全球已有超過 130 個國家宣示 2050 年淨零排放，台灣政府今年初通過《氣候變遷因應法》，並在今日正式成立台灣碳權交易所，主要營運項目為國內碳權交易、國外碳權買賣、碳諮詢及教育訓練等三大項，初期以諮詢與教育訓練為主。 文章一出立刻引起廣泛討論，有網友表示，「這個版的人是平常接觸不到科技業嗎」、「很正常吧，普通基層做三四年年收就200多萬，資深小主管800萬，不合理嗎」、「這也在大驚小怪」。 為了讓勞工更加了解各行各業薪資福利，公開資訊觀測站提供的查詢功能，可得好好善加利用，才能讓自己的身價有個合適的比較基準。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。 近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。
原PO直呼，「八百萬真的很多耶一年而已，兩年一間房子會不會太扯蛋？根本就是這公司害的貧富差距擴大」。 以「薪水」部分而言，原PO表示，根據人資的說法，影響分紅的要素就是三種，「底薪」、「考績」、「職等」。 至於批踢踢版上常講的考績，加減那些是看不到的，系統上通常只看得到O、S、I三種等第，除非是直屬主管告訴你。 而此文一出，也引發不少網友熱烈討論，並紛紛表示：「反正都是要做，至少有錢」、「台灣人奴性很重」、「家裡沒錢的才會去台積電」、「因為在那裡累，至少有錢拿、「有點資產、有能力創業的根本沒人想去」、「我學弟做半年就受不了了，他說人生就是上班睡覺」。 文章曝光引發熱列討論，不少網友紛紛表示「太操，流動率也不低」、「完全無法理解只有工作跟睡覺的生活」、「工作永遠在焦慮跟憂鬱中度過」、「要不要去台積電就是錢／生活的選擇而已」、「因為賺夠了可以退休」、「賺夠了，財富自由」。 鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。
台積電財務長薪水: 相關事業
二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。 舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 工的CPU？ 台積電財務長薪水 因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比 較省電的意思。 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。
台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。 海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情，實施年度現金獎金或1～3年的長期激勵獎金計畫。 何麗梅已居台積電女主管最高職位，排名僅次於董事長劉德音、總裁魏哲家之後。 卸下財務長暨發言人，代表她將進一步扮演內部更重要角色，不過，她前一陣子升格當外婆，女兒剛升一女，加上她也投入一些社會公益，業界也推測，她卸下財務長與發言人，可能為退休預作準備。
台積電財務長薪水: 客戶信任關係
打造人人都能安居樂業的環境，是全球領先城市共同的目標，面對不斷增加的人口，如何提供可負擔的住宅，型塑宜居城市，成為城市治理者必須思考的課題。 黃仁昭回應學生提問對台積電創辦人張忠謀一同工作的心得時，表示「台積的公司文化很强，就是正直誠信，這一點是與創辦人有關，」他提醒學生未來職涯選擇，需要留意組織文化與公司治理。 若已是電機電子和機械工程科系，更有利切入綠領工作，其中科系限定排行第一名的是電機電子工程占 20.7%、第二名為機械工程占 11.2%，而專業受到風電、電動車領域企業青睞，第三名則為環境工程占 8%。 當環境永續已成顯學，104 人力銀行透過關鍵字分析，包括碳中和、低碳、淨零、負碳排、Net Zero、減碳、carbon neutrality、零碳、碳審計、碳足跡、碳標籤、碳盤查、電動車、綠能&新能源、風力發電，觀察企業徵才條件，給予大學生在校更明確的學習方向，以及社會新鮮人求職參考。 然而也有人表示，「繳稅就三百萬了，根本沒很多」、「台灣稅金就靠這群科技大廠撐著，該感恩吧」、「繳稅40%，健保費封頂」、「也要有命花」。 聯發科董事長蔡明介愛用台積人，包括3名董事、法務長以及人資長都來自台積電，近年來也有不少工程師從台積電跳到聯發科任職，聯發科也似乎正朝「台積電化」的方向發展。
- 人資部門不單照顧工程師的荷包，也關照工程師「終身大事」。
- 網友還點出，平日沒值班的話，一天工時約12小時，8點半後才能報加班，一年光加班費就有10～20萬，因為他們只能報加班，不能報補休，不過台積電發言人孫又文則回應，公司是以員工意願為主，不會有鼓勵報加班費、不准補休的情形。
- C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。
- 目前她最高學歷也僅是升任台積電財務長前夕才取得的台大 EMBA 學位，從未出國留學。
- 台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。
- 算法我就不詳細說了，不過颱風假是2000以上，國定假日是1000多。
- 在台積電工作是許多人的夢想之一，日前有報導指出，一位太太出軌同校體育老師，法院判女方要賠30萬元，而先生是台積電主管，年收竟有800萬元，消息一出也引發討論。
「她除了是老臣，更重要的是和老闆有親戚關係。」業內人士說。 他們僅靠著帳上作業，一年就可以幫公司賺進上百億元，專業表現出色，讓他們深得老闆信任，甚至連老闆的私人投資都一手包辦，他們就是在公司裡喊水會結凍、走路有風的財務長。 此份WHO報告中指出，加熱菸商可能透過各種行銷、廣告宣傳手段，或者透過贊助菸草研究，建構出各種謊言。 報告中列舉若干研究指出，加熱菸所含有的尼古丁以及其他化學成分並不亞於紙菸，且菸商有能力透過產品設計任意改變釋出頻率與濃度，並且存在成癮性、傳統紙菸和新興菸品併用等問題。 雖然每年台積電都積極在名校找尋大量的頂尖人才，但要進台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。 張忠謀曾說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀。
台積電財務長薪水: 台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
高市府近日公告，將於14日下午2時在中油高雄煉油廠宏南訓練教室舉辦「楠梓產業園區設置計畫」環境影響差異分析之健康風險評估規劃及範疇說明會。 挪威資料保護局今天說，臉書母公司Meta Platforms將於8月14日起，因侵犯隱私面臨每天100萬挪威克朗（約新台... 美股期指9日盤前在平盤附近狹幅波動，投資人收拾8日被穆迪調降多家區域性銀行信評打擊的情緒，放眼10日才要公布的美國消費者... 然而，在全新晶片製程的初期階段，本來就容易出現良率的問題。 但良率數字會基於晶片製造過程而改變，而且隨著製程改善，良率也會隨之提升。
- 這種理性偏好創新的性格，也推動她從財務專業再度走上新旅途，攀上高峰後又再有新挑戰。
- 尤其才剛升格當外婆的何麗梅，並沒有因年紀退縮，仍然持續學習及挑戰新事物，她並不只是表面上看起來能幹強勢。
- 張忠謀曾說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀。
- 原PO直呼，「八百萬真的很多耶一年而已，兩年一間房子會不會太扯蛋？根本就是這公司害的貧富差距擴大」。
- 1999 年，何麗梅加入台積電擔任會計處處長，之後一路爬升至會計長。
- 據統計，隨著營收及獲利持續成長，台積電104年至108年每年員工整體薪資福利費用，由916億元增至1,099億元，同一期間年度人均薪資福利費用由202萬元增至214萬元。
在他的印象中，「可能是台積電大，人才也很多，要找到有潛力的人很容易，且要教的就可以教得很好。」台積電工程師觀察，所有主管都是循著這套師徒制一路晉升，所以每位主管也會帶著他覺得不錯的人，一點一點把他帶上來，就像是學徒制度。 乍看之下，這對台積電來說似乎是自家讓利，是個不利台積電的的行動。 台積電財務長薪水 不過，The Information分析，蘋果向台積電下的訂單規模顯然夠大，足以讓台積電有能力吸收瑕疵晶片的成本。 至於昨日公布的7月出口統計，王美花表示，資通與視聽產品出口年增54.1%，對歐洲出口年增24%，但對中國與香港出口年減約16%，可見AI商機陸續挹注台廠表現，也代表台灣作為民主國家的供應鏈值得國際信賴。
台積電財務長薪水: 內容—
若是碩士學歷，台積電工程師底薪約4萬5000元，加30％之後可領到5萬8500元，一年光靠底薪可領約80萬元；以底薪與分紅比率五五比四五估算，分紅也可拿約65萬元，再按多50％計算，總計可領約100萬元。 台積電財務長薪水 如此一來，研發部門的碩士學歷員工至少可領約180萬元年薪，幾乎媲美33職等的主任工程師級年薪。 高雄市長陳其邁今天在長青中心接受媒體聯訪表示，一直跟台積電保持最密切的合作，也會做企業最堅強的靠山。 因製程調整，從過去的28跟7奈米，調整為先進製程，各式配套也要同步調整，會全力協助，讓建廠更順利。
當時台積電是台灣最講求國際化的公司，任用一個未外國留學過的女性主管，相當受業界矚目。 台積電畢竟是以半導體製程技術及管理為核心的企業，非技術背景出身的人升遷較困難，甚至不少台積電財務高層最終也是選擇鍍金後離去。 對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。 不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。
台積電財務長薪水: 相關問答
「說話要算話、不說假話、盡心盡力為客戶著想。」女強人何麗梅的軟實力成為再創事業高峰的動能。 她強調，業務更重要的是行為，讓客戶看到你為他努力，才是信任的基礎。 且何麗梅相信，台積電是很重要的產業，台積電的重要性比她對台積電的愛更高。
對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。 不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。 台積電全球員工總體薪酬的中位數約163萬元，總裁魏哲家為中位數的180倍。 其中，台灣地區新進碩士畢業工程師全年整體薪酬約31個月本薪，優於業界水準；直接員工平均整體薪酬約26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。 台積電指出，去年共進用5,087名員工，至108年底員工總數5萬1,297人，包含3萬4,137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7,160名生產線技術人員。 在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷。
台積電財務長薪水: 台積電法說數字太勁爆！ 分析師寫「全場都跪著聽」 資本支出、長期毛利率皆超預期 魏哲家還霸氣回了「這句話」
今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。 至於外界關切半導體產業是否過度集中台灣，王美花指出，去年全球半導體產值為7000億美元，美國為3600億美元、占比42%，台灣為1600億元、僅占16%，因美國主要負責軟體設計，是半導體產業最值錢的部分，但若沒有台廠協助製造，半導體產品便無法實現。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 1999 年，何麗梅加入台積電擔任會計處處長，之後一路爬升至會計長。
隨著台積電在美國及日本建廠，在台灣更是高速擴廠，有外資法人提問今年度資本支出在台灣、日本及美國的佔比，惟財務長黃仁昭表示無法透露。 魏哲家一開口就說，「非常有信心！」他指出，台積電在規劃年度資本支出時，都會考量到公司對後續幾年的市場需求評估，而非僅考量該年度的客戶訂單及市場需求。 他說明，台積電看到市場對於智慧手機、高效能運算（HPC）、物聯網和車用電子等四大平台的需求強烈。 無論短期失衡現象是否持續，「我們持續見證對於半導體長期需求結構性提升的現象，這需求來自5G和HPC相關應用的產業大趨勢」。
台積電財務長薪水: 我們想讓你知道的是
該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。 2019年，美國商務部宣布新規定，凡使用美國半導體技術與設備的外國企業，必須先取得許可，將中國大陸網通設備巨頭廠商華為及旗下數百家子公司納入出口管制黑名單，禁止華為在沒有政府當局核准的情況下，向任何使用美國技術的企業購買零組件。 而當時市場研判是針對台積電，當時台積電的客戶群中有百分之十五是華為。 台積電總裁魏哲家下午在線上法說會報告時表示，2022年又將是台積強勁成長的一年，預期半導體市場（不含記憶體）年成長約9%、晶圓製造業年成長接近20%，而台積公司有信心將超過晶圓製造產業年成長率。 台積電財務長薪水2023 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。
魏哲家指出，當初會大膽任用何麗梅衝刺業務，就是因為她對客戶有同理心，這個優點甚至蓋過她沒有技術背景的缺點。 目前市場法人對此人事異動也相當放心及看好，認為讓何麗梅專心衝刺業務是台積電正值更多不確定之際所展現的決心，而她的成功也激勵不少台積電老員工的士氣。 台灣碳權交易所正式營運之際，104 人力銀行點名目前相關的亮點職務，依照企業刊登的職務描述，包括產品碳足跡、溫室氣體盤查、ESG 推展與制度建立等為主要的關鍵技能，薪資方面，若是具備實戰經驗，年薪更是可達百萬以上。 每月績效會議資料製作及產品收益編制與分析，提供管理階層參考。
台積電財務長薪水: 離職率創新高…台積電年薪保底200萬 工程師揭高壓「每天拜拜」
（中央社記者林巧璉高雄9日電）台積電高雄建廠計畫一波三折，原先規劃於高雄建2座廠，包括7奈米及28奈米廠，但因應市場需求調整，目前高雄廠確定導入先進的2奈米製程，高市經發局將在14日舉辦環差說明會。 目前三星已經推出3奈米製程，英特爾則還在準備中。 另一家科技新聞網站Ars Technica指出，台積電多年來一直領先於其競爭同業，但面臨同業積極追趕，若台積電不繼續向蘋果提供有利的條件，蘋果可能總是會威脅要轉單他廠。 這也是可能是台積電為何會利用這種協議來鞏固訂單的原因之一。 這項協議之所以引人關注，在於台積電以往通常要求客戶承擔與晶圓相關的所有費用，包括任何有缺陷的產品，但這次的協議卻願意承擔缺陷晶片成本。
對此魏哲家不點名地回答，台積電向來公開而公平地對待所有客戶，包括IDM客戶。 台積已注意到有IDM客戶未來計畫自行生產晶片，「這點有納入台積電未來資本支出的考量」。 也有外資法人質疑，為何台積電有信心將長期毛利率預估值從50%調高至53%，對此財務長黃仁昭回應，這是來自公司持續為客戶提供價值，並與供應商持續改善成本的結果。
台積電財務長薪水: 台積電 製程工程師
截至 2020 年 12 月，台積電為台灣證券交易所發行量加權股價指數最大成份股。 根據台積電公布的 2020 年度報告 20-F 文件，該公司最大股東為行政院國家發展基金管理會，持股比例 6.38%[27]。 20-F 文件註明該公司在美國花旗銀行開設託管台積電存託憑證專戶，並有 5,321,575,398 股普通股（占 21.8%）在該帳戶中。 該存託憑證專戶僅為股票交易使用，並非美國花旗銀行通過該帳戶持有台積電股份，並且非中華民國人士想要持有台積電的股份必須通過中華民國保管人（custodians）代持[27]。 台灣積體電路製造（英語：Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd.），簡稱台積電、台積、台積公司或TSMC[3]，與旗下公司合稱時則稱作台積電集團[4][5]，是臺灣一家從事晶圓代工的公司，為全球市佔率第1的半導體製造廠，為全亞洲市值排名第1的公司。
台積電高雄建廠原先規劃於高雄建2座廠，包括7奈米及28奈米廠；其中，7奈米廠因智慧手機和個人電腦市場需求疲軟而有調整。 台積電今年4月法說會進一步宣布調整28奈米的擴展計畫，將專注於更先進製程技術的產能擴張，晶圓廠興建工程則照常進行。 台積電財務長薪水2023 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。
台積電財務長薪水: 全球與區域
由於台積電今天發表的年度資本支出及市場展望樂觀到破表，完全粉碎先前業界預期，甚至有券商分析師下午在法說會速記上寫道，「所有數字都beat consensus（超出市場共識），全場都跪著聽」。 橘子集團（6180）今日公告7月份自結合併營收11.7億元，受惠多款遊戲迎接暑期旺季改版，主力產品以新職業版本吸引玩家持續回流，挹注營收月增75%，不過，手遊改版活動上線時間差異致基期不同，年減18%；累計1~7月自結合併營收達新台幣62.9億元，年減13%，主要是今年以來遊戲累積收入減少所致。 另外，有網友指出，相較於其他科技公司，進入台積電的門檻較低，即便不是讀電資系也有機會，「因為台積電不一定電資才能去」、「非電資去台積電，跟其他能去的公司薪水就差很多了」、「對非電資的人，CP值很高」、「對普通人來說CP值很高」。 原PO指出，「如果把年薪/工作時數+疲勞+加壓力」，可能有很多企業贏過台積電，因此很好奇，台積電又累，薪水又低，為何還有一堆人想進來。 今（2023）年7月26日，世界衛生組織（WHO）公布了最新的加熱菸健康衝擊證據報告（Heated tobacco products-Summary of research and evidence of health impacts），指出加熱菸可能的風險與危害，並揭露了目前相關研究的不足與空白。 對此，台灣拒菸聯盟及國內醫學專家發出憂心的呼籲，期望台灣政府重新審視加熱菸的管理和防治政策。
台積電日前董事會拍板去年分紅逾1,214億元創新高，其中一半已於去年發放，另一半分紅將在今年7月發放。 台積電表示，整體薪酬具競爭力，員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其他福利，108年總額約1,099億元。 而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。
