缺點：518熊班上的職缺以「服務業」佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。 優點：Wanted職缺分類非常多元，其中又以科技產業、新興公司、新創公司居多，可以更精準地定位你的求職需求。 比較特別的是，用戶還可以直接向企業推薦自己的朋友應徵，若是順利錄取且通過試用期，雙方（推薦者、應聘者）都可以獲得獎金。 優點：有APP版且可以一次完成檢視與排序履歷、傳送訊息，以及安排面試時間等程序，不怕漏掉重要通知！ 除了可以看到企業完整介紹之外，Indeed也有匿名的企業評價可參考，同時國外工作的職缺也相當多（可直接連結至其它國家的Indeed），對於嚮往國外工作的應徵者也很合適。 應付款項之立帳、沖帳與審核。
策略性改善：針對現行生產流程，提出策略性改善建議，並展開相關工作計畫，有效管控屬下工作進度。 持續優化流程，提高生產效率和產品質量。 人員管理：負責人員的招聘、培訓、發展和績效考核，確保團隊成員能夠具備所需技能與知識。 規劃屬下人員的on-the-job training，使經驗得以傳承，提高團隊整體素質。 生產NB產品+醫療產品：負責領導生產NB產品和醫療產品的製造工作。 確保生產過程遵守相關法規和品質標準，確保產品符合高品質和安全要求。
人力銀行: 服務業知名企業
負責母公司卓越成功(2496)及子公司帳務 1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項、預收及收入帳務。 4.申報營業稅、營所稅及各類所得等扣繳。
5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 6.承接董事會與總裁交辦任務。 7.協助公司對外關係拓展。
人力銀行: 人力資源人員
向公司高層報告法律風險和相應解決方案，並協助公司高層決策。 協助公司營運單位主動出擊打擊犯罪 7. 就IP發展、虛擬幣交易、NFT交易、Play to earn等集團欲發展的項目，應協助適法性法律意見的提供；並蒐集相關使用者合約供新事業發展之用。
應收款項之立帳、沖帳與審核，營業稅申報。 整理傳票、發票及報表。 管理報表、合併報表與各項調節表之編製。 配合會計師查帳應提供之資料。 各項公告申報。 人力銀行2023 需會使用ERP、EXCEL、WORD。
人力銀行: 人才招募服務
刊在人力招聘與實際薪資不符, 只要沒低過政府的最低薪資都沒違法, 因為薪水是「談」出來的.2. 目前的方法只有等「試用期」結束後, 看看所謂的正式薪資有沒有調整到你認為的那個數字..3. 現階段建議還是先好好的工作, 至少有一份收入, 但空閒之餘可嘗試換公司找工作, 若發現沒有什麼面試機會, 人力銀行2023 就請至少撐過一年再繼續. 千萬不要衝動離職再找工作, 這段期間的工作不是很好找.
優點：Mynavi在2019年於台灣設立了邁那比股份有限公司，針對台日兩地企業與人才提供服務，上面除了有許多日本在台企業徵才訊息之外，若想赴日求職的人也可以在此媒合。 簡介：「1111人力銀行」為全球華人股份有限公司之子公司，同樣也是台灣較常見的求職平台，而且在台北、台中、台南、高雄、上海等地皆設有分公司，同樣主打介面多元且功能多，適用對象較廣，整體操作形式和104人力銀行類似。 缺點：功能過多、介面與操作上都比較複雜，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。 此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 優點：台灣就業通提供許多職前訓練、就業方案，以及線上媒合徵才等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。 Reed 在歷經幾份高風險職缺後，最後在新創求職平台 Yourator 找到一間「正常」的公司，順利當上整合行銷公司的 Account，不只是獲得企業的公費栽培，更參與了重要客戶的專案。
人力銀行: 人才查詢
優點：企業別和職缺別種類繁複，各個行業幾乎都可以在上面找到，適合興趣多元的求職者。 順帶一提，104人力銀行也有額外推出家教網、外包網，若想短期兼差或接案的人也很適用。 優點：CakeResume提供的履歷模板非常多樣，且網站中也有真人履歷範本、履歷教學文可參考，加上新創職缺較多，如果各位職場人想走新興產業，或者極富創意想製作獨一無二的人都可以試用看看。 人力銀行 缺點：Indeed和部分人力銀行不同的是它不會主動推薦職缺，適合積極搜尋職缺的人，加上它比較像是職缺比較資料庫的概念，所以職缺數量和職別種類繁多，編輯建議明確知道自己想走哪個產業別（職位別）的人來使用，才有不會有大海撈針的感覺。 簡介：號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站，同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。 介面使用上Indeed比較像是各大求職網的懶人包，例如：統整各求職網類似的職缺。
缺點：和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。 1.倉儲管理系統(WMS、SAP)操作。 2.異常庫存查詢。
人力銀行: 學習
2.協助處理庶務性行政工作。 3.採購與管理。 4.辦公室環境與設備之清潔維護。 5.須外出辦理金融機構臨櫃業務。 6.協助主管指派工作事項。 7.每半年視考核表現調薪。
3.倉儲結帳作業與帳務處理。 年度盤點對帳作業。 5.基礎會計邏輯及熟電腦文書處理能力（如：Excel、Word、Power Point）。 6.排休制，星期日固定休,一到六排休。
人力銀行: 求職條件
以協助公司新事業的推動。 人力銀行 降低消費爭議風險，負責消費者爭議調解與訴訟。 提供集團內同仁法務相關的教育訓練。 ▲工作任務： 人力銀行 1.進行顧客服務禮儀、點餐、出餐、收桌、備餐等工作。 2.維持門市全場整理清潔，洗滌洗碗之清潔工作。
考選部表示，護理師考試試題數調減後，將配合護理師臨床實務所需核心職能，逐步提升試題品質與效度，選拔醫療場域所需要之優秀護理師。 第3次護理師考試的報名日期為9月1日至7日，有志報考者宜掌握報名時間。 你也可以看參考更多「104 履歷範本」來創造自己獨一無二的履歷哦!
人力銀行: 服務條款
每個公司都有自訂的薪資架構，只要不低於政府規定的最低薪資，都不算違法。 公司的薪水低於同業，表示競爭力較弱。 公司登錄在人力銀行的薪資，的確可說為 "正式薪資"，有別於 試用期。
② 請問前輩們有什麼爭取薪資的建議方法嗎? 謝謝🙏🏻✍🏻 基本上能夠爭取薪資的方式，不建議這時間點就向主管要求，很容易會造成公司的反感。 還是要透過自己的表現成果，讓公司覺得您的表現是優異的，這樣在三個月試用期過後，才能夠爭取到更高的薪資調幅，是比較可行的。 👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
人力銀行: 工作地點細項
會計處專案之參與、協助及配合。 審計委員會作業。 10. 人力銀行2023 須具備會計資訊管理能力並有開發或使用BI系統的經驗，如有主導或參與會計帳務作業優化、數位化經驗或、熟悉BI系統尤佳。 您好，1.
缺點：產業別種類與職缺數量相對較少，且又以行政後勤、作業員等類型居多，若各位職場人具有一定專業及年資，且找工作是為了跳槽至更高的階級，可能就比較不適用此網站。 1.提供公司內部法遵議題諮詢、規程、規定修訂審閱之法遵評估意見 。 2.參與公司內部主管機關會議、與主管機關或日本總公司溝通，以提供法遵意見。 3.協助專案及主管交辦事項。
