚我們表現不錯，並且期勉大家再接再厲。 假設對方不管真心或假意，擺出憤怒姿態時，你更要冷靜下來，不必急著回應，可以先重複對方的話：「你剛是說『不接這個工作就走人嗎？』」藉此觀察是為了激怒你而演戲，還是真的生氣而怒罵你。 個性內向害羞不是不能突破，以我為例，兩年前我半天打不出一句話，現在一上台3小時侃侃而談，這是我花了2年，基礎班教了近萬人，練習而來的結果，現在打死也沒人相信我內向害羞﹑不擅言詞。 不過要突破這層障礙，必須有技巧，第一步先讓別人喜歡跟我們說話，把我們當成同個圈子的人。
同事愛: 同事被賞識，因為他們做了你做不到的事
若以上三種方式仍擺脫不了同事間的「部屬身分」，那麼尋求主管協助將會是解決問題的最佳途徑。 第一步，保持冷靜，情緒化溝通只會讓事情一發不可收拾，選擇忽略負面評價，或是離開現場消化情緒。 文字溝通容易造成誤解，特別是帶有情緒性的敏感議題，而面對面談話得以運用說話的技巧，例如：「我很感謝你願意分享經驗，但我已經找到解決的方法了，如果之後有遇到其他問題的話，我一定會詢問大家，謝謝」，巧妙說服對方，讓他知道團隊中任何人的想法都具有同等價值。 2.回到現實：家人摯友抱怨時，你可以反問，「那你做了什麼處理嗎？還是需要我幫忙處理？不如我們這樣這樣做。」這招很可能激怒對方，所以用的時候語氣要盡可能柔和。 為什麼自己明明自恃有才又比旁人都努力，卻依然沒有機會嶄露頭角，反而是那些阿諛奉承、愛搶功勞的同事被大家看見呢？ 其實，職場上空有才華和努力還不夠，「業務力」與「向上溝通能力」也不可或缺。
應付這類型的同事，最好的辦法就是小心行事、三緘其口，只要有他在場，你絕不表示任何意見或是趕快轉移話題，甚至趕緊找個理由離開現場，例如開會或是趕工作進度，千萬別留下把柄在他手上，否則下次被老闆盯上的對象，說不定就是自己了。 同事愛 同事愛2023 職場中或多或少都會遇到幾個「推卸責任型」的同事，不僅大事小事都推給你做，拖垮整個團隊進度，導致其他同事的工作負擔越來越重，甚至還因為大家都幫他善後，成了他的救火隊，主管們也不太會注意到他天天都在打混摸魚。 所以既然喜欢对方，就要表现出来，但是如果工作中不允许的话，还是发展再低调一些比较好。
同事愛: 店員遲到30分鐘扣3天薪 主管一句話全場怒了
從事業務工作的朋友柯南，有次得貴人相助，接到一個很大的案子。 當同事發現他的嘴裡叨了一塊肥肉時，隨即蜂擁而上，不斷有人熱心地問他：「有沒有需要幫忙的地方？」其中又以同仁秀蘭表現得最為積極，經常跑來問他：「要不要我幫你做些什麼？」受寵若驚的柯南，為了不辜負同事的一片好意，便請秀蘭幫他打企畫案。 拿草稿給秀蘭時，他還特別交代：「這份企畫案有點急，拜託妳下班的時候拿給我，如果沒打完，我再加班趕工。」為了避免耽誤秀蘭的約會時間，一下班柯南就跑去拿企劃案。 看到企畫案，柯南全身的血液都往頭頂上衝，因為提案人的名字竟然是秀蘭。
〔記者蔡淑媛、許國楨／台中報導〕台中市食安處昨天（29日）下午驚傳有員工從辦公室頂樓墜樓死亡，由於正值上班時間，不少同仁及路過民眾吃驚。 食安處今證實，死者為食安處男員工，該員工負責文書檔案管理工作，為人和善個性內向，與同事相處融洽，未料發生憾事，同事都震驚、難過。 在團體中，搶功的人會不擇手段爭取「最高頭銜」與「最高榮譽」，倘若別人不以為然，他們就會認為對方是「嫉妒自己的才華」。 另外，他們常會覺得自己是「身分特殊」的VIP，走到哪裡別人都應該給他們「特殊禮遇」，他們會強調：你們知不知道我是誰，不知道的人就是有眼不識泰山。 林萃芬補充：或許是小時候被父母過度驕縱溺愛，長大之後也習慣要求別人把他們「捧在手掌心」，以他們為主，滿足他們的所有的需要，才會養成搶功的人格特質。
同事愛: 同事间关系暧昧的征兆，如何判断异性同事喜欢你
最讓柯南心理過不去的是，秀蘭經常趁柯南不在公司的時候，跑去跟總經理邀功，說自己為了這個案子加了多少班、跑了多少路、瘦了多少公斤。 在秀蘭的不斷洗腦下，總經理真的以為這個案子秀蘭的功勞最大，不僅公開表揚她的功績，還給了她一個大紅包。 林萃芬心理師解釋，通常和喜歡搶功的同仁共事後，大概都會把他們列入拒絕往來戶，因為他們對別人缺乏同理心，只顧著爭取自己的好處，漠視別人的苦難，自然較難跟別人發展互惠的人際關係。
以前我也不清楚為什麼沒法跟人聊到一塊兒﹑鬧在一塊兒，直到做過評測，才知道這是我最大的缺陷。 年輕時位階低，但是有才華﹑表現好，別人會主動靠近；隨著年紀增長，位階高了之後，這就變成致命傷，高處不勝寒，暗中吃不少冷箭﹑被穿不少小鞋卻渾然未知。 在這堂課，我們都會用一個科學化的工具，給大家做人格評測。 看了她做完的報告，我看到她在人際關係上低於平均水準甚多，可見得她不是故意不理睬同事，而是性格使然。 因為我也是這項最低，無法與人一見面就熱呼呼，不愛說話﹑不會說話，典型的角落性格。 其实和同事之间的相处也是需要一个尺度的，如果对对方没有感觉，那么就要保持平淡的相处，不要让对方误会。
同事愛: 職場上遇到愛「搶功勞」的同事，心理師提供兩個反擊絕招
一旦兩人關係穩定，也盡量早日化暗為明，讓同事都能為自己祝福。 別再抱怨了，他很難聽進去，不如反問他，「為了改善狀況，你做了什麼？」直接突破盲點，拉他回到現實面，實際做出一些改善。 若無法改變任何現狀，僅僅把時間浪費在聆聽慣性抱怨上，世界也不會因此變得更美好。 提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、提升績效。 馬姓男子自稱四海幫成員以生技公司當幌子，實為幫派據點。 今年6月新北市新莊警方查辦一起傷害案件，發現馬男不但有幫派背景，還...
這一招是我在職場被打了很多記悶棍子之後，痛定思痛發想出來。 我年輕時做過義務張老師，跟一位心理諮商師背景的老師學來的方法，並用到職場加以轉化。 直到近年讀到一位美國FBI情報頭子寫書談及怎麼套取情報，以及如何談判致勝，才訝異發現，原來這是情報人員慣用的心法。 說白了，她是獨來獨往、埋首工作，自顧自的，沒在與人打交道，跟同事的互動少。 其他同事不一樣，平常除了相互問候，還會聊家常，甚至團購，總是笑鬧成一團。 其中一位同事更進一步，主動找話題去跟主管攀談，上上下下都熟得很，打點周到，人緣極佳。
同事愛: 不要脫離公義——
尤其是男女之间肯定会出现一些不一样的好感，有很多情侣都会产生办公室恋情。 虽然办公室是不允许谈恋爱的，但是爱一个人是藏不住的，总是会表现出一些与众不同的表现。 如果你在乎对方，肯定会打听对方的喜好，愿意帮助对方做一些事情都是非常乐意的，这个时候就说明你对很有好感。 其实只要是细心发现的话，都会觉得身边多了一个人关心你，在乎你，当有这种感觉的时候，就说明你的爱情来了。 所以一定要抓住机会，如果两个人能坦诚相待，发展关系是最好的结局。 當你認為你應該得到更具挑戰的機會時，果敢說出：「我對這樣的分配有不同想法」或是「我希望挑戰自己，負責平常較少接觸的內容」。
在學校修習公關課程的維琪，畢業後的第一份工作，就幸運地進入了相關產業。 相貌甜美、身材姣好的她，自然不乏男性追求，但她卻被沉穩、能幹、每天西裝筆挺的上司吸引，兩人在工作之餘，眉目傳情的戲碼沒少過。 只是沒料到，一頭栽進愛裡的傻女孩維琪，卻從一次同事聚餐中，意外得知他的沉穩愛人早就有了未婚妻。 身為第三者的她渾然不知覺，與對方攤牌後，落了個工作戀情皆失利的下場。
同事愛: 先保護好自己，再去相信別人！ 職場生存法則：別傻傻的 把每個同事都當成「好朋友」...
職場上同事個性、處事風格百百種，遇到搭便車或搶著邀功的同事往往容易產生心理不平衡及忿恨不平，久而久之消磨對工作的熱情，亦對自己身心靈產生影響。 同事愛2023 這則在《104職涯診所》的提問，想必也是許多上班族心中的痛，一起看看職場前輩有哪些實用的建議。 同事愛 而若要對付這種愛搶功勞的同事，除了直接向上司表明情形以外，最合適的方式就是直接在公開場合揭露他的所作所為，例如在會議中，向其他與會者表示：「我很高興看到xxx把我的點子變成可行的企劃案，謝謝你肯定我的建議」。 每个人在工作中都会碰到异性同事，交往中也会有越来越多的接触。
我跟同事老何共同負責全公司專案評估，週末前必須完成350筆資料建檔。 評估結果已讓高層確認完畢，最後步驟是逐筆登錄到系統。 這項行政庶務需要的是高度專注跟耐心的「勞力活」，偏偏是粗心豪放的我最不擅長的業務。 針對這種辦公室包打聽的同事，你也無需太花力氣在他身上，遇到他就秉持冷處理的態度，頂多回答「嗯、喔、這樣啊」等這些語助詞，千萬別太過「認真」和他進一步討論。
同事愛: 埋頭苦幹超吃虧，養成「主動回報」是關鍵
記得，關係是在一次又一次所互惠累積出來，別再碎念為何別人不幫你，因為當你越有實力，世界往往對你越公平。 在職場上建立合作關係的最好方法不是花時間建立小恩小惠的交情，而是用你的專業和長處經營每一個表現機會，爭取創造合作雙方的最大利益。 面對微笑，稍微側頭，看著對方，做出一個很有興趣往下聽的表情，適時點頭，並說「喔，是這樣的呀」﹑「啊，原來如此」﹑「哇，沒想到這麼有意思」﹑「天呀，這也太有趣了吧」，讓對方覺得自己是有有知識與有趣的人，任誰都會心花朵朵開，這在做什麼？ 這個情景讓我想到一位斜槓進階班的學生，是不折不扣的句點王。 同事愛 可是等到升上場長，問題來了，必須面對廠商﹑客戶，以及政府人員，不說話擺明得罪人，製造不必要的誤會。
- 評估結果已讓高層確認完畢，最後步驟是逐筆登錄到系統。
- 而面對這種同事，最合適的方法便是先設定好自己的界限，雖然你不能控制他怎麼做事，但你可以掌控自己的回應、自己的處理方式，不能每次都幫他善後，弄到自己份內的工作都做不完。
- 這一招是我在職場被打了很多記悶棍子之後，痛定思痛發想出來。
主管派了一位老鳥來帶我，一開始相處得還不錯，但越熟之後她就越不客氣，現在我已經進來一年多，她也差不多熟到直接把我當成她的 「代工＆成效製造機」！ 主管交代什麼任務，她會先接下來後，直接把工作全部派給我做。 她自己就是每天逛逛網拍，跟合作過的網紅打電話、聊天，一副很忙的樣子。 有一次幫一個新品牌專案想企劃，她只是散步過來跟我提了建議，中間幾次請她幫忙一起做，她都推說自己很忙，最後整個專案幾乎都是我獨立完成。 我只是笑笑沒說什麼，沒想到她竟然直接跳出來搶功還發表意見。 事後秀蘭非但不覺得自己「搶了別人的案子」，反而理直氣壯地與柯南一起負責執行這個大案子。
同事愛: 不要以牙還牙——
舉我來說，我一開始就很清楚「逐筆建檔」這種需要反覆確認的零碎行政庶務，不是我擅長的領域，甚至花的時間與成果不成正比；相反的，小瑞做起「逐筆建檔」卻是熟門熟路，這樣一對照也不難看出為何我會拜託小瑞幫忙。 這裡我想先提一個職場工作者常忽略的重要概念：職場關係的基礎是互惠合作而不是交情多寡。 試想，一個對你超親切的同事A，出遊必帶伴手禮，還時不時揪團購，但每次要資料都遲交，拜託公事兩手一攤說這不是他的工作，你認為他算「好同事」嗎？ 又一個例子同事B，他不跟你聊私事，約午餐不一定答應，但每次給你的報表不只正確，甚至主動把你需要了解的背景資訊完整註記，困難都幫你解套，這才是所謂健康的職場同事關係。
除了做事情之前他們會先問清楚：「這樣做對我有什麼好處？」外；和別人交往的時候，他們也很關心：「對方能給我多少好處？」由於他們只在乎自己的利益，當然就很難兼顧到別人的感受。 面對威嚇或滑溜的言語，如果不適時反擊，在別人眼中很有可能就變成「好欺負」的人。 因為在面對與自己立場不同的情況時，他不知道怎麼面對。 長期下來，大家會形成刻板印象，「這件事雖然是他的權限，但我自己決定，他也不會有意見」「推給他，他絕對不會拒絕」，一旦需要犧牲某人時，「好欺負」的人第一時間就會被想到。
不過，最可惡的是，這類型的討厭鬼同事，通常也往往會藉由巴結老闆的方式，來掩蓋自己不負責任的事實，儘管你心理超級不舒服，感到工作量嚴重分配不均，但當下也只能先繼續忍耐。 在公司免不了要聚餐，如果在一起要喝酒的话，身边总是会有一个男生来替你挡酒，一副护花使者的样子，这种举动充分说明他对你有不一样的感情。 專案會議進行中，喜愛主導大局的同事C試圖以音量壓制在場其他人，好讓自己的方案順利執行，面對不守禮儀、目中無人的同事，「串聯」或許是個好方法！ 由於職場中並非人人都勇於表達、善於言詞，要求內向的同事在眾人關注下侃侃而談或許是件困難的任務，然而你的挺身而出，間接提升了好點子的能見度。
