疫情發生至今，政府因應變措施而辦頒布許多新的假別和法令，企業若沒有即時跟進或將影響勞雇雙方權益，嚴重的話甚至觸法需繳納罰款，而根據不同法令，是否納入勞工的年度考績也不相同。 而在疫情期間，許多人在家庭和工作之間難以取得平衡，甚至因為居家辦公一邊工作一邊照顧家中孩童而影響到工作效率，對此政府也頒布的特別措施，只要家中有 12 歲以下的孩童，家長都可以請防疫照顧假。 要提醒的是，員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄，如有加班事實亦應給付加班費。 如果因颱風假停課，勞工需要照顧家庭成員，則可以依照「性別工作平等法」規定申請家庭照顧假。
近期疫情反撲，許多企業已啟動居家辦公等措施，為了降低員工染疫風險，勞動局建議實施居家辦公的雇主，須牢記以下三要二不的要訣避免觸法。 此假別為中央流行疫情指揮中心因應防疫依照災害防治法第31項所做的應變處置，因二級警戒目前延長至 9 月 6 日，若家中有 12 歲以下（未滿 13 歲）之學童、或持有身心障礙證明之子女（國中、高中、五專一～三年級），可請「防疫照顧假」。 根據勞基法第 2 條請假期間不給薪，但不得扣除全勤獎金或列入年度考績計算。 居家辦公也不能少了打卡制度，根據勞基法第 30 條，企業要保存五年勞工之出勤紀錄，即使是居家辦公也需要出勤紀錄，其紀錄方式不受限制，出勤簽到卡、打卡機、門禁卡、雲端紀錄⋯等等。
居家上班薪水: 服務
其次是工資部分，縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資也不得隨意降低而形成對勞工不利之變更。 對於勞工而言，遠距上班雖然較容易自由調配工作時間及休息時間，但雇主往往會認為，員工在家工作效率一定會降低，便想盡辦法指派業務給你。 不過，根據《勞基法》規定，勞工每天正常工作時間不能超過8小時，每週不能超過40小時，並且每工作4小時，至少要有30分鐘以上的休息時間。 台南市照服員973人尚缺127位，大多以時薪計算，每小時170元起跳，少部分公司以月薪計，平均每月2萬8000元，加上津貼6000元，照服員每月薪水約3萬4000元。 桃園市目前730位照服員，由全市10家居服單位聘用，大多採時薪制170元，月薪則以天晟醫院每月3萬3000元最多、桃園醫院則有2萬8300元，社會局推估今年約需845名照服員，仍有115名缺口。 其實可以參考日本漫畫《看護工向前衝》，裡頭的主角是一位高中男生，他不愛念書，很早就立志要為失智失能老人家帶來歡笑；而他發揮了愛心與創意，解決了種種照顧問題，也賦予了這個工作神聖的意義。
- 賴素玄指出：因員工在家辦公，雇主對工作時間掌握度較低，可能也無法對員工延長工時做反對的意思，建議可採「事前申請或約定方式處理」，以方便在家工作的員工完成加班申請並經核准有加班之事實，人資在薪資計算上應依延長工資計算方式發給加班費。
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- 2.依照長照2.0提供之喘息服務項目(協助如廁、協助服藥、輔具協助)等，為居家個案服 務。
- 可以請員工提供工作日誌，以及透過定期會議管理專案完成的進度，以便主管掌握員工的工作狀態。
- 台灣唯一歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
疫情來的措手不及，除了要準備在家上班的相關措施，勞工薪資、出勤與防疫假別，是否讓HR們更加頭昏腦脹，104特邀人資長—鍾文雄老師來替大家解答。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 居家上班薪水 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
居家上班薪水: 公司實施WFH、遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒
勞動部制定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對颱風假期間勞工出勤狀況、工資給付規定予以明確的規範。 依照說明，當勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區宣布停止上班，則勞工未出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到、或者是強迫勞工以其他假別處理。 〔記者何玉華／新北報導〕隨著武漢肺炎疫情的發展，居家檢疫的人數越來越多，新北市目前約有3000多人居家檢疫中，不能上班，薪水怎麼算? 新北市政府勞工局提醒，除了因執行職務導致須居家檢疫者，薪資必須照給外，非因執行職務而必須居家檢疫者，雇主可不給薪，但不可視為曠職或扣全勤獎金。 舊制裡，容易造成居服員選擇輕症患者，排擠重症患者，或是在服務時故意拖時間，新制在給付項目裡有些有限時間，能讓居服員更落實服務。
但若員工所居住的地方有災情影響工作，如：停水、停電、淹水..等等因天然災害導致無法工作的情況產生，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主也不得扣薪資或列入年度考績。 居家上班薪水2023 在颱風天，因為工作性質的不同，若有外務出勤的必要，企業也需根據《職業安全衛生法》加強勞工的防護與安全措施，除了基本工資外，也可以補貼員工的交通津貼，至於是否加給工資則是依照勞資雙方的約定。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。 但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。 因疫情影響，有部分公司行號制定了居家工作規定，而在疫情結束後，不少公司恢復過往的辦公模式，員工需進公司辦公。
居家上班薪水: 蘇拉最快今晚海警、明陸警 颱風假關鍵曝
筆者本身並非社工，也不從事社工相關之業務，主要透過工作上的合作與觀察將社工擔任居家督導員一職的工作情況客觀的描述出來，或許不夠完整的表述，亦或每個單位的工作分配不一樣，所以敘述的條件不同。 根據勞動條件及就業平等司的公告，但若是遇到需自主健康管理的勞工，企業與員工間可以協調是否居家辦公或遠距上班，若雇主因為疫情主動要求員工不要出勤，仍應照給工資。 一名網路創業家崴爺為了讓員工彈性、自由上下班而未打卡，卻被勞檢開罰2萬元，他無奈的表示，沒想到會因為給員工方便卻被罰錢，甚至申訴無效。 在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。
- 勞動部不但提供居家辦公常見的勞動條件3大QA，同時也提供包括居家上班職安衛檢核表、以及居家上班工作空間風險評估表，作為企業防疫參考。
- 客廳到浴室只有短短的3公尺，但對於140公斤、90歲、行動不便的老人家來說，彷若地球到月球的距離，照服員的引導格外重要，而且照顧者還必須技巧性的把重量轉移在身上，避免自己也受傷。
- 然而雇主不得因家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績，或是給予勞工其他不利之處分。
- 桃園市目前730位照服員，由全市10家居服單位聘用，大多採時薪制170元，月薪則以天晟醫院每月3萬3000元最多、桃園醫院則有2萬8300元，社會局推估今年約需845名照服員，仍有115名缺口。
- 需要參加照顧服務員完整訓練課程(至少90小時)並通過檢測才能擁有資格，並且在職期間還要持續繼續上課取得繼續教育積分。
新冠肺炎疫情尚未見盡頭，政府仍嚴陣以待，不論官方機關或民間企業皆已策動執行或佈署規劃遠距辦公。 本文特別邀請【傑報「薪資福利調查專案」賴素玄顧問】針對【在家辦公的薪資注意事項重點】提供人資朋友參考。 疫情嚴峻期間，收入減少，各大企業不得不從人力成本開始縮減，勞工與雇主間難免需面臨資遣，若雇主需資遣員工應依照勞基法第 16 條提前預告員工，員工收到通知後每週可以以不超過 居家上班薪水 2 居家上班薪水 個工作日的時間申請謀職假，請假期間工資也應照給付。
居家上班薪水: 台灣人也在搶鹽巴！他直擊全聯「2人狂搬30包」
最近不少人就在討論，考取監所管理員CP值最高，除了起薪4萬8千元起跳外，休假多達17天，甚至駐守六年後，可以轉為一般的行政單位，各方條件看起來都很不錯，不過其實有隱藏的風險。 居家上班薪水2023 1.依照長照2.0提供之居家服務項目(翻身、擦拭身體、更衣、扶持上下床、代購及陪伴) 等，為居家個案服務。 2.依照長照2.0提供之喘息服務項目(協助如廁、協助服藥、輔具協助)等，為居家個案服 務。
近期22名加盟業者聯手創新品牌「鴿子茶飲」回歸，並向廖老大提出告訴；對此，官方表示廖老大知道此事，但不回應。 被看護者領有直轄市或縣（市）社政主管機關核發的身心障礙手冊，且須符合特定身心障礙重度或極重度等級項目＊、或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向定度。 長輩們有時無法注意到的細節，多了個「家人」在一旁貼心提醒、照料，也讓忙碌的子女們能夠用另一個選擇放心的將長輩妥貼照顧。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
居家上班薪水: 勞工接種疫苗可以請假嗎？
現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。 Google的做法為是讓新人在家報到，使用公司系統線上作業，但他們觀察到，遠距上班的新進同仁，對於企業文化與價值觀較不清楚，會有公司認同感較低的現象。
若員工無法有效達成工作，可以經主管同意讓少數員工進辦公室，但需要定期進行消毒以及保護員工在通勤時避免遭受感染，也必須規劃進辦公室後的樓層與座位安排。 若員工所有假別都請完、新人沒有特休可以使用事假、家庭照顧假或是防疫照顧假等等，最後再協商走減班休息。 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。
居家上班薪水: 颱風假還有望！氣象局今發海警、明發陸警
颱風假的主要目的是保障勞工出勤時的安全，因此居家上班者如果工作不會受到颱風影響，均視為一般上班日。 如果是雇主提出加班，應告知員工加班的起迄時間，讓員工可以記錄下來，再用對話、通訊紀錄或相關文件輔助回傳給雇主補登；如果是員工自行提出的，因為雇主比較難管控，應採事前申請或約定等方式。 因此，若勞工在家中或遠距辦公下班後，又經雇主交辦工作，要求延長工作時間也算是加班，在完成工作後，除了應將結束時間回報給雇主，雇主也應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。 日前中央氣象局指出，今年夏季反聖嬰現象偏弱，預估颱風生成數、影響台灣個數都偏正常，強度也偏正常，因而預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。 居家上班薪水2023 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 而薪水的部分，即使員工在家工作，也不能未經員工同意就減薪或其他不利的調整。 又如果雇主平時已定額給付交通津貼作為工資，也應該照給，除非是補貼性質的車資，才可讓員工檢附收據核銷。
居家上班薪水: 居家隔離無法上班，老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看
勞動部指出，往往居家環境與職場辦公與作業設備環境條件不盡相同，雇主對 居家上班薪水 「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，進行員工安全衛生與健康等適性評估。 居留證到期而員工未回台會失效，HR可以詢問外交部，是否有因應疫情特別延長居留証期限，若未有相關措施，只能與員工解約。 「企業大師」因應大量企業及員工在家遠端工作(WFH)，提供「零接觸」打卡，員工使用手機打卡即可輸入體溫，當體溫異常時，「企業大師」會即時通知主管和HR，有效啟動後續應變措施。
因此，只要勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區宣布停止上班，則勞工基於安全考量可以選擇不出勤，但雇主「宜不扣發工資」，也就是並未強制要求雇主支薪，勞工未出勤則雇主可以選擇不支薪。 如果要填補長照照服員的人力缺口，最關鍵的還是要透過薪資與專業形象的提升，扭轉社會大眾對3D（Dirty, Difficult, Dangerous）照服員的負面刻板形象，才有機會引入年輕的照顧工作者投入長照領域才能吸引更多年輕人力進入這個產業。 否則現在45～55歲這階段的照服員主力人口，不消5年也變成需要照顧的人了。 居家上班薪水2023 為了讓照顧服務員能夠賺取足夠的薪資，居家督導員必須努力的安排旗下服務員的班表，讓接到的案子時間安排順暢與服務的路程也要順暢。
