缺點：和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。 缺點：產業別種類與職缺數量相對較少，且又以行政後勤、作業員等類型居多，若各位職場人具有一定專業及年資，且找工作是為了跳槽至更高的階級，可能就比較不適用此網站。 熊班，取自台語「上班」siūnn-pan 的發音，以台語發音命名，代表著我們期望成為最親切的求職平台的使命，熱情與誠懇是服務業的核心價值，拋棄傳統的方式，讓熊班透過科技與專業，讓服務業工作者展現出屬於你的光芒。
另招募方式除了網頁版方式，並也可以透過手機APP找尋適合人才，避免造成人才空缺，隨時能查閱並線上約面試，減少需要網頁操作。 John Burns研究諮詢公司調查則發現，南加州建商呈報房屋銷售受保險問題影響的數字比例非常相似，平均為29%，遠高於全國的9%。 記者今日實地採訪，場內遊客不多，以布幕跟人力車呈現嵐山竹林，攤位確實是販售日本當地特色商品，煎茶跟大阪燒攤位由日本店家員工親自顧攤，但生意不佳，大阪燒老闆也熱情讓記者拍照，活動以定時演出的日本忍者秀最受遊客喜愛。 眼界公司指出，后里馬場具有日式氛圍，但近年逐漸沒落，希望透過活動舉行，帶動馬場觀光，公司與嵯峨商店街提案，輸出京都文化來台佈展，三月規畫至今。 原本規劃50多攤，全部一次貨櫃寄達，日本商店也店員來台展售，因語言不通，透過仲介王先生接洽過程溝通不良，造成公司名譽受損，商品後來散裝寄出，日方商店也以為不用派員來台，目前約30攤展售。
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Email即時通知讓我們能了解人才在瀏覽徵才資訊的情況，有次發現流量不足時，與客服員聯絡，十分專業告知，應當每日點選更新，才能得到更高的排名與曝光率，語氣也沒有不耐煩，感覺不錯。 目前觀察到 518熊班的應徵者比其他人力銀行的應徵者更積極，他們會主動留言詢問是否有面談的機會，就僱主而言，我們會覺得這類應徵者較積極尋找工作。 〔記者張軒哲／台中報導〕中市后里馬場目前委外經營，委外廠商將場地租給眼界多媒體公司，舉辦「京都嵐山文化祭」，因入場費用每人399元，又不能抵消費，多名入場遊客抱怨大失所望，根本就跟宣傳內容相去甚遠。
優點：CakeResume提供的履歷模板非常多樣，且網站中也有真人履歷範本、履歷教學文可參考，加上新創職缺較多，如果各位職場人想走新興產業，或者極富創意想製作獨一無二的人都可以試用看看。 沒用過其他人力銀行，只用過518，從未離開518，因為有你就很好用了，例如：回覆時可以新增自訂範本，就不用每次都自己輸入回覆人才，節省超多時間。 控方指出，被告將騙來所得轉入的銀行帳戶，均與其控制的兩家公司Vital Solutions LLC及Futura Consulting LLC 有關，主要用來洗錢。 但在調查期間，被告聲稱這兩家公司沒有收到轉帳資金，只是提供諮詢服務，經調查後證實是虛假說法。 〔記者闕敬倫／新北報導〕新北捷運公司今（4）日起展開例行人才招募，高中畢業、具4年工作經驗者即可報名，薪資上看57K，總共招聘60多個名額，報名時間即日起至8月14日中午12點截止收件。 優點：台灣就業通提供許多職前訓練、就業方案，以及線上媒合徵才等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。
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優點：Mynavi在2019年於台灣設立了邁那比股份有限公司，針對台日兩地企業與人才提供服務，上面除了有許多日本在台企業徵才訊息之外，若想赴日求職的人也可以在此媒合。 簡介：如果各位職場人想要海外求職且目標為日本企業的話，編輯首推「Mynavi 邁那比」，Mynavi企業集團於1973年設立，網站上除了有海外就職、日本企業＆職業介紹等綜合性內容之外，還延伸提供海外求學、租屋等服務。 簡介：「1111人力銀行」為全球華人股份有限公司之子公司，同樣也是台灣較常見的求職平台，而且在台北、台中、台南、高雄、上海等地皆設有分公司，同樣主打介面多元且功能多，適用對象較廣，整體操作形式和104人力銀行類似。 缺點：由於各縣市人力網站多為政府機構經營，所以上面的職缺變化性不大，且多以傳統產業為主，想要進入新興行業或新創公司的人比較不適用。
簡介：「104人力銀行」可說是台灣最普遍的求職徵才網站，上面除了可根據職務類別、區域性來尋求工作之外，對於毫無目的的人也提供不少關鍵字作查詢，例如：在家工作、寒暑假工讀、學生兼差、外商、無經驗可等，同時也提供履歷診療室、職業適性測驗等工具。 518徵才費用 優點：Wanted職缺分類非常多元，其中又以科技產業、新興公司、新創公司居多，可以更精準地定位你的求職需求。 比較特別的是，用戶還可以直接向企業推薦自己的朋友應徵，若是順利錄取且通過試用期，雙方（推薦者、應聘者）都可以獲得獎金。 簡介：號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站，同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。 網站首頁介面的安排，讓應徵者的投遞履歷資料顯現出來，並能在首頁進行新職缺刊登，這個設計方面讓使用者更快速進行職缺的調整。
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觀旅局指出，后里馬場係依據「促進民間參與公共建設法」委託OT廠商台灣休閒運動科技公司營運管理，「京都嵐山文化季」活動是由OT廠商與活動主辦廠商眼界公司合作，活動經費及人力皆由主辦單位自籌及執行。 518徵才費用2023 針對民眾反映事項，要求業者確實檢討改善，以確保服務品質及杜絕消費爭議，保障消費者權益。 簡介：「LinkedIn」最廣為人知的應該就是海外職缺及外商徵才，而它的操作介面就像是社群型（類似Facebook）的求職網站，許多成功人士即使當下沒有在求職也會把LinkedIn當作個人品牌來經營，時不時就修改經歷、新增作品集等）。
可以挑選的人才數量非常龐大，隨時主動替企業提供人才配對，節省企業主動查詢人才的時間，主動通知企業的app設置非常方便，避免忙碌時間疏漏面試者應徵資訊與詢問。 自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。 〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本周舉辦徵才，邀集36家企業釋出1008個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看61K，最高時薪也有440元。
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優點：1111人力銀行對於社會新鮮人來說算是個不錯的敲門磚，提供「測驗找工作」、「地圖找工作」等功能，對於中南部求職者也有特別設置徵才專區。 編輯覺得比較特別的是1111還推出「幸福企業」票選活動及相關職缺，找工作不想踩雷者可優先參考。 518徵才費用 缺點：功能過多、介面與操作上都比較複雜，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。 此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 簡介：「yes123求職網」雖然相較其他人力銀行成立時間較晚，但不論是搜尋度還是跨國人力仲介評鑑上都有不錯的成績，也曾經獲選台北市勞動局優等人力銀行，除了基本的職場性格測驗之外，也推出複製104履歷的功能，無疑為求職者省去不少重工的麻煩。
缺點：518熊班上的職缺以「服務業」佔最大宗，且因為主打快速找工作，少了制式履歷，所以通常規模龐大、制度正式嚴謹的企業較少在上面開職缺，如果想要往這類型產業發展的職場人可能不適用。 順帶一提，104人力銀行也有額外推出家教網、外包網，若想短期兼差或接案的人也很適用。 缺點：Indeed和部分人力銀行不同的是它不會主動推薦職缺，適合積極搜尋職缺的人，加上它比較像是職缺比較資料庫的概念，所以職缺數量和職別種類繁多，編輯建議明確知道自己想走哪個產業別（職位別）的人來使用，才有不會有大海撈針的感覺。 優點：有APP版且可以一次完成檢視與排序履歷、傳送訊息，以及安排面試時間等程序，不怕漏掉重要通知！ 除了可以看到企業完整介紹之外，Indeed也有匿名的企業評價可參考，同時國外工作的職缺也相當多（可直接連結至其它國家的Indeed），對於嚮往國外工作的應徵者也很合適。
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園區餐點費用不便宜又不好吃，兒童遊戲區簡陋；中市府觀旅局表示，於22日會同消保官前往稽查，已提供相關改善建議，並要求業者確實檢討改善，將持續追蹤改善情形。 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 缺點：Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。 因為518讓我有更多選擇 ，使我在一個禮拜內能找到工作，雖然有一個蠻好的工作沒應徵到，但是也因為518使我有更多的機會，能找到其他的美好工作。
