不會要求他們做事方法要一樣，這部分大家可以討論，但是要求大家都要遵守台積電的核心價值。 美國眾議院議長裴洛西將閃電訪台，此舉引發北京當局不滿，台海緊張局勢持續受到關注。 而台積電董事長劉德音昨（1日）接受CNN專訪，回應大陸若武力犯台，將使世界秩序崩壞，此番罕見的表態也引起熱議，有網友直言，劉德音跟台積電創辦人張忠謀風格差很多。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 在野黨近期猛攻綠能議題，質疑民進黨立委賴品妤的父親、前綠委賴勁麟擔任雲豹能源公司董事長及19家能源公司代表人，且政治獻金獨厚綠營人士，事件也持續延燒，但今日賴勁麟下午於臉書發文，表示為避免政黨身分和過去的政治資歷，成為特定政黨和政治人物的鬥爭材料，宣布辭去雲豹能源董事長及所有子公司職務。
富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。 劉德音年薪2023 劉德音年薪 韓蔚廷以「黃燈亮時不要急於過馬路」形容目前投資氣氛，並表示富邦金會降低中國曝險。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 三三會這次罕見未開放媒體同場參加例會，劉德音進場時也未向媒體發表任何談話。
劉德音年薪: 中國大陸不是前蘇聯
認識多年的交大電子系教授溫瓌岸分享，他就是Yes就說Yes、No就是No，不會拐彎抹角。 一起共事過的敦泰電子董事長胡正大也觀察，魏哲家在老闆面前絕不是那種「Yes Man」，而是直來直往，敢於表達不同想法，執行力也非常強。 還記得，2013年11月初台積電年度運動會上，劉德音領頭跑完1200公尺，仍臉不紅氣不 喘。 就像現在他扛下台積電業務開發、行銷新任務，要往外衝刺生意，這位實事求是的沈穩戰將，要再創個人與台積電的巔峰。
根據台積電年報顯示，劉德音去年年薪6.32億元、年增58%，魏哲家年薪6.43億元，年增61%，都比前年的4億元大幅增加，但較公司稅後淨利增幅7成為低，兩人薪資占稅後淨利的比重分別降至0.0622%、0.0633%，較前年的0.0671%下降。 台積電去年營運再創新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪跟著水漲船高，同步突破新台幣6億元，增加逾2億元，增幅逾5成。 台積電一直是理工人畢業後就業首選企業，董事長劉德音11月30日在三三會例會以「台灣半導體產業的挑戰與契機」演講，提及台灣半導體不存在人才外流問題，直言「現在年輕人不敢出去才是問題」；對此，有人翻出匿名工程師爆料，指出美籍、台籍員工的待遇差很大，引起熱列討論。 在各資深副總經理方面，歐亞業務資深副總經理侯永清酬金級距上調，與歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤和研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上酬金級距。 台積電去年營收和獲利表現亮眼，同創歷史紀錄，現任董事長劉德音和總裁魏哲家，年薪也跟著水漲船高，雙雙來到4.22億元，比前年增加1.29億元，年增幅度高達44%。 據了解，劉德音在演講中指出，「如果我們善加利用我們優勢，台灣半導體產業未來發展的契機相當大。台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，最先進的製程技術、堅實的研發和生產基礎，在全球半導體供應鏈中占有關鍵地位」。
劉德音年薪: 台積電美國廠徵才難原因曝！OpenAI 超敢給...年薪中位數破2,800萬
本來掌管主流技術事業群的他，成功把8吋廠升級，搶攻指紋辨識、微機電、穿戴式及光感測元件及汽車電子晶片商機，帶來營收新動能。 一位知情人士透露，當時魏哲家的回答，讓在場所有人都覺得圓融高明，不僅氣氛和緩下 劉德音年薪2023 來，董事長也不好意思再那麼嚴厲以對了。 他先是哈哈大笑說不記得了，然後趕緊補上：「當時還沒學會『傾聽』，現在不敢了！」四兩撥千金化解問題。 他舉例，當年台灣半導體業方興未艾，進行實驗時，器具相對簡陋，一不小心碰撞，晶片就摔成好幾片，一般人可能會覺得懊惱、完蛋了，但是魏哲家卻趕快把大的那一半撿起來，跟大家說，「別擔心，量得到電晶體就好了！」一下子化解煩悶，帶來歡笑。
據台積電年報顯示，劉德音去年年薪6.32億元、魏哲家年薪約6.43億元，同步較前年的4億元大幅增加58%及61%，約佔公司稅後純益的比重0.0622%及0.0633%，略低於前年度的0.0671%。 致股東報告書中並提到，隨著台積電擴大全球足跡並在世界各地進行招募，公司首要任務是識別、吸引和雇用與台積電核心價值和原則相符人才，讓公司無論在何處營運，都能夠於所有員工間建立台積文化。 台積電也將繼續堅持專業積體電路製造服務商業模式，並充分發揮上下一心的團隊合作之力來支持全球IC設計創新者取得成功。 《經濟學人》指出，墨西哥是美國企業轉單的目標國家之一，但過去5年，中國大陸對墨西哥汽車零件的出口成長一倍，是另一個中國大陸產品經第三國輸入美國的例子。 此外，2023年前6個月，中國大陸在印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓和越南的電子相關產品銷售額，暴增至490億美元，比5年前成長了80％。 劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講，不僅談到人才議題，也針對台積電陸續外派工程師赴美國亞利桑那州廠一事進行回應。
劉德音年薪: 股東憂台積電「缺電」！劉德音：容易跳電是現在看到的現象
台積電崛起的年代，確實是「全球化」願景最動人的年代，這也讓台積電乘著年代的風浪打穩基石，而張忠謀曾多次對「美國希望將晶片生產拉回美國本土」的作法不看好，這或許也是台積電長年穩固的原因之一。 CNN在訪談影片中強調，「中國有90%的晶片仰賴進口，而台灣就是尖端晶片最重要的來源」，也因此外界認為，近年來中國才會積極希望在晶片上爭取發展自給自足，不再依賴進口。 晨暉生物科技(1271）與保瑞藥業旗下集團公司、保瑞聯邦股份有限公司今日共同宣布，雙方董事會通過擬以股份轉換方式進行策略結合，以保聯公司普通股0.89股換發晨暉公司普通股1股，並將提交晨暉公司2023年10月13日之股東臨時會決議，暫定之股份轉換基準日為2023年11月1日。 第二，加強生態系自主性與完整性，持續擴充台灣半導體供應鏈，包括材料、設備、電子輔助工具等，並把握全球布局趨勢，共創商機。 至於另外兩名董事包括創意董事長曾繁城、行政院國發基金代表龔明鑫以及六位獨董的董事酬勞則與前一年相差不遠，不過因去年整體獲利衝高，董事酬勞佔純益的比重也下降。 今天，我邀請了我的老朋友Morris一起和裴洛西議長共進午餐，我們傑出的企業家，台積電董事長劉德音、和碩副董事長程建中也都在現場，大家對台美各領域的深化合作，彼此交換了意見。
劉、魏兩人個性雖迥異，但把跑步機當主要運動、不打高爾夫球這點，兩人倒是相同的。 劉、魏兩人正式接班這900多個日子以來（從2018年6月5日至2020年12月10日），台積電股價上漲123.5％，換算之，市值增加了7.5兆元新台幣之譜。 劉德音年薪 股民也更樂於擁抱台積電，劉、魏接班前，台積電股東人數為34萬9991人，最新的統計數字是57萬8777人，900多天內，增加了近23萬人。 2018年6月5日，張忠謀退休，劉德音接任董事長，魏哲家擔任總裁一職，台積電正式進入劉、魏共治時代。 譬如，台積電美國新廠的所在地亞利桑那州，本來就是英特爾的製造重鎮，屆時，它勢必得與這家美國半導體廠，同場競逐人才，屆時一場必須砸重金的大戰是免不了的。 面對這些難題，台積電仍堅決前往美國建廠，劉德音曾說，除了客戶所需外，美國政府的補助，也是推動他們赴美的關鍵之一。
劉德音年薪: 半導體疲弱 成熟製程「熱停機」
內部人士透露：「劉德音就是有辦法讓晶圓廠run得風調雨順。」同樣升任共同執行長的魏哲家提及這十幾年來辦公室一直比鄰而居的戰友：要是沒有劉德音建立基礎，公司的12吋廠不可能達成今日月產破40萬片晶圓的效能和效率，裡頭有很多細節要克服，非常不容易。 如果伍德塞德石油（Woodside Energy Group ）和工會幹部安排周三舉行的新談判無法在薪資、工作條件等問題無法談攏，澳洲液化天然氣（LNG）業可能最快在9月2日發動罷工。 文章以一位PTT上的原PO發文為起點，詢問網友是否知道比鄧麗君還要更古早味的歌手。
過往，外界對它的關注，不外乎它在先進製程的超韓趕美；而今年，它最常被討論的，卻是有如天女散花般，將前進美國、日本、歐洲、高雄的建廠計畫，相對以往，如此大規模、橫跨整個北半球的產線布置，並不曾出現在它的發展軸線上。 劉德音也感受到未來10年真實與虛擬世界將結合，並說，元宇宙硬體已經發展多年，擴增實境（AR）未來可能取代手機，虛擬實境（VR）可能取代電腦（PC），若未來要取代如手機的普及程度，重量、體積及解析度感測器都相當重要，將推動半導體創新與進步。 劉德音指出，「在外界看起來是一個奇蹟沒錯，但其實對於整個台灣來說，台積電就是個戰鬥史，身處於亞洲又是一個小島，對於人們來說真的不容易，而其中一個關鍵就是台灣是一個和平的社會」。
劉德音年薪: 創新板業績發表 錼創、走著瞧、泓德登場
財務副總經理暨財務長黃仁昭、企業規劃組織資深副總經理王建光、歐亞業務資深副總經理侯永清、業務開發資深副總經理張曉強與法務副總經理暨法務長方淑華等人酬金則為 5,000 萬至 1 億元級距。 隨著業績成長，劉德音與魏哲家的年薪水漲船高，據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的年薪皆攀高至 4.22 億元，增加 1.29 億元，增幅達 44%。 隨著業績成長，劉德音與魏哲家的年薪水漲船高，據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的年薪皆攀高至4.22億元，增加1.29億元，增幅達44%。 劉德音在致股東營業報告書中表示，隨著世界突然意識到半導體在現代經濟中所扮演的要角，半導體產業的重要性更加受到關注，地緣政治的緊張局勢加劇，也凸顯人們重視具韌性的半導體供應鏈，以及其在經濟和國家基礎設施安全中所發揮的關鍵作用。 台積電昨（21）日上傳股東會年報，其中，揭露董事酬勞，依公司章程規定，以年度獲利提撥不高於0.3%比率作為董事酬勞，去年共提撥3.6億元，較前1年的3.49億元多。
但跳電確實常見，政府也在努力調整中、台積電也在努力應付，例如增加備用電力。 在台北賓館，我們布置了象徵台美友誼的蘭花，蘇貞昌院長也很阿莎力，送了裴洛西議長一盆染上美國國旗圖案的蘭花。 雖是原來不熟的領域，他卻二話不說馬上答應，開始積極耕耘行動運算處理器市場，抓住高通、輝達等大客戶訂單，短時間內交出亮眼成績單。
劉德音年薪: 彭博爆台積電將宣布在美生產4奈米晶片 公司低調回應
疫情趨緩景氣好轉加上基本工資連7年調高，根據主計總處調查，2022年所得收入，平均年所得首度突破70萬元，再創台灣歷年新高，其中30到34歲平均年所得69.2萬元，年增3萬2773元，是各年齡層平均年所得增加最多。 中國大陸一名曹姓男子，自認在大陸遭受迫害，於是從福建省黃岐半島出發，游到馬祖連江縣，上岸後請路人報警後被逮，福建連江地方法院依違反入出國及移民法，判曹男有期徒刑2月。 台積電2021年揭露年薪突破憶元的副總經理級包括黃仁昭、何麗梅、羅唯仁、瑞克‧凱希迪、秦永沛、米玉傑、林錦坤、侯永清、張曉強、方淑華、王英郎、余振華、張宗生、吳顯揚、曹敏。
台積電去年營收1.07兆元，創歷史新高，全年稅後純益3452.6億元，賺超過1個股本，每股稅後盈餘13.32元，年減1.7%，創歷年獲利次高，並連續5年年賺逾3千億元大關。 劉德音年薪 台積電預計6月6日召開股東常會，今天上傳議事手冊，內容包含董事酬金，劉德音與魏哲家皆擔任台積電董事，兩人去年年薪也隨著曝光。 ● 先進製程技術（7奈米及以下先進製程）的銷售金額佔整體晶圓銷售金額的50%，高於民國109年的41%。 兩位高層指出，5G時代，一個智慧且更加互聯的世界不但將使應用產品數量增加，更重要的，將刺激高效能運算、智慧型手機、車用電子和物聯網相關應用中半導體含量大幅成長。
劉德音年薪: 大陸公務員偷渡！年薪87萬遭迫害 「福建游到馬祖」上岸秒自首
劉德音是美國加州大學柏克萊分校電機暨電腦資訊博士，1983年畢業後至1987年，進入英特爾公司工作，擔任技術開發製程整合經理，參與英特爾微處理器開發。 劉德音年薪2023 1987年到1993年，進入AT&T貝爾實驗室高速電子研究實驗室研究經理。 劉德音今在「台灣半導體、世紀新布局」李國鼎紀念論壇中，以「立足台灣，放眼全球，半導體產業的下1個10年」為題進行專題演講。 〔記者洪友芳／台北報導〕台積電董事長劉德音今自曝，他當年在美國拿到博士學位前，留台省親，並有機會跟已故的台灣半導體先驅李國鼎見面，談話20分鐘，他最難忘李跟他講「你還是回美國工作幾年再回來」，這影響他留在美國工作10年，才回台加入台積電至今。
台積電卓越製造能力將作為一個開放創新平台，支持越來越多新應用產品和應用模型產生，並以更快速度為終端使用者創造更高的價值。 台積電內部高階主管透露，劉德音與同事的互動也不多，甚至擔任董事長之後，感覺與同事特意保持距離。 張忠謀曾對主管說：「領導者注定是孤獨的。」也因此，他服膺張忠謀的一個管理理念：一個企業傑出領導者，必須與下屬保持距離，最好不要有太多私交，不然考核員工時容易帶私人情感，失去公平性。 一名半導體工程業界人士告訴我們，光是要在當地找到合適的施作商、材料、工程設備都不容易，特別是美國相對高昂的工資，相較於台灣可以控制在總工程的三成，在美國恐怕得提高到五至六成。 事實上，一九年，也就是貿易戰的隔年，台積電就開始評估美國建廠，「（宣布美國建廠）之前的一年，我們已經去亞利桑那州考察很多次。」劉德音在今年公司股東會透露這段祕辛，也看得出他與魏哲家面對政治風險的未雨綢繆。
劉德音年薪: 網路質疑天然氣價格為何仍暴漲 台灣中油回應了
台積電預計6月6日召開股東常會，今天上傳議事手冊，內容揭露董事酬金，其中劉德音去年領取董事酬金達6.32億元，年增2.31億元，增幅約57.87%，約占台積電去年稅後淨利0.0622%。 魏哲家去年領取酬金達6.43億元，年增2.43億元，增幅約60.72%，占台積電去年稅後淨利0.0633%。 其他年薪突破憶元的副總經理級包括黃仁昭、何麗梅、羅唯仁、瑞克‧凱希迪、秦永沛、米玉傑、林錦坤、侯永清、張曉強、方淑華、王英郎、余振華、張宗生、吳顯揚、曹敏。 台積電眾多的資深副總經理中，歐亞業務資深副總經理侯永清酬金級距向上躍升，與歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤和研究發展資深副總羅唯仁同列1億元以上酬金級距。 台積電多位高階主管酬金也都向上提升，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上酬金級距。
接著，劉德音以溫文流利的英文，上台發表演說，不僅發表對未來半導體景氣看法，更報佳音，「20奈米系統單晶片，2014年1月進入量產。」比外界預期提早1個月。 2013年12月12日，來自全世界半導體設備、封測、原料廠一級主管，500人齊聚新竹，參加台積電年度供應商管理論壇。 這天，距離台積電董事長張忠謀交棒執行長，升任原來的共同營運長劉德音、魏哲家擔任Co-CEO，剛好滿1個月。 據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家兩人的年薪卻不增反減，自4.22億元降至4億元，減少約5.2%。 其中，有一位自稱台積電工程師的網友近期就曾在K島發文爆料，台積電亞利桑那州廠的美籍、台籍員工有差別待遇，台灣人調過去只給14天緩衝假調整時差，美國本地人無時差問題卻給21天緩衝。
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劉、魏兩人原本擔心，5奈米、3奈米以下的研發，彷彿進入「一個人的武林」，看不到競爭者的身影。 況且，投入龐大人力與財力進行先進製程開發，研發出來的東西「到底有沒有客戶會用？」這個問題始終懸在工程師的心頭。 但一場新冠肺炎疫情下來，遠端管理、在家工作（work from home）蔚為風潮，客戶爭相爭奪7奈米、5奈米產能的狀況，終於讓劉、魏兩人心中一塊大石落下。 這股時勢造成半導體需求大爆發，可說是台積電的幸運所在，當然，沒有堅強的技術實力，也無法掌握到這個幸運造就的商機。
魏哲家去年領取的酬金達6.43億元，年增2.43億元，增幅約60.72％，占台積電去年稅後淨利0.0633％。 有企業提問人才議題，劉德音說，「台灣半導體業不存在人才外流的問題，大家在報紙上看到台積電派500位工程師過去美國新廠，但我們在台灣有5萬多位工程師。台灣人才就怕他不出去，在台灣太舒服了。台灣年輕人不敢出去，跟我們七、八十年代不一樣，這才是台灣的問題」。 據轉述，劉德音認為，台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，最先進的製程技術、堅實的研發和生產基礎，在全球半導體供應鏈中占有關鍵地位。 美國眾議院議長裴洛西訪台，3日一早傳出與台積電董事長劉德音視訊通話，而後民進黨團總召柯建銘稱有視訊談論晶片問題，對此台積電均已「不會回應」或已讀不回低調處理。
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更在2003年帶領團隊提升0.13微米銅製程良率，成功拉開台積電與競爭對手差距。 此外，極紫外光（EUV）微影技術是近幾年來半導體產業最重要的技術變革，在魏總裁領導下，台積電成為全球第一家導入極紫外光量產的半導體公司。 進入嶄新的智慧化時代，魏總裁帶領台積電與客戶緊密合作，致力於加速技術的發展、提升卓越製造的能力，進而鞏固公司長期競爭優勢，不但獲得全球客戶信任，也為半導體產業永續發展奠定深厚基礎。 台積電最新年報今天出爐，由於台積電去年營收和獲利都創新高，員工薪資加計分紅同步增加，年報揭露台積電董事長劉德音及總裁魏哲家去年年薪都超過6億元，兩人在致股東報告書中表示，公司正在增加台灣以外產能，以擴大未來成長潛力、接觸全球人才，並進一步提升客戶信任。
- 這天，距離台積電董事長張忠謀交棒執行長，升任原來的共同營運長劉德音、魏哲家擔任Co-CEO，剛好滿1個月。
- 進入嶄新的智慧化時代，魏總裁帶領台積電與客戶緊密合作，致力於加速技術的發展、提升卓越製造的能力，進而鞏固公司長期競爭優勢，不但獲得全球客戶信任，也為半導體產業永續發展奠定深厚基礎。
- （中央社記者張建中新竹14日電）台積電去年營運攀上歷史高峰，營收與獲利同創歷史新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪卻不增反減，兩人皆為新台幣4億元，減少約0.22億元，減幅約5.2%。
- 據轉述，劉德音認為，台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，最先進的製程技術、堅實的研發和生產基礎，在全球半導體供應鏈中占有關鍵地位。
台積電（2330）（2330）董事長劉德音昨（30）日受邀出席三三會例會閉門會議並發表演講。 與會者轉述，劉德音在現場強調，若善用優勢，台灣半導體業未來發展契機相當大，只有持續在台灣好好發展，才能因應全球半導體產業變局；他認為，台灣半導體業不存在人才外流的問題，「年輕人不敢出去才是問題」。 （中央社記者張建中新竹5日電）台積電去年營運再創新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪跟著水漲船高，同步突破新台幣6億元，增加逾2億元，增幅逾5成。 台積電去年營運再創歷史新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪也隨著水漲船高，都攀高至新台幣 4.22 億元，增加 1.29 億元，增幅達 44%。
這是繼去年10月啟動創立30年來首度採用的特別調薪政策後，半年內第二次動用。 台積電是產業界的標竿公司，強調公司治理，最高決策單位的董事會陣容相當國際化，現任9名董事中有5名為獨立董事，其中又有3名獨立董事是國外知名人士。 前年的6月5日，創辦人張忠謀退休，劉德音接任台積電董事長，因僅近半年時間，劉領到1.4億元董事酬勞，創辦人張忠謀任近半年董事長則領1.22億元次之。 美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。
根據台積電昨上傳股市觀測站年報資料顯示，劉德音與魏哲家的薪酬也跟著水漲船高，包括薪資、獎金等酬勞。 劉德音與魏哲家年薪皆調高到4.22億元，較前年增加1.29億元，年增幅度達44%。 台積電去年在高效能運算、智慧手機、物聯網與車用電子平台銷售同步成長帶動下，總營收達2.26兆元，連續13年創新高，稅後淨利1.01兆元，年增70.4％，每股純益39.2元。 劉德音去年領取董事酬金達6.32億元，年增2.31億元，增幅約57.87％，約占台積電去年稅後淨利0.0622％。
