台積電先前在首季董事會上也通過2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）約1214.04億元，比前一年度大增七成，其中，員工業績奬金約607.02億元於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年7月發放。 根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。
周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。 原PO指出，每年年終2個月，31職等每季分紅約1.8至2.2月，年度調薪是4月初3-5%，「我自己在公司月餐費落在2000初；每月勞健保，薪資所得稅加總約5000，一個月固定會被扣7000多，加些平日加班及假日值班，保守估計一個月實領6萬元」，月薪、年終、分紅，加一加年薪超過172萬8000元。 但高達17.6%的新人離職率，也讓不少網友非常困惑，因為台積電薪水給得非常優渥，怎麼會有這麼高的離職率，甚至質疑這些離職的員工是不是「草莓」？ 柴煥欣對此解釋，由於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。 原PO在PTT以「台積電以台灣來說算福利不錯的公司嗎？」為題發文指出，大家都說基本的福利一定有，但工作會比較累，他很好奇，以全台灣來說，台積電到底算不算好公司？
台積電年薪: 台灣攝理教友「勇氣大告白」 聽鄭明析惡魔聲喊「高潮50次」崩潰…卻曝光離不開原因
以前聽說台、清、交大畢業才能進去；也有人說若應徵設備工程師，只要私立大學就行，還聽說很多人面試、內推都進不去，但被操到想離職的也大有人在。 根據比薪水公布的最新薪資統計顯示，台達電各地的平均薪資分別是：台北5萬4191元、桃園4萬8852元、新竹4萬9250元、台中4萬3656元，以及台南5萬1378元。 此外，根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報，並已剔除極端值，平均月薪為5萬783元、平均年薪為91萬4688元、年薪中位數為91萬800元。 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 配合公司成長趨勢，台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193 名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的年輕族群。 而台積電作為晶圓代工廠的龍頭，員工去年的平均薪資高達237.7萬元，新進碩士工程師薪水也超過180萬元，是無數新鮮人擠破腦袋也想進去的夢幻公司，但王姓工程師提醒，台積電看似光鮮，實則高壓、工時長，也盼職場新鮮人別被這塊金招牌迷惑，進入職場前該更認真的審慎思考。
為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 台積電年薪 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。
台積電年薪: 半導體薪水大公開 在台積電工作三年有機會來到這個年薪
TikTok（抖音海外版）與台積電兩大企業的共通點是渠等各持其優異的技術，在世界各市場裡打開了一片天，對美國的主要對手如臉書及英特爾等構成直接威脅，也成了美國政府的眼中釘，非將其納入囊中不可。 但也有台積電員工無奈表示，「3年時沒走，現在已經待9年了，根本走不掉」、「很多不是不想出來，是出來沒人要，也出不來，尤其做超過 5年的」、「我朋友做兩年出來沒人要，又乖乖回去」、「真實的情況是，外面系統廠不太找台積出來的，因為給不起差不多的年薪，就算願意降薪，系統廠也不太敢收，怕待不久」。 隨後有台積電的員工回文表示，你要想想我們還要穿兔子裝扮醜，連尿尿抽菸都麻煩，系統廠可以滑手機、直接走出去抽菸，也不用輪班，輪班的白天真的不好睡，外面很吵，然後出去又沒專長，只好死抱著GG，祈禱Morris長命百歲。 網友看了議論紛紛，「可是前半年沒分紅的日子就一堆人受不了了」、「一堆人進去不到半年就登出」、「真正要領滿是第三年而已，而且中間很多加班加出來的」、「拿滿180再正常不過了」、「用命和尊嚴換來的」。 不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。 不過也有網友說「乾脆說經理級以上的都是隱藏版爽缺」，認為任何工廠都半斤八兩，不只是半導體，有人爽就要有人累，就像老闆跟員工，「想輕鬆就不要抱怨低薪」。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）昨公布2020年度企業社會責任報告書，整體薪酬較前1年提高，全球員工總體薪酬的中位數約台幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（生產線技術員等）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入約為台灣基本工資的4倍，羨煞一般上班族。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。 近年來台灣半導體業獲利表現好，員工也有更多加薪機會，讓進入台積電成為不少畢業生的目標。 不過，有眼尖的網友卻發現台積電6月30日發布的永續報告書中，內容竟顯示去年新人離職率高達17.6%，數值來到近年新高，也讓他好奇在PTT詢問，到底為什麼要放棄200萬薪水離職？
台積電年薪: 台積電年薪上看200萬，拿到offer該去嗎？曾在職10年學長給出5大建議
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 台積電年薪2023 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。
有網友公開半導體薪水，四大碩畢製程工程師年薪區間，第一年薪資以科林研發最高，還勝過台積電，不過薪資漲幅上，台積電勝過其他半導體大廠，那麼台積電的年薪呢？ 原PO透露，第一年約120萬元，第二年140到150萬元，第三年約160至180萬，有人可以到215萬。 台積電年薪2023 只是與台灣證券交易所所公布的109年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示台達電平均年薪為143.3萬元，年薪中位數為121.5萬元；比薪水員工自主回報顯示，平均年薪為91.4萬元，年薪中位數為91萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.3倍。
台積電年薪: 輪班技術員(具化工廠經驗優先錄取)
報導也提到，儘管我國政府停發簽證給外來工作者，但特別對半導體產業開綠燈，就有台積電的日系供應商，就派了數百位工程師到台灣，協助台積快速擴產。 中國騰訊昨日（16日）發布2023年第二季度財報，資料顯示，第二季度營收為人民幣1492億元，年增率11％；國際財務報告準則下的淨利潤為人民幣375.48億元，年增率33％。 台積電年薪 此外，騰訊集團員工平均每人薪資為人民幣51.74萬元，若以此推算，平均年薪可達到人民幣100萬元，大約是新台幣438萬元，超過我國台積電的平均年薪（新台幣317.5萬元）。 台積電表示，依據營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
首先，針對進入台積電擔任設備工程師的門檻，他指出，至少要是理工背景出生，但在裡面任何學校背景都有看過，從四大碩士一直到私大學士都有，所以門檻很低。 除了以上三家廠商外外，2021年還有3家上市半導體廠平均員工薪資超過400萬元，平均薪資由高至低分別是矽創（8016）的494.9萬元、瑞昱（2379）的486.6萬元，以及晶豪科（3006）的460.5萬元。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
台積電年薪: 員工平均薪資242.5萬元
有網友計算，台積電分紅一年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年相當於領到8次分紅，原PO的8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到34.8個月的薪水，以月薪6萬元計算，一年將可領到208.9萬元，羨煞許多人。 貼文曝光後，不少網友都直言，科技業要看的其實不是月薪，「重點是幾個月好嗎？台積電40個月正常」、「別人一年最多領14個月，台積一年領30個月，差別在這」、「台積電底薪本來就不高，But...分紅」、「科技業要看年薪啦！月薪不是重點，績效跟分紅才是」、「大部分人都講年薪」、「要加獎金一起看」。 （中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。
- 台積電到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。
- 還有人認為進入台積本來就該有此覺悟，「面對全球各頂尖企業的工作，沒有幾個輕鬆又錢多的」、「本來就是越有名的公司越操了，不然怎麼做到第一」。
- 業界預期，台積電去年員工薪資超過300萬元主要受惠分紅隨獲利成長挹注。
- 此外，根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報，並已剔除極端值，平均月薪為5萬783元、平均年薪為91萬4688元、年薪中位數為91萬800元。
- 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。
- 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
- 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工資」。
而除薪酬外，在生育福利上，台積電也今年推出「台積寶寶茁壯計畫」，每位台積寶寶生育補助由1000元增為1萬元，女性員工有薪產假由法定8周延長為12周，員工逢配偶懷孕至新生兒出生1年內給予10天陪產親職假。 台積電年報指出，若以美元計算，台積電 2021 全年合併營收為 568.2 億美元，稅後淨利為 213.5 億美元，較前一年度的全年合併營收 455.1 億美元增加 24.9%，較前一年度的稅後淨利 176 億美元增加 21.3%。 毛利率部分達 51.6%，較前一年的 53.1% 下滑 1.5 個百分點。
台積電年薪: 快訊／國泰世華銀再爆系統異常 公司回應了
一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低，台積的毛利率是屬一屬二高的，晶圓代 台積電年薪 工是一個高門檻的行業，需要高技術以及高資本。 A.無塵衣：除了少部分人員和舊廠（８吋廠），以外，幾乎都是遠端監控機台，所以進到無塵室的機會並不多。 （某些必要的還是會，像是黃光區等），至於新的封測廠我並不熟，所以不知道。
超過和連續七天上班你家老闆會被關心再關心，你當然也會順便死在路邊。 A.工時與日夜輪班：除了常日班以外，都是四二輪班，意思就是做兩天放兩天，每天工時12個小時，中間有兩個小時的休息時間，平常可以上廁所。 有人也許會覺得五個月很長，但是正常來說如果太頻繁換日夜班其實才是比較傷身的。 基本上加班一天都有２０００以上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。
台積電年薪: 工作壓力大
營業利益率為 40.9%，較前一年則的 42.3% 下滑 1.4 個百分點。 稅後純益率為 37.6%，較前一年 38.7% 減少 1.1 個百分點。 而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定台積電確實有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但這已非台積電首度違法。 本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益而蒐證，卻在去年5月遭資遣。 台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。
- 薪酬中包含月薪、按季結算經營績效的業績獎金、年度獲利狀況的分紅及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。
- C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。
- F.假沒放完：國定假日上班可以報補休，但是前提是你老闆願意給你報，不然通常都是幫你報加班費。
- 不過，近年來全球高科技業競爭越趨白熱化，像三星就率先宣布旗下 3 奈米晶片進入量產階段，半導體產業人才競爭同樣激烈，在人才招募量提升的前提下，即便端出誘人高薪，新人離職率仍來到 17.6%，四年內提升6.6%。
台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電年薪2023 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。 台積電年薪2023 隨著營收及獲利持續成長，台積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 《比薪水》統計顯示，今年「資訊科技」產業最夯，最熱門公司前5名依序為台積電、華碩、聯發科、緯創及台達電。 不過其中平均薪資最高的是聯發科8萬4039元，其次為台達電5萬0756元，再來是台積電4萬8910元，華碩4萬7909元，緯創資通4萬7749元。
