（中央社記者潘智義、韓婷婷台北1日電）台灣證券交易所今天公布，110年度上市公司員工平均薪資以瑞鼎的新台幣611.9萬元居冠，年增153.4%；上櫃公司則以凌陽創新的395萬元居首。 上市公司平均薪資排名查詢 統計上市公司平均員工薪資費用排行，前三名依序為日月光投控(3711)、瑞鼎(3592)、聯發科(2454)，其後到第10名依序是瑞昱(2379)、長榮(2603)、聯詠(3034)、創意(3443)、矽創(8016)、敦泰(3545)、旭隼(6409)，平均員工薪資在338萬元以上。 證交所公布111年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，調查顯示，前5名的平均薪資分別是聯發科（486.7萬元）、瑞鼎（486.6萬元）、長榮（457.5萬元）、聯詠（395.9萬元）和瑞昱（383.9萬元）。 受到疫情、俄烏戰爭等影響，通膨居高不下，在物價飛漲的情況下，不少人感嘆「什麼都漲，只有薪水沒漲」，證交所6月公布上市上櫃企業的薪水，讓許多人相當羨慕，而薪資查詢平台《比薪水》也調查今年上半年7都平均薪資，以及公布各都市中超越該地平均薪資的公司。 3000多家A股上市公司2019年报披露的员工薪酬和高管薪酬落差很大。
遍览A股，仅有7家保险公司；其中排行第一的正是净利润过千亿的泰山北斗“中国平安”。 方大炭素董事长党锡江年薪高达4077万，是A股上市公司董事长平均薪酬的40倍。 去年曾經歷疫情三級警戒，嚴重影響餐飲、娛樂與觀光旅遊業者的生存，相對本就低薪的傳產業，又遭遇疫情衝擊，員工可說是更加難過！ 三商家購、大魯閣、鳳凰、好樂迪、夏都、雄獅全在倒數名單中，員工薪資中位數全都不到40萬元。 金管會今（17）日率先公布2026年為台灣永續元年，接軌國際財報揭露準則，初步規畫119上市櫃公司（資本額百億元以上）先行，編製永續資訊2027年3月年報就需揭露，將有利引導ESG資金來台灣，今年第1季有約226億元ESG基金已流入台灣。
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通信網路業員工薪資中位數冠軍為是方（6561），達185.5萬元；橡膠類股員工薪資中位數冠軍為乳膠大廠南帝（2108），達174.6萬元；汽車業員工中位數薪資冠軍仍由和泰汽車（2207）蟬聯，達173.7萬元。 長榮海運員工可以「笑著上班」，除調薪之外，還因長榮海運2022年獲利再創新高，每人平均領到年終獎金達50個月年終，勝過前年的40個月水準。 值得注意的是，中国有两家公司的市值规模比工商银行更高，但都不在A股上市，香港上市的腾讯和美股上市的阿里巴巴市值均在3万亿元之上。
因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。 上市公司平均薪資排名查詢 上市公司平均薪資排名查詢2023 上市公司的江湖之中群雄环伺、绝无弱者，“汽车与汽车零部件”的英雄们硬是凭借自己超群的硬实力杀出了一条血路，荣登上市公司员工薪酬倒数第一的塑料王座。 董事长、总经理、财务负责人和董事会秘书是每家上市公司的“标配”，在高管中具有代表性。
上市公司平均薪資排名查詢: 最新文章
比金融业管理层收入略逊色一些的行业是房地产业，管理层平均年薪达到212.4万，比银行业还要高一些。 但其普通员工收入仅为管理层的4%，行业贫富差距大，入行后如果没有跨过独木桥冲到管理层，收入就不那么可观了。 纵览所有行业，金融类（多元金融、银行、保险）在管理层和员工平均薪资排名中都占据了前三甲，且大幅高于其余行业。 為方便投資人掌握投資脈動及ETF最新資訊，本公司籌設一站式投資資訊平台「e添富」。 提供視覺化分析工具、ETF相關統計數據、達人講BAR及投資篩選器等功能，打造健全ETF資訊整合平台。 證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將各企業之間做比較不易有客觀一致標準。
環境、社會及公司治理(ESG)成為引領永續發展不可或缺的要件，企業需具備辨別經營風險、潛在機會與轉型能力，提升韌性，以實現永續未來。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。
上市公司平均薪資排名查詢: 最新A股各行业薪酬分布
根據公開資訊觀測站各家公司自願揭露資訊，《104職場力》整理之2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 證交所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報的2022年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。 對應《104薪酬白皮書》公布2019年的領航產業，薪酬前段班產業也多為金融、電腦及消費性電子製造業、半導體、電信及通訊相關、軟體及網路等，2019年年終可望超過1.4個月、2020年薪資調幅約4%。 2019 年薪總額最高的五大職務多屬專業門檻高、需求缺口大的利基型職務，前四名皆為工程師，其中，數位 IC 設計工程師奪下冠軍，平均年薪可達 118.6 萬，律師以 101.8 萬擠進第5名。 《104 薪酬白皮書》同時揭露近五年薪資彈力最高的前五大職務，除了市場缺口大的工程師之外，另有獎金占比提升的電銷人員，2019 年薪資相較 2015 年成長 57.1%，電話行銷人員位居第一線服務客戶、同時承擔業績壓力，流動率普遍較高，愈來愈多企業提高電銷人員的薪資獎酬。 雖然絕大部分的民眾望塵莫及，不過以上數據是國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，證交所也表示，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。
櫃買中心並表示，員工是企業之資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，既可增進員工向心力，也是企業社會責任之具體實踐，有助於確保企業永續發展，並解釋所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 上市公司平均薪資排名查詢2023 根據公開財務資訊顯示，22家上市航運業，除了台船（2208）、台灣高鐵（2633）平均薪資比前年少外，其餘20家航運公司，都比前一年成長，尤其調整變動超過100%的就有三家，包含長榮（2603）、陽明（2609）、四維航（5608）203.3萬元。 2018年，158家汽车行业上市公司的员工们平均年薪只有3.5万元，不到多元金融行业（内含券商企业等）的十分之一，实在是让DT君心疼。
上市公司平均薪資排名查詢: 上市櫃薪情出爐！瑞鼎員工平均年薪612萬居冠
上市公司董事长有的是实控人，有的是有行政级别的国有企业领导人，还有被民营企业聘请来的“打工皇帝"，还有半官半商的国有参股非控股的金融单位负责人，因此其薪酬差别很大。同样是券商董事长，有的年薪超过1000万，有的年薪仅为100万左右，相差10倍。 价值线研究员整理了A股200亿市值以上的大型科技公司，仅有5家公司的平均薪酬超过了银行行业平均薪酬。 薪資倒數前20名上櫃公司中，被點名「EPS表現較同業佳，員工薪資平均數卻低於同業水準」的公司包括富野、海灣、勝昱以及劍湖山；「EPS較前一年成長，薪水卻不增反減」的公司，則包括天蔥、海灣、元勝、勝昱。 值得一提的是，易飛網（2734）2021年員工平均薪資，相較於2020年已成長6.03％，但非主管職的員工平均年薪仍只有33.4萬，也成為所有上櫃股中年薪倒數第一名。 其他航運業，像是陽明 (2609) 員工薪酬平均 321.6 萬元，排在上市公司第13名，遠雄港 (5607) 以 309.4 萬元排名航運業第三，萬海 (2615)平均薪酬 302.5 萬元，排名航運業者第四。
轉換工作期間，除了要費心準備履歷、面試問題以外，進到最後一關的薪資考核，更是每位求職者既期待又害怕的環節，畢竟多爭取一點籌碼，可能就會提早回家；少領一點，內心又有所不甘。 实控人背景为大学的企业，管理层薪资明显较低；归入“其他”背景中的大企业管理层平均年薪最高，达到了200万；其余背景的企业管理层年薪均超过了百万，中央国企和境外企业的超过了130万。 都说员工与高管的薪酬分布遵循“二八定律”，即20%的人拿走了80%的薪酬，这一定律在高管内部实际上也同样适用。 證交所肩負國家政策，同時滿足國內外投資人、發行人及中介機構的需求，為所有市場參與者創造更大的價值。 落實「企業籌資便捷、大眾投資穩當」的初衷，及達成「打造健全資本市場、實現福國利民」的願景。
上市公司平均薪資排名查詢: 最強不是台積電！上市企業薪資排名 最狂公司「平均646萬」
其他電子業員工薪資中位數冠軍公司則為鴻海（2317）的176.8萬元、電腦及週邊設備類股員工薪資中位數冠軍由微星（2377）拿下，達147.8萬元；油電燃氣薪資中位數冠軍為台塑化（6505），達135.3萬元。 櫃買中心表示，員工是企業資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，除可增進員工向心力，亦是企業社會責任的具體實踐，有助於確保企業永續發展。 最後則是台中排第七，平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元。 排名第五的為台南，平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。 排名第四的則是桃園，平均薪資為40885元，其中共4間公司超越該地平均薪資，分別是台達電60200元、廣達電53390元、日月光中壢廠45688元、欣興42246元。 台北平均薪資42464元則排行第二，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。
值得“欣慰”的是，汽车行业管理层平均薪酬是普通员工的28.9倍，奋斗到管理岗位的汽车人们每年平均能拿到102万，已经差不多能达到金融业的一半。 至於TOP 20高薪企業中，2020年員工平均年薪比2019年年薪增幅最高的前三名也出爐，第一名是食品業的聯華控股，員工年薪320.5萬元，年增逾3倍。 第二家年薪增幅高的企業是營造業愛山林，員工年薪平均394萬元，年增75.5%，薪資增幅第三高是威盛，今年入榜高薪企業第20強，員工年薪比去年平均增74.2%。 這也可能是公佈員工年薪能否入榜關鍵，可以看見，能擠入跨產業TOP 20高薪企業的行業型態，不少是員工人數不到百人，甚至個位數人力的「投資控股型態」，在20名榜單中，就有5家屬於此型態，包括崑鼎、三商、永豐餘、聯華、南僑，這些企業在台灣只保留高階管理人才，所以年薪雖高，但能領到的人數不多。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 上市公司110年度員工平均薪資排名前10名幾乎都是電子業，僅食品業聯華、航運業長榮擠入榜內，其中第7至10名依序為聯華、日月光投控、長榮、祥碩。
上市公司平均薪資排名查詢: 證交所「公開資訊觀測站」
日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！
研究方法：系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『上市公司薪資』相關文本進行分析，調查「探索概念」(註1)作為本分析依據。 从数据上来说，相比于利润，市值和收入与上市公司的薪酬水平有着更明显的正相关性。 这意味着不管是当高管还是做员工，体量更大（而非更能赚钱）的公司能提供更高的薪酬水平。
上市公司平均薪資排名查詢: 上市公司總市值
再者，就是由台灣證券交易所提供的「公開資訊觀測站」，主要為上市櫃公司需定期公布財報資料，並且在金管會要求下，上市櫃公司都必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。 在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」部分，「長榮海運（2603）」以421.3萬奪冠，不僅打敗科技業、更是唯一突破400萬元；第二名則為IC設計股龍頭「聯發科（2454）」中位數374.7萬。 根據公開資訊觀測站資訊，110年度上市公司薪情排行前10名中，過半數為半導體公司，按照員工平均年薪排名，依序為瑞鼎（3592）611.9萬元、聯詠（3034）516.2萬元、聯發科（2454）513.8萬元、矽創（8016）494.9萬元、瑞昱（2379）486.6萬元。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。
- 至於大家關注的台積電、鴻海分別居於第18名以及第19名，而也是Apple概念股的大立光則是居於第176名，平均薪資為121.3萬。
- 根據《比薪水》調查，7都中以新竹平均薪資50163元居冠，其中共有5間公司超越該地平均薪資，分別是聯發科84991元、友達59743元、工研院58275元、台積電55991元、力成51533元。
- 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。
- 根據證交所公布數據，去年度員工平均薪資福利最高的排名，第一名是瑞鼎646.6萬，第二是聯發科546萬、第三名聯詠541.2萬，後面依序為矽創522.5萬、瑞昱513.1萬、晶豪科482.5萬、日月光投控458.4萬、長榮427.1萬、聯華407.7萬、祥碩388.2萬。
- 經8月召開完公聽會收取各界意見後，金管會今（17）日正式公布「我國接軌國際財務報導準則(IFRS)永續揭露準則藍圖」。
- 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
除了公布非管理職員工平均薪水、薪資中位數，公開資訊觀測站也特別點出「公司EPS表現較同業佳，員工薪資平均數卻低於同業水準」，以及「EPS較前一年成長，薪水卻不增反減」的公司。 不過臺灣證券交易所也表示，由於各大產業的特性不同，再加上此份統計排行包含了本薪、加班費、獎金，甚至也納入了全職、兼職、臨時員工等做統計，因此各產業或各公司的員薪資水準還是有可能會與平均數值產生落差的。 上市公司平均薪資排名查詢2023 台積電一向被視為幸福企業，平均年薪239.2萬元，上市櫃千大中薪資排名26名，由於台積電2020年營收獲利都創新高，發薪給員工也不手軟，比去年37名名次大幅前進，換言之，2020年入榜TOP 20高薪企業的員工平均薪酬全都優於台積電。 證交所30日公布上市公司全職員工薪資排行，三商家購員工薪資中位數僅34.6萬元敬陪末座，全體上市公司則有114間企業薪資中位數不到50萬元。
上市公司平均薪資排名查詢: 上市員工均薪排行一次看！日月光投控550.8萬元奪冠 台積電只排14
貿易百貨業員工薪資中位數冠軍為連鎖通路龍頭統一超商（2912），約85.1萬元；觀光餐旅員工薪資中位數冠軍為鍋貼霸主八方雲集（2753），達78.7萬元，相當於每個月領6.5萬元，優於同業平均年薪59.6萬元。 航運業員工薪資中位數冠軍為長榮海運（2603），達421.3萬元，較同業平均薪資142.2萬元高出近2倍，等於一個月領了35萬元；文化創意類股員工薪資中位數冠軍為鈊象（3293），達202.7萬元，較同業平均年薪高出1倍。 上櫃公司110年度員工平均薪資排名第1為凌陽創新395萬元，前10名也幾乎都是電子業，其中又絕大多數為半導體業，僅藥華藥1家生技業進榜。 從該分排名也可看出，幾乎所有進入前10名的公司都是半導體業者，反映了該行業在2022年的強勁發展。
上櫃公司的平均員工薪資也令人普通上班族羨慕，信驊不但是股王，平均員工薪資455.2萬元，亦為上櫃公司之冠，其次是鑫聯大投控（3709）318.7萬元、力旺（3529）318.2萬元。 如果对比市值前50名公司，A股大金融公司量的数达到19家，占比近40%；代表科技的电子、通信公司合计仅5家。 再比如，在“百万年薪”公司中，海德股份的13位董监高薪酬占据了该公司当年应付职工薪酬的25.72%。 这9家员工人均薪酬超百万的公司分别为：渤海租赁、科锐国际、新潮能源、派斯林、浙江建投、中金公司、海德股份、热景生物、吉比特。 倒數第4~9名的員工薪資中位數都不到40萬元，依序為大飲(1213)、潤泰新(9945)、中釉(1809)、夏都(2722)、錩泰(1541)、科風(3043)。
上市公司平均薪資排名查詢: 員工年薪破150萬元企業有105家！
台灣證券交易所每年都會根據各公司所申報的「財務報告附註揭露資訊」統計出平均員工的福利費用、員工薪資費用等資訊，6月1日證交所也公佈了2020年上市公司的薪酬排名！ 說到高薪代表企業，大部分人腦裡閃過的第一個念頭可能會是「台積電」，不過沒想到它居然僅排名18，第1名由鴻準拔得頭籌。 上市公司平均薪資排名查詢2023 台灣證券交易所今（1）日公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，根據排名全台薪資福利最高的上市公司為半導體業的瑞鼎，平均員工薪資福利達646.6萬元，而前10名中有8名是半導體業，其他兩家企業則是食品工業的聯華以及航運業的長榮上榜。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。
外界提出一些意見問題，包括一、年報提前揭露時點有困難；二、永續資訊確信量能不足；三溫室氣體盤查標準不一；四、多角化企業的行業該如何分類；五、永續報告書資訊重複；六、氣候相關財務揭露及七、情境分析量化揭露難度大；八、目前尚無具體規範等問題。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。 上櫃公司方面，同樣超過半數的半導體公司排在前10名內，按員工平均年薪排名，依序為凌陽創新（5236）395萬元、杰力（5299）386.3萬元、昇佳電子（6732）353.2萬元、晶焱（6411）349.2萬元、藥華藥（6446）348.9萬元。
