至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。 查勞動基準法第十九條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」本案勞工雖未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主終止契約，惟勞資雙方既已終止勞動契約，自應依前開規定，發給服務證明書。 事業單位依勞動基準法第十一條規定終止勞工勞動契約，勞工如已符合同法第五十三條「自請退休」條件，則無庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法給付勞工退休金，並應依勞基法第十六條規定預告勞工。 大量解僱勞工保護法規範事業單位有大量解僱勞工情事時應遵循之相關程序，包含：解僱計畫書之通報、預警機制、自治協商、強制協商、就業及轉業輔導、訴訟扶助等。 透過大量解僱通報，主要是希望能促使勞資雙方在解僱前得先進行協商，使勞工在此過程中能夠獲得足夠資訊，減緩大量解僱造成的衝擊；另主管機關亦能提早知悉事業單位大量解僱情事，以提供就業服務及轉業訓練等服務，安定社會秩序。 第4條規定：事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
所謂預告工資，即雇主於無預警終止動契約時，直接免除勞工之出勤義務，並給付勞工等同於預告期間之所得。 不過，有關「預告工資」之計算方式，查《勞基法》與《勞基法施行細則》，皆無任何定義與描述，倘勞工係屬於每月薪資固定者，尚無爭議，即以月薪÷30×預告期即可。 最後，公司如果選擇未事先預告勞工終止契約，但因為10日前仍須進行資遣通報，則要記得在資遣通報書上加註。 員工離職日前10天要向當地主管機關通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、例假日。 而推算到末日如果是遇到休息日、例假日或國定假日等，則用隔天計算(註4)。 📍 舉例：小安在飯店工作滿8個月，謝老闆因其多次績效考評未達標準，輔導後仍無法提升，以《勞基法》第11條第5項規定員工工作不適任資遣小安。
預告工資是什麼: 資遣費
與前述所稱未依規定給與或給足「預告期間之工資」，性質並不相同。 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
勞工如因事業單位依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定等情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，事業單位並應辦理資遣通報。 依行政院勞工委員會(現改制勞動部）90年11月5日台90勞保1字第 號函示，優惠退休是否為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動條件遭受損失」者。 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工會提早知道自己即將被資遣之疑慮，請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。 勞工如係育嬰留職停薪，依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。
預告工資是什麼: 資遣通報
基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為110年4月23日，以勞動契約終止日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為110年4月14日，通知當日不計，故雇主至遲應於110年4月13日（含）前告知員工終止勞動契約。 預告工資是什麼 預告工資是什麼2023 雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素，且勞工在同一職場工作越久，要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應，因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務。 事先預告除了可讓勞工有被資遣的心理準備外，也能在預告離職期間依法提供「謀職假」，讓員工可以有時間找下一份工作，並在經濟上能夠銜接。
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 預告工資是什麼 預告工資是什麼2023 一、預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。 終止契約於勞工接獲預告至離職前期間，本存在高度緊張之勞資關係，HR人員不僅做好預告及資遣費，執行上述期間應本於誠懇及低調，平順進行資遣任務；更不應在預告工資斤斤計較，促使勞資關係緊張或不悅而引爆爭議或申訴。 若勞工最近一個月正常工作時間月薪新台幣3萬元，預告期間為20日，則預告期間工資2萬元（20乘3萬元除以30）；但若勞工平均工資經計算每日1,100元，則勞工20日預告工資22,000元(20乘1,100元)，應以後者發給。 勞動部舉例，假設一名勞工的工作年資為2年11個月，雇主依法應提前20日預告勞工。
預告工資是什麼: 宣布停班停課還要上班！請颱風假遭幹部嗆「公司要你幹嘛」
至於後者，則是因可歸責於勞工的原因而導致勞動契約中止（勞基法§12），因此雇主無需事先預告要終止勞動契約，亦無需給予資遣費。 其他縣市需傳送完成後，按下列印資遣員工通報資料鍵，即可列印要寄給地方主管機關及公立就業服務中心之通報清冊。 1、依據勞動基準法第2條第1項第3款規定工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 (1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。 預告工資是什麼2023 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 依該解釋令，預告期間的工資應採兩種計算方式，一是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額；另是以近6個月的平均薪資來計算，雇主應由兩者擇優發給。
預告工資是什麼: 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，勞工會提早知道自己即將被資遣嗎？
然而，上面10、20、30天三種預告期的起始日該如何算，其實過去行政機關並沒有詳細說明，但這次行政規則明確指出，預告期應從雇主通知員工(資遣)的隔天開始起算(預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止(最後一天在職日)。 此外，查《勞基法》第14條之規範，係賦與勞工於知悉雇主違法後之30日內，得以任意行使終止權利，其並未限制勞工應否進行預告，故勞工行使契約終止權時，即可自可選擇是否預告，又或者並未進行預告但仍選擇繼續勞動契約，直至除斥期之末日，再終止勞動契約。 查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時，應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日，而該提早預告之期間，即為預告期。 預告工資是什麼2023 另外由於同法條第2項規定，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
鄭文燦表示，過去的7年，每一年都調整基本工資，平均調幅是4.05%，基本工資調整有一個機制，包括勞資代表、專家跟政府代表，預定今（112）年9月8日開會。 目前考慮因素包括物價指數、經濟成長率，勞工的期待及企業可接受的程度，我相信9月8日，針對基本工資調整，會有明確的決定。 預告工資是什麼2023 因為非自願離職證明是請領失業補助或就業補助津貼時必須檢附的資料之一，因此一定要請雇主協助開立，才不會影響到自己的權益。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
預告工資是什麼: 勞工「自願離職」時，哪些情況也能要求資遣費？
謝老闆在6月20日通知小安資遣事由，由於小安年資未滿1年須給予10天預告期，資遣預告期將從6月21日開始算至6月30日，約定6月30日為最後一天上班日，也是離職退保日(參考下圖)。 所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假。 而「預告期間」則是指當雇主要解雇勞工時，必須按其年資進行事先告知解僱事實，勞基法明訂的解雇流程之一。 預告工資是什麼2023 除了提前預告外，雇主在通知資遣後、員工正式離職前的這段期間裡，必須給予員工每週最多2天的謀職假，讓員工可以外出找新的工作（勞基法§16條第2項）。
(2)通報：就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者、不論資遣幾名員工），應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名…等事項，通報員工勞務提供地（工作所在地）之主管機關及公立就業服務機構。 該局說明，依勞動基準法第2條規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪津及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞工於勞動契約終止前，依約提供勞務所獲得之報酬，為前述所稱之工資。 舉例而言，如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。 該局舉例說明，張三受僱於A公司服務10年，A公司因連年虧損，於101年1月1日依勞動基準法規定預告，將於同年2月1日資遣張三，而張三於2月1日除領取資遣費(屬退職所得)，另外領取1月份工作的酬勞50,000元，該筆酬勞為張三提供勞務所獲致的報酬應為薪資所得。 不一定，需視勞雇雙方所訂之定期契約是否符合勞動基準法第 9條及同法施行細則第6條所訂之臨時性、短期性、季節性及特定性工作。
預告工資是什麼: 一、「資遣預告」：資遣員工須依勞基法規定提前進行資遣預告
2.紙本通知：須填寫的資遣通報名冊資料包含被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由，以及是否需要就業輔導等，將紙本名冊填妥後加蓋公司大小章，分別用掛號郵寄到以下兩個單位：被資遣員工實際工作所在地的直轄縣市政府、公立就業服務機構(註6)。 依《就服法》第33條第1項規定，資遣通報日期計算方式為雇主須在員工離職日「前10天」，列冊通報當地主管機關和公立就業服務機構，若沒有辦理或遲辦理資遣通報，主管機關可罰雇主3-15萬元。 除非是遇到天災、事變等不可抗力因素，才可在員工離職後3天前通報。 事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此申請失業給付。
