曹新南分析，職場工作環境的討論對於勞動條件當然多少有幫助，不過通常必須形成某種社會氛圍，才有足夠的壓力促成企業主改變。 好比近期發生的大立光事件，在大立光遭爆薪水偏低的同時，網路上流傳著一份台積電作業員的薪資單，其上呈現的薪資高於大立光不少，但大立光卻一直到了被網友砲轟時才宣布加薪，且加的10%是獎金而非底薪，再次受到網友撻伐。 曹新南坦言，兩相比較之下，大立光的雇主品牌確實「有待加強」。 觀察網路上對「慣老闆」的印象，許多人在社群與討論區大吐苦水，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關。 除了沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到，像是「這都是經驗，不要只想報加班費」、「今年不景氣，共體時艱一下」、「試用期不會支薪」等，並紛紛含淚分享自己老闆的金句，不過也有人提醒，其實根據勞基法「就算是試用期也照算薪水」，可別被佔了便宜卻不自知。 詳細過程曝光後，許多網友都為原PO打抱不平，認為這名慣老闆的想法實在誇張：「你老闆說這種話不害臊嗎？給底薪嫌台灣勞工貴」，但也有不少網友表示，台灣確實很多老闆或主管或多或少都抱持類似「能凹就凹」的想法，實在令人感慨：「台灣很多這種心態的老闆」、「還以為見到我前主管...想法一模一樣」。
例如他不會為了讓公司賺更多錢，就要你做違法的事。 又例如在疫情嚴重時期，不會為了業績，犧牲你的安全。 你應該要能看出老闆的價值觀，去判斷這是不是一個品行良好的老闆。 缺錢的公司風險太大，隨時有倒閉的風險， 好老闆如果不是很會賺錢，就要很會找錢。
慣老闆資料庫: 社會熱門新聞
增加到3、4個客戶的時候，偶爾有些吃力，加班開始變多。 等過了4、5個月，我一個人要帶6個客戶，每天不到凌晨12點根本不能走。 「遲到，扣！掉商品，扣！上班接手機，扣！」成天東扣西扣，就是要扣到你沒有底薪，工作氛圍人心惶惶，這樣恐怖高壓的工作環境，大概不用一週就GG。 慣老闆資料庫 不過在創業滿1年之後，「求職天眼通」在臉書上突然宣布結束營運。 「求職天眼通」在臉書上表示，決定解散背後的原因很難三言兩語說盡，會在後續這幾天將一切整理成文章跟大家分享，總結一下創業這1年所看到的人情冷暖，但網頁版還是會存續下去。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
他聽了一分鐘就立刻打斷我：「為什麼你要去做資料整理？為什麼產品方案要你去協助？你有沒有規劃過自己的工作節奏和重要度排序？」我本以為老闆看到我這麼忙會很高興，覺得人盡其用，沒想到卻挨了一頓數落。 在我工作5年左右的時候，有一天老闆把我叫到辦公室裡，問我最近在忙什麼。 從最簡單的信息資料整理，到給客戶的workshop 做準備，再到協助隔壁部門撰寫產品策劃方案。 這就是為什麼許多工作了十幾二十年的人，有一手拿得出去的好功夫，但如果離開現在的公司出去創業，很難找到資源幫助他。
慣老闆資料庫: 台灣勞工「平均薪資破5萬7」 網真實反應曝光！
台中市教育局指出，大道國中缺額已聘滿，不過國文科、生活科技科及特教科排課仍有困難，因此擬再各聘一名鐘點代課教師，目前已進行第九招，尚未招到教師。 請選擇搜尋資料種類：(1)名稱、統一編號及工廠登記編號 (2)地址 (3)公司代表人 (4)公司董事或監察人或經理人 (5)章程所訂外文公司名稱 (6)跨域查詢 (7)舊公司名稱或舊公司統一編號。 廖蕙芳表示，行政院的修法版本將輪班間隔由11小時改為例外8小時，在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則，的確會令人憂心。 由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」正式上線，目前統計全國各縣市在最近一年有違法的事業單位，已累計有27,429筆資料。 張忠謀董事長說，組工會的門檻「美國要過半數，台灣卻只要30人」，以絕對數字來說是正確的，不過這是一個簡化、去脈絡化說法，從工會組織率來看，台灣遠低於美國。
談起揭露職場資訊，曹新南說，1111人力銀行十幾年前其實也曾有過類似服務，當時叫做「1111BBS──不肖廠商黑名單」，供使用者上去匿名或具名揭露公司狀況，不過當時也收到許多企業的存證信函要求下架評論，公司在不勝其擾的情況下，最終決定關閉該討論區。 「我們收到的存證信函跟山一樣高，」PTT法務長阿孝平靜地說著，顯然早已習慣。 作為全台最多人使用的電子佈告欄，PTT每日更新文章超過2萬篇，各種與工作相關的看板熱烈地討論著面試經驗、工作狀況及薪資情形，收到資方要求刪文或公布PO文者資訊的訊息更是不計其數。 職場揭露網站便是工運團體所謂的「盟友」之一，這類網站除了提供勞工揭露工時薪水外，也時常張貼勞動懶人包，教導勞動者如何維護自身權益。 儘管職場揭露網站並非最近才有的產物，但近來卻有3個類似性質的職場資訊揭露網站在2016年成立，分別為「求職天眼通」、「GoodJob好工作評論網」 以及「比薪水」。 此外，還有網友無奈的表示，「嗯，看看自己就正待在這種公司，我也只能傻笑」、「上班打卡制，下班責任制」、「真是把台灣某些老闆表露無遺，需要人才又不給應給薪資，給了應給薪資要他做雙倍工作，員工反彈就說沒抗壓，拿了香蕉請了猴子，又罵猴子不會做事，怪天怪地怪政府就是不會怪自己」。
慣老闆資料庫: 助理爆料「假面甜心慣老闆」北市議員林穎孟被檢調搜索
而行政院提出《勞基法》修法版本後，她離開行政團隊，各自尊重彼此的選擇。
調查統計，上班族認為慣老闆最瞎的一句話分別是：景氣不好共體時艱（36.5%）、公司給你學習成長的機會（26.6%）、這個位置是責任制沒有加班費（25.7%）、以及公司不怕請不到人（21.2%）、公司會看表現來加薪（20.1%）。 近一步交叉分析發現，最常遭受不合理對待的產業為醫療業、不動產業與百貨販售業。 但高達77.4%上班族選擇吞下隱忍，也有19.2%的上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊或拒絕。 另外有20.3%的上班族等待機會加倍奉還，14.6%則會在臉書po文吐苦水。 調查也發現，如果遭受不合理對待，有超過6成上班族會離職，還有3成4上班族想離職。 另外，上班族願為五斗米折腰的時間並不長，平均從業時間只有19.3個月，即大約1年半左右就會選擇離開。
慣老闆資料庫: 「天眼通」匿名揪出慣老闆 資方臉書開戰：助長歪風！
近日又有6名舞者站出來控訴，同樣對麗珠很不滿，認為她就是雙面人，對外一套，對內又是另一個嘴臉。 有時候他甚至願意當壞人，做出有魄力的決定，就算被討厭、被誤解也無所謂，因為他更注重的是群體的利益，替公司做出最正確的決策。 新竹縣義民解聘爭議案昨天下午公告，將於12日發放薪資，這段時間參與抗爭的老師們透露「終於可以好好睡一覺了。」今天早上上百... 新北市板橋一所幼兒園日前遭質疑對幼兒餵藥案事件，事後證據不足相關人士均不起訴，引起軒然大波，北市教育局為維護師生權益，在... 高雄市鼎金國小則大吐苦水，指每年找代理、代課老師都很傷腦筋，暑假都過了一半了，代課老師二招、三招還找不到人，也未違反「代課老師每周授課節數不得超過廿四節」規定。
《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近1年內「慣老闆行為」話題的網路聲量表現，帶大家了解有關網友最受不了的各種慣老闆行為。 Qollie – 求職天眼通在粉絲頁表示，雖然天眼通的公司已經解散，但只要平台還存在的一天，其實該來的事情還是不會少。 除了平常系統的營運與維護外，最花心力與熱情的事情就是法律這檔事，單靠我們三人，在非全職的狀況下真的會崩潰。 以Chrome插件模式的求職資訊平台「求職天眼通」，透過匿名評論揭開求職網站長期資訊不對等的弊病，引發廣大網友迴響，雖然「求職天眼通」的公司已經宣布解散，但平台還是持續營運，日前在粉絲頁公告，將有法務團隊加入。 你曾遇過那種一言不合、就只會大吼「不服就滾出我團隊」的壞主管嗎？ 很多領導者總認為，若用恫嚇威脅的手段來管理員工，能讓屬下提高警覺避免犯錯；然而，這種嚴重NG的管理方式，除了會讓企業文化建立在猜忌與焦慮上，也會面臨到沒有員工敢主動承認自己的錯誤、提出反對意見或提出新的想法，因為一不小心，可能就會害自己被趕出公司。
慣老闆資料庫: 我們想讓你知道的是
高雄市鼎金國小表示，每年找代理、代課老師都很傷腦筋，暑假都過了一半了，代課老師二招、三招還找不到人。 學校的「合理員編」額度都用完了，剩下的零星節數只能招代課老師。 這科幾節、那科幾節，有時超過20節，節數看起來多，但也是不得已，並未違反「代課老師每周授課節數不得超過24節」的規定。 若有關導護、園遊會、科展等事務等與聘約課務無涉事，需審酌調整，應由聘任學校與代課教師，依據聘任辦法及聘約辦理。 正因為理解心態建立的重要性，錠嵂保經非常重視新人培訓與職涯輔導，用三個月的「CEO培訓」提供新人專業訓練與態度，更推出「月領五萬」專案，讓新人在六個月內逐步考取各項證照資格，學習優異的銷售技巧，協助新鮮人平穩渡過育成期，也讓想踏入保經業的新鮮人不受初期收入不穩定影響，而排斥嘗試業務性質的工作。
有關輿論質疑何梅罪名是非法買賣外匯等原因，張雷解釋，中國的外匯管制是每人每年 5 萬美金的額度。 如果要辦理移民，以 EB-5 簽證（外籍創業家在美投資以獲永久居留權）為例，以前是 50 萬美金，現在是 80 萬美金，那麼多超額度的外匯如果要匯到項目方，必然要通過拆分匯款的方式進行，這就是非法買賣外匯了。 受西南風影響，北台灣昨下午下起強降雨，雙北、桃園等地多處積淹水，台鐵桃園至鶯歌路線更因淹水一度中斷，上下行列車平均延誤四... 慣老闆資料庫 麗珠被點名是慣老闆，不在乎舞者身體勞累、誣賴舞者、羞辱舞者體重等惡行。
慣老闆資料庫: ‧ 「求職天眼通」可噓爛職缺 勞方匿名討論避「踩雷」
每個企業都是為了營利而存在，大部分的勞工也都是為了養家餬口才出來工作，要其中一方保有同理心為對方設想，並斟酌放棄自己的權利當然很不容易，也因此常看到的是擁有資本的一方，基於勞資關係不對等的地位，迫使相對弱勢的勞工放棄自己的權益。 日新月異的科技發展，讓全球對於如鋰、鈷、甚至稀土的依賴與日俱增，各種馬達、超導化合物、電池、陰極管、雷射等領域皆少不了上述金屬的使用，美國能源部甚至於2008年將稀土材料列為「關鍵材料戰略」之重。 當各國爭相奪取上述金屬與稀土的開採與使用之際，對於生態的污染更是嚴重浩劫。 稀土開採提煉過程需要使用如大量硫酸與硝酸分解礦石，導致有毒廢物與重金屬殘渣產生嚴重放射性污染，對於土地與河川甚至海洋皆會造成不可逆的環境破壞。
既不在本職工作範圍內，又不能給你以後的職場成長帶來看得見的回報，這種就屬於「關我P事」。 最典型的就是別人犯的錯，背的鍋，莫名其妙拉你來墊背，找你幫忙的。 暫且不說功高震主的風險，萬一哪天這個「能者」被競爭對手用高薪挖走，整個公司陷入癱瘓狀態，項目推進不下去，客戶也搞不定，這樣的損失是相當巨大的。 老闆表揚你能者多勞，並不一定是欣賞你，願意栽培你，反而只是把壓榨你說得更漂亮一點罷了。
慣老闆資料庫: 北市公幼裝「工作記錄器」引反彈 教育局承諾兼顧隱私權
林穎孟當時陸續澄清，包括生理假部分經查證後已經決定不用付證明，而所的人頭助理在海外也是有在幫忙做事，不是詐領，同時陸續解僱5名助理，並控告他們的不實爆料和評論涉嫌妨害名譽、妨害信用等罪，另外吳香君、林家宇還涉嫌在辦公室跟拍她，並恐嚇她「不要落跑，講清楚」。 出身太陽花學運的林穎孟，以性別、勞工權益等議題，代表時代力量當選台北市議員後退黨，2020年3月間突遭周刊媒體爆料，有助理指控她表裡不一，對助理苛刻，還要求女性請生理假要附憑證，並找人當人頭助理，又挪用助理的勞健保補助款，在一片爭議中，助理歐陽政杰還在臉書指出，「助理的工作是把草包包裝成小白兔」。 尤其2020年遇到新冠肺炎疫情，爆發初期經濟受到衝擊，爆發初期經濟受到衝擊，多家企業都跳出來呼籲，要大家多擔待，讓這句話討論度超過其他語錄許多。 便宜好用又新鮮的肝，是慣老闆的最愛，許多惡質的職場環境，會把員工當成免洗筷，錢少事多把你操爆再換下一批，這時若有怨言就會被勸「別計較」、「多忍耐」，用倚老賣老的姿態堵上你的嘴，結果往往讓人身心都忍出病，賠了夫人又折兵。
- 出身太陽花學運的林穎孟，以性別、勞工權益等議題，代表時代力量當選台北市議員後退黨，2020年3月間突遭周刊媒體爆料，有助理指控她表裡不一，對助理苛刻，還要求女性請生理假要附憑證，並找人當人頭助理，又挪用助理的勞健保補助款，在一片爭議中，助理歐陽政杰還在臉書指出，「助理的工作是把草包包裝成小白兔」。
- 我們沒日沒夜奮鬥的時候，老闆您除了喊：「With you I am nothing！」讓我們看看您的實質作為吧！
- 當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。
- 新北市板橋一所幼兒園日前遭質疑對幼兒餵藥案事件，事後證據不足相關人士均不起訴，引起軒然大波，北市教育局為維護師生權益，在...
- 包含各大車廠針對電池回收，以及VOLVO透過貫徹「VOLVO For Life」品牌價值進而嚴格把關的電池整體環保足跡，在在展現於當前電動車時代，不僅需著墨於驅動方式的轉變所減少的碳排影響，更須重視新能源車款於電力與電池使用時對地球環境造成的影響，別讓電動車外的美景，成為這片土地與海洋的新浩劫。
- 但他也說，代課教師薪資條件遠不及代理教師，教育主管機關應提升代課教師待遇，保障教師權益。
- 如果你是好員工，就有資格去評論老闆是不是「慣老闆」，但如果你是老闆和主管眼中的「不良員工」，是他們管理的頭痛人物時，當你說老闆是「慣老闆」，其實已帶有一些負面的主觀意識了，這樣在別人眼裡，你只是用這樣的詞語挾怨發洩情緒，只會更加深別人對你的負面評價而已。
- 台中市教育局指出，大道國中112學年度教師員額編制數為70名，目前已聘66名正式教師及4名代理教師，並無不聘代理只聘代課教師情事。
長期以來，人力銀行上的工作機會都由資方所主導，勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求，為了改變線上求職勞資雙方資訊不對等的情況，有工程師開發出「求職天眼通」，同步連動人力銀行上的職缺，讓求職者可以互相交流不良職缺的資訊，引起廣大迴響，被網友讚「全台灣最大慣老闆資料庫」，甚至還成立了公司。 有感於台灣勞工權益問題，一名年僅25歲的軟體工程師，開發一個網路平台「求職天眼通」，讓求職者能夠在面試前先查詢公司的評價，原本是一番美意，不料現在卻有一篇疑似是前員工的爆料文章在網路上掀起論戰，連被點名的業者也親上火線回嗆，揚言提告。 實際向這名老闆詢問，他只表示，會在適當的時機出面。 曹新南說，人力銀行當然盡量避免得罪客戶，但為了自保，也不希望客戶被網友定義為所謂的「血汗企業」，免得打壞名聲，搞得求職者都不願來找工作了，因此若發現有合作企業被評為血汗企業，人力銀行也會通知該企業，並進一步了解狀況，如果真的是有虐待員工的狀況則予以停權。
慣老闆資料庫: 「薪資倒退17年」 全國271萬勞工薪資低於3萬
有教團分析，代課教師寒暑假沒薪資，也沒年終獎金，以國中國文科教師為例，換算下來一年恐少賺32萬元，批評學校不聘代理只聘代課的行為是「慣老闆」。 學校則喊冤，學校的「合理員編」額度都用完了，節數看起來多，但也是不得已。 新學期教師人事陸續就位，卻有學校開出的代課教師缺，每周授課節數超過廿節，甚至需要協助科展、園遊會等業務，工作量比專任教師還重，薪資條件卻差強人意。 教團分析，代課教師寒暑假沒薪資，也沒年終獎金，換算下來一年恐少賺卅二萬元，批評學校不聘代理只聘代課的行為是「慣老闆」。
致死率極高的惡性間皮瘤，因為與石綿暴露的因果關係相當明確，在許多國家都是職業病補償大宗，但在台灣卻困難重重。 您的支持將有助於《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，促進多元進步的社會對話。 在艱困的媒體環境，《報導者》秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域的調查與深度報導。 慣老闆資料庫2023 我們透過讀者的贊助支持來營運，不仰賴商業廣告置入，在獨立自主的前提下，穿梭在各項重要公共議題中。 人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。
慣老闆資料庫: 「時間 啟動」 韋禮安以時間創造價值
2016年6月「求職天眼通」在PTT上爆紅，設計者曾表示，求職勞工就像是人力銀行商品的一部份，「但用加大資訊不對稱來滿足使用者（資方），就不是個正向循環。」求職者可以在職缺頁面下評論或分享自身經驗，減少其他求職者「踩雷」風險。 慣老闆資料庫2023 主管時常「偷懶」也是身為基層職員的網友們所熱議的煩惱之一，因很難採取有效的手段要求上司處理部門內部問題，所以就算主管不管事也只能將苦往自已肚子裡吞。 如網友分享在上班時，許多人做事並不認真，使他做了比別人多很多的工作量，然而「跟主管反應好幾次了也沒用，主管的態度只想安穩做到退休，所以知道了也不想管」，十分受不了公司的環境以及自己受到的不公平待遇。 引發網友的同情，並紛紛勸其離職另尋其他工作地點。
- 「推卸責任」也被認為是慣老闆的特徵之一，有人就抱怨「平常兇的要命，但出事就先跑，丟爛攤子給下屬」，可說是道出許多上班族的心聲。
- 除了被控訴拖欠工資和將職場變成性騷環境，麗珠還被點名是慣老闆，不在乎舞者身體勞累，誣賴舞者，羞辱舞者體重等不當行為。
- 尤其是聽到：「我們公司是菁英制。」真的會氣死，都被榨乾了還當菁英，我們是魚乾油吧...
