因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月2日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。 春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？
相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。 今年農曆過年假期較長，依勞動基準法第37條規定，農曆除夕到年初三為指定應放假日的國定假日，雇主應依法給假並給薪，雇主若請... 農曆除夕及春節為應放假之日（即俗稱之國定假日），勞動部表示，依《勞動基準法》規定，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，在國定假日或休息日出勤， ...
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當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資。 如一律折入現行12日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得工資；國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 勞動部進一步指出，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8週彈性工時實施，將1/7休息日與1/20工作日對調，2/4休息日再與1/27工作日對調。 至於1/21除夕與1/22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 農曆春節即將到來，今年有7天連假，但部分上班族、打工族，因公司業務需求，仍需出勤；至於當天薪水、加班費怎麼算？
所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。 因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
月薪過年放假有薪水嗎: 月薪過年放假有薪水嗎在過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖秒懂的討論與評價
一張圖秒懂9天年假的出勤加班費; 2023過年上班薪資; 過年上班薪水怎麼算？ 2022 春節薪資算法，一張圖秒懂- 經理人; 為何有台積電工程師搶著過年上班？ 許多醫療人員投訴，醫院要求員工年假上班，卻不給2倍薪水，包含榮總，北醫、聯合醫院等都遭到檢舉。
優於勞基法給予的，才比較能被稱之為福利。 相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題。
月薪過年放假有薪水嗎: 例假日（一例一休）
產假停工期間的薪水計算，要注意的是受僱員工到職時間是否滿半年。 企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算，因此每月固定發放的津貼，或額外的績效獎金等報酬也需要納入計算。 如果計算出的金額低於平均工資(註3)，就改用平均工資來計算為主(註4)。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 以月薪36,000元的人來說明（時薪150元／小時）. 今年春節連假一共有10天，是史上最長，但不是每位勞工都可以休這麼久，如果你有出勤加班的話，要注意了，原則上「除夕到初三」是國定假日， ...
勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。 2.我今天才剛打去勞動部問如果依行事曆上班的部分工時人員，國定假日休假是否應拿到當日工資? 他們回答是說國定假日是"屬工作日、但免除勞務"的一種概念，才會有工作日如遇國定假日應休假並工資照給以及勞工上班應加倍發給薪資的規定。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。
月薪過年放假有薪水嗎: 日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案
＊2021年立法院已三讀通過，將伴侶的陪產檢及陪產假調整為7日， 並更名為「陪產假及陪產檢假」（陪產假與陪產檢假合併計算），其中5天薪資由雇主支付，另2天薪資則比照新增的2天「產檢假」由政府提供補助。 隨著物價上漲、薪資凍漲，不少上班族淪為月光族。 一名網友就苦惱表示，他月薪5萬平時相當節儉，但因為負擔所有約會支出，1年信用卡費竟破30萬元，由於有房貸在身，讓他萌生分手的念頭。
月薪制勞工工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。 例如以明年2023年為例，假設公司配合行政機關行事曆上班，和員工約定的發薪日是每月25日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日1月30日才發薪是沒有問題的。
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行政院人事總處公布2023 年行事曆，民國112 年總放假天數為116 天，有7 ... 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連 ... 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。 註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 員工到職時勞雇關係應已成立，雖然在新公司任職沒多久，也不確定是否能穩定，但婚假是員工有結婚的事實就可以提出申請，雇主也應依法給假、不得拒絕。 🔹註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
- 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
- 也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
- 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。
- 國定假日與特休日的加班，就得用勞基法第39條來看。
- 國定假日上班薪水該怎麼算，調移國定假日休假日期有違法嗎？
而不參加旅遊的勞工，如果當天也不上班，雇主可以不給當日工資； 如果勞工表示當天要來上班，則雇主也一樣不可以強制排休或強制以事假扣薪。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 月薪過年放假有薪水嗎2023 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
月薪過年放假有薪水嗎: 日薪制勞工的權益
此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
其實，職場婦女能夠懷胎十個月又一邊工作到順利生產，非常的辛苦，政府也為了保護女性，訂定產假、陪產檢及陪產假的規定，讓產婦能充分的休息，才能調養好身體復工，配偶也能分擔起照顧責任。 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。 舉例：A依照勞基法請事假，從週一請到週五，但週三剛好是中秋節，所以A實際請的事假天數是4天（週一、二、四、五），事假休完剛好碰上六、日，是公司的休假日與例假日，那麼A可以繼續休下去，隔週一在上班。 以基本月薪24,000元、時薪160元為例，如果日薪制或時薪制人員每月實際工時超過150小時（24,000元÷160元），就應該考慮轉換為月薪制。 長期以來，A公司加班費支出居高不下，日薪2,000元的技師，每月實領薪資可達8、9萬元。
月薪過年放假有薪水嗎: 員工「只上班1天」就落跑 搬勞基法「要薪水」…老闆只能乖乖付！
這就是當時由青年勞動九五聯盟等團體所要求的，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入。 「工時縮短6小時」就是現在休息日的前身，只是當時還沒將「休息日」這三字入法罷了。 同上述情況，如公司一個月有規定上班時數(Ex. 月薪過年放假有薪水嗎2023 我現在這份工作算是公司第一個排班的員工，其他同事就是正常上班族比照銀行休假，所以老闆也不太清楚到底該怎麼算我的薪水跟休假，一月有元旦跟春節從 ...
農曆春節將至，許多勞工過年仍要值班，勞動部提醒，依據《勞動基準法》規定，除夕(1 月31 日) 及大年初一至初三(2 月1 日至3 日) 為應放假之日(俗稱 ... 2023 年的1 月1 日元旦逢周日，依規定 ... 有讓勞工出勤的必要，出勤8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資 ... 春節連假長達10天，由於今年較早過年，不少公司發薪日落在25日，這樣恰好卡在過年期間，就有勞工好奇是否能提早發薪水，而人力銀行就直指「老闆應提前 ...
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三、另按時（日）計酬之勞工，勞雇雙方以不低於每小時基本工資約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不低於每小時基本工資乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日及休息日之工資。 惟不包含國定假日及特別休假等休假日之工資。 ”依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關指定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日，如適逢國定假日，應予放假且工資照給。 能給予本機關法制人員有所依據，感恩，祝順心。 時薪制員工若沒出勤就沒有薪資，所以休息日與例假日的部分會折到平常的時薪當中。 月薪過年放假有薪水嗎2023 若遇國定假日，若未排班，未出勤是無工資請求權的。
公司一直以來都是5號發薪，因為這次過年放假到2/6，公司的意思是過年前只發薪資的三分之二，剩下的等2/8才會發放⋯⋯，很想問大家公司今年都是怎麼 ... 月薪過年放假有薪水嗎 由於我是見紅休的上班族真的不太了解排班制，還再努力爬文中，但都是找到過年上班要給雙倍薪水的文章，再麻煩各位解惑 （過年連假不是國定假日嗎，算在月休八天內是 ... 小編把2023年連假攻略整理給你，包含2023過年休幾天、228連假休幾天、兒童清明連假有幾 ... 端午節的連續假期2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。
