不過驚人的是，大家最看好的台積電，薪資48,910竟然只排第三名 ; 第一名和第二名分別為聯發科和台達電，其中聯發科平均薪資高達84,039元，台達電平均薪資為50,756元，遠遠高出其他上榜科技業公司。 台積電人資 台積電人資2023 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 台積電人資2023 台積電人資 不過也有網友提醒原PO，雖然台積電的招牌看起來光鮮亮麗，但實際入職後就會發現並不輕鬆，即使是秘書這類的文職也不容易，還有網友現身說法，表示自己雖然應徵上，但工作了半年就離職了，要原PO做好心理準備，別把進入台積電工作想得太美好，以免心理落差太大。
有網友在PTT科技版po「面試台積電被主管電爆」一文，訴說在面試過程如何備面試主管洗臉，根據台積電資深員工說，被主管電只是初級的，人資主管則是晉級的「魔王關」。 若是生產線技術員，在台積電則採「四班二輪」，也就是做兩天休兩天、日班夜班對輪的型態，加班比例較少。 莊秀華說有許多年輕人其實滿喜歡這種輪班型態，因為若在非假日休假，不但訂飯店較便宜、到人氣餐廳不用排隊，平常要到公務機關辦事也不用請假。 台積電接班傳承布局縝密，近期相關大將如資訊與採購資深副總左大川、研發副總兼技術長孫元成相繼退休後，台積電營收和獲利仍迭創新高，凸顯傳承接班完善；尤其近年台積電擴大海外布局，傳承腳步比以往還要加快，現在每位主管都肩負得培育二位接班人重擔，以因應國外晶圓廠即將密集量產。 另外，還可以看直屬主管的說話風格，是單方面滔滔不絕，還是希望聽你意見？
台積電人資: 快訊／賴勁麟、李退之雙雙斷開雲豹 公司回應了
沒想到，面試當天，原PO卻接到台積電3廠的電話，表示工作職缺是「在3廠的作業員，而且是做二休二及輪班」，讓原PO整個人快氣炸，立刻回覆當時8廠人資提到周休二日的待遇，然而3廠人資卻說「可能是我聽錯了」。 凡是海外優秀學生來台就讀，便提供研究所兩年獎學金共新台幣18萬元。 針對國內大學和研究生，台積電將透過產學合作，共同設計課程、給予職涯領導並辦理業師講座。 除培養學生創新創意、獨立完成晶片設計的能力，也帶領大專院校學生將積體電路設計轉換為實際產品、參與各項競賽，強化產學接軌。 此問題引起許多過來人和知情者的熱烈回應，點出主要有兩個原因，第一是職場風氣，「很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音」、「每天用羞辱的方式溝通12小時，回家也要保持手機暢通，完全沒有私人時間」、「老鳥罵菜鳥多的是，工作強度高同事又不友善，誰做得下去」。
不過也有網友提出不同看法，「其實很多公司都一樣累，但薪水沒有一樣多」、「也有好缺啦，IT七點下班高收入的也不少，看部門」、「我親戚剛進去常常喊壓力大要離職，調部門後沒再說」、「這個離職率有很高嗎？我在大公司現在待的部門，新人離職率90%以上」。 此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 台積電人資 「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠，不少理工人搶破頭都想進到台積電工作。
台積電人資: 人資行政專員Human Resources administration
根據台積電上次釋出展望，預估今年以美元計算，全年營收將年減一成左右。 媒體報導指出，台積電今年恐再度下修財測，代表今年將第三度下修財測，並且自由現金流淨流出創單季新高，後續能否維持3元股利水準打上問號，另外媒體亦報導，終端需求疲軟，且中國大陸晶圓廠殺價競爭，恐影響台積電7奈米製程產能鬆動。 台積電（2330）今（21）日早盤罕見對媒體報導發出重訊澄清，指出今年財測依舊按照7月所舉辦的法說會釋出訊息不變。 法人指出，單純由自由現金流量指標推估後續股利發放狀況有失公允，加上存貨周轉天數僅代表新製程開出的正常狀況，亦不受中國大陸晶圓代工廠殺價影響。 12.可獨立執行人事行政作業 13.主管交辦事項。
1986年時任行政院應用技術發展小組召集人李國鼎邀請時任美國通用儀器營運長的張忠謀回國擔任工業技術研究院院長，並由張忠謀帶領工研院與荷蘭飛利浦合作籌組一家半導體製造公司—台灣積體電路製造股份有限公司，由張忠謀出任首任台積電董事長。 對此，就有網友在Dcard工作版上以「淺談台積電福利」為題發文；除了列出6大福利，也強調「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才知道。 從上分析可知，欲增加企業資安建設的投資，必以強化資安建設與公司總體經營目標的聯結為先。 舉例而言，民國 107 年公告的《資通安全管理法》將全國公私立機關分成A、B、C、D、E五個資通安全責任等級。
台積電人資: 市場傳聞將3度下修財測 台積電罕見盤中公告澄清
針對外界關注的未滿30歲青年所得收入，主計總處官員解釋，去年還是有疫情干擾，但影響程度沒有前一年大，加上就業環境改善，失業率下降，以及調漲基本工資的政策推動，均有助於未滿30歲青年所得收入提升。 不管說得好不好，如果回答的答案不是人資想聽的，或是他無法從你的回答中得到他想知道的資訊，他也會再轉個彎繼續問。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 其實根據《就業服務法》第5條，早已明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。 關於work life balance，面試官認為是台積很多人根本是不會規劃自己的休閒興趣，才會覺得生活沒有娛樂。 富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。
- 媒體報導台積電（2330）將三度調降全年財測，不過台積電今（21）日罕見公告澄清展望仍維持7月法說會看法。
- 即使會議中被電也要快速轉換負面心情，如果沒有這樣催眠自己，在台積電是很難生存的。
- 孫又文昨天人在美國受訪表示，台積電這項人事安排很好。
- 值得注意的是，高雄市提早在去年底交地給產能吃緊的台積電，讓其後者日前宣布高雄廠將導入最先進的2nm製程。
台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天的特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼...等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。 相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。
台積電人資: 台積電 設備工程師
目前交易平台上有三種電力商品，包括調頻備轉、即時備轉和補充備轉容量，差別在台電需要電力支援時，能立刻反應的時間。 大部分合格交易者都集中在調頻備轉容量市場，參與者都是有能力投資儲能設備的大企業。 面試報到的 TSMC七廠 / 圖片來源：google街景台積電為晶圓代工業，很多知識或是技能跟大學/研究所所學有一段不小的差距，所以大部分技能都是進去再學，但通常都會找理工相關科系的同學，畢竟基礎知識還是必備。 最後就是談pay的部分，整體而言新人的薪資約落在80萬上下，跟我期待有些微落差，但以產業分析或是調研機構來說，算是很好的薪資了。
市場傳出，台積電第二季7nm以上成熟製程占總產能47%，雖上半年仍維持價格，但受到終端需求持續疲軟，陸廠越來越低的擴產、殺價搶單等影響，甚至也傳出7nm產能也開始鬆動。 就第二季財報來看，台積電自由現金流量為採用國際財務報導準則（IFRS）以來，淨流出金額為單季歷史新高，淨流出達747億元。 而最大主因為龐大的資本支出，及快速減少的營業現金流。 法人指出，自由現金流量為公司產生現金效率之指標，並能夠衡量是否具有足夠資金發放現金股利，是營運現金扣資本支出後，可自由運用的現金。 受成熟製程砍價搶單動作影響，台積電（2330）AI訂單可能難以扭轉乾坤。
台積電人資: 設備工程師(駐廠南科台積電-歡迎外縣市/應屆畢業生應徵)
「DNA暑期實習積因計畫」提供各式講座、課程與工作坊，讓學生了解關鍵產業趨勢與台積公司最新的技術發展，並鼓勵學生參與專案累積實戰經驗，提前培養職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 參與校園徵才說明會的學生表示，聽完說明會後對台積有進一步認識，除了製程相關工作，還有前瞻基礎研究、IC 設計、智慧製造、物流運籌、廠務等多元職務，不僅需要理工背景的學生，甚至土木、環工、農化等科系人才都有機會參與台積發展。 台積電人資 KBS記者指出，韓國半導體有2個問題，首先是台韓政府對半導體產業的態度不同，韓國政府只支援像是三星、海力士等大企業，反觀台灣政府則是全面支援台積電以及半導體生態圈的公司。 KBS記者在節目中提到，多數韓國人認為韓國是半導體強國，但是數據其實有些出入，根據韓國全國經濟人聯合會公布市值前百大國際半導體公司，中國有42家、美國28家、台灣10家、日本7家，韓國只有3家。
對業者來說，省下的用電費用往往比借電的收益大，而參加電力調度方案的所得，還可以用來改善內部設備，不需另外編列預算，更重要的是有專家幫忙瞭解自身的「體質」，訓練自己面對突發狀況的韌性。 他還發現，在歷經2021年兩次全台大停電事故，以及2022年的「33大停電」後，許多企業的態度開始轉變，體認到自己有責任為穩定台灣供電出一份力，願意在用電尖峰時刻稍微少用點電，幫助大家共度難關，以節能減碳善盡企業社會責任。 根據台積電公布的 2020 年度報告 20-F 文件，該公司最大股東為行政院國家發展基金管理會，持股比例 6.38%[28]。
