中電至今接獲超過480份申請，涵蓋約122,500個停車位。 中電表示，為積極配合政府推動電動車普及化，使香港成為綠色宜居的智慧城市，宣布延長轄下電動車充電站的免費充電服務至2023 年底。 而「青年就業獎勵」、「應屆畢業青年尋職津貼計畫」等其他計畫，待相關權責機關擬定後，儘速向勞工與青年朋友公告。 計畫內容除在110年6月9日起提高補貼月數為24個月之外，並依照「從寬、從優、從速」三原則，自110年7月1日起將補貼額度由原來的薪資差額50%，調整為依勞工薪資減損程度，每人每月分別補貼3,500元、7,000元、1萬1,000元的「三級定額補貼」。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。
行政院推動新一波振興紓困，其中產業與護勞工部分經費高達332.7億元。 而勞動部今日也證實，分別針對減班休息勞工、失業勞工以及青年訂有紓困計畫，並配合嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例，紓困計畫延長實施至明年6月底止；其中在減班休息勞工部分，分別有「安心就業計畫」以及「充電再出發計畫」。 勞動部為協助受紓困產業影響勞工，推出安心就業、安心即時上工及充電再出發等計畫，許銘春表示，勞動部從疫情開始後已投入新台幣1168億元的預算，截至3月底已協助591萬名勞工、74萬個事業單位。
充電再出發延長: 充電再出發訓練計畫須由減班休息之事業單位及勞工自行向勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請，勞動部勞動力發展署未委託任何單位協助辦理。
颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。 根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。 Google Cloud與NVIDIA今日宣布推出新的人工智慧基礎架構和軟體，提供客戶建立和部署大規模的生成式人工智慧模型，並加速資料科學工作負載。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。
勞動部說明，為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部自109年起推動擴大補助之充電再出發訓練計畫，截至5月底已有1萬9,939家事業單位辦理訓練課程，計協助12萬8,174名員工參訓並領取訓練津貼，讓受到減班休息影響的勞工能在此期間持續穩定就業，並提升技能。 勞動部表示，鼓勵受重大災害、景氣情勢或傳染病影響致減少正常工時之事業單位及勞工，辦理或參加訓練課程，協助勞工提升工作技能，並穩定減班休息期間之生活。 勞動部也提醒並呼籲企業或參訓勞工申請補助應本於誠信原則，據實申領補助。 勞動部「充電再出發訓練計畫」配合紓困條例延長至112年6月30日，持續推動因應疫情辦理的擴大補助，包括事業單位訓練費用最高補助350萬元，勞工參訓津貼每月最高144小時，也會一併延長辦理至112年6月30日，歡迎經通報列冊減班休息之事業單位及勞工，於減班休息期間如有技能提升之需求，均可提出申請。 勞動部「充電再出發訓練計畫」配合紓困條例延長至2023年6月30日，持續推動因應疫情辦理的擴大補助，包括事業單位訓練費用最高補助350萬元，勞工參訓津貼每月最高144小時，也會一併延長辦理至2023年6月30日，歡迎經通報列冊減班休息之事業單位及勞工，於減班休息期間如有技能提升之需求，均可提出申請。 勞動部為協助在職勞工因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19；簡稱武漢肺炎)對就業穩定的影響，將於109年2月21日發布修正「充電再出發訓練計畫」，並公告對於減少正常工時參加訓練課程的勞工，補助訓練津貼時數提高為每月120小時；事業單位辦理訓練課程，補助訓練費用上限也提高到新臺幣350萬元。
充電再出發延長: 回收過程
中華電力總裁蔣東強表示，中電致力推動綠色駕駛，設立便利的公共電動車充電設施，鼓勵更多駕駛人士選用電動車，以改善路邊空氣質素及減少溫室氣體排放。 同時，中電持續優化電網，支援私人住宅樓宇及屋苑停車場安裝電動車充電設施，為電動車車主提供穩定可靠的電力。 中電將會繼續支持電動車的發展，與政府及業界合作推動公共交通電動化的計劃，協助香港於2050年前達致碳中和。 但補助數額與勞工參訓期間的勞工保險月投保薪資，合計不得超過前1年現職的事業單位投保期間最高6個月平均月投保薪資。 勞動部勞動力發展署署長蔡孟良日前表示，充電再出發是疫情前就有的措施，所以6月30日以後計畫會持續，但有在檢討，疫後可能會針對某些特殊情況上限保留，但不會全面性實施。
勞動部說明，為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部自109年起推動擴大補助之「充電再出發訓練計畫」，截至5月底已有1萬9,939家事業單位辦理訓練課程，計協助12萬8,174名員工參訓並領取訓練津貼，讓受到減班休息影響的勞工能在此期間持續穩定就業，並提升技能。 為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部自109年起推動擴大補助之充電再出發訓練計畫，截至目前(6月14日)已有1萬1,910家事業單位辦理訓練課程，計協助9萬4,233名員工參訓並領取訓練津貼，讓受到減班休息影響的勞工能在此期間持續穩定就業，並提升技能。 另新增經其他機關查獲事業單位未有減班休息、未如實辦訓或未配合分署不預告訪查之處分事項等。 為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部自109年起推動擴大補助之充電再出發訓練計畫，截至14日為止，已有1萬1,910家事業單位辦理訓練課程，計協助9萬4,233名員工參訓並領取訓練津貼，讓受到減班休息影響的勞工能在此期間持續穩定就業，並提升技能。
充電再出發延長: 1起勞動部補助再加碼：「充電再出發」補助時數每月最高144小時、津貼最高23,040元；「安心就業」薪資差額每人每月最高11,000元
為協助受疫情影響而減班休息的企業與勞工，勞動部已在109年2月21日起擴大辦理「充電再出發訓練計畫」，補助企業訓練費用最高350萬元，希望藉此鼓勵企業在防疫期間針對營運策略發展的需求安排員工教育訓練、增加「後疫情時代」的企業競爭力。 勞工利用暫時減少正常工時期間，免費參加勞動部勞動力發展署辦理課程或企業自辦之職業訓練課程。 三、 補助項目： (一) 勞工：參加分署自辦或委辦之職業訓練課程，補助全額訓練費用。 (二) 事業單位：辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。 補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
考量之前已核定1,509家減班休息事業單位辦訓（訓練人數達25,683人），自110年7月1日起將勞工每月可領的訓練津貼時數提高至144小時，勞工每月可領的訓練津貼上升至23,040元。 （中央社記者吳欣紜台北20日電）勞動部因應COVID-19疫情，推出安心就業、安心即時上工及充電再出發等計畫，勞動部長許銘春今天說，配合紓困特別條例將延長，勞動部紓困計畫也將延長至明年6月底。 勞動部先前新聞資料指出，將持續提供勞工就業轉銜服務銜接安心即時上工，安心就業計畫提供的減班休息期間薪資補貼，則回歸以就業保險僱用安定措施處理。 勞動部在疫情期間推動多項紓困政策，除充電再出發訓練計畫外，青年就業部分則在今年啟動「投資青年就業第二期方案」；安心就業、安心即時上工及安穩僱用計畫，都將隨紓困條例退場。 充電再出發計畫內容包括受訓勞工補助標準每小時168元、每月最高144小時，每月最高可領到2萬4192元訓練津貼、企業訓練費用每案最高則補助350萬元。
充電再出發延長: 無薪假增223人 勞動部提醒業者注意畢業季
另外，勞動部為求穩定勞工就業狀況，亦針對受「協議減班休息策略維持營運」所影響的事業單位勞工，推動「安心就業計畫」。 另外，勞動部同時也修正「安心就業計畫」，針對減班休息的勞工，簡化並提高各級薪資差額補貼的額度，每人每月最高可領11,000元的薪資差額補貼。 立法院日前通過「嚴重特殊傳染病防治及紓困振興特別條例」，將施行期間延長1年、至2023年6月30日，勞動部「護勞工」紓困計畫也跟著延長1年。 同時針對無薪假勞工推出「安心就業」及「充電再出發」計畫。 許銘春表示，日前內部已討論過，縱使條例沒有延長，但因為疫情還在，勞動部相關紓困計畫仍會轉型並持續，由於紓困特別條例延長案獲得朝野立委支持，將會延長，因此勞動部紓困方案也配合持續到明年6月底。
勞動部表示，計畫修正後，針對這段期間減少工時參加訓練課程的勞工，補助訓練津貼時數上限特別自100小時提高為120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。 又為協助事業單位利用這段期間提升人力資本，辦理訓練課程的補助訓練費用上限，也從原190萬元提高到350萬元，藉此機會優化企業體質，以做好未來再出發的準備。 近來受武漢肺炎疫情影響，國內相關產業（如觀光旅遊業）營運已受影響及衝擊，事業單位為維持營運，可能採行勞雇協商減少工時以為因應。 勞動部為協助在職勞工安心安穩工作，且充分利用暫時減少工時參加訓練課程，提升技能，所以修正「充電再出發訓練計畫」，將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫適用規定，並提高對勞工及事業單位的補助。 勞動部於今日（6月1日）公布修正充電再出發訓練計畫，在紓困條例112年6月30日屆滿後，將維持原計畫補助，另新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時，可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額；事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元，最長可達6個月。 充電再出發延長2023 勞動部今公布修正充電再出發訓練計畫，紓困條例於年6月30日屆滿後，將維持原計畫補助，另外新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時，可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額；事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元，最長可達6個月。
充電再出發延長: 補助標準
有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 勞動部說明，安心就業計畫將採用３級補貼方式，第1級每人每月3500元，第2級每人每月7000元，第3級每人每月1.1萬元為上限，最長發給24個月。 可透過線上、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請，由公立就業服務機構受理民眾申請登記，推介符合資格之民眾至公部門從事計時工作。 充電池和電器 / 電子產品的生產商和進口商有共同責任回收使用完的充電池。
已具人資相關部門、設有人資相關職務、具辦訓經驗或營業項目具辦理訓練活動業務等，經分署認定已有辦訓能力者。 充電再出發延長2023 與參訓勞工達成協議，同意減少正常工時，並通報當地勞工行政主管機關。 切結於訓練期間持續僱用參訓勞工，並維持員工僱用規模達百分之九十以上。
充電再出發延長: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
根據勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時」應行注意事項規定，若是月薪制的勞工，即使因疫情放無薪假，每月薪資仍不得低於現行基本工資26,400元，且雇主僅能針對「正常上班日」減班及減薪，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給。 勞動部說，現已提出參訓或辦訓申請月份跨越紓困條例截止後日期者，仍可依計畫核定結果辦理，無須於紓困條例屆滿後另案申請。 曾申請訓練計畫者，如再申請該計畫，勞動力發展署也已簡化申辦流程，協助順利參加訓練及辦訓。 台灣大表示，將積極配合審議，相信公平會能維護台灣之星二八○萬用戶、兩千名員工及所有股東與利害關係人權益，提高效率加速審議。 (二)適用對象：勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。
勞動部表示，紓困條例將於6月30日止，7月1日起將維持原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，且每月最高100小時。 充電再出發延長2023 國內企業在新冠肺炎疫情因防疫需求而提升至全國第三級警戒後，營運大受衝擊；勞動部為協助企業在防疫期間兼顧員工訓練的需求，因此讓「充電再出發訓練計畫」的訓練課程全數調整成線上遠距上課，若自行參訓的勞工，也可運用數位服務平台，「零接觸、不群聚」的利用居家線上數位課程參訓；同時提高補助時數、訓練津貼等福利。 考量三級警戒對企業營運造成巨大衝擊，勞動部宣佈自110年7月1日起，「充電再出發訓練計畫」將提高補助時數為每月最高144小時，勞工每月可領23,040元的訓練津貼，並修正「安心就業計畫」，減班休息勞工每人每月最高可領11,000元薪資差額補貼。 勞動部說明，為因應新冠肺炎疫情對就業市場造成衝擊，勞動部自2020年起推動擴大補助充電再出發訓練計畫，截至今年5月底，已有1萬9939家事業單位辦理訓練課程，協助12萬8174名員工參訓並領取訓練津貼。 為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治，對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對就業穩定性之影響，依「充電再出發訓練計畫」第10點規定公告，自即日起至 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿日止，最高補助金額由新臺幣190萬元提高至350萬元、補助時數上限由100小時提高至120小時，訓練課程辦理期間自核定之次日起183日內辦理。
充電再出發延長: 救命錢再發！這類人「最高領26萬」紓困再延長1年
本回收計劃現時由充電池和電器 / 電子產品的生產商、進口商和零售商支持及資助，香港電器及電子設備回收協會為計劃管理監督，而環保署則擔任計劃的顧問，為計劃提供支援及向市民宣傳推廣。 為協助台灣零售、金融、電信、娛樂等面向消費者服務的產業掌握生成式 AI 趨勢與應用新可能，KPMG安侯建業今（30）日舉... 2.已具人資相關部門、設有人資相關職務、具辦訓經驗或營業項目具辦理訓練活動業務等，經分署認定已有辦訓能力者。 「僱用安定」會跟安心就業雷同，但補貼標準跟對象會再檢討處理，但僱用安定原先規定是當｢就保失業率」連續3個月達1％以上才能啟動，但由於門檻太高，因此擬討論下修門檻，最終結果要讓無薪假勞工得到保障。 本期無薪假實施人數共1萬7844人，家數為2384家，與上期相比增加170人、45家，其中，製造業實施人數最多，共有7290人，受到景氣前景不明、訂單不穩定影響，後續實施人數仍要再觀察。 因為即棄電池中只有少量低價值的物料如鐵、鋅及錳作能提取出來回收。
例如鋰離子電池中的鈷可用於製造磁合金；鎳氫及鎳鎘電池中的鎳和鐵，可用於製造不銹鋼；而鎘則可用來製造新的充電池。 不當棄置充電池會令當中所含的物料危害人體健康和環境，因此，最好的解決方法是回收充電池，以提取具價值的物料循環再造，製成其他產品，例如磁合金和不銹鋼。
充電再出發延長: 「充電再出發訓練計畫」7/1起提高訓練津貼補助
勞動部指出，事業單位訓練費用比照疫情期間，補助額度提高至新台幣350萬元，提高補助期間最長為6個月，以協助因受景氣等影響，而向地方勞工行政主管機關通報減班休息的勞工及事業單位參訓及辦訓。 充電再出發延長2023 另外，考量部分行業如受景氣影響嚴重，事業單位與勞工協議減少工時時數較高，影響勞工生計較大，勞動部說明，這次修正新增，若事業單位與勞工為僱用安定措施的適用對象，或經目的事業主管機關會商勞動部、評估有必要者，參訓勞工訓練津貼補助數額可提高至勞保投保薪資差額。 勞動部今（27）日公布，紓困計畫延長實施至明（2023）年6月底止，其中，安心就業計畫1個月最高補貼1萬1000元，最長發給24個月，最多可能26萬4000元。
(三) 勞工於參加上列訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準如下：(勞工訓練津貼補助) 1. 比照本部公告之每小時基本時薪發給，每月最高120小時。 疫情期間內申請補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數。 充電再出發延長2023 一、 計畫目的： 為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病，對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，特訂定本計畫。
充電再出發延長: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合... 如 充電再出發延長2023 充電再出發延長2023 貴公司有意支持此計劃，請遞交已填妥的回條(只有英文版)。
- 勞動部「充電再出發訓練計畫」配合紓困條例延長至2023年6月30日，持續推動因應疫情辦理的擴大補助，包括事業單位訓練費用最高補助350萬元，勞工參訓津貼每月最高144小時，也會一併延長辦理至2023年6月30日，歡迎經通報列冊減班休息之事業單位及勞工，於減班休息期間如有技能提升之需求，均可提出申請。
- 另勞動部勞動力發展署接獲各地方勞工主管機關通知後，也會主動聯繫各實施減班休息的事業單位，協助勞資雙方申請該計畫。
- 切結於訓練期間持續僱用參訓勞工，並維持員工僱用規模達百分之九十以上。
- 中電表示，為積極配合政府推動電動車普及化，使香港成為綠色宜居的智慧城市，宣布延長轄下電動車充電站的免費充電服務至2023 年底。
- 不當棄置充電池會令當中所含的物料危害人體健康和環境，因此，最好的解決方法是回收充電池，以提取具價值的物料循環再造，製成其他產品，例如磁合金和不銹鋼。
- 本回收計劃現時由充電池和電器 / 電子產品的生產商、進口商和零售商支持及資助，香港電器及電子設備回收協會為計劃管理監督，而環保署則擔任計劃的顧問，為計劃提供支援及向市民宣傳推廣。
（中央社記者曾以寧台北1日電）勞動部今天表示，紓困條例退場後充電再出發訓練計畫將維持，其中針對受景氣情勢影響嚴重的部分行業，補助額可提高至勞保投保薪資差額，事業單位訓練費用比照疫情期間的350萬元。 勞動部說明，為便於減班休息之勞工及事業單位參加計畫，其現已提出之參訓或辦訓申請月份跨越紓困條例屆止後之日期者，仍可依計畫核定結果辦理，無須於紓困條例屆滿後另案申請。 曾申請訓練計畫者，如其再申請該計畫，勞動力發展署也已簡化申辦流程，以協助其順利參加訓練及辦訓。 勞動部呼籲經通報列冊減班休息的事業單位及勞工，於減班休息期間如有技能提升的訓練需求，均可運用充電再出發訓練計畫辦訓及參訓。
充電再出發延長: 申請方式
勞動部6/1公布修正「充電再出發訓練計畫」，紓困條例112年6月30日屆滿後將維持原計畫補助。 另外新增受景氣情勢影響嚴重而符合特殊情形時，可提高參訓勞工訓練津貼至勞保投保薪資差額；而事業單位訓練費用比照疫情期間補助提高至350萬元，最長可達6個月。 「充電再出發訓練計畫」為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。 勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，因應COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情對就業市場造成衝擊，自民國109年起擴大充電再出發訓練計畫補助，至5月底已有1萬9939家事業單位辦理訓練課程，計協助12萬8174名員工參訓並領取訓練津貼。
勞動部目前仍有「充電再出發」及「安心就業」2大計畫，無薪假勞工可擇一申請補助，其中，「充電再出發」補助勞工免費參加訓練課程，依實際參訓時數補助訓練津貼，每小時比照基本工資176元發給，每月最高144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬5,344元訓練津貼；企業每案則最高補助350萬元。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(112年為176元)發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為100小時，另訓練津貼補助數額與勞工參訓期間之勞工保險月投保薪資，合計不得超過前一年現職之事業單位投保期間最高6個月平均月投保薪資。 (一)為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。
