統計上的「支援服務業」包括旅行業、代訂服務、人力仲介等行業，「其他服務業」涵蓋美容美髮、洗衣、家事服務、宗教等所有未分類的服務業。 勞參率是指勞動力占15歲以上民間人口的比率，反映的是國家的潛在勞動力投入就業的意願。 若只看未滿25歲青年的勞動參與率，過去幾年6月份這個數字漸次升高，但今年6月勞參率增長幅度明顯趨緩，也顯示15到24歲的青年投入職場的意願降低了。 我們常可以看到，名校出身的面試主管容易迷信高學歷、名校學生，而學歷不好的面試主管，就不相信學歷那一套，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。 工作很難找2023 肉腳的面試主管，因不太會面試、不太會看人、不太會問問題，所以經常是遇到談得來、看得順眼的就錄取了，或是遇到與自己相像的也錄取了。 最常見的就是遇到自己的學弟妹、同鄉，或是成長背景雷同，以及外型、穿著、打扮、品味相類似的，通通都可以當成錄取的依據。
有網友提到，從面試公司「有沒有提供水」，就可以看出這公司對員工的尊重程度，畢竟面試過程要一直交談，公司提供茶水給應徵者是基本的禮貌。 我以前是做招聘的，常有高階主管來找我，想要我幫忙介紹工作。 他們原本在大企業，出來後，以為外面到處是工作機會、覺得工作很好找，因為他們在大企業可以帶小部門，去小公司一定也還能當總監。
工作很難找: 用最多年輕人的餐飲、運動休閒業 工作機會掉最多
畢竟這2-3年裡，媽媽一直陪伴孩子，其實生活重心已經轉移到家庭裡了，再回來工作，肯定有一個適應期。 但不是所有的職場媽媽都能順利回歸職場，萬一遇到問題，職場媽媽們還是會跑回家。 邏輯上說，如果HR真的討厭有空窗期的人，只要在面試前篩掉這些人的履歷就好了，神不知鬼不覺。 HR根本沒有必要非把有空窗期的求職者叫來面試，並在面試現場用這個問題為難求職者。 不只是公司在面試你，你也同時在面試公司，有些面試官卻愛用酸言酸語來貶低應徵者，甚至人身攻擊、問隱私問題，造成應徵者的不舒服。 工作很難找 有時面試官遲到好幾個小時，也讓應試者覺得非常浪費時間。
虽然2020年就业情况如此，还有一批待业人员在奔往求职的路上，但是国家也相应出了扶持政策，如公开招聘大量乡村教师、医生等求职工作，也有许多公职考试发布招聘公告，如国企招聘、银行招聘、公务员考试等。 第三個，你一定貫徹始終，沒獲得結果不罷休。 要把時間、精力用到極致，集中在一個點上，把事情好好解決，最後獲得結果。 記住，價格不是由價值決定的，而是由市場供需決定的。 35歲後，你的體力、新陳代謝大不如前，這時候你更要管理好精力、做更有價值的事。 人最怕的是形成慣性思維，真正厲害的思維系統不是死的，所以你形成一套思維模型後，不會是就此封閉，這只是一個開始。
工作很難找: TNL 網路沙龍守則
所以你要像電腦一樣，將你的知識歸類、儲存，然後提煉總結。 就是在一個有系統的公司裡，經過系統性的訓練，像是騰訊的產品部門，百度的技術部門、美團的線下推廣部門等。 所以，很多公司徵人時，都要看他們是否有架構、邏輯好不好。 例如，前美團COO阿干（干嘉偉）就說：我辨別優秀的人有兩個方法，一個是見過好系統，一個是建過好系統。 但我想告訴你，在35歲危機的背後，藏著一則關鍵資訊。 市場真正排斥的，並非35歲以上的人，而是那些「35歲，仍重複做著25歲時基礎工作」的人。
2.空窗期並不必然為履歷扣分，但HR必須確認，在這段空窗期過後，求職者的勝任力、穩定性、適應性如何。 南瀛天文館YouTube頻道也有專業解說。 找工作的時候常會發現，怎麼很多職缺徵了一年、兩年還在徵？ 或是職缺一直開開關關好幾次，真的投履歷又得不到回音。
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104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，問題可能在於「選錯職務、產業」，雖然平均來看每位求職者可以分到2個工作，但有3大類工作例外。 青年最常投入的產業今年職缺變少，就業難度提高了。 104人力銀行以及yes123都觀察到提前求職的新鮮人人數創歷史新高。 然而，因為僧多粥少，這些求職者的錄取率也較往年同期低。 還有些求職者的空窗期是自己做自媒體，創業去了，1年下來，沒有工作記錄，只有做得稍有起色，但無法長期堅持。
職場上，中高齡工作者在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰，年齡越大的求職者不僅很難找到好工作，甚至會找不到工作。 有網友詢問「40歲以後沒專長能找什麼工作？」，吸引一票熱心網友列出適合的職業，其中「公職」獲得最多人推薦。 辛炳隆表示，政府更應該做的是為未來做準備，思考疫情結束後產業結構是否會改變，並且趁這段時間培育年輕人，讓他們具備新一代產業需要的工作能力。 金融海嘯那年，政府推出22K專案，補助企業聘用新鮮人，但評價兩極。 如今因為疫情風暴，再度出現職缺普遍不足的難題，辛炳隆認為政府不必投入過多資源鼓勵青年就業，或鼓勵企業雇用新鮮人，這種逆勢操作反而會排擠其他族群就業。
工作很難找: 我們整理勞動部、主計總處歷年統計數據，驗證後發現：
每年老阿里巴巴人聚會，他們總勸我：「你太辛苦了，應該保養保養。你也不缺錢，何必如此？」子非魚，焉知魚之樂。 為客戶解決問題、一連工作十多個小時，是我的精神支柱。 很多人為35歲焦慮，主要是擔心年齡大了，靠加班也贏不了新人。 而且，年輕的新人對薪水、待遇等方面的要求更低；35歲後，人力資源就會變成人力成本，會被輕易取代。 最近這一段時間，常聽到有人提35歲危機。 很多人都在說：「我，35歲，擔心被裁員，害怕找不到工作，該怎麼辦？」今天我們就來談談「35歲」這件事。
我們把主計總處人力資源運用年報中的「藝術、娛樂及休閒服務業」與勞動部職缺統計的「文化、運動及休閒服務業」列為同一類。 工作很難找2023 統計上的「支援服務業」包括租賃業、旅行業、代訂服務、人力仲介等行業，「其他服務業」涵蓋美容美髮、洗衣、家事服務、宗教等所有未分類的服務業。 我們把主計總處的人力資源運用年報中的「藝術、娛樂及休閒服務業」與勞動部職缺統計的「文化、運動及休閒服務業」列為同一類。
工作很難找: 求職人才任你挑！
可以強調，之前工作強度比較大，辭職後休假調整了一段時間，然後面試了不少工作，但是還沒有做決定，因為下一份工作很重要，你想要慎重決定。 順著這條路，可以繼續展開說一下你的未來職業規劃。 讓面試官感覺：你有詳細的職業規劃，而這家公司提供的職缺符合你的職業規劃。 工作很難找 HR作為面試官，和求職者是有共同利益的。
中介公司也没有开门，求职者连工业园都进不去，处处露出了冷清。 富士康也在昨日更新动态说暂停招募，不再安排面试。 “疫情没有解除，出门找工作不仅要戴口罩、测量体温，还要出示健康卡和支付宝健康码。
工作很難找: 雲端服務
依照各產業未滿25歲年輕人比例多寡排列，對照今年上半年與去年同期職缺數的變化，最多年輕人從事的行業，正是今年職缺掉最多的類別。 記得以前考研究所的時候，發生過不少有趣的事情。 想考的企研所總共有十幾所學校有設立，但令人傷腦筋的是，不但考試時間各不相同，距離也很不同，就連考試的科目也有些不同。 工作很難找 最後幾經考量，選擇了三所距離適當、時間不衝突、考試科目相近的學校來報考。
穩定性是HR關注的核心問題，對於絕大部分公司來說，一個員工入職後是不可能立即做出貢獻的，新人需要透過培訓，熟悉團隊，熟悉主管風格、業務等一系列流程。 相比勝任力，穩定性是HR更需要考慮的因素，因為他對此負責。 2017年之前，你在大廠被裁員，有些HR會猜測是不是因為能力問題；到了今天2022年，HR完全理解這事，因為各家公司都經歷了裁員，他們很清楚裁員時，員工沒有做錯什麼。 空窗期分很多種，有大學生畢業後不直接就業，選擇gap year，先體驗生活。 也有工作了幾年的人，臨時決定考研究所，找自己新的職業方向。 還有因為懷孕生孩子，不得不離開職場回歸家庭照顧孩子的職場媽媽。
工作很難找: 雲端趨勢
現在她在紐約一家國際律師事務所擔任諮詢師，那段不快的經歷對她來說已經不再重要。 前友邦宏都拉斯最近宣布停止和我國邦交，與中國大陸建交，我國的邦交國數量也因此降至13國。 有PTT網友便因此好奇發問，在剩下的這幾個國家中，「誰會是真朋友，不會因為錢而倒戈？」他也提出有宗教因素的梵蒂岡、和本身就有錢的帛琉，帛琉也被網友大讚會「留到最後」並點出原因。 “去找过一些商场、餐饮店看有没有在招聘的，像那些线下实体店有些都还不能开门营业，自然就不需要招新人了。
極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了！ 像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估。 因為是回家帶孩子的媽媽，3年以上的被動空窗期，也會讓大家擔心，你是不是還能適應職場。 比如，你在家裡帶孩子的同時，做過一些遠程工作的兼職，或者和朋友們一起試圖創業。 業務團隊面試完認可你，HR還是會發offer。 舉個例子，很多金融機構招人會看有沒有金融犯罪或者貸款逾期記錄，有時候篩人不是面試階段篩掉的，而是背景調查階段篩掉的。
工作很難找: 一直面試卻找不到工作？ 新鮮人別怕， 快學會這六個找工作秘技
今年「土星衝」的土星位於寶瓶座，肉眼清晰可見，天氣好時甚至可用望遠鏡看見土星環中的「卡西尼縫」，成為夜空中1顆明亮寶石。 台南市南瀛天文館當天晚上8時將在YouTube頻道直播及導覽解說。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。 「我錄取你了，明天來上班吧！」早上叫你來面試，下午就叫你去上班，甚至還打電話叫你一兩天內就到職，這時可別高興得太早。
昨天一間雞排名店貼出公告，指因為成本考量，不得不調漲雞排和雞米花的價錢，也導致一片雞排的價格來到「100元」的三位數字。 有網友哀嚎「買不下去」，但也有人表示會繼續支持店家。 一名來自加拿大的YouTuber蘿西(Rosie Gabrielle)最近貼出她騎車環島影片，其中有片段是她誤騎高速公路，卻遭路人「攔車拔鑰匙」，引起許多網友質疑該民眾行為不當，蘿西也對此說明自己的想法。
工作很難找: 空窗期意味著什麼？
公眾號：瞎說職場（HRInsight）。 個人生病，尤其是憂鬱症這種長期心理疾病，有些企業會特別關注。 在這種情況下，不建議明確告知自己生了什麼病——畢竟自己的病，屬於個人隱私，只要過了入職體檢，企業是無權過問的。 1.職涯路徑上的空窗期，可能是gap year，可能是去考研究所，或是為照顧家人、帶孩子⋯⋯空窗期不一定會為下一階段的工作面試造成阻礙。 雖然很難確定你是因為太年輕而喪失工作機會的，但如果你被拒時沒有得到確鑿的理由，那或許可以推斷出這就是原因。 通貨膨脹持續影響民生經濟，日常用品漲價讓民眾很有感！
- 可以強調，之前工作強度比較大，辭職後休假調整了一段時間，然後面試了不少工作，但是還沒有做決定，因為下一份工作很重要，你想要慎重決定。
- 很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：「外面是不是很不景氣？」其實不是，而是比起年輕人，他們「又老又貴」而不自知。
- 青年最常投入的產業今年職缺變少，就業難度提高了。
- 但你可能從來沒有梳理自己的經驗，你掌握了很多知識，但都是碎片化的，你根本用不到。
- 昨天一間雞排名店貼出公告，指因為成本考量，不得不調漲雞排和雞米花的價錢，也導致一片雞排的價格來到「100元」的三位數字。
就是掌握了建造系統的底層邏輯，這樣的人更優秀。 能夠穿透事物的表象抓到本質，並且可以把這種本質拆解成為系統化的知識架構。 大部分原因是他的能力太單一，在一間公司裡就是一顆螺絲釘，很容易被替代。 我們來看看「初次尋職者」占所有失業者的比例。 從上圖可以看出，106年至108年每到6月畢業生投入職場，初次尋職者占比都會上升。
工作很難找: 面試
最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
因為言下之意，就是要你免費加班，上班打卡制、下班責任制，就算工作多到做不完，也不能申請加班費。 即使是成功面试了，也未必就能拿到offer。 有企业表明了复工之后还需要求职者再去公司面试一次，想要成功入职可不是一件简单的事。 工作很難找 对应届毕业生很重要的春招，目前情况是很多企业暂时都没有开启春招计划，校招岗位不开放。 还有企业在谨慎释放招聘岗位，现在能找到的岗位并非都是最全面的需求。
面試時坦誠溝通即可，過往的問題已經解決，現在可以重新回到職場。 我自己就面試過一位同事，當時發現有2年的空窗期，是照顧絕症的爸爸。 作為面試官，我們都很感動，很快就發了offer。
