像是近期推出針對主流市場的「天璣6100+」，屬於新的5G產品區段，提供更益普及的價位，滿足全球從4G轉換到 5G的需求，而採用天璣6100+的智慧手機將從第三季度開始逐步上市。 IC設計龍頭聯發科（2454）今（10）日公布7月營收，在終端需求不振影響下，聯發科7月營收為新台幣317.63億元，月減16.89%，年減22.32%。 執行長蔡力行日前於法說會上表示，在主要應用庫存水位已逐漸降至正常水準之下，加上客戶需求以顯示一定程度的穩定，下半年業務將逐步改善。
除了MTK_聯發科技薪水待遇情報，更多關於MTK_聯發科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 聯發科薪資2023 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科是台灣最大IC設計公司，今年第2季成為全球第9大半導體廠。 聯發科一直以來秉持全球布局、持續創新的理念，大量投入研發以領先創新技術並維持全系列產品的強勁成長動能，目標就是成為全球最具競爭力的IC設計公司。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，全球出貨量最大的行動晶片設計大廠聯發科（2454）則預計在下周公布2月分紅獎金，且平均每人獎金額度有望破百萬元，讓令外界相當羨慕。 而聯發科日前也透露，將啟動調薪機制，替內部員工加薪，且其幅度絕對會讓員工有感。
聯發科薪資: 科技業裁員潮 今年全球已裁21萬人超過去年總和
加計兼任員工酬金，包括加計2021年支付董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工之薪資、獎金、特支費及退職退休金，以及2022年支付2021年度的員工酬勞。 聯發科員工分紅分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 水利署公告，至今（10）日下午3點半淹水警戒區域新增桃園市、雙北市10區域，高雄市、台南市8區淹水警戒尚未解除。 台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 聯發科薪資 桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。
正處缺工時代的現今，公司、企業也都瞭解人是公司重要的資產，求職者們也要更明白自己在市場的身價，才不會委屈了自己。 網路上也有去年才剛畢業進入聯發科的員工透露，他在去年1～3月報到，到現在領完完整的一年（固定年薪14個月＋去年8月分紅＋今年2月分紅），以聯發科新人價約是月薪8萬元推算，本薪約112萬，加上分紅，總年薪大約會落在220萬元至230萬元左右。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 聯發科技經營團隊一向秉持誠信尊重、勇氣深思、客戶導向、不斷精進、創新思維及團隊合作六大價值觀為經營最高準則，並依台灣證券交易法及相關法規之規範，架構本公司之公司治理制度。 原PO在Dcard上發文，今年37歲，在某IC台廠做技術副理，去年年薪領到400萬元，已經覺得很開心了，過年期間與好友歡聚閒聊，聊到薪水時，才發現自己原來很渺小，「分享一下身邊的朋友給大家參考，現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 上市半導體業2022年非主管職全時員工薪資平均數第三名為聯詠（3034），為395.9萬元，瑞昱（2379）排第四，平均數為383.9萬元，第五為矽創（8016），平均數為364.1萬元。
聯發科薪資: 台灣虎航8/15創新板掛牌 承銷價42.6元
法人預期，聯發科8月、9月合併營收可望同樣具備300億元水準之上，並達成聯發科的財測區間。 蔡力行說明，數位轉型大趨勢下，蓬勃發展的車用電子與終端裝置導入生成式AI推論的趨勢，有利於聯發科中長期成長。 聯發科也積極布局，像是在車用領域與NVIDIA攜手，縮短聯發科車用產品的上市時間，加速成長動能。 長榮航也指出，在照顧員工承諾不變的同時，也願意與員工共享努力的成果，在今年底調薪作業時，會依全年度的營運績效以及員工個人的表現，給予員工最適當的獎勵。
台灣經院的數據顯示，截至2021年底台灣從事半導體產業的數量，就已超過29萬人，而這個數字也仍將繼續成長；據了解，目前台灣半導體人才缺口達3.4萬人，科技業除了在提升各種獎金上費盡心思外，在招聘人才方面，也祭出各種利多，而聯發科日前也透露，將啟動調薪機制，替內部員工加薪，且其幅度絕對會讓員工有感。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。 台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2萬元。 晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。 根據公開資訊觀測站最新資料，半導體業去年以聯發科平均員工薪資最高，其次是聯詠（3034）254.9萬元，創意（3443）230.7萬元、瑞昱（2379）225.6萬元、祥碩（5269）216.7萬元，高薪前5名全由IC設計公司拿下，顯示IC設計產業的薪資水準在半導體業是最優的。
聯發科薪資: 上市半導體業員工薪資大揭密！聯發科掄元 「這家」只差千元居次
本季本期淨利為新台幣160.19億，較前一季減少5.2 %，較去年同期減少55%，每股盈餘為新台幣10.07元，低於前一季之新台幣10.64元，及去年同期22.39元。 台灣虎航董事會先前也通過發放「年中獎金」，只要是今年1月到6月底期間，工作年資滿6個月以上，年中獎金將可領基本薪加上2萬元。 聯發科薪資 疫後旅運需求大爆發，航空業者營運暢旺，華航將自9月1日起全員加薪2000元，虎航也加發年中獎金，長榮航則回應，今年已於1月調整過薪資，年底調薪作業時，會依全年度績效及員工個人表現評估。
本公司經民國一O八年三月二十二日董事會決議通過，指定法務長宿文堂擔任公司治理主管，其下設置「公司法務處」為公司治理專責單位，保障股東權益並強化董事會職能。 公司治理主管主要職責為依法辦理董事會及股東會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。 聯發科分紅政策以盈餘20%為提撥標準，今年上半年聯發科稅前淨利達152.6億元，是近四年同期最高獲利表現。 聯發科薪資 每半年發放一次，因此，同業推估8月分紅獎金總金額約在30至30.5億元之間，會是聯發科走過低潮期後，同期最大筆分紅獎金。 其中，聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58.39%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增152.27%。
聯發科薪資: 台灣板擦妹數學課脫了！日網友瘋朝聖
其中聯發科去年年均薪為513.79萬元、增加50%；聯詠去年平均年薪達516.2萬元、上升58.39%；瑞鼎去年年均薪更高達611.9萬元、爆增152.27%。 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。 根據《比薪水》11月最新薪水情報，聯發科技年薪最高為550萬元，年薪最低為31萬元，平均月薪為84,595元。 聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。
聯發科2022年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元。 同時，瑞鼎2022年非主管職全時員工薪資平均數為486.6萬元，僅比聯發科少1,000元，中位數為371.9萬元。 為了協助科技產業順利找到優秀人才，1111人力銀行以「台灣科技人才發展中心」專頁，從源頭開始，協助科技人才培育，從前端的課程規劃、關鍵階段的培訓實作，到受訓結束後的成果驗收、人才媒合，不但為科技產業的人才缺口提供解方，也為產業界培育具備即戰力的科技人才。 聯發科今年首場大型招募活動，將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，鼓勵社會新鮮人勇敢築夢、實現自我。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科近年積極加大創新研發佈局，去年投入近新台幣近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。 聯發科指出，除祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看200萬元，博士畢業上看250萬元，內部並鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。
聯發科薪資: 【聯發科 MTK 面試心得】聯發科 3 大面試準備方向，一舉拿下百萬 Offer｜面試經驗
多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 鄉民看完紛紛回應，「年薪有百萬真的夠用了，有時間拿來陪家人cp值高」、「博士7年多，發哥只給e8，真的沒把你當人才， 不需要去」、「工研院CP高+1」、「工研院資深是不錯的職位了，如果老婆有在工作就留，不要亂跑」、「留在工研院是正確選擇，除非MTK能夠給你差不多的上班時間和假」。 最後則是台中排第七，平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元。
聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 元。 工程師給人的形象就是高薪職業，常常有人在網路上分享年薪，以及分紅獎金，羨煞許多人，不過有網友分享身邊友人在科技業的薪水，本來以為自己年薪400萬元已經是很厲害了，沒想到聽了朋友的年薪後，突然覺得自己很渺小，其中有個朋友一年賺5千萬，過年給父母的紅包直接奉上500萬元。 聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，足足比台積電高出1倍以上水準，增幅50%起跳，相當優渥。 隨著去年財報出爐，上市櫃科技廠員工分紅陸續曝光，日前網路瘋傳一份疑為聯詠員工的薪資明細，分紅高達1120萬元，讓聯詠成為各界矚目焦點。 聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利倍數成長，員工薪資同步躍升，3公司去年員工平均年薪皆超過500萬元，增幅50%起跳，相當優渥。 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。
聯發科薪資: 上市公司董事年薪TOP20大公開！聯發科破億元奪冠 這2家也勝台積電
「比薪水」網站分析，資訊科技產業能獲得大眾的高度的關注，原因不外乎是「薪資高」、「新聞曝光度高」以及「穩定性高」。 過去以來，科技業都不斷透過高薪來吸引人才，在新聞上也經常看到像是「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」或是「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」等消息。 久而久之，民眾對於科技業的聯想就是「高薪」，即使大多數人都知道科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一大吸引人的關鍵。 其中「聯發科」是許多人心中的夢幻企業，根據台灣薪資查詢網站《比薪水》針對「聯發科」進行薪資統計，聯發科平均月薪為84,595元，最高年薪則高達550萬元，公司福利曝光，羨煞許多上班族。 〔記者陳永吉／台北報導〕證交所今日彙總揭露本國上市公司申報之2021年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數等，其中聯發科全時員工平均年薪高達515萬元，居所有上市公司之冠，也是唯一1家上市公司全時員工平均薪資超過500萬元者。
台北平均薪資42464元則排行第二，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。 這名網友分享，他去年1～3月報到，配合今天聯發科分紅開獎，剛好領到完整的一年，至於聯發科的新人有沒有上看兩百，答案是有的，而且還超過。 聯發科薪資2023 聯發科表示，預期智慧手機、連網晶片和電源管理IC的營收可望改善，抵消智慧電視和其他消費產品的下滑。 在現行的市場循環週期中，持續執行既有的策略，在市占率、營收及獲利間之間取得平衡。
聯發科薪資: 技術副理／MTK_聯發科技（已有106人查看）
國內IC設計龍頭聯發科（2454）（2454）今（10）日結算7月合併317.63億元，月減16.9%、年減22.3%。 往年7月是傳統旺季，但因終端消費型電子消費仍然疲弱，聯發科7月營運再度走弱，營收呈現雙減。 第六名的中信金(2891)平均每位董事(加計兼任員工)酬金為7,354.2萬元，開發金(2883)、友達(2409)、群創(3481)、聯電(2303)在5,100萬元~5,600萬元間。 正逢拜登政府宣布中企投資禁令之際，根據英國《金融時報》報導，中國網路巨頭正爭相採購對建構生成式AI至關重要的高性能 NVIDIA 晶片，訂單價值達 50 億美元（約折合新台幣1590億元）。 西南氣流連續多日為台灣帶來降雨，各地水庫也大進帳，其中曾文水庫蓄水量逼近6成、寶山及寶二水庫蓄水率100%、明德水庫蓄水量近97%，目前有10座水庫正在放水中。 聯發科表示，今年9月開學就搶先展開徵才，延攬明年應屆畢業生，希望透過預聘制度，鎖定新鮮人，實現畢業即就業快速流程。
