透過對話可見，他詢問1月1日元旦是否有改時薪為176元，而上班的人有沒有雙倍薪資？ 沒想到，店長像是吃到炸藥一樣，連珠炮狂罵：「你應改問我你要如何業績吧？我當店長10幾年，你是第一個問我這種事的人」、「年輕人不要什麼事都用錢換算，什麼事都以自己為主，有時太會算得小利」。 另外，自明年1月1日起，勞工每月基本工資將由新台幣2萬2000元調整至2萬3100元，預估約有180.14萬名勞工受惠；而勞工每小時基本工資也由140元調整為150元，約有45.6萬名本國勞工受惠，記得別讓自己的權益睡著了。 （三）《紀念日及節日實施辦法》《紀念日及節日實施辦法》第1條第1項第1款規定、第3條第1款規定、第5-1條規定。 1.輪班同仁與他人對調班別，只要其工作時間符合勞基法第36條每7天需有1日之休息和1日之例假，並經主管核定者，並無不可。
- 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。
- 也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。
- 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。
- 沒想到，店長像是吃到炸藥一樣，連珠炮狂罵：「你應改問我你要如何業績吧？我當店長10幾年，你是第一個問我這種事的人」、「年輕人不要什麼事都用錢換算，什麼事都以自己為主，有時太會算得小利」。
- (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。
- 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。
今（15）晚深夜11時（子時）進入農曆七月初一，即是民間流傳的「鬼門開」的時間。 在這被台灣民眾視為禁忌的月份，其實有著相當多的習俗與禁忌必須要遵守。 一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 這名男大生在Dcard分享，這間超商打工是他人生中的第一份工作，沒想到任職時發現有業績壓力，讓他感覺十分奇怪，更令人傻眼的是，他只是出言詢問，元旦開始是否有調整時薪，以及1月1日是否有雙倍薪資，卻遭對方罵了一頓。
元旦有雙薪嗎: 迎接2022年！12/31補假日、1/1休息日之「元旦連假」出勤薪資怎麼算？
同樣地，因 2/5 和 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 換句話說，1/29 員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1/30 當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 而店長更是撂下狠話表示「我身份（分）說真的你們還沒ㄗ（資）格知道」，要求原PO要在這上班就不要問錢的事情，直言只要不打混「該有的就會有」，讓原PO無奈之餘還超級苦惱，只好上網發文吐吐苦水。 而網友看到對話也傻眼表示不管他是誰「不符勞基法就是欠檢舉」、「上班不問錢要問導遊嗎」、「要罵人要訓話可以先把字打對嗎」，原PO後續也在留言中表示自己最終決定做完這個月就離職。 尚未公布，底下是端午連假資訊，112年6月22日，6至12時，國1內湖至頭份(含高架堤頂、環北及機場系統)及國3木柵至香山，各交流道之南向入口匝道。 112年6月24日至25日，每日13至18時，國5北向蘇澳、羅東、宜蘭及頭城交流道之入口匝道(結束時間視交通狀況機動調整)。
元旦有雙薪嗎: Replies to “2024 國定假日、113年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）”
★【台北市】台北車站周邊禁菸：禁菸範圍為台北車站東側至公園路、南側至忠孝西路1段、西側至承德路一段、重慶北路一段、北側至市民大道一段、北平西路，於吸菸區外吸菸者將會被開罰新台幣2000元以上、1萬元以下。 ★洗發票不給獎：以不合常規交易或付款方式，無正當理由取得大量小額中獎統一發票，且中獎達一定張數，將不發給發票獎金。 沒有另行規定法定假日的自治州有湖南省湘西土家族苗族自治州，青海省海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州兩州和新疆維吾爾自治區伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州五個州。 而 Eric 的時薪就是 元旦有雙薪嗎 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。
當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 明（112）年的元旦是政府指定應放假之日，臺北市政府勞動局指出，依勞動基準法規定，雇主應使勞工休假工資照給，如有使勞工於國定假日出勤的情形，雇主需加發一日工資，或經勞工同意調整另行休假，且違者經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 北市勞動局說明，若星期日為勞工原約定之休息日或例假，雇主應再補1天休假給勞工作為國定假日，建議事先與勞工約定休假期日，並以書面註記補休日期為宜，避免爭議，而補休當日等同於勞工的國定假日。
元旦有雙薪嗎: 元旦連假要上班、加班，薪水怎麼算？圖解月薪制、排班制加班薪資
而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的薪資以外，雇主都要加倍發放薪資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在 1～8 小時以內，統一都要多給你一天薪資。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。
由於這次過年比較早， 2022 年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族， 2 月排班表也都隱藏不少細節要留意。 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。
元旦有雙薪嗎: 行事曆(一月)
雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 元旦有雙薪嗎 1060 元。 現行法律規定之最低基本時薪（自 2023 年 1 月 1 日起調整為 176 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪制勞工，在休息日出勤時雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 若你是屬於排班制或實施變形工時（彈性工時）的企業，除依照事前安排好之出勤班表，排定休息日與例假日，再視情況安於國定假日出勤之人力，相關薪資則比照與勞工協商後之出勤班表給予。 如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。
一名男大生第一次打工，在超商當工讀生，只是好奇詢問元旦是否有調時薪，以及當天上班會不會有雙倍薪水，卻被店長罵了一頓，讓他十分無奈。 勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，維護自身權益。
元旦有雙薪嗎: 怎麼雇主說沒有…
不過，小編也聽過員工配置充足的公司，有些可讓員工自行排假，休假彈性程度並不比一般上班族低。 另外，百貨零售等行業雖然會規定國定假日、過年期間禁休，但好處是公司通常也會在這幾天加發獎金、紅包來鼓勵員工出勤。 然而，如果已經約定好班表，雇主就不能任意更動員工的休假日，如果有調整的必要，就應該和你協調，經過你的同意後才能變動例假、休息日和國定假日。 元旦有雙薪嗎2023 你在找工作時，是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」的字眼？ 相信在服務業上班的朋友們，無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業，只要你的工作性質是對外的，工作不免得都需要排班、輪班，而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期，尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。 (人事行政局版)民國110年行事曆(2021行事曆)連假中包含元旦,春節過年,228紀念日,清明連假,勞動節連假,端午連假,中秋連假,雙十連假..共有9個國定假日，總放假天為116天。
中華人民共和國的節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日與少數民族節日，另外還有主題節日、行業性節日，國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》為規範全民節日休假的最高行政法規，主題節日、行業性節日的設置，由法律規定或國務院批准。 目前，中國現行法定年節假日標準為11天，一般通過調整鄰近雙休日方式，形成連休的「黃金周」或三至五天的「小長假」。 國務院辦公廳於每年下半年發布通知，對來年節假日的放假調休日期作出具體安排。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。
元旦有雙薪嗎: 彈性工時請注意 💡
實務上的「元旦」薪資計算除應比照國定假日規定，若萬不得已雇主需要員工於當日（或補假日）出勤，該如何給付薪水？ 相關計薪和給假注意事項，《104職場力》參考政府公告訊息，為您整理如下。 勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。 元旦有雙薪嗎 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，以12月31日為補假日，補假當天性質即為國定假日。 勞工若同意於補假當日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪外，另再加給1日工資。
原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 元旦有雙薪嗎2023 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。
元旦有雙薪嗎: 事曆【民國111年行事曆】人事行政局國定假日連假:元旦,春節過年,228連假,清明連假..
1.休息日出勤加班，中途有請假，建請回歸請假事由係事假或病假之事由，依事假1年在14天之內無薪，病假1年在30天之內半薪之標準扣薪。 2.一般企業之外勤業務同仁，因要經營轄區，多有配車，可於車上加裝GPS衛星定位系統；並於出勤管理辦法中明訂外勤同仁上班出發前均需開啟GPS以供出勤紀錄之用。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。
至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 2.惟依新修訂之勞動基準法1例1修之規定，無論時薪人員每天工作時間，仍需遵守連續工作5天，第6天就要依休息日加班費給付標準核予加班費，連續工作之第7天就是例假日(除非天災、事變或突發事件)不得出勤之規定。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。
