英國去年展開全球最大規模「周休三日」試驗計畫，結果顯示，企業成長超過35%，離職人數、缺勤率都下降，員工健康還獲得明顯改善，對公司好處更多，使得有超過9成試驗企業願意繼續實施。 有關提案人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，經開會討論，除涉及諸多法規須修正外，對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面的運作，以及學生的受教權等均有重大影響，需有周延配套並取得社會高度共識下，始有辦法進一步討論。 2.目前國內許多企業之辦公係參照政府行政機關辦公日曆表，又週休三日之實施將大幅增加年度總放假日數，逾年日數之1/3，導致人力短缺，進而影響工作品質，且用人成本恐大幅提升，亦可能轉嫁消費者致物價上漲，或致營運困難，衝擊產業運作。 他說明，其實在歐美有部分企業投入實驗「週休3日」，那台灣是否可行？ 有民眾認為，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。 羅錦泉說，工作時間多寡對人身心造成影響的主要原因是睡眠剝奪，目前認為每天上班8小時，一週40小時內是可接受的。
目前，冰島有90%的工作人口，每週工作時間幾乎都低於40小時，連帶影響其他北歐國家，開始跟進類似實驗或推行相關制度。 此提案計畫有不少網友贊成，直呼「支持！合理的休息是為了提升效率，周休三日是國外趨勢」、「希望同時連署降低工時」、「至少先試行周休2.5日」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部份員工都太奴」。 不過也有網友表態，「不同意，周休三天生產力會下降，會工廠外移失業增加」、「是多懶？這樣國家不會進步ㄟ」、「請拿出數據證明這對台灣的環境也有好處」。
週休三日連署: 台灣為何不適合週休三日？「致命原因」曝光：提案人搞錯重點
同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。 德國政府已立法規定每週工時為36至40小時範圍內，並且要求僱主要給予僱員最少1小時放飯時間以及30分鐘下午茶時間。 僱主不能強迫僱員超時工作，即使是自願超時工作其每星期工時不能多於48小時以及每日10小時，而且只能半年自願超時工作其餘半年則接正常工時工作。 依照香港特別行政區《僱傭條例》第四章〈休息日、法定假日及有薪年假〉，僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日（不一定會放足，要視乎入職年數）及有薪年假。
- 新北市立土城醫院職業醫學科主任羅錦泉表示，東方人的文化，通常是責任制，很多事情是在僅有週休二日的現在，即使到了休假工作沒做完，心理還是放不下；而其實歐美國家，雖然休假多，但有些公司其實規定，休假若有事還是要找的到人。
- 新北市立土城醫院職業醫學科主任羅錦泉認為，東方人多為責任制，在多數職業較難推行，技術員操作員則更有難度，但屬於大學的研究部門的老師則較適合有彈性的週休三日。
- 中時新聞網報導，東吳大學校長潘維大回應相關議題時表示，他雖然贊成週休三日，但這件事非大學本身可以決定，甚至不是教育部自己可以作主，需行政院及政府各部會好好去討論，才可能推動。
- 同條第2項規定略以，在不影響為民服務品質原則下，總統府、國家安全會議及五院，於維持每週辦公總時數下，調整所屬機關（構）每日辦公時數及每週休息日數。
- 一、週休三日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。
- 因此他強調，所謂周休三日這件事情，會因為各行各業作息、不同營運方式而有不同模式，這都要經過更全面的討論，將不同面向的問題都提出溝通。
另外，日本人事院也建議日本政府推動公務員週休三日，因為高工時、高壓的工作環境，使得政府機關流動率升高，因此認為讓員工充分休息，將能成為解決之道。 部份政府機構，亦跟隨非政府的多數企業員工政策，全面推行五天工作制，以及實施每週40-44小時工作時間的政策。 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。 在2019冠狀病毒病疫情期間，運輸署恢復駕駛路試後臨時增設星期六考期[4]。
週休三日連署: 網友回應
「週休3日」提案曝光後，部分網友抱持支持態度，「工作的效率與質量遠比工作時數來的重要，重質不重量」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部分的員工都太奴」、「想要為了生活工作，不要為了工作而生活」、「支持！合理的休息是為了提升效率」。 他也拿出英國先前公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5。 不僅如此，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休3日。 就這篇內容說，Blue Monday是多數上班族夢靨，如何提升上班意願呢，歐美部分企業投入週休三日實驗，實驗結果61家公司將近3000位員工，離職率下降平均收益提升效率更棒。 目前附議時間已經截止，共有5,736人附議，通過門檻，依規定政府權責機關應針對此一提案，在今年6月26日前做出回應。
- 在亞洲國家方面，日本知名企業松下電器（Panasonic）曾被媒體推崇為「日本勞動改革急先鋒」，去年也宣布導入週休三日，部分員工可選擇每星期休三天或四天，領先台灣。
- 在一般的星期六（非節慶日）假期若僱主希望僱員工作需要得到工會過半數成員支持才能進行且需給予額外50%星期六上班獎金；而在所有法定假期日子僱主絕不能未得到僱員同意就強迫僱員上班（包括輪班制），即使僱員願意在法定假期日子上班也要給予額外100%獎金。
- 以單周總工時40小時為例，將每日工作時間安排為10小時、工作4天，就能周休3日，但此規劃方式因產業、事業單位性質而有不同，如製造業就有不少業者現階段就以此方式規劃工時，但勞工是否願意、是否適應、是否符合個人需求，都要透過勞資協議去處理。
- 此外，若服務業周休三日，休息時間雖然增加，但會讓服務內需大量增加，反而會更缺工，副作用更大。
- 而圓神粉專在2013年就曾經貼出發行人簡志忠對員工的信件，他指出自己提到週休三日引起外界注意，有人認為這樣同事會更拼命工作，也有人討論管理能力與效率問題，而這都非他的本意。
但結果發現，工作不但能夠如期完成，就連工作壓力也減少許多，十分神奇。 五、勞動基準法第36條定有週休二日之法源依據，而目前，該法已可透過彈性工時規定，達成週休三日(每日正常工時上限為10小時)，實務上，依行業特性，早有部分事業單位採行。 週休三日連署 如製造業的「四班二輪」輪班方式;服務業(綜合商品零售業)，與勞工協議施行4週彈性工時，於28日內，安排每日10小時，共16日工作日，均可達到所謂週休三日。 有的人則是擔憂多休假一天反會讓上班日的工時變長、薪水變少，附上另一項「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」的提案，希望大家能夠附議，改善台灣目前的就業環境。 不過根據《ETtoday新聞雲》報導，圓神雖表示「周休3日」實施至今10年，公司運作和效率正常，但一名從圓神出版社離職的員工透露，雖然肯定公司推行周休3日的美意，但實施後老闆和主管的心態並沒有因此轉換，且缺乏完整配套措施，導致後續有一批人離職。
週休三日連署: 端午禮金行情曝光 平均僅1221元
台灣2021年年均總工時達世界第四，日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國，讓台灣成為亞洲首個周休三日的國家，時間截止前已有5736人附議，達聯署門檻。 對此，行政院人事行政總處今（26日）回應，經徵詢相關機關、團體並搜集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。 提案「周休三日」的網友「Lucas」認為，若台灣實行周休三日，將有減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。 行政院副院長鄭文燦過去表示，目前亞洲還沒有任何國家推廣「周休三日」相關政策，政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案公民報告。 這篇文章報導了民眾在公共政策網路參與平台上發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」的連署，勞動部也召集相關部會進行討論。
對於是否週休三日，勞動部回應，提案連署目前只是通過「成案」，是否變為政策仍須經由各部會討論，研議是否適合，後續將在平台上提出政府初步整合的意見。 不過，黃維琛表示，有不少國家(包含台灣也是)有彈性工時規定，集中每日工作時數以減少出勤日數。 以單周總工時40小時為例，將每日工作時間安排為10小時、工作4天，就能周休3日，但此規劃方式因產業、事業單位性質而有不同，如製造業就有不少業者現階段就以此方式規劃工時，但勞工是否願意、是否適應、是否符合個人需求，都要透過勞資協議去處理。 週休三日連署2023 除了冰島之外，英國、西班牙、德國、比利時、瑞典、愛爾蘭、美國、加拿大等國家近年來都有企業開始試行「週休三日」。 英國去（2022）年下半年更是舉行全球目前規模最大「週休3日」實驗。 這項實驗主要由非營利機構4 Day Week Global主導，與智庫Autonomy、牛津與劍橋大學等研究人員合作，找來銀行、速食餐廳、行銷公司等共61家英國企業、2900名員工。
週休三日連署: 生活熱門新聞
政府機關有遂行公共任務之責任，實施週休三日將導致每週辦公日數減少，造成洽公民眾之不便，恐影響政府機關為民服務之品質。 週休三日連署2023 另就警察、消防、移民、交通運輸等需24小時為民服務之輪班輪休人員而言，延長辦公時數將相對大幅提升，增加機關人力調度及排班困難度，爰仍需審慎通盤考量。 「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗「週休三日」，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。 據外電指出，除了冰島、英國之外，近年來，西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行「週休三日」的實驗。
我們只是希望能夠稍微調整，有多一點的時間分配給其他的角色，這些角色都很重要」，因此他將週五設定為彈性上班日，這樣體恤員工的行為，讓不少網友稱讚。 行政院副院長鄭文燦週一(5/15)就曾對週休三日議題回應，公民連署政策提案是一個非常好的制度，可以讓社會創新。 不過，亞洲目前還沒有任何國家有週休三日政策推廣，政府會據實把全世界發展趨勢，向提案的公民做報告。 日本知名企業松下電器在去年10月推行全新工制，部分員工可選擇每星期休三天或四天，讓員工有更多時間從事副業、投入社會福利當義工，並鼓勵終身學習。
週休三日連署: 「周休3日」掀戰 政府回應時間曝光
如果做5年有15天年假，如果周休三日的話則又再減少52天工作天。 他認為，每個人都希望休假多錢多福利多，週休三日也不見得不可行，如果是高產值靠腦力的行業，低底薪高獎金的工作，週休三日可行性就比較大。 「你對工作的產值非常高，靠腦力來獲得薪水，我想不會有老闆在乎你上班在睡覺還是多放一天假」。 消息曝光後，許多網友大讚圓神出版社為「佛心公司」、「企業榜樣」，並且認為這是具備前瞻、進步的正向思維，符合當今「人才永續經營」的企業潮流。
而這項「週休3日」提議在提案隔日3/8就檢核通過，4/26跨越了5000人的連署門檻，提案截止日達到5736人附議，因此，政府機關必須在6/26針對此議題回應。 羅錦泉表示，目前國內許多行業都非常努力，才能追得上國際競爭，因此他認為在整個企業文化上，國內要實施週休三日，在多數職業會較難推行。 週休三日連署2023 特別是技術員操作員更有難度，但屬於大學的研究部門老師則較適合有彈性的週休三日。 但若將來AI科技進步，有部分機器人可取代人力時，或許就適合週休三日。 新北市立土城醫院職業醫學科主任羅錦泉表示，東方人的文化，通常是責任制，很多事情是在僅有週休二日的現在，即使到了休假工作沒做完，心理還是放不下；而其實歐美國家，雖然休假多，但有些公司其實規定，休假若有事還是要找的到人。 由此可知，週休三日縮短工時後，不但幫助員工維持了工作與生活的平衡，企業的年營收也有所增加，是一個雙贏的局面。
週休三日連署: 第一次當爸了！牧羊犬興奮來看兒子 卻遭老婆甩耳光拒絕超憋屈：我不是親爹嗎…
林智群律師在臉書發文寫道，最近有人連署週休三日，超過5000人成案。 「我覺得大家也可以連署勞工月薪10萬，政府一定要幫大家爭取到，不然就是無能」。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
中國國務院辦公廳表示，中國今年夏天有望實施週休兩天半制，希望藉由放假刺激民眾逛街、旅行，進而促進國內消費與觀光。 中國的週休兩天半是以經濟刺激為主，算是短期經濟政策，可能不會變成常態性休假；而且勞工工時未必會減少，每週工時還是維持40小時，只不過休假時間更集中、時間更有彈性，比較容易安排出遊。 台灣年均總工時，排行世界第四高，民眾非常有感，而日前歐美掀起「周休三日潮」，勞團建議台灣也可以跟進。
週休三日連署: 目前進度
立法院於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案後，將勞工工時由兩週84小時降為單週40小時，每日工時不得超過8小時。 週休三日連署2023 但因勞基法第36條僅規定每七日至少應有一日之休息，故部分雇主仍將每週40小時工時分散於週一至週六，導致少數勞工仍無法實質週休二日。 土耳其政府立法規定每星期工作時間不得超過45小時，而放飯時間最少要有1小時。 週休三日連署2023 另外僱主不能要求孕婦、兼職、患有任有長期病患人士超時工作，其餘非指定工種僱主均須徵求僱員同意才可超時工作。
上市申請文件披露Facebook目前有8.45億活躍用戶，2011年純利增至10億美元，增長率為65%，年營業額為37.1億美元。 2008年，取消勞動節黃金週（即五一黃金週），勞動節只放假一天，同時把清明節、端午節、中秋節列為假期，同時開設年休制，使得中國大陸的實際法定休息日超過115天。 行政院人事行政總處說明，未來將持續蒐集各界意見，並且關注其他國家實施、試辦週休三日之成效，再據以評估、考量。
