1957福利諮詢專線部落格指出，補助對象沒有年齡限制，孩子於居家隔離期間領有居家隔離通知書，也可以申請防疫補償每人每日1,000元，領取日數依隔離通知單上的實際天數計算，至於勞工也要確認，是在沒有收入的情況下才可申請。 中華人事主管協會資深講師黃竑鈞表示，防疫補償金不包括確診者，給付對象是因接觸被匡列、照顧隔離者等民眾，不限資格都可請領，若在居隔期間確診的勞工，也可申請勞保傷病給付，與防疫補償金不衝突，以下4大規定看清楚。 小萱勞保目前投保級距最高為 $45,800 ，從不能工作第 4 天起請領傷病給付，共可領到 2 天保險金額，居家照護期間最多可領 確診給付2023 $1,527 （四捨五入）。 疫情又升溫，勞工輕症確診七天居家照護期間可請領勞保傷病給付，申請案件大爆滿，勞保局統計指出，現已逾百萬人申請，核付件數共計逾76.8萬件，核付金額共計21.8億元，平均每件核付金額為2,835元。
需要留意的是，《勞工職業災害保險及保護法》今年5月1日才實施後，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，因此5月以前的最高投保薪資仍為4萬5800元，5月份才拉高至7萬2800元。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 請民眾自主落實防疫措施，維持個人衛生好習慣，保護自己也保護他人，共同維護國內社區安全。 並籲請尚未完全接種COVID-19的民眾，儘速完成COVID-19疫苗接種，保護自身及親友健康。 不過請特別留意，如民眾於醫療照護機構及救護車等指定場所規定仍應戴口罩，除非是有飲食、拍照、不適合或無法戴口罩的檢查、治療或活動，可例外暫時拿下口罩。
確診給付: 申請給付所需文件，可善用以下連結》
勞保傷病給付金額會因月投保薪資級距、請領日數不同，而有所差異；舉例來說，同樣是請領7天半薪病假（即住院10天），A男平均月投保薪資3萬300元，B男平均月投保薪資4萬100元，前者可拿到3535元，後者則領到4678元。 首先，小朋友都符合上述請領條件後，即可申請他自己的防疫補償金；但家長方面，因為同時符合申請本人和照顧者的資格，僅能擇一請領。 依據台北市政府社會局網站公布可知，符合請領資格者最快可於備齊文件後30日內領取補償金。
- 勞保局統計指出，自2020年1月1日至2023年3月15日期間，被保險人因確診COVID-19申請勞保普通傷病給付案件共202萬件，核付件數174萬件，核付金額47億元，平均每件核付金額2,698元。
- 陳慧敏解釋，很多中高齡或是高齡勞工，已經請領了勞保老年給付，因而退休後再工作，只能參加職災保險，無法再投保勞保，因此不具有申請傷病給付之資格。
- 但他指出，癌症新藥因健保總額不足，納保初期多採限縮給付，有3分之2的癌症病友「只能自費治療」，才必須尋求商業醫療保險，補足高昂的自費新藥支出。
勞保部分，勞動部2021年本土疫情爆發時就廣發訊息，提醒勞工被保險人一旦確診，符合普通傷病給付請領規定，可準備傷病給付申請書、傷病診斷書，如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書。 其依據法條是《勞工保險條例》第33條相關規定，被保險人可請領勞保傷病、失能或死亡給付。 上一波被保險人感染COVID-19請領職業災害保險給付者，勞動部統計至2021年11月5日止，共109件；請領普通事故保險給付者，共544件，其中收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館者計172件。 指揮中心指出，防疫補償的對象分為五類，包括：居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬，但該期間支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複申請。 A：凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19，不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療，或是從2022年4月8日起進行居家照護者，若符合(1)不能工作，(2)未取得原有薪資之請領要件，都可以從第4天開始，向勞保局申請勞保傷病給付。
確診給付: 勞工如因疫情居家辦公，WFH期間發生職災並通報，勞檢機構該如何進行檢查？
國內本土疫情持續，若民眾短時間內二度確診或是再次快篩陽，普遍防疫險大多只理賠一次。 不過，去年勞動部表示，若經醫生判定為二次確診而須居家照護，自不能工作之第四日起，可以再次請領傷病給付。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工若經由醫師判斷為二次確診之後，同樣可以依照相關規定，在居家隔離期間請的病假，併入住院傷病假（二年內合計不得超過一年）計算，雇主應給假、不得扣發全勤獎金。 疫情指揮中心統計，台灣目前新冠肺炎疫確診人累計948萬人，而勞工輕症確診居家照護期間可請領的勞保傷病給付，截至農曆年前，已有逾180.6萬勞工提出申請，勞保局已核付153.9萬件，平均每件核付金額2,770元。 本土疫情嚴峻，先前根據法規居家隔離者可以申請「防疫補償金」，而勞動部5月5日再宣布放寬規定，確診COVID-19勞工在「居家照護」隔離期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，可依相關規定請領「傷病給付」。 主要區別關鍵在於「是否確診」，聯合新聞網為您整理7大QA，告訴你確診者、居家隔離者可以申請哪些補助，如何領取相關理賠。
金管會日前宣布，已協調產、壽險公會確認先前售出的防疫保單，如果有提供醫療保障項目，輕症居家照護期間將比照一般病房保額予以理賠。 而如家長只是自願陪同隔離，沒有被匡列或是確診，因沒有隔離通知書，因此無法理賠。 重疾防癌險：現行商品多採確診罹患重疾或癌症，不須住院即可理賠。 早期防癌險因醫療技術尚未發達，故主要提供癌症住院保障，但近年因醫療科技進步，現售防癌險主要提供一次給付保障，只要確診罹癌，不需住院即可獲取大筆保險金，保戶可彈性運用以及時進行相關治療與填補治療期間無法工作損失。 不過，防疫補償是針對限制人身自由的補償措施，自主防疫、自主健康管理、預防性停課，皆不可申請防疫補償；而確診者隔離治療，還有確診者在家裡居家照護，也不可申請防疫補償。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？
確診給付: 領取勞保年金期間不幸過世，遺屬還有2筆給付可以擇領！勞保局親曝申請資格
依新舊制不同，最高投保薪資45,800元的確診勞工，可領到3,053元（新制7+7）或5,343元（舊制10+7）。 勞保傷病給付請領金額，是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天開始發放至出院日止，以6個月為限。 只要保戶在保單有效期間內，有被依法隔離的事實，就能申請理賠；然而 11/7 起，與確診同住之接觸者實施「0+7」後將不再有隔離事故，保戶可向保險公司主張危險減少，要求協助重新核定保費。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。
Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 黃竑鈞以目前居隔3+4的規定為例，這3天若是落在國定假日、週六日等例休日，雇主會支付薪資給勞工，因此會扣掉這些日數、來計算補償金。 若大偉在5月10日確診，隔離措施已改為新制7+7，因此大偉在不能工作的第4天起，可請領5月13日-5月16日共4天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×4＝2,420元。
確診給付: 整理包／「勞保傷病給付、防疫補償金」 確診者與居隔者該申請哪個？
由元氣網、WaCare健康平台成立，近五千人在線的全台最大居隔社群「居家隔離怎麼伴？」民眾拋出不少問號等候回應。 在金管會、保險公司正式聲明之前，元氣網搶先彙整了社群中學長姐經驗，且比照社群滾動式回答，將不斷更新「防疫險以及補償金Q&A」，為大家守護荷包。 〔記者吳亮儀／台北報導〕癌症病友的商業保險保單不理賠或部分理賠癌症門診費、健保署也應保險業者要求稽查不必要住院，導致部分癌友經濟負擔更重；台灣醫務管理學會理事長、新光醫院行政副院長洪子仁指出，這事和去年因新冠疫情導致防疫險理賠亂象如出一轍。 投保單位第一次進行線上確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦確認功能時，應先由單位授權管理者至勞保局全球資訊網e化服務系統，選擇「憑證註冊與指派作業」／「指派作業」／「授權指派作業」，新增投保單位經辦人的權限，才能成功開通。 Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？
對此，勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。 「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號）」，或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 勞工保險傷病給付簡單來說，是為了補助被保險人因為傷害或疾病，在治療期間導致的薪資損失。 如果被保險人傷病治療期間可以繼續工作，或投保單位維持提供原有薪資，就不能申請勞保傷病給付。 （一）依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
確診給付: 防疫險理賠5萬縮水至2500元！新冠肺炎法定傳染病等級若調降，業者曝最高少95％
只要確診勞工因住院或居家照護而不能工作，以致未能取得原有薪資的狀況，皆可申請勞保之普通傷病給付，勞保局也將於收到申請後之10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日將金額匯入指定帳戶。 近期確診人數升高，指揮中心宣布採取輕重症分流方針，輕症確診者依規定調整為居家照護措施。 勞動部表示，配合整體防疫政策，且保障居家照護之勞工有適當的經濟生活，因此放寬「傷病給付」規定，COVID-19確診之輕症者在居家照護期間，同樣可以請領勞保傷病給付。 勞保之傷病給付將依照居家隔離天數、確診者之保險金額有不同的給付額度，本篇介紹COVID-19輕症確診者之傷病給付請領條件、申請辦法，而若是未確診但屬於居家隔離或檢疫者、照顧者，可以參考「2022防疫補償金」。
▲如果被保險人是因為職務染疫，可依規定請領職業傷病給付。 需檢附之文件包括勞保傷病給付申請書、給付收據、傷病診斷書正本或評估為職業傷病之診斷書正本、以及其他佐證相關資料。 給付額度依確診當月起，前6個月的實際月投保薪資平均計算，依照「審定失能等級之給付日數 × 平均日投保薪資」計算得出之金額一次發給。 最高第1等級，給付1,200日；最低第15等級，給付30日。 假設以最高投保薪資45800元、最高1200日計算，可以請領失能給付183萬2040元。 近日若無重大變化，台灣即將在10月13日解封邊境，入境檢疫改採「0+7」自主防疫。
確診給付: 勞工保險傷病給付申請書
假設年輕人大偉月薪35,000元，月投保薪資為第9級：36,300元，在5月1日確診，隔離措施為10+7，在第4天起可請領傷病給付，因此可請領5月4日-5月10日共7天的給付金額，算出（36,300÷30）×50％×7＝3,053元。 舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。 依勞保局網站試算，目前最高投保薪資4萬5800元，以居家照護10天為例，自第4天開始請領，所以可以有7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 小萱因職災染疫為輕症，職業災害保險目前月投保薪資最高為 $72,800 ，共可領到 2 天保險金額，最多 確診給付 $4,853 （四捨五入）。
但因目前案件數較多，故現階段需要較長的行政作業時間，最慢會於60日內撥款。 4.無薪資證明(受雇於公司：請假無支領薪資證明；自營作業、無一定雇主：線上簽名切結)。 3.依照保險法65條規定，從保險契約請求權開始有兩年時效，民眾不需要急於此時請求醫生開立診斷證明書，以免排擠中重症醫療量能。 北投區公所已成立區級應變工作小組，並發動社區清潔日進行孳生源清除，運用「巡、倒、清、刷」，檢視戶內外周圍是否有堆置廢棄的容器、雜物、桶、缸、甕、花盆及各式底盤、帆布、廢棄輪胎等，並進行容器減量，已清除111個積水容器。
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衛福部針對受隔離者、檢疫者、其照顧者提供補助，只要有實際收到「個案接觸者居家（個別）隔離通知書」就可以申請。 每人按日發給1000元，實際領取日數依照隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資的日數。 職災保險傷病給付：被保險人於參加職災保險期間，因執行職務、上下班公出途中而致傷害或罹患職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中(門診或住院)，自全日不能工作之第4日起至恢復工作前1日止，得請領職災保險職業傷病給付。
A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 勞保之基本傷病給付的補助額度會依照勞工之投保級距計算，如果是非因公確診之勞工，按照「當月起前6個月平均月投保薪資之半數」發給，天數則是自住院不能工作之第四日起開始計算。
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根據5月7日修正後的規定，確診個案居家照護以「7天為主」，假設以最高投保薪資45800元計算，並從第4日起請領傷病給付，最高可以領到3053元。 至於快篩陽性勞工如有症狀需要請假休息，勞動部的指引中提出：可持「快篩陽性證明」照片，向雇主提出申請住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 防疫新措施再進一步，因疫情已走向常態化，中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類，同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編，未來如疫情再起，衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。 因應「防疫新生活」，原本的「疫苗接種假」也將解編退場，未來回歸一般性請假規定。
今年5月間中央流行疫情指揮中心曾推估，Omicron疫情將人使全台確診人數有350萬到500萬人；而今進入10月，指揮中心統計確診人數已破687.1萬人，遠高於預估，目前每天確診人數還以4萬人的速度增加。 以最高投保薪資4萬5800元計算，（45800除以30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。 確診給付2023 傷病給付申請書、傷病診斷書、申請人本人之國內金融機構或郵局存簿封面影本、請領職業傷病者，應於申請書填載染疫與執行職務之因果關係。 勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 ★ 補充說明：醫療照護機購包括：醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、住宿式身心障礙福利機構。
確診給付: 服務電話
若仍有疑義，可直接撥打電話向受隔離、檢疫結束的所在地區公所社會課詢問相關資訊。 無論是之前居隔10+7、3+4，許多人工作停擺，沒有進帳，已隔離出關的資深群友提醒務必依照自身情況，申請兩項經費「防疫補償金」以及「勞保傷病給付」，前者個人補助每日1000元，後者勞保傷病給付最高可領七天，金額共5343元。 產險業者的防疫險理賠以「隔離通知書」為主，收到衛生單位開立的隔離通知書，才符合理賠要件。 也就是說，匡列條件改變後，僅有同住親友能拿到「隔離通知書」，才能申請理賠；確診者的同事、同學等，如在以前已收到貨或是延後收到通知書，可在2年內申請理賠。
陳慧敏解釋，很多中高齡或是高齡勞工，已經請領了勞保老年給付，因而退休後再工作，只能參加職災保險，無法再投保勞保，因此不具有申請傷病給付之資格。 勞保局統計指出，自2020年1月1日至2023年3月15日期間，被保險人因確診COVID-19申請勞保普通傷病給付案件共202萬件，核付件數174萬件，核付金額47億元，平均每件核付金額2,698元。 輕症免隔離「0+n」措施已上路，新冠輕症勞保傷病給付同步退場。 但在今（20）日之前確診的輕症者，仍有295萬勞工尚未申請勞保傷病給付。
確診給付: 現在還有哪些情況可以領取「防疫補償金」？
Q3：目前民眾反映，依據疾管署公告自主防疫期間每日需進行快篩，需視快篩結果才可知悉當日是否可外出，其人身自由亦受到相當程度限制，目前專線仍以快篩陰性可外出，故不可申請防疫補償，是否有其他因應方式？ A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？ A11：持有各級衛生主管機關所發給的居家隔離或檢疫通知書者，才是防疫補償的適用對象。 照護隔離者部分，如家長需在家照顧經衛生局匡列隔離的小孩，無法工作而無收入。
