工作職能問題與評分表緊緊相連，不獨立分開，這種方法可以讓每個問題對應的評分一目瞭然，但必須每次面試的時候，都要重新找出相同的工作職能問題。 此部分可以分成三個步驟，第一步驟如（範例1）所示，首先要注意該職缺須具備的專業技術，並先篩選出是否要進行第一階段面談的求職者。 第一種評分方式只有兩種答案，只能勾選「有符合」或是「沒有符合」資格要求。 例如，此職缺必須要法律學位，如果求職者有法律學位，代表「有符合」資格的工作要求，就勾選「符合」；反之，沒有法律學位就勾選「不符合」。 通常第一種評分方式可以用來篩選學位、執照、證書等能具體證明的條件。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！
談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。 因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？
如何面試新人: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
但當主管問出這個問題時，其實也能從應徵者的回答中，看出他事前是否有認真準備，並了解他未來要加入的公司以及工作職務。 因為要回答好這個問題，應徵者勢必要花點心思準備，以及具備一定的能力，很難用三言兩語就呼攏過去。 第二步驟的評分則適用於需要有「等級或分數」評分的方式，也就是在確定完第一步驟有符合學位或證照後，再去評估求職者對該學位或證照是否能夠靈活運用。 如何面試新人 就如同（範例1）下半部所示，評分等級可以分為五個等級，依照對求職回答的方式、考試分數、態度等來評分求職者為哪個等級。 這種評分方式沒有一定的對或是錯，只有等級優劣或分數高低的差異。 就如同（範例1）下半部所示，評分等級可以分為五個等級，依照求職者回答的方式、考試分數、態度等來評分求職者為哪個等級。
因此，以這樣的方法從求職者那裡獲得的訊息，可以更加預測及貼近他們的行為和表現。 有技巧的情境面談問方式是詢問求職者過去工作經驗，搭配情境來做回答。 以最簡短的方式表達重點：試想 HR 如何面試新人 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重點，可能就會讓對方對你失去注意力。
如何面試新人: 面談筆記（Taking notes）
透過預先將求職者的面試資料整理清楚，並放在面試評論表的開頭，你在整個面談過程中，不用再匆匆忙忙地翻閱其他相關資料，就能立即了解求職者的屬性。 根據上述求職者提供的答案，你覺得對這求職者處理壓力的能力了解多少？ 如何面試新人 在面談過程中，用「工作職能行為面談」的方式，提出的問題通常與職位能力相關的實際工作經驗有關。 然後，求職者將根據實際工作經驗中的行為或表現來回答問題，而不是根據他們認為的「適當」的行為或表現回答。
劉副總經理坦言，「不遲到」是面試中最基本的概念，他了解有些人不愛講電話、害怕當面來回絕面試，但是不管是要拒絕面試、已經找到工作，至少一定要寄信通知，避免面試流程被打斷。 另外也不要太早到達（例如提前半小時～一小時），對企業來說，面試流程皆是一檔皆一檔，提早到現場不僅不會加分，還會打亂面試節奏。 一般而言，比較好的應徵者會告訴你，他想在新工作中追求哪些事情，而不是想從過去的工作中逃避哪些事情。 如何面試新人 此外，若應徵者談起，他們不喜歡主管或公司的哪一點，其實也能告訴你他的個性是否正向，以及他如何面對逆境。 很多應徵者的背景和經歷看起來不錯，面試時也表現傑出，但加入公司後，你才發現，他的特質和公司的文化不符合，雙方都覺得既痛苦又挫折。
如何面試新人: 問題1：請你先簡單做個自我介紹！
如果重新再來一次，我相信我會從這兩個部分創造一個更有利於應試者分享、面試官蒐集資訊的狀態，創造雙贏。 自我介紹是面試中最重要的環節之一，90%以上的企業在面試的時候，第一個問題就是：你可以花兩到三分鐘的時間做一個簡單的自我介紹嗎？ 面對這樣的問題，有些人駕輕就熟，洋洋灑灑就做了一個完整的自我介紹，可是有些人卻不知道該從何說起，更不知道該如何做一個好的自我介紹。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。
例如，一個人自認為溝通能力好，他自我介紹說：「我很會講話。」這就是不夠專業的表現。 面試最忌諱講了長篇大論，卻說不到重點，最理想的狀況，是懂得列點（譬如三點舉例 如何面試新人2023 ），幫助面試官更快了解你。 當面試官問到「你有哪些經歷」，假設你有很多社團經驗，請找到你認為最能展現個人能力，且有豐富實作的社團經驗來分享，而不是從第一次加入的社團、打工經驗一次報告完畢，有用比曬經歷更重要。 好的非言語提示包括眼神交流、點頭、微笑，並且偶爾給予回應；不好的非言語提示則包括流露出不耐表情、皺眉、不斷低頭看文件。
如何面試新人: STAR 面試技巧與範例：T 任務（Task）
如果面談都是採取開放性問答，因為容易離題，獲得求職者的資料就會非常有限，無法深入瞭解其特定的職能。 因此，除了以開放性問答外，可以利用漏斗技巧做搭配，設計出能讓面試官更了解求職者具備哪些職能的方法。 儘管「工作職能行為面談」已在一些企業中使用了超過四十年，許多企業卻沒有貫徹應用，反而是與傳統的面試方式、情境面試問題交叉使用。 這樣的情況下，導致新型態的面談問題—腦筋急轉彎式面談的產生，反而更複雜化了面談方式，使得企業面談經常失效，造成更多成本支出。 【回答範例】這部分的專業知識我目前還不太了解，但過去我有接觸過其他領域的相關知識，因此會再多花些時間透過網路資料及書籍去補足，謝謝面試官的提問。 經過這次經驗後，我將網站內容規劃的細節步驟擬定成一份 SOP 檢核表，協助我在處理專案時可以更專注在內容中，並使用這份檢核表來幫助我確認工作流程是否有疏漏，有效的提升了我後續執行專案的效率及品質。
其實求職者講的簡單是好的——名字、學校科系、社團、工作經驗，但千萬不要讓自己呈現出「不知道要講什麼」的感覺，你要展現出侃侃而談的自信，但也不要說了一大堆沒必要的背景。 本篇內容以面試專業能力為出發點，而非以HR人資專業角度面試，透過 翔說什麼 實務得來的經驗，轉化成讓新手主管易於理解的內容。 通常大家都會在面試過程中給自己很大的壓力，以至於認為這是自己唯一能夠成功的機會。
如何面試新人: 面試官值得收藏的『面談技巧大解密』
我過去擁有 3 年的內容行銷經驗，接觸過許多不同的產業，因此我期望可以運用我過往多元產業的執行經驗，為貴公司帶來更多不同的創新想法及視野，並持續將這些有價值的內容傳遞給更多人知道。 面試的確是應徵工作中最重要的一個環節，除了讓自己可以再次確認這個公司、這份工作是不是符合期待外，更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。 如何面試新人 有趣的是包括Google在內的一些公司已經放棄這些類型的問題。 如何面試新人 這些問題主要是為了讓面試官感到聰明或自我滿足，幾乎沒有能力預測求職者在工作中的表現。 如何提問本身就是個重要的課題，轉換到面談這個情境，更是面試官不得不學習的重要技巧。 ❸ 個人興趣愛好、特長：一分鐘版本由於時間的限制，可以不講這一部分。
此外，這種傳統問卷缺乏對每項評分標準的定義，所以也容易造成每位面試官對於每個項目的評分標準不一，或者會用刻板印象來進行評分。 舉例來說，有些面試官對「儀表」的定義為穿著必須非常正式；有些則是認為只需要穿著整齊即可。 在這樣的情況之下，就會產生面試官的評分標準不一致，對求職者做出錯誤的判斷，使得面試缺乏公平性。 用人主管就是希望找到一位人才幫助他解決問題，而這個問題往往可以由以上的方式來推敲。 從職位介紹可以知道職位的基本需求，從新聞可以知道公司近期的目標與狀態，從市場與產業可以知道公司所面臨的困難，最後深入職能找出該職位的理想標準值。 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
如何面試新人: 面試問題：應徵動機類
接下來，針對一分鐘版本和三分鐘版本分別舉例說明，以便讓大家對這些技巧有更加直接的認識。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 有時候，你的職缺所需要的其中一項工作，是應徵者的強項，但他再也不想做了。 剛好前陣子的畢業潮來襲，遇到了挺多各式各樣奇耙的面試的情況，多數人第一次面試總是感到非常緊張這是理所當然的，所以我想我們可以來探討一下，站在新人面試的角度，以及HR或雇主的角度，怎麼樣會是對雙方有益處的。 在開始之前，我想先補充三個要點，這是站在利益與現實的考量。
有時，求職者告訴你的內容與他們在你面前表現的方式之間會有不符的情況，這可能會讓你懷疑你所獲得的資訊並不完全準確，這稱為非言語破綻（non-verbal leakage）。 但是千萬不要直接假設求職者說謊，而是利用這個機會找出更多資訊會更好。 藉由這種提問方式，面試官將了解求職者如何在現實生活中，實際處理壓力以及其所認為的壓力有多大。 這確保了求職者將與現實生活中的故事相關聯而不是假設性的答案。 優秀的應徵者會從多個面向來回答這個問題，甚至這個問題還會讓他在回答時顯得興奮，因為每位等著加入團隊的成員，多會對新工作抱有期待，或是想在新環境中施展自己的抱負，進而做出一番新成績。
如何面試新人: 公司
對於多數新人來說，要嘛不是不知道講什麼，隨便講個名字與科系帶過去而已，不然就是講了一大堆完全不相干的東西。
