活動現場設有適用「專案缺工就業獎勵」廠商現場求才，只要符合資格，經公立就服機構推介從事專案職缺，上工滿30日就能領取就業獎勵金，求職民眾可立即申請並現場面試，另提供免費「CPAS職業適性診斷測驗」及專業顧問進行諮詢服務，當天捷運南岡山站、岡山火車站均備有免費接駁專車，協助民眾到達活動會場。 台灣大提供多元購機資費，申辦5G指定專案月租1,399元，就能以0元專案價帶走市價21,900元的Nothing Phone (2)。 申辦Disney+專案購機，今年請你看Disney+，再送MyVideo一個月、MyMusic和GeForce NOW雲端遊戲服務最高三個月免費。 持「Open Possible聯名卡」到台灣大直營門市和網路門市購機，享限時加碼最高10%現金回饋，月月再享電信費最高5.5%現金回饋。
職缺資訊公告於勞工局訓練就業中心網站，民眾可先瀏覽並填寫線上履歷，當天可至「電子履歷專區」透過身分證條碼掃描列印求職登記表，讓面試有效率。 張大春指出，因應暑假求職潮，與中友百貨合作，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等50家廠商設攤，平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會；科技業工程師起薪也都有4萬元以上。 勞工局長張大春說，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，市府上半年舉辦逾300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。
台灣大哥大徵才: 相關新聞
持台灣大官網公告之舊機到門市回收，並申辦5G專案搭購NOTHING Phone (2)，享專案價加碼折1,000元。 奠基於過去累積的大數據資料庫，配套資訊系統加上人工智能判斷，掌握淡旺季訂單等趨勢，告別過往猜測摸索的不確定性與風險，目前 60％ 採訂單生產，未來有 30％ 將轉為計劃生產，實現精準生產、精準庫存，能夠大幅降低成本，驅動公司持續成長。 電信業薪水過往一直都煞羨旁人，而台灣證券交易所、櫃買中心日前也公布108年度上市櫃公司的平均薪資費用統計，平均薪資最高的竟然不是電信龍頭老大中華電信，而是台灣大哥大，平均每位員工年薪超過100萬。 據了解，台灣大哥大的獎酬福利，除了一般員工全年薪酬達18個月以上，今年同步調高起薪7%與年度調薪率，還可以「混合彈性上班」，推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工作模式，夥伴同仁每月有10天配額申請居家上班，並大力推動「Home Agent」客服居家值機。 喜愛打籃球的林之晨今天特別以「長人陣」來形容新的核心經營團隊，包括新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，並分享「人才高學力、職場心動力」人才招募與留任計畫。
新機搭配「新復原者」預繳專案(預繳6、12、24個月)，除了合約期間享手機意外毀損、竊盜盜用等保險保障，最高享再享900元電信帳金回饋。 迎接 Web3 科技新浪潮，台灣大哥宣布於 2023 年 1 月展開第二波台灣大「科技大神培育實習計畫」，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或線下(實體)，三大靈活彈性的培育環境，每年提供約 100 名不自我設限具備資訊科技潛力的學生實習機會，透過完整的業師培訓，成為 IT 種子，成為引導 Web3 新時代的科技菁英。 台灣大哥大人力資源副總經理洪秋雲指出，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年台灣大哥大推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的「高潛質」（High Potential, HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金。 一、「行動業者自有品牌手機在大陸製造者，須符合資安標準才可販售」：要求行動通信業者自有品牌手機在申請手機硬體型式認證時，應提出符合台灣資通產業標準協會（TAICS）發布之「智慧型手機系統內建軟體資安標準」佐證，亦須針對該款手機一旦發生內建軟體資安事件切結補救措施，並確實揭露資訊供用戶了解。 勞工局長王鑫基表示，勞工局積極為廠商與求職者建置便利的媒合平台，今(112)年至7月底已開辦165場就業徵才活動，另外提供CPAS職業適性診斷、履歷健診等服務，協助求職者透過評測工具，了解自己的個人特質、適性工作方向，擬定職涯規劃；對於想優化履歷、自傳的求職者透過個別面談，協助其增進履歷、自傳等撰寫能力，以做好求職準備，鼓勵求職者可以多加運用相關就業服務資源。 這場徵才活動由高市勞工局與南部科學園區管理局共同舉辦，高市勞工局表示，徵才產業包括半導體、光電、航太精密機械、螺絲扣件、航空地勤、餐飲服務及百貨零售等共50家廠商，其中知名廠商鴻海、臻鼎、台灣北澤、長榮航勤、王品、築間和燁聯均有參加，將釋出超過1500個工作機會。
台灣大哥大徵才: 徵才特色
NOTHING Phone (2)獨門特色，是充滿時尚感的透明背蓋設計Glyph Interface，鑲嵌781顆LED燈，不僅拍照可補光，還可設定特定聯絡人或應用程式發送通知時亮燈，用戶不須開啟螢幕即可識別對方身份，保持專注，另新增「倒數計時器」和「進度追蹤器」，透過LED燈效逐漸減少，讓計程車、快遞或外送服務進度一目了然。 全新「Glyph Composer」功能更讓用戶化身編曲家，輕碰每個觸控區即可觸發不同燈效與聲音組合，根據喜愛的音樂節奏，打造專屬Glyph鈴聲。 穿著一身碎花洋裝，綁著公主頭，隨著音樂節拍，擺動身體，一隻手插著腰，跳應援舞蹈，展現青春活力，一邊跳舞，一邊拍手，台灣職棒味全龍啦啦隊，小龍女練習生「小珍奶」，外型甜美，擁有大批粉絲，IG更突破20萬人追蹤，人氣相當高，IG上時常分享跳舞，或是應援的影片，最近味全龍回到天母主場、小珍奶的應援熱舞。
〔記者蘇福男／岡山報導〕「創薪起飛、魅力高雄」北高雄徵才活動，週六(十九日)上午九點將在岡山農工熱鬧登場，現場五十家廠商預計釋出逾一五○○個工作機會，並設有「南科高雄園區專區」，歡迎民眾把握機會。 回憶起選擇數位轉型合作夥伴的關鍵時刻，楊超群強調，瀚荃非常願意嘗試新概念與新系統，遠傳則提供了 One Stop Solution（一站式解決方案），遠傳顧問團隊在產品多元性、網路穩定性與異地備援、服務效率、互動溝通等面向都讓瀚荃滿意。 1990 年是瀚荃的創業元年，第一代楊超群白手起家創建工廠，第二代楊奕康從小在工廠長大，2008 年接棒業務衝鋒與前線生產管理。 談起數位轉型的思維，楊超群強調，生產必須配套資訊系統，以品質（Quality）取代數量（Quantity），組建菁英團隊取代人海戰術經營；楊奕康則重視工業 4.0 講求的合理性，以累積15年的經驗為基礎，善用科技串聯產銷脈動。 「即使沒有工作經驗，只要你的能力是『高學力』的人才，那麼年薪都會百萬元起跳。」洪秋雲表示，台灣大哥大也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。 在員工照護方面，台灣大哥大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8周增加為10周，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，並為全體同仁加保防疫險。
台灣大哥大徵才: 企業福利
▲台灣大提供多元購機資費，申辦5G指定專案月租1,399元，就能以0元專案價帶走市價21,900元的Nothing Phone (2)。 網路門市也提供購機加碼優惠，9月申辦月租799（含）以上手機案，就加贈迪士尼禮盒，內含玩具總動員系列公仔、怪獸大學系列保溫瓶、怪獸大學系列卡套，申辦5G月租999元（含）以上手機案，再享最高1,000元momo幣。 張家麒指出，未來台灣大的併購方向是東南亞、新科技，以及和台灣大能產生互補等方面，會持續尋找標的，看有沒有更多的合作方向。 先前在神盾擔任財務長的張家麒加入台灣大擔任財務長，他今天表示，市場上的併購案有很多方向，除了跟本身結合有綜效外，也可能有消滅對手等因素；但買公司和買股票不一樣，第二天發現不好，不是可以輕易脫手賣掉。 台灣大並提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪7%與年度調薪率，以因應通膨。 楊明憲認為，中國先前丟出對台貿易壁壘調查，又提到中止ECFA等等，台灣、中國都是世界貿易組織（WTO）會員國，若有不公平可以循貿易爭端解決機制去處理，貿易就是要遵守國際規範、符合國際要求，中國在這個時間點暫停台灣芒果輸入，實在不是聰明作法。
為延續手機生命週期、落實永續，台灣大myfone直營、加盟門市及myfone購物皆可回收舊機，舊手機由合格廠商於台灣或國外市場銷售，2022年舊機回收11,175支，回收價值達8,176萬元。 廢手機交由合格處理廠商進行資源重複利用，減少電子廢棄物污染，2022年廢手機回收18,052支，減碳效益約14,081kg CO2e，廢手機回收箱也放置門市顯眼處強化宣傳。 另外，台灣大2022年起推動「智慧循環 用愛再生」公益計畫，募集二手手機平板捐偏鄉，總計募集260台二手裝置，捐贈7個NPO，為260位弱勢孩童開啟線上學習大門。 值得一提的是，台灣大哥大也與AppWorks School合作，員工可接受20周的全薪培訓，高達86%學員結訓後轉任新職；還有「工作社團」鼓勵同仁利用20%上班時間，到不同部門去「輔修」該部門的工作，促進跨部門交流，也可參加台灣大定期舉辦創新提案競賽與創新學習日等活動。 中國國務院台灣事務辦公室（國台辦）發言人朱鳳蓮今天聲稱，今年以來，海關從台灣輸入芒果截獲檢疫性有害生物大洋臀紋粉蚧；海關總署決定21日起暫停台灣芒果輸入，已由「海峽兩岸農產品檢疫檢驗合作協議」聯繫管道通報台灣，要求台灣完善植物檢疫管理體系。 楊奕康舉例，之前公司的 Email 為 PST 檔，同仁離職後 PST 台灣大哥大徵才2023 轉檔、複製後總是會消失，無法掌握與客人談判的重要情資，反觀客戶採用雲端電子郵件，保存當初談判的所有合作細節，瀚荃變得只能被動回應，因此瀚荃與遠傳顧問團隊諮商，導入雲端解決方案，將 Email 無痛上雲，完整保留所有書信往來紀錄。
台灣大哥大徵才: 公司違法 電子大廠沒加班費遭重罰
數據長詹兆源也分享麾下數據高手的案例，原先一位員工任職myfone購物商品專案管理，後來斜槓參與台灣大數據研究暨管理室成立過程，現已成為台灣大數據分析師，協助事業單位及集團分析數據。 二、「大陸品牌手機、行動業者自有品牌陸製手機將納入年度抽測標的」：年度手機資安抽測將納入大陸品牌手機、行動業者自有品牌陸製手機，抽測結果不符合產業資安標準者，將要求手機製造商或業者儘速改善。 台灣大哥大徵才 逢甲大學國際經營與貿易學系教授楊明憲告訴中央社，台灣芒果長期輸入日本，日本檢疫嚴格，出口到日本的芒果在台灣就必須蒸熱除蟲。 台灣芒果可以符合日本檢疫規範，卻沒有辦法滿足中國，中國應該提供更多科學訊息，不是片面喊卡，台灣政府也很希望獲得充分訊息後，以正面態度處理。
總經理林之晨表示，台灣大哥大要成為區域級科技電信公司，並朝著市值千億美元規模的目標發展，因此在轉型的過程中，人才是根本、也是重要資產，透過高起薪、多樣福利、內部福利及跨部門社團來留才，更要吸引「高學力」的人才一起成為永續成長的新動力。 台灣大哥大人資副總經理洪秋雲指出，今年推出HIPO疾行軍招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的高潛質（High Potential, HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。 台灣大個人用戶事業商務長林東閔表示，台灣大致力提供消費者多元手機與資費外，同時引進永續產品，用戶購買手機同時落實減碳，很高興連續2年與NOTHING合作，電信獨賣時尚兼具環保手機NOTHING Phone (2)。
台灣大哥大徵才: 公司環境/產品
NCC強調，該會接獲情資後，即主動檢測該款手機及其他電信業者自有品牌手機，除該款手機外，其他自有品牌手機尚無發現類似情事。 該款手機(包含使用中、尚未售出、已淘汰或未使用)，共9萬餘支；截至109年12月20日止，台灣大哥大仍使用該款手機之用戶約7,600人；其餘使用中手機可能為號碼可攜至其他行動通信業者用戶持有，NCC已令台灣大哥大立即清查並通知所有持有者並全責善後處理。 〔記者蘇福男／高雄報導〕「創薪起飛、魅力高雄」北高雄徵才活動，8月19日上午9點至12點將在岡山農工熱鬧登場，現場50家廠商預計釋出逾1500個工作機會，並設有「南科高雄園區專區」，歡迎民眾把握機會前往找頭路。
近年也面臨員工退休潮，同時因應轉型積極徵才，謝繼茂表示，目前因為疫情影響上半年招聘計畫，現在已經展開校園線上徵才，目標招募500名社會新鮮人，8月更會大規模召聘，同時考量很多社會新鮮人畢業之後尋找工作受到新冠疫情影響，因此評估鎖定社會新鮮人，擴大徵才。 台灣大哥大爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英，成為加速台灣大轉型的關鍵新動力，全力加速轉型區域級科技電信公司。 林東閔自13歲即展開電腦工程師工作，20歲擔任台灣大加盟店長，歷經創業、到其他產業打拚並領導團隊，期間也多次與台灣大哥大交流合作；直到今年正式加入台灣大擔任商務長，與經營團隊成員一起打拚，助力台灣大朝千億美元市值、區域級科技電信公司目標加速前進。 國家通訊傳播委員會（簡稱NCC）表示，根據刑事警察局提供之情資顯示，台灣大哥大股份有限公司(簡稱台灣大哥大)自有品牌AMAZING A32手機特定版本內建軟體查有資安疑慮。 為保障該款手機用戶之權益，NCC已責成該公司儘速釐清事件發生主因，同時依消費者保護法及電信管理法相關規定，命台灣大哥大儘速善後補救。 台灣大哥大，台灣行動電信公司，在行動電話通訊市場中，其用戶數達600多萬,僅次於中華電信，台灣大哥大於1997年2月25日成立，是台灣第一家取得政府核發全區GSM1800系統特許營運執照的民營電信公司，亦是第一家於台灣證券交易所上市交易之民營電信公司，同時也是國內第一家推出WCDMA系統之第三代（3G）行動通訊服務業者。
台灣大哥大徵才: 求職服務中心
英國新創科技品牌NOTHING今(21)日舉辦NOTHING Phone (2)發表會，台灣大同步宣布第2年電信獨家銷售，8月22日起開放預購，9月1日正式開賣。 楊超群舉例，目前瀚荃的員工考核僅有 20％ 為主管評分，80％ 來自量化數據表現，整體公司運作已從過往的自動化升級為資訊化，未來更希望邁向智能化，鼓勵團隊善用資訊工具，精益求精、發揮創意。 身為台灣ICT產業代表之一的台灣大哥大，也積極整合企業核心能力及資源，持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs)，全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫，並獲世界最大減碳組織CDP(Carbon Disclosure Project)評選最高等級「A」企業，更3度榮登最高等級「世界指數」（DJSI World）肯定，為企業的八大利害關係人帶來最大價值與美好生活。
另外，這段時間把 Docker 和 Redis 學習得很透徹，還獨立完成 Redis 轉移的測試驗證，在架設 Docker 時也磨練到大量的 Linux 指令，同時也體驗敏捷開發的流程，更參加 AppWorks School 的 Docker WorkShop，在課程中釐清了開發上遇到的問題跟學習觀念，可以感受到台灣大哥大對員工教育訓練的重視，享有豐富的學習資源。 此外，台灣大哥大自2006年起，實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額；今年更加碼推出「員工信託持股2.0」，公司提撥金額優於同業。 資訊長蔡祈岩期待，現在的團隊各有專長，就像是童話「綠野仙蹤」一樣，團隊將可助力台灣大未來成為市值1000億美元以上的公司。 台灣大哥大曾在電視上播送一個廣告，其內容讓小編印象非常深刻，其主要表達的意思是「溝通看得見，何必說再見」，內容溫馨，傳達出人與人相處的感情，即使要分離，也能藉由通訊服務，聽見對方甚至看見對方，極具本土化感情的通訊品牌，其門市服務偏及北中南東全台灣，要找到台灣大哥大門市服務非常方便喔，以下小編整理台灣大哥大於全台灣各地自直及特約服務門市，方便網友尋找。 他認為，不排除台灣農產品進出口管理出現瑕疵，不過中國選在這個時間點喊卡台灣芒果，政治意涵相當明顯，推估這和賴清德過境美國一事有關，用意在於點燃台灣內部對於兩岸經貿、海峽兩岸經濟合作架構協議（ECFA）等討論。 致理科技大學國際貿易系副教授張弘遠接受中央社採訪表示，台灣芒果主要是內銷，出口大多到日本，日本對於食品要求、安全規範很完善，日本沒有傳出類似案例；中國才在19日以副總統賴清德過境美國一事為由宣布軍演，又在這個時間點暫停台灣芒果輸入，明顯有政治意涵。
台灣大哥大徵才: 服務
台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示，透過 IT 研發和維運，加速提升營運效能，同時連結集團綜效，擴大創新服務應用，IT 團隊成為台灣大創新力的重要引擎。 台灣大以珍惜人才、尊重人才思維，尋找優秀的電腦科學、資料科學、數位行銷等人才，且不限寒暑假、不限國籍，目前已有 CET Academic Programs 合作之美國知名大學學生加入，未來將與越南知名大學、香港理工大學合作，募集全球海外學生加入電信科技集團，擴及全球進行攬才，在超 5G 新世代下，台灣大以台灣為基地，擴展大東南亞布局，掌握 Web3 科技浪潮新商機。 台灣大哥大也以「超5G 策略」，整合台灣影音巨擘「凱擘(Kbro)」、台灣電商第一品牌「momo購物」以及創業加速器「AppWorks之初創投」等集團企業(Group)，善用台灣大的「大數據」天賦(Gift)，以長期思維(Grit)發展超5G生態系，並持續以愛人類、愛地球(Green)的永續經營概念，朝大東南亞級企業(Greater South East Asia)邁進。 台灣大將爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師，以及AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英，成為加速台灣大轉型的關鍵新動力；加上momo電商，台灣大今年和往年一樣預計徵才千人，需求較大的包括資料科學家、軟體工程師和資安相關人才。 根據資料顯示，台灣大的平均每位員工薪資為100萬8000元，而中華電則是為91萬8000元，最後遠傳則是82萬8000元，亞太電信74.7萬元，台灣大哥大總經理林之晨日前也在臉書上強調，台灣大會持續、加速轉型，將加速國際化、區域化的腳步，為加速這些轉型，正積極招募人才，包括企業發展、電腦科學（軟體工程）、數據科學、數位行銷等領域，而台灣大哥大針對新鮮人也給出起薪3.1萬到4.6萬。 台灣大除放眼全球，培育新世代學生人才成為科技大神外，同時推出「HIPO 疾行軍」招募計畫，徵求具備勇於接受挑戰的高潛質（High Potential, HIPO）程式開發、數據科學領域專才，由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，百萬年薪不是夢。
林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略。 因此擘劃最新的人才平台TWM Human OS Upgrade v.2022，如同升級作業系統版本的規格，積極徵才與留才，開啟員工多面向發展能量。 台灣大哥大總經理林之晨今（8）日率領新任主管亮相，並分享人才計畫，今年同步調高起薪7％與年度調薪率，每年都將招募千人，朝區域級科技電信集團、市值千億美元規模的目標發展。 職缺資訊已公告於勞工局訓練就業中心網站，求職民眾可預先瀏覽並填寫線上履歷，活動當天即可至「電子履歷專區」透過身分證條碼掃描列印求職登記表，讓投遞面試更有效率。
台灣大哥大徵才: 夫妻旅外42年返台度假走散 警助重逢「台灣最美風景是人」
對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達 台灣大哥大徵才2023 18 個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前部署各項福利措施。 自 台灣大哥大徵才 2006 年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股 2.0 金額更具競爭力。 參加首波台灣大「科技大神培育實習計畫」的 IT 種子分享，透過業師的引導，自身持續學習與體驗，在實習期間完成 APP 的功能開發，並發佈到使用者裝置，解鎖實戰任務讓自己獲得極大的成就感。 ▲林東閔表示，台灣大致力提供消費者多元手機與資費外，同時引進永續產品，用戶購買手機同時落實減碳，很高興連續2年與NOTHING合作，電信獨賣時尚兼具環保手機NOTHING Phone (2)。 NOTHING Phone (2)擁有時尚透明背蓋Glyph Interface，鑲嵌781顆LED燈，拍照自動補光，完美拍照，且機身塑膠零件8成可回收，碳足跡僅53.45 kg CO2e；機身中框、按鈕和SIM卡插槽前端，採用100%再生鋁；包裝採用經森林管理委員會FSC Mix認證紙張，超過60%為再生紙，組裝過程中沒有任何廢棄物被送往垃圾掩埋場，是市面上最環保永續的智慧型手機之一。
目前只看到片面提出原因，台灣芒果過往檢疫問題案例很少，中國倘若遇到這樣的情形，可選擇就地銷毀或是退回，兩岸也有連繫平台可以溝通，不是用少數個案去禁止全部，這不符合比例原則。 學者認為，中國日前宣布軍演，過個2天又喊卡台灣芒果，對台經濟施壓、政治操作用意多，目的在於激起台灣內部對於兩岸經貿議題、ECFA等討論。 台灣大哥大徵才 影片曝光後，也讓不少網友直呼實在太好看，小珍奶曾經，曾經有科技業女神的稱號，因熱愛舞蹈放棄高薪，最近她也確定報名，台灣職籃聯盟的台中太陽啦啦隊年度徵選，而不只小珍奶，「麥當勞女神」海豚徐薇涵，也參加徵選，啦啦隊超級夯，不少女神都報名參戰，也引發關注。 OLED螢幕為6.7吋，並加入LTPO面板技術，降低手機功耗；相機搭配5,000萬畫素雙後鏡頭及3,200萬畫素前鏡頭，以先進演算法加持，呈現真實自然的攝影效果，夜景拍攝功能也更為清晰；電池為4,700mAh，充飽電僅需55分鐘，持久續航最長可達22.5小時，不擔心手機容易沒電。
台灣大哥大徵才: 徵才說明
為提升營運規模、提供性的服務，台灣大哥大於2001年7月收購台灣南區行動電信業者泛亞電信，2004年6月宣佈完成收購中區之東信電訊，以約30%之電信營收市佔率，居國內行動電信業的領導品牌之一。 2007年陸續收購台灣固網和台灣電訊，架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台，成為通訊及內容產業的領導業者。 為打造黃偉哲市長「希望家園」的施政願景，勞工局19日下午在東區南紡購物中心A1館5樓辦理2023「台南好生活 台南呷頭路」第3場中型徵才活動，有艾爾斯半導體、台灣穗高科技、黑橋牌、和億生活、全家便利商店、媽咪樂健康科技、碳佐麻里等23家廠商，提供工程師、作業員、業務人員、服務員、儲備幹部、經理等1,026個工作機會，其中5成以上職缺超過3萬元。
- 台灣大哥大爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英，成為加速台灣大轉型的關鍵新動力，全力加速轉型區域級科技電信公司。
- 這場徵才活動由高市勞工局與南部科學園區管理局共同舉辦，高市勞工局表示，徵才產業包括半導體、光電、航太精密機械、螺絲扣件、航空地勤、餐飲服務及百貨零售等共50家廠商，其中知名廠商鴻海、臻鼎、台灣北澤、長榮航勤、王品、築間和燁聯均有參加，將釋出超過1500個工作機會。
- 對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達 18 個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前部署各項福利措施。
- 總經理林之晨表示，台灣大哥大要成為區域級科技電信公司，並朝著市值千億美元規模的目標發展，因此在轉型的過程中，人才是根本、也是重要資產，透過高起薪、多樣福利、內部福利及跨部門社團來留才，更要吸引「高學力」的人才一起成為永續成長的新動力。
- 台灣大以珍惜人才、尊重人才思維，尋找優秀的電腦科學、資料科學、數位行銷等人才，且不限寒暑假、不限國籍，目前已有 CET Academic Programs 合作之美國知名大學學生加入，未來將與越南知名大學、香港理工大學合作，募集全球海外學生加入電信科技集團，擴及全球進行攬才，在超 5G 新世代下，台灣大以台灣為基地，擴展大東南亞布局，掌握 Web3 科技浪潮新商機。
