因此A公司之受僱勞工若為30人以上，則A公司對於符合申請育嬰假條件的勞工不得拒絕之；反之，若A公司之受僱勞工低於30人，則A公司可不受此限制，但是A公司亦可提供此項措施，以提升友善工作場所之形象。 A1：雇主在給予受僱者第6日、第7日產檢假、陪產檢及陪產假，並發給全額薪資「後」，即可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。 答案：因性平法§15規定是指「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。 答案：產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在，年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。
- A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。
- (1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
- 增加產檢次數及項目部分，將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與二次一般超音波，及調高產檢診察費及檢驗費用，以提升產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦和新生兒死亡。
- 因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，雇主如有正當理由可以視業務需求拒絕勞工之請求，但是雇主如無正當理由，則不得拒絕勞工之請求。
- (二) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。
考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完，在復職的當年可以繼續請特休；若在申請當年已經把特休休完了，要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。 提醒被保險人僅得繼續參加「勞工保險」（符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加「就業保險」），不包括「勞工職業災害保險」。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。
育嬰假雇主負擔: 雇主負擔之保險費由政府補助，被保險人自行負擔保險費可申請遞延3年繳納
一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 4.性平法施行細則§7 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。 故依育嬰留職停薪實施辦法，若員工未事前提出延長育嬰假之請求，並獲雇主同意延長，雇主並無主動通知員工復職的義務，對此員工不可不察。 (三) 爸媽可同時：等《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，不再需要其中一位必須有工作，7月起都可同時申請育嬰假。
- 產假停工期間的薪水計算，要注意的是受僱員工到職時間是否滿半年。
- 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定假日都計算在內、不須扣除(註1)。
- 至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。
- 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。
- 如果計算出的金額低於平均工資(註3)，就改用平均工資來計算為主(註4)。
- 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。
導致沒有任何適合這位員工職位的人力需求了，或者提供的新職缺員工不願意接受呢？ 根據性別工作平等法第17條規定，如果公司因上述各款原因未能使員工復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金，進而中止與該名員工的勞動契約。 有關放寬育嬰留職停薪部分，鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼（含補助），申請期間可少於六個月，但每次不得少於30日，以二次為限。 不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，受僱者都可以申請育嬰留職停薪。 勞動部指出，配合預防保健產檢次數調高為14次，《性別工作平等法》有關產檢假日數將由現行5日修正為7日，修法草案已於本年5月24日報送行政院審查中。 勞動部進一步強調，在法定之產檢假修正為7日前，為鼓勵雇主優於法令給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假，自本年7月1日起，凡是雇主於修法前先給付受僱者第6日、第7日產檢假薪資，亦可向勞保局申請補助，以減緩雇主負擔。
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例如勞工請假規則第5條規定，普通傷病假符合一定條件可以申請留職停薪；但從條文規定「得予」留職停薪，可以知道我國法制並沒有強制雇主一定要給予留職停薪[5]。 例如：假如爸爸媽媽的投保薪資有3萬，前6個月每月就可以領2萬4以前除非2個以上小孩，不然不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領，但考量照顧未滿三歲的子女家庭工作分配，現在爸爸媽媽可以同時間申請育嬰留停津貼。 A7：因「陪產檢及陪產假」第6日、第7日得申請薪資補助之相關規定自111年1月18日開始生效，故在生效日之前(即111年1月17日以前)，雇主所給予受僱者超過5日之有薪「陪產檢及陪產假」，無法申請薪資補助。 為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。
但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 (2)所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。 ①育嬰留職停薪起日為每月1日者：A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 乙、第2期：2月1日至2月28日(如當年度為閏年則為29日) 。
育嬰假雇主負擔: 勞動部放寬解釋，雇主如同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，受僱者可繼續參加原有社會保險。
勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。 如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。 有鑑於實務上亦有雇主願意優於法令規定，同意受僱者任職未滿6個月即可申請育嬰留職停薪，然是類受僱者是否得繼續參加原有社會保險，仍有疑義。 考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，於兼顧勞雇雙方權益之前提下，放寬解釋，允許任職未滿6個月之受僱者如申請育嬰留職停薪，得繼續參加原有社會保險。 勞動部另表示，為提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。 育嬰假雇主負擔 符合資格之被保險人一次申請，即可享有補助，對身為父母的勞工朋友，提供更多的經濟支持。
育嬰假雇主負擔: 申請「育嬰假留職停薪」
有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，勞動部表示，對於請育嬰假的規定也有調整，包括雙親可以同時請育嬰留停，配偶無工作時也可請育嬰留停；不用一次請到6個月，但少於6個月時，需在一定天數前預告雇主。 為更減輕育兒父母育嬰留職停薪期間的經濟負擔，除原本六成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外，政府另給予二成投保薪資補助，薪資替代率可達八成，讓育兒父母無後顧之憂。
因育兒減少工時、調整工作時間：依據兩性工作平等法第19條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，雇主如有正當理由可以視業務需求拒絕勞工之請求，但是雇主如無正當理由，則不得拒絕勞工之請求。 如果A公司受僱勞工低於30人，則A公司可拒絕勞工申請，但是A公司亦可提供此項措施，以提升友善工作場所之形象。 家庭照顧假：依據兩性工作平等法第20條規定，事業單位僱有受僱勞工30人以上，受僱勞工如有育幼托老或其他重大事故必須親自處理時，受僱勞工得請家庭照顧假，雇主不得拒絕，請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 如果A公司受僱勞工低於30人，則A公司可不受限制，但是A公司亦可提供此項措施，以提升友善工作場所之形象。
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當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。 換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。 本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。
而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的 2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月。 至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。 陪產假：依據兩性工作平等法第15條規定，受僱者之配偶分娩時，雇主應給予受僱者二日之陪產假。 依據兩性工作平等法施行細則第7條規定，受僱者可於配偶分娩當日及其前後二日內選擇二日申請陪產假。 不論A公司是否有受僱勞工30人以上，A公司之受僱者因配偶分娩而申請陪產假二日時，A公司不得拒絕。 育嬰假：依據兩性工作平等法第16條規定，受僱勞工30人以上之雇主，如有任職滿一年之勞工（不分男女），育有三歲以下之子女，得向雇主申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲為止，最長不得超過二年，雇主不得拒絕。
育嬰假雇主負擔: 留職停薪期間社會保險如何投保？公司能變更員工的投保薪資嗎？
如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 育嬰假雇主負擔2023 育嬰假雇主負擔2023 從110年7月1日起依「就業保險法」，還可以額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，所以一共可請領80%薪資補助。 因為留職停薪期間不算入勞基法的年資(註2)，勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留停發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（勞退條例§20）。
院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 A3：自111年1月18日起，受僱者請陪產檢及陪產假時，若請假期間仍在性別工作平等法施行細則第7條所定請假期間內，均應依新規定辦理。 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。 其中除了生理假不需依法檢附證明，其他請假類型因法無明文規定，必要時雇主皆可事先在員工請假規則中明文規定請員工提出證明，而目前實務上一般勞工請陪產檢及陪產假時，通常雇主都還是會請員工提出相關證明文件來證明配偶有生產的事實，像是可在事後補出生證明書。 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。
育嬰假雇主負擔: 育嬰假留停可領8成薪，津貼申請增加到5000元！申請流程、條件一次看懂
企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均薪水除以30日來計算，因此每月固定發放的津貼，或額外的績效獎金等報酬也需要納入計算。 如果計算出的金額低於平均工資(註3)，就改用平均工資來計算為主(註4)。 以上和受僱勞工（家長）有關的新制規定將在7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？ 受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年。
答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準(註8)。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。 留職停薪要復職時，要在一個月前與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在你可以接受的範圍內變動。 公司幫忙申請由公司幫忙申請，須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。 3.因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。
育嬰假雇主負擔: 申請方式
答案：若員工在其配偶懷孕產檢期間都未申請陪產檢假，則仍有7天額度可申請陪產假。 可在配偶生產當日前後15天內任選7天工作日請陪產假，也就是從「開始請陪產假第一天」起算15日，但期間須包含生產當天，而最晚要在員工配偶生產日當天提出申請。 育嬰假雇主負擔 產假停工期間的薪水計算，要注意的是受僱員工到職時間是否滿半年。
因為這項作法優於勞基法規定，勞工如果有需求，申請時還是必須經過雇主獲准。 疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。 育嬰假雇主負擔2023 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。
育嬰假雇主負擔: 育嬰假期間，勞保費要付多少？
又受僱勞工如同時撫育子女2人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每1子女滿3歲止，各不得逾2年。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。 育嬰假雇主負擔2023 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 答案：小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。
育嬰假雇主負擔: 育嬰假留職停薪可以請多久？怎麼申請？2023 育嬰假規定一次看！
對此，勞動部勞保局表示，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。
避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
