同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。 接著顧問要來說健保的部分，兼職人員或工讀生，需不需要投保健保呢？ 首先這邊要先看這名兼職人員或工讀生的身分，是否屬於「學生」身分？
被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。 而其「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 4.勞工退休金：雇主應為本國籍勞工提撥6%勞退金，但僑生、外籍生非勞工退休金提繳的適用對象，不需提繳勞退金(勞工退休金條例§7Ⅰ(4))。
兼職勞退: 兼職打工權益一次看懂 勞保局：雇主要為員工投保勞就保、勞退！
這也是為何高教工會與許多兼任教師長期以來，不斷訴求「一體適用勞基法」的原因，即便遭遇教育部與大學校方的強烈阻擋，高教工會仍將與兼任教師站在一起，持續推動「一體適用勞基法」。 根據現行「科技部補助專題研究計畫作業要點」，有資格擔任計畫主持人或共同主持人者，必須為申請機構編制內之專任人員。 因此根據現行要點，只要不是編制內專任教師，即便已擁有博士學位，不管是否已經於國內外期刊發表過多篇著作，都被排除其向科技部申請研究計畫補助的資格。 根據「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第四條規定，兼任教師在聘約有效期間內，除非經校內教師評審委員會審議通過，不得隨意解聘。 如於勞保年金實施後才參加勞保，如果年資滿15年以上，只能請領「老年年金」；如果年資未滿15年，只能請領「老年一次金」。 保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
勞工退休金 不用 雇主必須按月提繳 6% 以上的工資作為勞退金。 健康保險 不用 不用，健保不重複投保，只要專職公司為你投保，兼職公司不必加保。 健保補充保費報酬 x 2.11% 每次報酬超過 20,000 元，需扣 2.11% 作為補充保費。 Ex.收到一筆一次給付的 24,000 元設計費，補充保費為 506 元【 24,000 x 2.11% 】。 每次兼職所得超過每月基本工資（2021 年為 24,000 元），需扣 2.11% 作為補充保費。
兼職勞退: ✨ 先說答案：勞保可以、勞退也要提撥。只有「健保」不用唷！
如果雇主沒有提繳或沒有繳足的話，會被處應繳金額3％至1倍的金額，勞保局還可以就雇主欠繳的勞退直接送強制執行[11]。 兼職勞退 此外，今年（2019）修法後，更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力[12]。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。
1.負責人的健保保額不得低於 45,800， 且不得低於所屬員工健保的最高保額。 2.若負責人有在其他公司以勞工身份加保健保，亦可不必在自己公司加保健保。 若不成立勞保投保單位，公司得單獨成立就業保險、職災保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險、職災保險與提繳 新制6％勞退金。 公司成立後，負責人的優先投保單位即為該擔任負責人的公司，除非該負責人有在其他公司以員工的身分投保健保，才可以例外不用成立健保。
兼職勞退: 退休關注議題
五、結論 總結說來，雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果（圖1），本件A必須幫B投保健保。 (二)3個月以上的長期工讀（圖1③） 本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，A必須幫B投保健保。 如果A沒依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰[5]。
學校原因A計畫，以定期契約聘任助理甲，計畫完成後，隔日改聘於B計畫或其他職務聘任之，該名研究助理之工作年資，應自A計畫聘期開始之日計算。 兼職勞退2023 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 新制為雇主依「勞工退休金條例」辦理，按月提繳勞工退休金於勞保局的勞工個人專戶。 兼職勞退2023 勞工符合請領資格時，向勞保局請領；舊制則是雇主依「勞動基準法」辦理，勞工符合資格時向雇主請領退休金。 另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1 名員工，仍然必須投保，但勞工有 2 份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 本文以為，不論兼職轉正職，或正職轉兼職，因年資併計，故只要算出平均工資，即可依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定計算資遣費。
兼職勞退: 員工到職遇國定假日與例假日，雇主可透過「網路加退保」輕鬆申報｜職場新訊
若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等放假日，勞保局對此表示可透過多元彈性申報方式，俾利投保單位依規定申報員工加、退保，不影響勞工權益。 甚至有些工作在應徵時的勞動契約上，老闆訂有離職交接的規定，若未完成交接會有相關違約賠償責任，因此若要離職仍應清楚並遵守公司的相關規定。 兼職勞退 兼職勞退 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。
如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給1／3以上，後2個小時加給2／3以上[3]。 兼職勞工的薪資一樣不得低於基本工資（現行基本工資每月為23,800元，每小時為158元[2]）。 所以按時計酬者，不得低於每小時基本工資；按日計酬者，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額；按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資。 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。
兼職勞退: 前10月已賺2344.1億 勞動基金收益創近10年新高
從日韓經驗來看，當人口結構邁入超高齡社會，就算我們不想，中高齡的勞動參與率也會逐年提升，辛炳隆如此斷言。 勞保局行事曆顯示，本週將發放10筆款項，今天8月30日是「勞保年金給付」、「職保年金給付」及「勞退月退休金（首發+續發案）」的預定入帳日。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
工會認為僅以「是否擔任專任教師」來評判研究能力之有無，並以此標準直接剝奪兼任教師申請研究經費之權利並不合理。 因此工會主張，科技部上述要點必須進行修正，讓有能力亦有意願的兼任教師也可以擔任專案計畫（共同）主持人。 兼職勞退 至於聘約期滿後，學校是否可以隨意不續聘，目前實務上學校普遍擁有絕對生殺大權，然而未來一旦爭取將兼任教師納入勞基法成功，工會主張只要學校有固定開設此一課程的需求，則必須將其與兼任教師之僱傭關係視為不定期契約。 因 此，除非校方可以舉證提出合法解雇事由，否則應不得隨意不予續聘。 雖然在工會爭取之下，教育部於2017年修改了規定，要求公私立大學須針對「未具本職」之兼任教師提撥勞退金。
兼職勞退: 公司規定都合法嗎？雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」地雷
本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 此外，如果同時間在2間或2間以上公司兼職，勞工退休金該怎麼算？ 勞保局回應，無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為勞工提繳勞工退休金。 也就是說不管你在幾間公司上班，老闆都必須幫你提撥勞工退休金6%。
但在勞保部分，因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位，仍必需申報陳先生參加勞保；張小姐的便利商店員工數在4人以下，非勞保強制投保單位，便利商店店長可以不為張小姐投保勞保。 陳先生及張小姐同是工廠作業員，該工廠已申報陳先生及張小姐參加勞健保及提繳勞工退休金，日前因為兩人的子女準備要上國中，為了因應孩子須要補習而增加的費用，陳先生及張小姐決定下班後去兼職。 部分工時勞工係指其一天正常工時不到8小時之勞工，工時較正職員工短，或是一周只工作幾天之勞工，即稱為部分工時勞工。 以下方這份薪資單為例，可以從勞保費、健保費以及勞退金自提當中所扣減的金額得知投保薪資為＄83,900，未來可領取的退休金就與這個投保薪資息息相關。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
兼職勞退: 職業工會的七個大哉問：誰可以在職業工會加保？要付多少保費？
另外如因天然災害停止上班上課或國定假日致無實際授課，學校也仍應發給鐘點費給兼任教師。 不過工會必須在此強調，事實上教育部目前這種仍舊以「有無具本職」來做為是否提撥勞工退休金的作法，仍屬不當區分，有進一步改進的必要。 大專院校兼任教師人數，近15年來的確呈現不斷成長趨勢，在多數學校節省成本考量下，即使學生人數持續增加，也不願選擇增聘足額專任教師，反而聘用低成本又缺乏保障的兼任教師來填補吃重的教學工作，過去15年，大專院校內的兼任教師人數成長了超過60%。
- 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。
- 「職災傷病給付」則是因遭遇職災不能工作，而無法取得原有薪資者，自不能工作的第4日起至治療終止日止，可申請職業傷病補償費，最長給付兩年。
- 至於保險費繳納金額，育嬰留停期間勞保保險費，雇主負擔部分可免繳，勞工自行負擔部分則是可以選擇延後3年再繳，減輕負擔。
- 根據現行「科技部補助專題研究計畫作業要點」，有資格擔任計畫主持人或共同主持人者，必須為申請機構編制內之專任人員。
- A4：勞保被保險人如果同時在公司或職業工會（或漁會）重複加保，無論是申請普通事故給付還是職災事故給付，都不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。
因此，不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職，老闆都還是要幫其申報參加勞保。 薪資少申報可以節省保險費用，然而員工一旦發生意外需要請領保險給付時，損失還是要雇主賠償。 再來，不論是短報或多報保險費，將會依照不同規定處二到四倍罰鍰，並追繳多領的保險給付（勞保條例§72Ⅲ、就業保險法§38Ⅲ、全民健康保險法§89）。
兼職勞退: 退休理財
不過，小編在這邊也要提醒雇主們，當遇到外籍生、僑生應徵工作時，需特別留意相關規定避免觸法。 過去就曾有一名在台求學的外籍生，為了補貼生活費，在未申請許可證的情況下就到飯店應徵工作，而飯店業者也不了解有相關法令規定就錄用，最後被檢舉違法處以15萬元罰鍰。 還有一名外籍生在雞排店打工，但許可證已過期沒有申請重新核發，最後也因此被開罰。 公司員工數達5人（含）以上之公司負責人，應按投保金額分級表最高一級申報，自行舉證者金額不可低於45,800元或所屬員工申報之最高投保金額。 附帶言之，若有事業單位留才惜才，將上開自提的部分代為負擔，作為薪資或報酬之一部，因未違反法律強制禁止規定，仍屬適法，此有臺灣高等法院107年度勞上易字第41號判決可參。 Q：學校進用專案計畫研究助理及工讀生人數眾多，且薪資約2,000~6,000元不等，如依規定辦理加退保作業，將產生低薪高保問題，建議可否降低投保級距。
僱用員工數未滿5人（1人～4人）之公司負責人，應按投保金額分級表最高一級申報；而自行舉證者金額不可低於36,300元或所屬員工申報之最高投保金額。 A：依勞動基準法第70條暨同法施行細則第37條、第38條規定，雇主僱用勞工人數30人以上者，應訂立工作規則，並於30日內報請各地方勞工行政主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
兼職勞退: 負責人投保於工會
勞保局也表示「勞保局e化服務系統」比起紙本申報更省錢、便利、快速又安全，提供投保單位更為方便、全年無休、全天24小時皆可使用的投保方式。 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 這種狀況應屬於短期性的定期契約，老闆與小方約定好兩個月之勞動契約，則不論小方在這兩個月中上幾天班，雇主皆應為其投保兩個月之勞保。 現任保險經紀人公司業務副理，逾10年保險顧問經驗，為客戶提供保障、儲蓄、退休、財富傳承等保險規畫服務，用心傾聽每個需求，量身打造安心且富足的財務藍圖。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
- 負責人如果是 26,400 元的級距，勞保個人負擔 581 元，勞保公司負擔約 2,062 元 （會因每個公司職災費率不同而有些許差異），兩者加起來會比投保在工會高。
- 備註：2022年5月1日起《勞工職業災害保險及保護法》正式實施，無論勞工是否領過勞保老年給付，一律強制雇主須為中高齡勞工投保職災保險。
- 過去曾發生過一起勞資糾紛，當時台灣IBM一名高階主管經公司同意申請留職停薪5年，但當他要復職後公司卻表示沒有缺了，要他自請離職，因此員工憤而提起訴訟。
- 在工會爭取之下，從2017年8月1日起，按照〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第四條與第十二條規定，學校必須在聘約有效期間為兼任教師投保勞健保。
雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。 工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 健保署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁在一起。
兼職勞退: 打工(部分工時)
透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 法務部調查局則發布新聞稿指出，尊重檢察官偵查結果，至於曹男推廣親友共同投資imB平台，與業務人員協議退佣並從中獲利，涉違反公務員服務法不得經營商業、兼職等規定，將責由督察處進行後續查處。 （中央社記者謝幸恩台北29日電）調查局曹姓調查官向家人推廣投資imB平台並收取佣金，北檢認為無涉犯罪予以簽結。 調查局則表示，曹姓調查官是否違反公務員服務法不得經營商業、兼職等規定，已由督察處查處。
至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。
兼職勞退: 兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？
像這種因臨時性需求訂立的勞動契約，雇主仍應為小方投保一日之勞保，即當日小方結束工作後，老闆即可為小方辦理退保。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
兼職勞退: 退休金不保？勞動基金9月暴虧1111億元，內行人推3種理財方式靠自己存養老金
如果已領取勞工保險老年給付及年逾65歲已請領其他社會保險養老給付，若再繼續從事工作，得由其投保單位為其辦理參加「職業災害保險」，申報加保時請填具「職業災害保險加保申報表」送勞保局辦理加保。 所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。 兼職勞退2023 私立各級學校編制外之外籍工作者若非外籍配偶或陸港澳地區配偶，並非勞工退休金條例之適用對象，其退休金制度應依勞動基準法退休金規定辦理，其符合該法退休要件時，雇主應依該法所定標準給付退休金。
在整部勞基法中，有談到獎金的就是勞基法第29條，我們先來看一下勞基法第29條的內容。 [1] 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保、勞保怎麼處理？》，作者略改編問答情境為本文案例，特此感謝提問人同意改寫為案例。 新的一年又來了，112年的勞健保表也要更新了，每次到年底都有人敲碗要新版，我們今年簡化了對照表，讓大家可以更方便的使用，如果要詳細的計算可以參考勞健保試算表與對照表。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。 即便到107學年度，進入了所謂的少子女化的階段，兼任教師的人次雖然有相對減少，卻依然保持在41,880，仍然與專任教師之總人數相去不遠。 「職災失能給付」為經治療後症狀固定，且醫院診斷為永久失能並符合失能給付標準者可申請，給付項分為目分為失能年金及失能一次金。
兼職勞退: 公司負責人勞保規定
但其薪水被扣除高達幾千元，應是B老闆將雇主應負擔的勞健保費用也一併從薪水裡扣除了，如此一來老闆可能違反勞基法規定（勞基法§22Ⅱ），一旦被申訴也會被處保費金額的兩倍罰鍰（勞保條例§72Ⅱ、就業保險法§38Ⅱ）。 雇主沒有依規定幫員工在到職當天申報參加勞保， 除了須補繳保費，還會被處行政罰鍰，為應繳保費的4-10倍金額（勞保條例§72Ⅰ、就業保險法§38Ⅰ），而沒有加保期間勞工因此造成損害還可向雇主求償。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。 根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。 總結說來，無論大學生A兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，X服飾店及Y餐廳都必須為A投保勞保、提繳勞退。
