回覆「通常沒有什麼時間去花園……」。 那時候我進台積的時候，是採用策略一「先進再說」，因爲我覺得，如果假設你今天很想進台積電，只要職缺差異不大，先進去了，在公司內部也有彈性的輪調機制。 趁年輕時，進到國際型的大公司看看，個人覺得是一個很不錯的選擇。 先去外包廠商工作，慢慢了解公司的文化與做事方式。 如果你覺得可以適應，只要你表現好，也會有機會轉換跑道進入台積電。
4.餐費補助： 台積電有很豐富的美食街，而且只要拿識別證刷，午餐、晚餐就能各補助25元；至於早餐和宵夜則補助更多，這是給輪班人員的福利。 關心世界之外，《遠見》同樣關心台灣的現在與未來。 藉由觀察、採訪、民意調查，深入分析報導台灣社會的大脈動，提供與世界趨勢互相映照、反思的平台，希望能夠用財經知識拓展前瞻視野，以人文養分積累素質品味，成為台灣以及整個華人社會中「前進的動力」。 其實，世代的價值觀已然不同，經營者也必須與時俱進，重新思考工作的定義，年輕世代傾向「勞逸均衡」，更希望工作與生活能平衡。
設備工程師台積電: 設備工程師
根據求職平台的調查指出，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」的廠務工程師薪水，大約落在 4.1 萬至 6 萬之間，平均月薪約為 5.2 設備工程師台積電2023 萬元。 半導體業需要大量專業人才，針對外界質疑德國缺乏人力，根可夫指出，德勒斯登工業大學願按台灣半導體人才的培訓模式，調整相關課程，如果進行順利的話，未來將擴大到薩克森邦其它大學。 當被問及現場是否存在任何安全問題時，公司表示，會根據已知的安全標准定期進行審核，並根據州和國家數據對安全記錄進行內部審核。
不過，近日卻有網友發文分享，提到自己的朋友在「台積電」南科廠工作3年，並從薪水、工時、工作內容KPI的訂定、離職等事，分享給想進「台積電」的大家參考，也引發網友們熱烈討論。 而對此，台積電企業訊息處處長孫又文也回應，「每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀」。 不過原PO隨即話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。 此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。
設備工程師台積電: 設備工程師 (新竹)
台積電 2018 年，在美國《財富》雜誌評選全球最大 500 家公司排行榜中名列第 368 名。 真的可以說是台灣之光，帶領台灣走上國際舞台，還擠進世界排行榜中，他目前還是全球最大的晶圓代工半導體製造廠。 此外，根據過來人透露，在台積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。
這篇文章整理了6個職缺數量較多、較常見的台積電工程師職缺。 面試官的面試問題提到：「請問Ping指令送的是什麼封包」，面試者回應：「ICMP」加入面試趣查看完整面試內容，做好IT面試準備，成功應徵TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）IT。 他也指出，系統廠RD以後還可以拚個外商，或是美國新創，但台積電產線要去哪裡？ 設備工程師台積電 「有時候不是能力比你強，只是比你耐幹，臉皮很厚繼續蹲。」一席話讓網友感嘆「那是用肝功能換的薪水啊」、「產線待久了健檢紅字真的會變多」、「台積電的薪水很難跟一般系統廠比較，台積薪水很高，可是要輪班，科技版上都說一日設備終生設備，很難換跑道。」。 網友表示，自己在北部某系統廠擔任RD，年資5年領大約90上下，平常9點上班7點下班，媽媽前幾天打電話來關心工作狀況，順道提到朋友的兒子（私立科大洗學歷上四大碩），目前在台積電當設備，今年扣繳憑單薪資就有180萬。 主要授課與輔導項目有「問題分析與解決／決策」、「創新思維突破」、「敏捷專案管理」、「BPR 流程改善與創新」、「教練式領導」、「組織變革」、「持續改善」等。
設備工程師台積電: 面試流程
客戶服務一直是台積電非常重視的一環，客戶服務在工作上要養成一種思維：不僅要滿足客戶需求，還要去發掘客戶的潛在需求。 如果你是理工背景，又很想進入台積電工作，也許這個大部門的職缺你可以試看看。 這些職缺比較沒有相對應的科系，選擇的彈性比較大。
我在台積電的時候，研發工程師的學歷都很高，隨口一問，都是博士畢業。 但個人觀察，研發工程師的超時工作情況也比較嚴重，這很可能是工作性質所致。 比方說，一位研發工程師今天已經工作十幾小時，他很累了，但實驗就是還沒完成，那能怎麼辦？ 當然可能可以工作交接，只是研發同仁各有不同思路、不同邏輯。 而如果研發專案成功，領先全球，則會是非常大的成就感與驕傲。 不過，也有人表示，雖然都是IT工程師，但也有人很晚才下班，「台積電IT有聽過7點前走的，也有聽過待到11、12點的」、「台積IT不是都準時吧，7、8點的單位也不少，甚至11點可能都有，只是IT有機會涼」。
設備工程師台積電: 生產線技術員(歡迎電洽)
這些部門的工作比較專業，你在採購部門，就要了解採購的流程或採購的產品，雖然有些東西是進入部門後才開始學習，但間接單位在招募時，很需要相關科系背景。 上一篇文章，我們提到台積電有6種常見工程師職缺，屬於「直接單位」（直接與生產線相關），分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師，工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。 這篇文章，想來談談台積電「間接單位」的職缺，讓大家在選擇工作的時候，有更清楚的想法。 Dcard上一名網友PO文，目前入職「設備工程師」9個月，工作內容是顧機台，每年年終2個月，每季分紅大約1.8到2.2月，年薪保守估計可拿172萬。 而且公司也有餐費補助，一個月的餐費只要大約2千就可以解決，再加上勞健保跟薪資所得稅加總約5千台幣，推估一個月「實領」6萬。
一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 1.多數人對於台積電都有著清晰想像：待遇好、壓力不小，但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。 即便想投遞履歷，也可能不清楚自己適合哪個部門。
設備工程師台積電: 半導體設備工程師(HW/Service)
散熱模組廠力致（3483）（3483）董事長饒振奇昨（22）日於法說會上表示，本季高毛利電競筆電相關產品出貨動能強勁，營運將登上全年高峰，公司並將產品線延伸至AI領域，從散熱零組件跨足到資料中心冷卻系統，預計新莊新廠將在年底完工，卡位未來AI水冷解決方案商機。 台積電預計在新廠創造2000個高科技工作機會。 德勒斯登在地媒體盛傳，台積電將從台灣派200位工程師進駐，並打算與合資夥伴英飛凌（Infineon）合作訓練員工，薩克森邦政府也規劃送學子到台灣受訓，不過還沒定案。
2.實領年薪： 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 原PO爬文後發現，碩士「完整第1年」的年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140萬元至160萬元左右。 設備工程師台積電 至於助工，第1年約70萬元，第2年80萬元，第3年則90萬元。 此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年年薪只會略高於助工。
設備工程師台積電: 工作探索
林女控告沈男，一審判沈男2月徒刑，可易科罰金6萬元。 設備工程師台積電 設備工程師台積電 沈男上訴二審，被駁回，判決確定。 另因今年台積電公司調整高雄楠梓產業園區第一期廠房製程，製程用水增加，市府已配合研議橋頭再生水廠未來可增加供應至每日3.5萬噸再生水。
力致為國內筆電風扇、散熱模組大廠，年出貨量達1億台，在標準品筆電風扇市占率約四至五成，電競筆電風扇市占率也接近五成，同時也供應熱管、冷板等散熱產品。 漢餅百年老店舊振南總經理李立元表示，台積電前往日本九州設廠之後，帶動當地對於台灣食品的需求；比照台灣有一些百貨公司舉辦「日本周」的概念，熊本當地的賀屋百貨公司在將在10月11日起舉辦台灣周活動，並邀請多家台灣食品業者參加。 台積電一貫不評論單一客戶訊息，但法人分析，台積今年下半年動能可望較上半年增強，雖然幅度不如預期，但包含蘋果新品已排定今年出貨目標而且輝達l40s不需要使用先進封裝 CoWos 可快速出貨有助於今年度美元營收目標仍達成。 根可夫說，上次訪台時已感受到台灣人的友善和開放，德國人對亞洲人的印象是工作勤奮和高度的職業道德，這點與德國民族性相近，他對未來彼此互動和建立長期的夥伴關係有信心。 鑑於未來將有更多台灣人到薩克森工作和生活，他還規劃成立「薩克森台灣協會」，推動雙邊的社會和文化交流。 他說，相較於德勒斯登現有的半導體廠商，台積電的規模、聲望和重要性當然是另一等級，可望帶動聚落躍升到更高的層次，原有的廠商和相關化學品供應商也將跟著受益，預期台積電設廠將帶來更多投資。
設備工程師台積電: 台積電「薪資180萬」讓人羨慕？ 內部員工出來解答了
首先跟大家分享「智慧製造工程師」。 智慧兩個字，顧名思義就是讓製造工作可以有智慧的功能。 智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。 廣義來說，他是把AI知識放到所謂的製造系統裡，利用大數據分析提升生產的製造流程，或是透過遠端的數據分析，找出瓶頸機台，然後提升機台的生產效率。 設備工程師台積電2023 面試官的面試問題提到：「聽完工時預計自己能做多久」，面試者回應：「2-3年」加入面試趣查看完整面試內容，做好PVD PE工程師面試準備，成功應徵TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）PVD PE工程師。 面試官的面試問題提到：「碩論問題」，面試者回應：「照實回答」加入面試趣查看完整面試內容，做好測試工程師面試準備，成功應徵TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）測試工程師。
一般人進台積電前三個月為甜蜜期，大部分時間都在上課和學習工作需要的技能，此時還感受不到壓力。 但是由於裡面的事情繁雜且多，因此一但過三個月以後，不但要面對學習既有東西同時還有吸收新東西的壓力。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
設備工程師台積電: 服務總覽
如有符合英文檢定資格則不需英文測驗，其測驗類似TOEIC的題目類型，共25題，18題字彙和文法，7題閱讀，限時30分鐘，作答時間很短，必須注意時間，作答完後會立即知道成績，滿分為10分，接著就會直接做性向測驗。 建議在測驗前幾個月，可以比照準備TOEIC的模式，每天都接觸英文和練習，測驗時才不會顯得陌生。 台積電台中廠林女工程師因曾感染帶狀皰疹，因身體不適提早下班。 但其沈男主管卻在會議中透露她的病情，侵犯個資。
- 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
- 關心世界之外，《遠見》同樣關心台灣的現在與未來。
- 3.工程師交辦事項、支援(協助)工程師操作及維修機台。
- 回覆「通常沒有什麼時間去花園……」。
- 廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。
- 台積電面試過程整天下來面試非常累，回程搭車都在睡，現場等待的時間很漫長，只能一直重複看招募影片，整體面試非常沒效率，過一個禮拜人資打來電面，也是問一些罐頭題、研究所所學跟社團經驗等。
- 這也是為何台積電會找上邰智源領軍主持的網路節目《木曜4超玩》，合作拍攝「一日系列」的台積電體驗影片。
台積電（2330）去年分紅開獎，一名台積電工程師透露，23日已有部門發下分紅獎金、也有人今（24）日才入帳。 一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。 台積電不僅擁有「護國神山」的美稱，更是眾多求職者心中的夢幻企業，不過內部爆肝傳聞不斷，卻還是讓人擠破頭，一名男網友在台積電擔任製程工程師，最近要從新竹被調到台南，但內心有千萬個不願意，因此好奇提問「離開台積電可以去哪？」對此，一名過來人提供6大出路。
設備工程師台積電: 台灣高鐵引領「永續旅遊」風潮
2.台積電常見的6種間接單位職缺，包括QR工程師、品質管理工程師、資訊工程師、廠務工程師、採購工程師、客戶服務工程師。 1.台積電的工程師職缺，分為「直接單位」及「間接單位」，間接單位的工作專業度較高，招募時更需要相關科系背景。 昨（18）日有台積電設備工程師在PTT分享經驗談，提到設備門檻很低，只要是理工背景，不論是四大碩士或私校畢業生通通都有機會成為員工。 廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。 判決書內容顯示，沈男為台積電公司台中F15B廠某部門的主管，林女是該部門的工程師，2021年3月12日林女因為罹患「帶狀皰疹」而身體不適，希望能提早下班。 設備工程師台積電 沈男不滿，並於當天在內部通訊由對其他同事透露林女需提早下班的請求，並嘲笑林女是「老人家」、「身體虛不太能熬夜」。
採購工程師的工作項目是管理供應商的關係，以及品質、成本、交期、服務和可持續性，以實現可靠且具有成本效益的供應鏈。 台積電的IT組織其實不斷在擴大，這是公司的管理思維，所有流程標準化後，就需要系統化。 工廠也要全面智能自動化，這些都需要資訊科技人才。
設備工程師台積電: 台積電 設備工程師
台積電表示，在亞利桑那州，其可記錄安全事故率比全國報告的數字低近80%。 設備工程師台積電 他說，現場的許多台灣工人都穿著網球鞋，而不是靴子，而且沒有戴護目鏡或手套。 在連續兩週抱怨一個安全問題後，他與公司安全代表進行了交談。
