因為唯有從業務人員開始歷練，才能在第一線學習如何為顧客服務、如何銷售，慢慢修飾自己的個性稜角，並累積專業能力。 之後不論是繼續往「專業職」發展，還是轉往「管理職」發展，機會都是非常多的。 104人力銀行的職務分析報告顯示，要將市場調查職務做好，除了實務經驗的類機外，也需具備「壓力承受」與「適變能力」…等職能。 因此個人在研究所修課與撰寫論文的壓力下，仍主動到台灣媒體公關公司與上海調研機構參與實習計畫，期間（約一年）完成二次問卷設計與分析專案、二次產品市調報告，表現獲得單位主管與客戶的肯定。
- 另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。
- 因此個人在研究所修課與撰寫論文的壓力下，仍主動到台灣媒體公關公司與上海調研機構參與實習計畫，期間（約一年）完成二次問卷設計與分析專案、二次產品市調報告，表現獲得單位主管與客戶的肯定。
- 【2017新鮮人職場競爭力大調查】調查時間為2017年5月9日至5月31日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為1,129份。
- 新鮮人找工作會有「先求有再求好」的困擾，通常是目前的求職條件不夠好，所以可以選擇的工作相對來說比較少，那你應該先了解自己的優缺點，放慢步調，想想自己目前還有哪些可以增進的就業能力，當你做好更多準備，好工作自然就會來臨。
- 根據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計，創業第1年就倒閉的機率為90%，在5年內陣亡的比例更高達99%，而創業超過5年的企業僅有1%。
在學習學科中，對於行銷學最為擅長，將所學應用到網際網路及社群網站的操作應用上也有心得。 許多公司企業都集中在市區內，雖然交通方式便利，但對於住在較偏遠城鎮的人來說，「通勤時間」依舊可能過長，因為騎車、搭車的來回時間，也是影響求職意願的一大因素。 比較特別的是，缺工問題恰巧反映出台灣之於國際晶片供應市場的關鍵角色，隨著疫情自2020年起的全球性影響，晶片的國際需求持續強勁，台灣電子科技產業開始擴大徵才，間接形成科技業向各行各業搶人才的現象。 新鮮人2023 中美貿易戰也推波助瀾，讓台商回流台灣設廠、開缺招募科技人才和製造業人才。 缺工狀況會持續，特別是餐飲業，餐廳小吃店一定會持續經歷找不到工讀生、找不到正職外場服務生的問題。
新鮮人: 自傳撰寫 8 大注意事項
要說求職就是一場「心理戰」也不為過，扮可憐是無法幫助你獲得好的工作機會的。 企業通常都只會爭搶著高薪禮聘「有自信的真正人才」，除非是做公益，否則沒有人會爭著要雇用可憐蟲的，因為聘請運氣很差或對企業沒有實質幫助的員工簡直就像是把衰神帶入公司，或每個月定期把一筆錢丟進水裡一樣。 就算用人主管真的一時惻隱心起，「施捨」一份工作給你，也絕對會盡量將薪水待遇壓到最低，畢竟「給你一份工作本身」就已經是一種恩賜了。
大學期間也曾到餐廳櫃台打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。 這個經驗讓我知道，與顧客接觸時，如何在最短時間內了解顧客狀況、排解顧客抱怨以及臨場反應，並能適時把狀況回報主管，讓主管了解狀況，是很大的學問，也逐漸從中發現自己喜歡處理這樣的事務，能夠把事情處理的細膩並看到成果，讓我十分有成就感。 大學期間擔任過3年的系學會總務幹部，很慶幸自己能爭取到這個機會，讓所學可以在系學會發揮：利用excel作金錢收支管理、物品商借管理、檔案管理…以及與各幹部溝通協調，深刻了解到這樣的職務，除了專業知識之外，細心和耐心更是十分重要。 我在家裡排行老大，有一個弟弟一個妹妹，我是敢愛敢恨的天蠍座，還有我同時擁有遺傳自媽媽的雙子座的聰明靈活，跟爸爸處女座的心思細膩。 因為我排行老大，所以有時後要幫媽媽照顧弟妹，我的領導能力也是醬養成的，他們都很聽我的話。 我做過網路上的心理測驗，結果說我這個人很有開創性、競爭性、自動自發的；而星座位於天蠍，則讓我擁有堅持、執著的性格，我覺得還滿準的。
新鮮人: 疫情時代，社會新鮮人有更多的選擇！
※ 以上職缺為2023年6月19日檢視之資料，如職務內容變動或薪資變動請以518熊班網頁內資訊為準。 由於分店據點多，因此求職者可以從平常生活圈去挑選離家最近，或是交通最為多元便利的門市分店，交通位置的選擇優勢是服務業求職者較能獲取的。 雲達指出，這款MGX伺服器可大幅縮減用戶端開發成本及時程，並能同時兼容輝達H100等多款超級晶片，不僅間接提升資料中心業者的需求，也將促進今年雲端及伺服器類產品出貨量，預估可成長四成。 廣達先前已上修今年AI伺服器產品營收成長率，從年增個位數百分比上調至雙位數增長，並預期AI伺服器訂單能見度看到明年。
如果有餐飲業、服務業多年經驗的求職者，就能嘗試應徵連鎖企業的門市中階主管、儲備幹部、領班、組長等主管職位，替自己深化職場能力，從基層組員踏入資深工作者、管理職邁進，同時也有更多機會得到高薪。 不少人應該有這樣的經驗，畢業後社會新鮮人求職想找一份好工作，可是現在企業很多都需要有相關經驗，所以處處碰壁，一旦找工作的日子拖得久了，心也開始慌了，這時就難免會猶豫是否只要有工作機會，也不管薪資有多低或是志趣不符，總是先把握了再說。 其實找工作對於新鮮人來說，「先求有再求好」是應該的，凡事都是循序漸進逐步完成的，但是要搞清楚這份工作對你來說的價值，只要掌握這三個步驟，其實先求有工作，這是必經的成長之路。 許多年輕人渴望高薪，卻不敢挑戰業務工作，一聽到業務性質的工作就卻步。 但其實不管畢業後投入哪個領域，我都非常建議大家從該領域的「業務職」開始做起！
新鮮人: 第一段：簡單的背景與個性介紹
S（Situation）背景： 到任時官方帳號營運起步不久，粉絲量5000+。 T（Task）任務：學校要求3個月內將粉絲量提升至10000+，而內部沒有相關經驗的人能提供支援。 A（Action）行動：跟社會有工作經驗的朋友請教並通過案例模仿；同時結合校園熱點事件和粉絲福利活動進行事件行銷；通過3輪問卷調研和50多例訪談調查收集用戶回饋；重新制定了推送策略，並結合後台數據分析不斷調整優化。 R（Result）結果：3個月內，粉絲量從5000+數量漲到10000+。
目前選擇進入的領域，還是以電子商務領域的產品企畫職務為主。 期望貴公司願意給我重新出發的機會，個人也一定會以新人的心態接受任務挑戰。 沒有公司會想要雇用可憐蟲，但他們會捧著鈔票追求搶手貨。 過猶不及，希望爭取這份工作，不代表必須拋下自尊的去哀求或搬出所有讓人同情的可憐事蹟。
新鮮人: 新鮮人自傳範例
而我們的薪資結構中，最吸引人的不只是月薪，還有年度的「年所得」。 新鮮人2023 以「證券營業員」為例：新鮮人的「起薪是3萬」，而根據去過去的數據統計，平均到職第一年就可以達到「75萬的年所得」。 最高還曾經有營業員，到職第一年就達到「75萬的3倍」，也就是「225萬」。
而有餐飲經驗的老鳥，因為被過去的習慣束縛，積習已重，反而難以適應最高標準的要求。 當一位完全沒有餐飲背景的新手進入Restaurant ANDRÉ或是RAW之後，他第一次接觸到的餐飲規則與作業方法，就是我的做法，無形中， 也就成為他們對餐飲的基本標準。 「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或（曾）有正職工作者，有效問卷共1266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。
新鮮人: 相關詞條
基於過去工作經歷，本人有信心在招募、績效考核與組織發展上能為貴公司帶來具體的貢獻。 包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。 另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。 感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。
雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會「吃苦耐勞、認真學習」卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。 因此，告訴企業你能為他們帶來什麼、他們可以期待什麼，並提出證據，在自傳中便格外重要。 由於前10年職涯，我一直在電子商務產業擔任產品企畫的工作。
新鮮人: 新鮮人必看》面試別說「我沒經驗，但我願意學」！你該說的是⋯
在新冠疫情之下，年輕人不止求職面臨挑戰，就連新鮮人平均起薪，也出現了5年來的首度下滑。 但仍舊有不少產業，提供優於平均值的薪資待遇，來吸引年輕人才的加入。 本集節目，我們邀請到來自「金融業」和「不動產業」這兩大高薪產業的代表「元大金控 人資長 — 張曉耕」與「信義房屋 人資經理 — 李宜蓁」，來分享業務職社會新鮮人的高薪秘密。 以可不可熟成紅茶北區門市為例，目前他們正招募儲備店長人才，最高開到月薪5萬元。
另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。 那如何才能在面試前，用準備工作稍稍掩蓋自己沒有經驗的弱點呢？ 在求職過程中，你只需要向企業證明：你能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微帶帶你也就可以了。 所以，重點還是在於，你所面試的職位必備要素，你可以不用全部會，但是至少要會80%或以上。
新鮮人: B. 平均月薪介於4.2~4.5萬的「小幅領先型產業」：
不過，若已幸運謀職，yes123求職網調查發現，今年這群職場菜鳥「預期的」月薪，平均達3萬698元，與去年的2萬9800元，多了898元、調幅為3%，除了是首度突破3萬元，更創下10年來的新高。 調查結果顯示，這群9年級新鮮人，雖然平均每日耗費132分鐘「找頭路」，但目前仍有63%仍無正職，受訪者評估，若要搶到工作，平均需投遞104封履歷。 校園裡的社交動作是相對簡單的，日常社交對象往往來自於身邊的同學，所以你可以很輕鬆自然的用一套為人處世的方式去和他們形成關係。 而職場上的社交則表現的「多元化」，社交關係在這個地方變得更加複雜，社交方式也變得更加多元。 用一個職場人該有的素養去對待你的工作，它是一次對你職業能力的考驗，是對你不斷學習進步的一個推動，它更是你對所處位置的使命和職責所在。
我在學校念大傳系，成績還可以，我加入吉他社，有跟同學組團當主唱，參加歌唱比賽還第一名，除此之外，我也是吉他社的社長，我當社長的那一年招到的學弟妹最多，已經打破吉他社歷年來的記錄，這也是我的一大成就。 爸媽工作很辛苦，從小就鼓勵我們多出去打工賺錢，所以我也有在飯店打工，我還因為打工存錢，賺的錢已經讓我去過好多國家玩，有日本、泰國、韓國等等，讓我增廣見聞，知道很多沒出過國的人不知道的事情，賺錢之外也交到很多好朋友，算是不錯的一段經歷。 會念大傳系也是因為將來想要做這方便的工作，我覺得這方面的工作應該比較有趣，比較不會因為常換工作被叫作草莓族。
新鮮人: 個人簡介
公司也有完善的培訓制度和考照輔導，來協助新進員工，幫助新鮮人快速累積財富！ 新鮮人只要配合公司的政策和指標，一步一腳印的充實各種商品知識、培養專業能力，相信大家都有機會，可以成為優秀的百萬金融服務人才！ 但要特別提醒大家，新鮮人想領高薪雖不困難，卻也要願意付出相對應的努力。 只有那些願意積極學習、快速累積知識和技能的年輕人，才有機會收獲甜美的果實。 - 訓練期滿通過考核後，底薪30,000，加上專案獎金。 ✓學習能力強，對建築物專業驗屋領域具高度熱誠者佳。
而今年，自己成為社會新鮮人，對自己的期待是立即踏入職場發揮所學；並且在工作中督促自己要不斷進步。 另外，因對日本與韓國文化也十分有興趣，因此平常有自己買書學習日文與韓文，並有考取相關語文證照的計畫，藉此提昇自己的競爭力。 新鮮人 如果從餐飲業基層做起，先「給人請」吸收經驗值，未來就能逐步了解熟客經營法、內部溝通技巧、產業知識與原物料批發商人脈，進一步瞭解餐飲業三大成本指標：租金、材料成本、人事成本，讓開店夢想更有全盤規劃，而非只是一頭熱「想創業」就栽進去血本無歸。 我會依據產品類型不同，分析過往銷售數據與未成交原因，了解顧客需求。 廣達是透過旗下雲達與輝達攜手推出全新推論伺服器MGX，近日已率先開始出貨，市場看好最快在第4季進入量產。
新鮮人: 自傳
如果真的很迷惘，不妨提供兩個方向給你作參考，推薦你「四象限求職表格」，讓你在短時間內找到明確的目標，更快找到合適的職缺；不然就從你讀的專業做起吧！ 這是自己學最久、最有基礎的方向，新鮮人找工作要先替自己設定一個目標，朝著這個目標往上邁進，一步一步累積經驗，如果沒了方向就很難找到自己滿意的工作。 在說明待業的空窗期原因時，淡化自己的弱勢，加入待業這段期間的努力與準備。 新鮮人找工作會有「先求有再求好」的困擾，通常是目前的求職條件不夠好，所以可以選擇的工作相對來說比較少，那你應該先了解自己的優缺點，放慢步調，想想自己目前還有哪些可以增進的就業能力，當你做好更多準備，好工作自然就會來臨。 在金融業，一般從事業務性質工作的新鮮人，起薪都會相對較高。
RAW的主廚王奕翔（Chef Ben）， 新鮮人2023 還不到三十歲，但從餐廳開幕時就加入團隊，完全是由RAW培育出來的。 過去近十年，我在國外和其他主廚聯名合作展演時，都是由他主責。 RAW曾經在晶華酒店舉辦大型活動，也是由他帶領超過一百名內外場服務人員，準備兩百人份的套餐，表現可圈可點。
新鮮人: 加入518熊班社群
回到台灣尋找第一份工作，我選擇從文字編輯出發，因為我知道不管我對雜誌社的生態或編輯出版作業流程有多熟悉，在這條路上，我還有很多事必需學習，最後我也堅信我的認真學習，可以讓自己有所成長，對公司、同事有所幫助，也懇請貴公司給予面試、分享的機會。 大學以第一志願錄取T大英語系，期間除在校課業之外，課外也曾參與語言中心舉辦的語言交換活動，擔任大學報編輯，及藉由工讀經驗協助翻譯短文。 大學畢業後選擇出國繼續念研究所，在國外的這段期間，除了強化語言能力之外，也希望國外諸多的生活體驗、社會文化學習對自身的衝擊，能讓自己在國際觀、文化包容性上更加多元寬廣。 從小我就熱愛文字，喜歡閱讀與抒寫，小學國中時即經常參與寫作、朗讀比賽表現成績優異。 高中時很幸運地遇見一位英文老師，除了告訴我們外語能力的重要性，也為我打開了一扇窗，讓我深深喜愛上翻譯。
希望你我都能盡快擺脫這些學生思維，用一個職場人應有的態度和形象來面對工作，而不是常常抱著一種「我沒有經驗」、「憑什麼要我做這個」、「這個和我無關」的態度。 畢竟，學會身份和思維的轉變，才是一個職場人成長的第一步。 其實，一個職場新人來面試說出這句「我沒有經驗，但我願意學」是很正常的。
新鮮人: 工作經歷
也就是說，創業風險在如此之高的情況下，先有個相關經驗紮根，更有助於降低創業開店的風險。 再說，全職外送員的所得其實不如2019、2020年，像是某外送品牌走入歷史的「雨天加給」、非顛峰時段是否有「均3」（一小時有3張外送單）、未來外送員每單的收入會不會又調低等等，這些問題都是值得思考的議題。 除了電子科技業有著高技術就業門檻，外送員也有自備機車與添購裝備的條件門檻，對初出社會的新鮮人來說，外送員不見得是能夠馬上上手的工作。
