2005年7月1日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。 2022年5月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。 有關健康檢查如係依據職業安全衛生法暨其相關法令規定所辦理，因屬雇主之法定義務，自不得以職工福利金支應。
同時職工福利金一經提撥即屬全體職工所有，而由職工福利委員會負責推動有關福利事宜，並非屬事業單位之資產。 準此，因業務項目緊縮要求按減資比例退還乙節，核與職工福利金條例之立法精神及旨意相違，應不予同意。 二、前項所扣繳職工福利金，依財政部六十九年九月十六日臺財稅第三七七四九號函規定，於職工福利委員會發給各項職工福利補助費時，得免計徵所得稅。 外國公司在臺分公司亦應依照職工福利金條例之規定提撥職工福利金辦理職工福利事業，其中第二條第一項第一款可按該外國公司在臺分公司執照登記之運用資本額提撥福利金，餘第二、三、四款仍應依法辦理。 查職工福利委員會組織準則第5條規定略以，二個以上之事 業單位，為辦理福利事業之便利，得聯合組織職工福利委員會。
公司員工旅遊補助辦法: 服務園地
舉一個簡單的例子，如果公司規模夠大，去向旅行社議價的話往往可以談到一個還不錯的折扣。 公司端出來給員工參加的員工旅遊，假設是新台幣50000元的行程，其中公司補助5000元、員工自己負擔45000元，當員工要自己去旅行社參加同樣的行程時，說不定定價就已經是55000元。 公司裡面有很多負責採購議價的同仁，透過這些同仁的協助，可以用較低成本取得一些福利項目並用來提供給員工，這會讓福利項目的價值高於它的實際成本。 參加員旅的員工，在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的員工旅遊。 A10：可，歷年累積結存職工福利金百分之五十範圍內得購買有價證券，但限職工福利委員會已登記「財團法人」者。 104人資學院最新出版《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》揭露企業的九大經濟福利，其中，提供員工旅遊補助的企業，平均每位員工補助1.1萬元，另有八成的企業規劃年終尾牙，均創6年新高。
營利事業如以資產增值準備「資本公積」轉增資是否屬增加資本額提撥福利金一案，經參採財政部六十五年十月二日（六五）臺財稅字第三三六七四號函釋，可免提撥職工福利金。 公司員工旅遊補助辦法 （二）查職工福利金條例第二條第三款規定：「每月於每個職員工人薪津內各扣百分之Ｏ．五」為福利金又「違反第二條第三條之規定不為提撥或提撥不足額者。 （此點可由內政部另行邀集有關機關研究）並經鈞府於本年二月十七日以肆肆府社一字第一二六三七號及三月卅日以肆肆府社一字第三五九一二號文分別轉行各事業單位及各縣市政府遵照辦理在案。
公司員工旅遊補助辦法: 舉辦敬老活動可動支福利金(一)(二)
本案事業單位職工福利委員會歷年累積結餘職工福利金，除依照「教育、文化、公益、慈善機關或團體免納所得稅適用標準」第二條第八款規定，已報准累積備用者外，其餘累積結存之職工福利金均可辦理職工食、衣、住、行、育、樂各項福利設施或活動，但仍應提經職工福利委員會議通過報經主管機關核准後始得動支。 查依金融控股公司法第三十六條第一項及商業會計法第二十七條第一項第四款規定，貴公司按月認列投資子公司之收益係屬貴公司營業收入，應依職工福利金條例規定提撥福利金。 至所提撥之福利金是否適用營利事業所得稅查核準則第八十一條規定列支費用一節，依財政部九十二年五月六日台財稅字第O九二O四五二九七二號函，金融控股股份有限公司依所認列投資收益計算提撥之福利金，於辦理所得稅結算申報時，尚不得以費用列支。 ( 1 ) 已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會依所得稅法第 89 條第3項規定列單申報主管稽徵機關(其他所得)，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報(薪資所得)。 查職工福利金條例第三條規定：「無一定僱主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金」暨職工福利委員會組織規程第十五條規定「無一定雇主之工人組織之工會，得設福利委員會」雖無各級總工會應提撥職工福利金組織職工福利委員會之規定。 惟工會法第二十三條前段規定：「工會舉辦會員福利應依職工福利金條例提撥福利金。」故本案有關總工會自得依工會法規定辦理，得成立福利委員會，並受職工福利金條例暨其附屬法規之規範，至其福利委員之推選方式，仍應輔導該會於章程相關規定中訂定推選辦法據以辦理。
疫情影響旅遊人潮，國內觀光沉寂已久，為此交通部宣布，新一波觀光產業補助將提前於 2022 年 7 月 15 日實施，自由行旅客每晚住宿補助最高 1,300 元，旅行社補助最高 3 萬元，在近期搶先公開補助條件。 一般旅客只要憑身分證，就能申請房價折抵，可待後續公告更詳盡振興方案申請辦法。 交通部局長於今年 6 月 1 日宣布，國內旅遊振興補助將從在 公司員工旅遊補助辦法2023 2022 年 7 月 15 日登場，一般自由行旅客每人每晚可補助平日 800 元新台幣；符合相關條件，再加碼補助 500 元，等同每人每晚補貼最高 1,300 元。
公司員工旅遊補助辦法: 職工福利委員會由膳食委員會辦理職工午餐營養補助費可辦理免視為員工之薪資所得辦理扣款
「員工旅遊」是公司常見的員工福利之一，然而，員工旅遊的開銷該由哪一方支付、在假日還是平日出遊、員工是否可拒絕參加等細節，卻往往容易產生爭議。 公司員工旅遊補助辦法2023 近日，就有網友指出，假如企業將員工旅遊視為「福利」，就應該讓員工有決定是否參加的權利，即使費用全額補貼，仍然要求員工必須以特休假或請事假的方式參加，奇怪的遊戲規則讓她覺得超不合理，更直批「根本不是福利」。 國稅局查核實務上，常會要求營利事業提供公司內部公告文件，以便查核是否全體員工均可參加員工旅遊，提醒大家可適時留存相關文件，以供未來查核不時之需。
- 如提出之捐助章程或遺囑有數份，而其作成日期不同者，以其作成日期在後者為準。
- 第一項第八款第二目經主管機關查明同意之使用計畫支出項目、金額或期間有須變更之情形者，教育、文化、公益、慈善機關或團體最遲應於原使用計畫期間屆滿之次日起算三個月內檢附變更後之使用計畫送主管機關查明同意；變更前、後之使用計畫所定結餘款用於與創設目的有關活動支出之期間合計仍以該目規定之四年為限。
- 本公司為鼓勵員工終身學習，自民國88年11月起即訂定「員工在職進修補助辦法」；凡就讀國內外公私立大學研究所在職碩士學分班以上員工且具適用資格者，均可申請進修補助費用，每年每位最高可補助12,000~36,000元，111年度有1位員工提出進修補助申請，補助金額18,000元。
- 疫情升溫，持續波及觀光業經濟，交通部向行政院爭取 55 億元，將以新一波補助計畫，帶動旅遊熱潮。
- PS.所得稅法第14條第1項第2類後段規定：「執行業務費用之列支，準用本法有關『營利事業所得稅』之規定。」換言之，會計師事務所或大型聯合診所之員工旅遊，亦得比照上述函令辦理之。
但如果只是招待特定員工，例如：員工須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者。 此時支出性質屬營利事業對員工的補助，企業發給應併入員工薪資所得扣繳申報，職福會發給員工的補助則免扣繳，但年底時應列單申報員工其他所得。 勤業眾信昨（15）日表示，近期不少企業紛紛推出加薪或是增加福利等措施吸引優秀人才，而企業舉辦的福利項目包含旅遊活動、尾牙餐聚及摸彩獎金禮品等，公司舉辦各式供員工參與的福利活動，是否須申報為員工薪資所得是許多企業的疑問。 員工旅遊是所有員工引頸期盼的大事，但有關公司或職工福利委員會舉辦員工旅遊之費用，究竟是否需要列為員工之所得，一直是讓許多公司財會人員痛並快樂著的問題。 國稅局表示，公司對於各項員工福利支出的稅務問題經常會混淆，包括員工的旅遊費用、員工健檢費、對員工子女的教育補助等，提醒營利事業在在辦理結算申報時，務必要注意相關規定，以免遭國稅局剔除補稅，甚至挨罰。
公司員工旅遊補助辦法: 福利機構辦理法人登記注意事項
第二十五條 前述住院慰問名單來源方式為免仍有疏漏，請當事員工於出院後三個月內通知本會，以利核發住院慰問品作業，逾期以棄權論。 第十五條 員工本人就讀空中大學、空專（商、行專）全修生依畢業需修滿學分標準為準，每學分獎助壹佰元，申請時附學生證影印本外，並應附學分繳費收據。 第十三條 申請教育獎助學金時，小學需附繳費收據，國中以上須檢附學生證經註冊後之影印本，其為第一次申請者，另需檢附戶口名簿影本，填妥申請表經行政單位轉報本會核辦。 第十二條 本公司員工子女教育獎助學金之申請名額不受子女人數多寡之限制：如父母同為本公司員工者，以一人提出申請為限。 除此之外，公路總局將補助遊覽車業者每天 1,000 元至 2,000 元補助金，最高補助天數 3 日。
此表單可強化企業同仁申請員工旅遊補助流程，以取代過去的紙本申請，簽核花費時間較長、且紙本表單不易統一管理的作業方式。 如有相關證明文件，也可在申請表單時，將附件與此表單一起提交，也方便財務主管一頁式的查看所有相關資訊。 表單設計時，也可開啟簽核中，表單處理者可修改表單的功能，所以簽核到財務時，可由財務去回填補助核發的日期。 表單後續也可製作成統計表，員工福委會同仁可以針對此單，將員工申請旅遊的總費用，使用統計自動計算的功能，將總費用篩選出來做後續會計紀錄使用。 國稅局表示，過去曾有某公司的2015年營所稅結算申報案件，將員工國外旅遊列報為其他費用，並附上相關證明文件，但國稅局發現，當年度該公司同時還列報了每月提撥的職工福利金，最後遭國稅局剔除員工旅遊費用，並要求補稅。
公司員工旅遊補助辦法: 1 是否要列為員工所得
查依職工福利金條例規定提撥之職工福利金，主要係用於辦理職工之各項福利措施。 公司員工旅遊補助辦法 本案該公司擬動支歷年累積結存職工福利金，辦理事業單位週年慶祝活動，與職工福利金條例第七條：職工福利金不得移作別用之規定不合。 有關職工福利金「因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任」及「對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定從嚴處斷」分別為職工福利金條例第十、十三條規定。 職工福利委員會主任委員關於事業單位所提撥福利金之籌劃、保管及動用事項既為其任務之一，如有該條例第十、十三條規定之情形，自應依該規定負其責任。
前一陣子某網路公司舉辦尾牙，任職滿一年的員工一人送一台iPad、任職滿三年的員工一人送一台MacBook Air。 消息一出，幾乎所有對3C產品有一點熱衷的人都在臉書上轉發這家公司的尾牙禮物。 如果我們把這個故事改成「該公司宣布任職滿一年的每人發給20000元獎金」，聽起來還不錯，但宣傳效果已經大打折扣；如果還要改成「該公司宣布任職滿一年的每人每月加薪1800元」...那大概就真的沒有人會關心了。 以上所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由公司報請中央主管機關予以調整，但 不得少於55歲。
公司員工旅遊補助辦法: 有關實施輪班制工作之事業單位，其輪班人員於非約定出勤時間出席職工福利委員會 等法定會議之時間疑義
自2022年起，每年以普查的方式調查台灣所有廠區/單位的間接員工之意見與反饋訊息，並將相關調查分析之目標及結果公開揭露。 為使調查及分析結果同時具備橫向（族群/單位間）及縱向（年度間）的可比較性，該項調查計畫的結構、題項及分析方法均採全台一致的原則實施，以經審查合格公開發表之學術論文/期刊為基礎進行題項設計，並針對不同族群間之差異進行分析比較，以進一步提昇調查計畫之效益。 員工在工作場所受到任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性行為，可透過「Ethic Officer」申訴信箱匿名申訴任何不法情事，該申訴將由仁寶道德管理最高管理代表收件調查。 若員工受到性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸，依據『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』進行申訴，仁寶於內部網站設立性騷擾申訴信箱與專線，並保障員工申訴案件獲得妥善處理。 針對童工與未成年工部分，仁寶要求所有合作之供應商簽署《遵守RBA(責任商業聯盟行為準則)標準承諾書》，不得進用童工與需保障未成年工作權益，並且不得要求強迫勞動，以上若供應商有違反RBA行為準則之要求，將提報高層主管進行裁決。
不過也有人直言，「正常來說要扣特休，不過我都不去員旅的，這時候去上班根本沒人上班，在外面晃等下班再回去打卡就好了，再拿旅遊補助自己出去玩」。 就有網友分享，最近剛好碰到類似問題，「我們也是要扣特休去員旅，公司補助員旅每人一萬 公司員工旅遊補助辦法2023 ，但沒去就是自動放棄補助這一萬塊」、「我們是欸，如果遇到平日，就用自己的特休扣」。 明年公務員加薪確定會加4%，對於兆豐銀的「薪情」，雷仲達表示，加薪的規劃，得等報財政部通過，但若以兆豐銀目前的公股獲利排名，加薪超過4%應有很大的希望。
公司員工旅遊補助辦法: 員工旅遊不去，公司可以把帳算我頭上嗎？
各事業單位職工福利委員會職員（包括總幹事）係實際推行福利業務人員，至職工福利委員會委員則係負責審議監督之人員，兩者權責互異，為使福利委員保持超然地位有效發揮其監督功能，以不兼任該會職員為宜。 「其他企業組織之範圍」為平時僱用職工在五十人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。 公司員工旅遊補助辦法2023 本案依貴會捐助章程所訂定之組織與任務係屬依民法規定成立之公益財團法人，非屬前開所稱「其他企業組織」之適用對象。
不過，平均每位員工尾牙補助金額3,422元，比2021年3,650元略減228元。 廿五、利害關係人依非訟事件法第一百零六條聲請閱覽、抄錄或攝影登記文件，應在已為設立或變更登記公告後，（民法總則施行法第十條第二項）並以有利害關係部分為限。 未准為設立登記或變更登記之文件，利害關係人不得聲請閱覽、抄錄或攝影。 十一、聲請為法人登記者，毋庸審查其捐助章程或遺囑所載捐助人是否與事實相符，及為自然人抑法人、或非法人之團體。 六、法人因合併而成立新法人者，應辦理設立登記，其因合併而消滅者，應辦理解散登記。 二、除為其創設目的而從事之各種活動所支付之必要費用外，不以任何方式對捐贈人或與捐贈人有關係之人給予變相盈餘分配。
