《商業周刊》整理2024年行事曆完整假期資訊，供您一文掌握。 2024 年國定假日含連假共放 人事行政局行事曆 21 天，加上勞動節共放 22 天，補班天數只有 1 天。 下文將整理元旦連假、新年連假、兒童清明連假、勞動節放假、中秋連假、國慶雙十連假天數及補班日期，另提供行政院行事曆供大家免費下載。 人事總處說，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依國防部規定辦理。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業單位原則上比照辦理。 至於軍人的行事曆則屬國防部主管權責；各級學校適用的學年度行事曆，則由各主管教育行政機關訂定。
- 不過也要記得，由於彈性放假的關係，1月7日（六）及2月4日（六）需補行上班。
- 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。
- 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
- 111年2月3日農曆初三適逢星期四，依上開規定，調整2月4日為放假日，並於明年1月22日（星期六）補上班。
- 如果省略這個步驟直接要求員工於補上班，就可能違反勞動基準法每週工時上限的規定，會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰緩[8]。
復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律調整放假，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。 人事總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定111年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天。 人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依上開規定，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，爰於1月7日補行上班。
人事行政局行事曆: 行事曆2023(112年行事曆)總共有幾個連續假期？
根據人事總處公布資料，113年3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。 人事行政局行事曆 至於中秋節9月17日（週二）、10月10日國慶日(週四），則都只放一天假。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。
不過並非直接引用這個函釋，就可以當然讓勞工補班而不違法。 而是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。 因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。
人事行政局行事曆: 行事曆
另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 補班天數縮減為 1 天，只在 2024 年 2 月 17 日進行補班，不適用勞動基準法的公家機關人員、公營事業機構人員須在補班日至辦公室上班；民營企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須依法調整員工工作日。 人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，111年2月3日農曆初三適逢星期四，將調整2月4日為放假日，並於1月22日（星期六）補行上班。 2024 年連假共有 4 週，人事行政總處已在行事曆公告。 自 113 年起，元旦、春節、228、端午、中秋、國慶日不再適用彈性調整放假。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 人事行政局行事曆 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 人事行政局行事曆2023 人事行政局行事曆2023 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
人事行政局行事曆: 明年2國定假日「放假日期超尷尬」！網苦笑
民國112年（西元2023年）行事曆出爐了！ 人事總處公布由行政院核定的「112年政府行政機關辦公日曆表」，2023年（民國112年）總放假日數為116日，超過3天的連假一共有7個，包含農曆春節假期10天、兒童節及民族掃墓節(清明節)5天，而連休4天的假期則有3個。 自 2024 年(113年)起，彈性放假範圍調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。 從原當年逢中華民國開國紀念日、小年夜、春節及除夕、和平紀念日、兒童及清明節、端午節、中秋節、國慶 8 個「應放假之紀念日及節日」，縮減為 2 個節日適用。
2023年1月20日小年夜，適逢星期五，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，但1月14日適逢大學學測，所以再往前一週於1月7日補行上班。 因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，每逢年末或隔年初，許多人便會開始關注行政院人事行政總處每一年度的「政府行政機關辦公日曆表[1]」，依下一年度的連假安排個人的連假攻略。 如果國定假日在週二或週四，人事行政總處的行事曆通常會在週一或週五「調整放假[2]」，也就是平常大家習慣說的「彈性放假」，並在前一個禮拜六以補上班的方式處理[3]，讓民眾享有更完整的連假假期。 113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。
人事行政局行事曆: iOS 國定假日訂閱網址
民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8週彈性工時」，始得為之。 對於這個情況，勞動部於2016年發布公告[6]，說明如果公司企業依政府行政機關辦公日曆表出勤，可以適用勞動基準法第30條第3項變形工時的規定[7]。 換句話說，一旦遇到要補上班的情況，為了避免違反勞基法正常工時的相關規定，一般公司企業必須經過勞資雙方協商才能決定有否要與政府機關一致。 如果省略這個步驟直接要求員工於補上班，就可能違反勞動基準法每週工時上限的規定，會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰[8]。 如果省略這個步驟直接要求員工於補上班，就可能違反勞動基準法每週工時上限的規定，會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰緩[8]。
本總處編製之「中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表」授權各界自行下載使用，惟如有自行變更日曆表之內容而重製或散布等，致生損害於他人者，行為人應自負其責。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 2024 年國慶日為 10/10(四)，因不再適用調整彈性放假，故 10/11(五)維持原上班日，10/10(四)採單日放假 1 天。 2024 年端午節為 6/10(一)，人事行政局比照新國定假日連假規定，安排放 1 天假，與 6/8(六)、6/9(日)形成 6/8(六)~6/10(一)連假，共放假 3 天。 2024 年休假天數共 115 天，包含紀念日、節日，與週六、週日合併的連假。 適用勞基法之工作者，可於 51勞動節放 1 天，共放 116 天。
人事行政局行事曆: 中華民國 110年政府行政機關辦公日曆表
2.進入 中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表，內有 Excel、PDF及 ods 不同類型的「中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表」檔案可供下載。 本總處編製之「中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表」授權各界自行下載使用，惟如有自行變更日曆表之內容而重製或散布等，致生損害於他人者，行為人應自負其責。 因此，公司企業最安全的方法，就是召開勞資會議，並做成決議：「公司員工同意依據勞基法第30條第3項規定適用變形工時之規定，並同意於○○日彈性上班日上班。」等類似文句，同時為避免日後爭議，作成決議後亦應通知全體員工，或公告於公司明顯之處。 本總處編製之「中華民國一百零九年政府行政機關辦公日曆表」授權各界自行下載使用，惟如有自行變更日曆表之內容而重製或散布等，致生損害於他人者，行為人應自負其責。
(三)中秋節連假為9月9日（星期五）至9月11日（星期日）：中秋節（9月10日）適逢星期六，於9月9日（星期五）補假。 從「先補班後放連假」改為為「先放連假後補班」，從現行「提前於前一週星期六」調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 人事行政局行事曆2023 如果想刪除舊2022年行事曆訂閱，可以透過「這方法移除」；要是尚未加入2022國定假日行事曆也可以透過「另一篇加入」。
人事行政局行事曆: 「紀念日及節日實施辦法」條文
依照勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時[5]。」不過如果當週要補上班，上滿6天班的情況就可能超過每週40小時的上限。 因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。 今年（2020年）的中秋節是10月1號，10月2號彈性放假。 中秋連假時間是：10.01(四)~10.04(日)，9/26(六)補班。
