根據統計，自2022年12月到2023年4月為止，護理人員執業登錄率足足下降0.6%。 默默離職2023 對於醫護人員撐過疫情才離職，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳分析，「做牛做馬都被騙，誰不會心死？」... 日本員工以忠誠聞名，有人視跳槽為半途而廢甚至可恥，加上長期勞動力短缺，要找到接替者相當困難，老闆有時會拒絕員工離職，人們也擔心離職會被親友議論。 因此過去幾年來，數十個「離職經紀人」（退職代行）服務相繼出現，幫助想離職的民眾。
- （如在休假還必須加班處理公事、回覆電郵或是無止盡的會議、簡報、提案等等）。
- 若是在相同業界，其實未來遲早還是會相遇的，直接大方說出來即可。
- 比如，早就找好新公司了，卻跟主管說自己即將出國進修… 事實上，每個產業的圈子真的很小，這些八卦小道消息傳播速度絕對比你想像得快。
- 「安靜離職」的概念爆紅後，造成許多討論，該現象引發正反兩面不同意見，有人認為實行安靜離職的人，是找回自己的生活，不再被工作綁架，可以追求自己心中所想；不過也有人覺得，這樣的心態說穿了就是得過且過、不思進取。
- 此外，有時候工作到一個階段，確實是會想休息一下，這些都是非常可以接受的理由。
- 也有網友持不同看法，認為如果團隊戰力90－100分，這類下屬戰力只有40分，屬於「明顯掉隊」。
職場專家莎莉夫人觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。 會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。 他月中時告知要離職，在昨天要求做到9/24，之後用特休方式抵銷。 公司只想讓員工「交接完成」，請問只能默默讓員工這樣做嗎？ 一般相信，這股思潮跟年輕人，尤其千禧世代所面對的職場大環境有關：工時日長、工資增幅小甚至倒退、工作上的要求日多、工作壓力日大、付出日大收穫卻日少等等。
默默離職: 台灣公益廚師協會湖口香園做「義廚」 幫忙行銷手做月餅
七年級生公務員「Tim」永遠記得自己拿到考績通知單時，大大的「乙等」二字彷彿在嘲笑自己過去一年的努力，他憤恨不平，將考績通知單貼在辦公桌足足一周，時時提醒這個荒謬的遊戲規則帶給自己的羞辱，也表達他對同事、長官的不滿。 這部分源自銓敘部限制公務人員年終考績甲等的人數上限為75%，於是部分機關自訂遊戲規則，只為交出乙等名單，儘管你再努力、積極，都有機會跟Tim一樣被迫吞下「乙」。 默默離職2023 近幾年日本流行用「扭蛋」來比喻不可抗力的選擇，例如父母扭蛋中獎，指的是生在條件優渥的家庭；上司扭蛋落空，代表新進員工與直屬主管處不來等。 北海道一家公司老板突發奇想，效果很不錯，但主管得克服被下屬評價的心理障礙。
大主播周日就搭機回到台灣，一如我預期的，她繼續待在那家羞辱她的電視台工作。 當我聽到她挑剔澳門電視台設備太爛，我就明白，她其實是還有選擇的。 從中國的「躺平」文化，到歐美興起「安靜的辭職」，隨著員工思想轉變，如何保證雙方擁有共同認知，成企業的一大任務。 但缺工及工作態度的消極化，都正影響美國的生產力，根據勞工部（United States Department of Labor）統計，今年的勞動生產率下降了2.5%，是自1948年以來的最大降幅。
默默離職: 提出公司能接受的離職理由
警方隨後經當事人同意後上樓查看，在房間置物台上發現一小包白色粉末，經將在場人員全數帶回調查後，查清安毒是張女男友所持有，警詢後，依違反毒品危害防制條例移送偵辦。 轄區左營警分局獲報出動快打部隊趕抵現場，經查證王男身分，發現王3年前已從旗山分局偵查隊退休，是已離職的學長。 王男當下向櫃台人員表明「是仁武分局偵查隊的警察」，櫃台服務員要求他出示警察證件證明，但王男拿不出來，櫃台人員深怕假警察引起糾紛隨即報警。 3人進入房間後，欠債的李男臨時改變主意，去電找來王姓男子當見證人才肯還錢。 當時王男抵達汽車旅館後，欲直接闖入指定的房號，當場和櫃檯人員起爭執。
時代力量立委邱顯智今（25）日與勞工代表呼籲政府應研擬高溫假及高溫津貼制度，保護勞工。 而台鐵工會代表也直言，台鐵高層爽吹冷氣，維修火車的機務人員在通風設備不佳的機廠卻只有電風扇能吹，作業環境不良導致近3年有近300人離職，恐衝擊台鐵營運安全。 默默離職 個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下，都是近年來非常常見的離職原因，有時候並非受到強大外在壓力而想離職時，找一個好聽的離職藉口是非常重要的事。
默默離職: 正向的「安靜離職」
我說：「妳既然來了，就算不到澳門工作，也好好看看這裡的風景，就當做陪我當一日外勞吧！今天晚上就住我的宿舍。」當時我住在三房兩廳的宿舍裡，這是公司給新聞總監的「禮遇」。 臨床心理學家霍爾（Rebecca Holt）指出，「員工需要足夠的自主及控制權，並擁有心理上的安全感」，意即尊重員工的私人時間，並保證工作量的合理性。 民調對於不敬業的定義，與Tiktok上「安靜的辭職」相符：只達到工作的最低要求，他們的工作態度更為被動，為自己而不是為老闆著想。 新冠肺炎的全球疫情也加劇了此種工作者心態，遠距工作和停班、調整工時等措施都讓員工多了喘息機會，得以好好思考工作與生活之間的平衡，並且因疫後全球經濟受衝擊，不少工作者對於「轉職跳槽」的意願，轉為觀望、騎驢找馬，甚至乾脆「原職躺平」。
由於「安靜離職」通常不會浮上檯面上（主管不會主動告知你「現在已被留校察看」），因此實務上也很難指認，多數工作者都是「憑感覺」感受到上司開始加強對自己的壓力，或是若有似無的針對，而且並非僅限於台灣職場，而是中外皆然的現象。 默默離職2023 《華爾街日報》在〈「安靜辭職」大火，美國年輕人也要「躺平」？ 默默離職2023 「安靜離職」不是默默離職的意思，而是「只完成工作的最低需求，不多也不少」，對於生活與工作平衡有重新的定義。
默默離職: 工作狂國度 視請辭為背叛 日本離職經紀人興起
安靜離職意味著「不多做、不加班、不向上」，雖然仍舊每天上班工作，但不把工作視為生活重心。 這個概念開始被討論後，短短幾週便風靡Tiktok平臺，還登上各大媒體版面，成為年輕世代的職場新名詞，同時也引發熱議。 考慮了各式各樣的大事項小細節，千萬不可忘記提離職的原因究竟是什麼。
在現代職場當中，帶得走的東西才是妳的真實力，當你要移動到下個企業公司；又或者打算自己創業時，這些同事與主管絕對是累積人脈資本最好的資源！ 把握好每個成為朋友或是事業夥伴的機會，並且為未來的碰面與關係維持留下一個好的伏筆。 我們有時候會看到暖心的同事，在離職前準備好精美的交接事項，或是和大家一一打招呼、請吃飯，很大方的和大家分享自己要提離職的事，如果妳在職場擁有良好的人際關係，這絕對會是非常好的做法。
默默離職: 「安靜離職」正流行？不是真辭職，這3種工作態度引發年輕世代強烈共鳴
通常如果跟公司關係好、跟主管情誼超深，或者是不想打壞關係時，這種「感恩式」離職法，是最不傷感情，還能留條後路的好方法。 如果是真實的狀況當然最好，如果是謊言的話，盡量避免未來可能圓不回來的風險，不如直接選用職涯發展或想休息的兩個選項就好。 而且，沒有人可以對你的人生比手畫腳，縱然在一些比較傳統的小公司可能會對你有些微詞，但是你的人生是你的人生，沒有人可以用工作束縛你。 有時候誠實固然是個不錯的方式，但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現，來彌補短期離職的缺憾。 如果需要的是經濟支援，那麼其實也有許多不錯的打工職缺，不至於讓你餓肚子；如果不是，那麼其實好的工作機會非常多，實在是沒有必要讓自己承擔不公平的待遇，付出自己的心力與勞力。 大主播看完攝影棚的情況，感到無力，原本訂周日的班機回台灣，在看完攝影棚後，她決定立馬改機票即刻回台。
「默默離職」的主張，衝擊了進取、積極的價值觀，引起各方關注和熱議。 他們認為，「默默離職」有助實現工作和生活取得平衡，工作只是個人生活的一部分而不再是全部。 實行「默默離職」，員工就不會再受工作剝削，不必勞勞碌碌、營營役役地過日子，個人可以有更多時間、更大空間去發展自己的興趣，令生活和生命更多姿多采，對身心健康大有裨益。
