現代生活非常便利，不只手機、平板、筆電等3C產品可以連線上網，越來越多的傳統家電也支援連接網路，提供即時的遠端服務。 除了家事幫手，這些技術也應用在育兒照護，搭配即時傳輸、錄影、遠端語音等功能，育兒好物「寶寶攝影機」就此誕生，造福了不少工作家庭兩頭燒的新手爸媽。 還記得Workforce在前一篇文章〈工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！ 本條列舉出幾種現行常見的出勤紀錄種類，共同的重點還是在於應能真實反映「上下班的時間」，也才能作為日後推定勞工工作時間的依據。 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。 特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。
也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 學年制、會計年度制甚至是自行約定放假區間的制度，其實特休算法與曆年制一樣，計算概念也是依照年資分段給假，差別只是在於放假區間的不同而已，但也必須注意到上述的勞工想一次放完假期或離職折算未休特休的問題，基本上只有在學校工作或性質特殊的單位才會運用這種方式給假，僅供大家參考。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
勞基法新制: 勞基法新制上路，你一定要知道的五大重點懶人包
為鼓勵勞工自願提繳退休金，勞退新制針對勞工自願提繳退休金有稅賦優惠、投資收益分配及保證收益等益處，勞動部自勞退新制施行以來加強宣導，自願提繳人數有逐年增加的趨勢，未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台，並結合地方政府加強說明宣導，以鼓勵勞工自提退休金，增加退休生活保障。 除了不可忽視的資安防護，針對寶寶的智慧守護也是Pixsee Play AI智慧寶寶攝影機的一大亮點。 設計團隊結合影像偵測、聲音辨識等技術，精心設計了許多智慧功能，幫助爸媽妥善的照顧小寶貝。 例如面對「寶寶為什麼哭？」的世紀難題時，Pixsee獨特的哭聲偵測與辨識技術就很實用，不管是尿布濕了、肚子餓了、還是單純需要有人抱抱，Pixsee Play都能運用哭聲資料庫的比對，找出寶寶可能的需求，並在Pixsee 勞基法新制2023 勞基法新制 App推播提醒時呈現，讓爸媽對症下藥，給予最適當的關愛。
2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 勞保局表示，每年會固定清查勞工本人已死亡逾二年，遺屬尚未領取勞退新制帳戶遺屬，以今年為例，就通知1.1萬件類似案件，其中甚至包括當事人已死亡逾八年，遺屬迄今未領件數約2,856件，希望遺屬不要忘了該有的權益。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。
勞基法新制: 基本工資
有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 （2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。 而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 勞基法新制2023 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。
勞基法新制: 勞動基準法修正爭議
目前修法結果，勞工債權雖然沒有優先於銀行抵押權，但已提升到與第一順位抵押權相同，可以與銀行抵押權按比例分配。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 勞動部提醒，勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料：自然人憑證進入勞保局E化服務系統查詢、勞動保障卡至發卡銀行ATM查詢、郵政金融卡開通查詢服務後至郵局ATM查詢、勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
或者，您可以直接与网站所有者联系，并提供事件ID以及描述您在被拒绝之前所做的行为。 除了智慧拍照，Pixsee Play另一大亮點就是智慧播放音樂與聲音。 操作上與智慧拍照雷同，但必須先綁定Pixsee Friends，並根據不同的Pixsee Friends進行個別設定。 每個Pixsee Friends都能夠設定「父母語錄製」及「AI智慧音樂盒」，依指示完成設定或聲音錄製後，只要將Pixsee Friends置於鏡頭前100至30公分處，緩慢朝向鏡頭推進，Pixsee Play就會自動偵測，偵測成功時會響起提示音，並自動播放音樂清單或父母錄音檔。 接著再從選單中選擇「相簿」，就能看到孩子的各種可愛瞬間，同時，App下方還有AI自動生成的精選回憶及縮時短片。 如果想要自行編輯，只要點選播放任意一則短片，就能從右上方的「編輯」進入編輯畫面，以拖放的方式來新增、刪除照片，打造最可愛的寶寶圖輯。
勞基法新制: 相關
員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 勞基法新制 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 勞基法新制 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
2011年發生宏達電員工疑似過勞死事件，但依勞基法超時工作只能開罰3萬，引起輿論嘩然，因此勞委會提出修法，將原罰則提高約3～5倍，另加入針對違法企業，將公布企業及負責人名稱的條款[3]，並於2011年6月13日完成修法。 但若對於違法情況較嚴重之大型企業，因為執法能力不足，仍然缺乏能真正有效嚇阻的法規。 勞動基準法第59條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是一種社會責任。 雇主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。 但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。
勞基法新制: 勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！（附線上試算）
個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定，一般而言勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。 由於勞工退休金新制甫實施15年，勞工累計年資不長，因此，在領取金領的計算上會有所差異，如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1％、投資報酬率3％，請領年齡以60歲(平均餘命24歲)計算，一次領約121萬餘元，月領約5,901元。 況且，領取之後勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配，因此，月領金額仍持續成長。 並非如報載以勞工個人專戶平均金額60萬元直接除以平均餘命24年計算。 然而事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，雇主也仍須依《勞動基準法》相關規定辦理。
也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
勞基法新制: 勞工職業災害保險及保護法即將上路
員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 只要沒有欠繳國保保費、沒有領取社會福利津貼或其他社會保險（軍保、公教保）的老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。 民國七十四年（1985年）2月27日，中華民國內政部「(75)台內勞字第298124號令」訂定發布《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。
勞基法新制: Pixsee Friends動物夥伴布偶大集合：陪伴寶貝的第一個「智慧好朋友」
近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 於1985年，為因應當時民間工廠或公營事業於每日下班後或是假日期間，常需要有人留守顧廠房或巡察，訂定了「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」；但值日夜這項任務，歷年來都未被視為工作時間，因此大部分更沒有列入計薪，只由勞雇雙方協議補貼部分津貼。 法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。
（1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 如果到了30-40歲才開始準備50-60歲退休，一樣投資報酬率8%的產品，但只投資20年，想要有機會累積超過1000萬獲利，就需要每月至少定額投入32,000元，成本大幅增加，因此建議越早開始投入退休準備越好。 由於勞基法的相關罰金，自1984年後歷經27年多均未修改，罰金遠不及企業違反勞基法可能省下的成本。
勞基法新制: 寶寶攝影機
這意味著，若攝影機這類聯網的3C產品沒有做好防護，或是使用者缺乏良好的資安習慣，很可能就會碰上家庭的資安危機，輕則帳號、個資等資料遭駭，造成資料外流與財產損失，重則產品遭到駭客惡意操控，把視訊鏡頭變成駭客窺視全家人一舉一動的「內鬼」。 仁寶集團子公司「神寶醫資」推出新款AI智慧寶寶攝影機與互動玩具「Pixsee Play & Pixsee Friends」，不只今年榮獲國際CES創新獎、IF產品設計獎與德國紅點設計獎等世界設計大獎，還擁有五大資安防護科技，為父母提供最安全、最智慧的科技育兒體驗。 所以在今年（2017年）初的時候，很多身為人資的朋友一定很想拿一把關刀衝進勞動部，但因為忙著要把曆年制計算成個人週年制，所以應該也沒時間實現這個願望。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
勞基法新制: 曆年制
Pixsee App的介面分類很清楚、使用設計也非常直覺，只要進入Pixsee App後點選左上角的「選單」，再點選「Pixsee設定」，就能看到前文提到如哭聲偵測、區域偵測、縮時短片、語音偵測等豐富功能。 以爸媽最關心的智慧拍照功能為例，只要點選「縮時短片」的選項，打開「紀錄模式」，依照家庭的使用需求設定細節。 勞基法新制 Pixsee Play & Pixsee Friends最厲害的地方是，在功能服務如此全方位的同時，操作起來依然簡單直覺。
- 設計團隊結合影像偵測、聲音辨識等技術，精心設計了許多智慧功能，幫助爸媽妥善的照顧小寶貝。
- 據了解，這類情形最常發生在60歲以上高齡勞工，不少人可能是退休後又重新進入職場，這些人多半已領勞保老年給付，也可能之前已領過舊制退休金，甚或新制退休金也領了，雇主為了規避成本，就拒絕再提撥退休金。
- 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。
- 因為設計的初衷就是希望產品能夠陪伴寶寶，Pixsee Play & Pixsee Friends皆選用非絨布布料製作，不只耐磨好清洗，也避免絨毛、灰塵等病菌風險影響寶寶的健康。
- 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。
- 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
- 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。
台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 台灣在美國工會對美國國會施壓，要求以301條款迫使台灣提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。 勞基法新制 勞工老年退休生活保障，主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。 因此，一位勞工退休後，會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之退休金。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞基法新制: ( 勞動法令新制一次看！
為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。
