第一天活動中，將由Google Cloud專家與各位分享十週年里程碑及展望，並探討雲端布局及未來願景。 放無薪假 接著登場的是AI與機器學習、資料管理與分析及智世代協同合作等三大分場專題，邀請眾多領域專家及企業客戶現身分享趨勢洞察。 而第二天的活動將聚焦於Next ‘23最新技術發布及全球趨勢剖析，提供科技浪潮下不能不知的開放式雲端新思維。 大會亦規劃基礎架構與網路、資安佈局與合規及應用程式現代化等三個分場專題，帶領大家探索多元企業雲端轉型實例，並瞭解透過開發維運加速雲端轉型的策略。 此外，我們也特別規劃開發者系列活動，包含HIVE開發者實作工作坊及開發者之夜等，打造開發者專屬的社群空間，讓與會的開發者互動交流。 本次Google Cloud Summit Taipei大會也將特別分享這十年來的策略與展望，歡迎各界人士共襄盛舉一同慶祝，並與我們一同邁向下一個十年。
企業若要實施無薪假，原則上不可超過3個月，若實在有延長無薪假的必要，就要重新取得員工的同意，若疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即請員工返職並給付原薪，優先保障勞工的權益。 「安心就業計畫」補貼對象除了按月計酬全時勞工外，庇護性就業身心障礙勞工、與雇主約定正常工作日數和時間的部分工時勞工也可適用。 陳世昌指出，部分工時勞工的減班休息協議書上，只要有寫明減班休息實施前、實施後的每週工作日數和時數，出現日數和時數的落差，即可做為申請佐證。 陳業鑫說，企業單方面實施無薪假制度，事前未取得勞工同意，勞工有權利拒絕，若拒絕無效時，可依勞基法第14條規定終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。
放無薪假: 照顧者
7月1日起，符合資格的勞工可持個人任一家金融機構發行的金融提款卡，至台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置之實體ATM，插入提款卡後，選擇部分工時生活補貼，輸入身分證字號及提款卡密碼，即可領取1萬元現金。 2.行政院、各地方紛紛推出紓困4.0，將對受影響的產業、個人發放補助。 此外，政院最近也宣布加碼無薪假月補貼，打工族也可領1萬元生活補助。
例如說我剛剛講的旅行社，你都專門做國外旅行團的，那現在就是國境都封鎖怎麼出去？ 那種情況之下放無薪假放完之後還是沒有工作做，那你當然還是可以資遣，那這個時候又回到《勞基法11條》規定，你要有足夠的資遣的事由，然後你要給預告期或預告工資，你也要給到充足的資遣費，那當然還是可以資遣。 勞動部今(10)日公布減班休息（無薪假）事業單位計1,767家，實施人數12,720人。 較上期（4/6統計）家數家數減少660家，人數減少5,996人；製造業較上期減少57家、人數減少2,333人。 本期人數家數減少較多，主要是月初月底效應，但也有實質減少情形；只是製造業者「不確定感重」，將持續觀察接單情形，並可能再續簽實施無薪假。 最後，筆者要再次提醒讀者，無薪假和留職停薪不能混為一談，如果經營上有困難，應該和員工約定減班或是依法資遣，讓勞工後續失業期間也能領有失業補助等基本生活保障，也避免被申訴裁罰，吃上罰則恐怕得不償失。
放無薪假: 無薪假「慘業」開始復甦？ 勞動部：廠商觀望接單不悲觀
事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 放無薪假2023 雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 Hi 您好, 有關您的問題, 以文字敘述來看, 回覆如下, 請參考!! 公司說要把下個月薪水正常給我，就不用給我資遣費了，這樣是對的嗎？
健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。 有實際工作的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的「育嬰」、「傷病」、「服兵役」等原因申請留停，企業必須依法繼續幫勞工加保（勞保條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。 若公司行考量員工身體健康及安全為重，選擇先自主暫停營業，等疫情趨緩再出發，期間仍有緊急預備金足夠支付公司開銷，則自主休息這段期間仍須要給付員工薪水(因停班原因可歸責於雇主)。 謹慎防疫是保護自己也保護別人的作法，因此小編也希望雇主、員工們應配合防疫，避免讓自己暴露於染疫的危險。 而企業經營若有受影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施（註）。
放無薪假: 事業單位與勞工協議實施無薪休假，是否可依實際所得薪資，調整勞工退休金或勞工保險?
先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。 其實這是個好問題，在一般的情況之下確實在勞動契約正常履行的時候，沒有經過雇主的同意不可以在外面兼差。
不過，接手照顧工作以前，大姊只知道爸媽照顧弟弟並不容易，如今自己成為主要照顧者，她才真切地明白──原來，「照顧」是如此的沉重與無力。 隨著人口結構老化，台灣約有48萬戶身障家庭正面臨「老老相依」的脆弱處境，其中更有不少照顧者正獨自承受著照顧、經濟、未來規劃等龐大壓力。 事實上，照顧者必須培養「照顧意識感」、主動向外尋求支援，才能解決自己與身障家人所面臨的困境。
放無薪假: 製造業放無薪假 還在增加
進一步區分4大產業別來看，金屬機電工業較上期增加12家、人數增加218人；資訊電子工業家數增加1家、人數增加27人；化學工業家數增加3家、人數增加73人；民生工業家數持平、人數增加65人。 就目前情況來說，肺炎疫境不知甚麼時候休止，但無薪假總不能放過沒了沒完，根據《僱傭條例》，如僱員放無薪假的時間，達至一定日數，可被視作「停工」，或「變相解僱」，若一旦勞資雙方無法就無薪假達成共識，關係變僵的話，蘇文傑律師及何珮琪均表示，問題將會複雜化。 一般在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時會用到。
進一步區分4大產業別來看，金屬機電工業較上期增加6家、人數增加243人；資訊電子工業家數增加3家、人數增加28人；化學工業家數增加1家、人數增加474人；民生工業家數增加1家、人數增加2人。 除了該家新增600多人的輪胎廠，無薪假人數最多的金屬機電工業本期亦增加251人，多數為接續實施，其中有一間自行車零件製造廠通報90多人最多，主因也是訂單減少。 本期製造業無薪假人數突破萬人，創下近3年以來新高，李怡萱對此說明，雖製造業放無薪假人數較多，但都是個別廠商因接單不穩定所致，且產業鏈分散、零星，沒有集中的現象；而2020年當時無薪假人數破萬，則有部分為疫情因素，與現下的經濟環境背景也不相同。 而過去因疫情導致無薪假人數爆發的支援服務業(主要為旅行社業者)，本期無薪假人數亦小幅增加，有109家企業、566人實施，增加8家、42人。 如上所述，停工超過連續26星期三份一或4星期一半以上，員工可追討解僱及年資補償。
放無薪假: 放無薪假，勞資雙方必須：你情我願
蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。 「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。 今年40歲的小君患有腦性麻痺及重度多重障礙，接受「伊甸萬芳啟能中心」日間照顧服務已經20年。 放無薪假2023 小君平常和媽媽同住，不只日常生活相當依賴母親、母女倆的感情也相當緊密。 有次，小君在中心美藝班老師的教導下，畫出一幅名為「媽咪和我」的畫作，更表達了母女間深刻的羈絆。
2020年，新北市新店區一名70多歲老翁，因長期照顧壓力而親手悶死照顧長達50年的身障女兒，引發社會譁然。 而「變老」帶來的挑戰，讓本就弱勢的「身障家庭」變成更加脆弱的「身心障礙雙重老化家庭（雙老家庭）」。 本文將帶你了解雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，然後，和我們一起關懷身障家庭，創造所有人都能夠「安心變老」的社會。 《就業服務法》第56條：受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內通知當地主管機關。
放無薪假: 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假?
若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假，勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者，得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。 雇主未通報即逕行實施無薪假者，勞工得逕向地方勞工行政主管機關申訴。 雇主未依照注意事項辦理，致有違反勞動基準法勞動法令時，若勞工提書申訴檢舉，亦將受各地主管機關實施勞動檢查並依各該違反之法令處罰。 以產業別影響人數來看，製造業與餐飲住宿業是影響最劇烈的產業，其中與同期相比，住宿餐飲業增長將近一倍是成長幅度最大的產業。 若以影響的企業家數來看，影響最大為批發零售業以及支援服務業，接著還是餐飲住宿業。
她從民國106年起擔任旅館的廚房部員工，每日工作5.5小時，屬部分工時員工。 想不到，從109 年2月開始，旅館因業務縮減，安排員工放無薪假，並以實際上班日核算薪資，因此，她在109年2月、3月分別只有領到6,719元、4,915元等薪資。 放無薪假 放無薪假2023 內需產業方面，也有實質減少廠商，隨著國境解封、入境旅客人數大幅增加，運輸倉儲業中有一家航勤公司(地勤)事業單位取消200多人實施無薪假。 黃維琛說明，該家企業疫情後陸續申報實施無薪假，直到3月底全部停止實施，並表示之後可以恢復正常運作、不再實施，受惠現在國門開放情形好轉，出入境量能增加，自由行旅客也多，地勤在人力調度上可以逐漸恢復。 根據勞動部於6月16日公布的「減班休息」通報數據（俗稱無薪假），至六月中為止，全國共計625家事業單位、6383人實施無薪假，創下今年以來的最高紀錄。
放無薪假: 服務地區
選項(A)為「給予」、(B)為「獲得」、(C)為「釋放」、(D)為「採取」，而take a leave為「請假」的慣用搭配詞，故(D)為正解。 其實我當然不能說這樣子不行，但是我覺得要很小心就是說不要涉及到任何的歧視。 放無薪假 比如說特別都叫女性的員工回家放無薪假，都留男性覺得男性的生產力比較好、或者說特別覺得你是身心障礙者，這個工作效率比較差所以你回去放無薪假，然後留下非身心障礙者。 我覺得只要不要涉及到這個所謂的就業歧視，這個本來就是你的指揮監督權，但是我覺得還是要顧慮到公平。
因此，公司在無薪假這段期間仍要給小鋒不低於24,000元的月薪，否則會有爭議。 勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」（放無薪假）。 然而，企業如果要實施減班休息、縮短工時，還必須注意哪些法令規定呢？
