德國今年稍早也與美國碳化矽晶圓領導廠商Wolfspeed和德國車用晶片大廠英飛凌（Infineon）達成大規模交易。 台積電高雄廠最初規劃為7奈米及28奈米廠，但7奈米因需求變化而延後，隨後28奈米也動態調整朝先進製程，如今確定改為2奈米，動態應對市場需求。 台積電（2330）（2330）高雄廠先前在4月法說會上提到將調整28奈米為更先進製程技術的產能擴張，但當時未提到改為何種製程，而台積電目前正式決定高雄廠將導入先進的2奈米製程。 高雄經發局表示，台積電高雄廠先進製程建廠工程持續進行中，高市府全力協助企業針對營運所需要的各項作業，落實高雄廠建廠目標及營運計劃，做企業的最強後盾。 另外，台積電核准於不超過美金45億元之額度內，增資本公司百分之百持股之子公司TSMC Arizona，同時核准資本預算約美金60億5950萬元，內容包括廠房興建及廠務設施工程及建置先進封裝、成熟或特殊製程產能。 台積電休假 台積電於7月法人說明會中指出，資本管理目標是為公司有機成長提供支持、發展良好的獲利能力、保持財務靈活性，並向股東配發可持續性且穩定增加的現金股利。
隨著資本密集度在未來幾年開始降低，台積電現金股利政策重點預計從可持續性，轉向每股現金股利穩定增加。 台積電第2季因客戶持續去化庫存影響，季營收滑落至4808.4億元，季減5.5%，歸屬母公司淨利1818億元，季減12.2%，每股純益7.01元。 此外，股王大立光和宏達電則表示，目前公司對明年是否砍7天假還沒有定論；宏達電則，目前還在了解研議中。 台積電休假2023 鴻海跟華邦電表示，明年行事曆尚未出爐，還在研究；至於宏碁在政府7月擬修法時，有放928起的3天國定假日年假，但今年11月就公告，明年沒有7天假，恢復原本制度。
台積電休假: 準時下班！台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸 同行羨煞
（中央社巴黎8日綜合外電報導）台灣半導體大廠台積電斥資數十億歐元赴德國投資設廠正式拍板定案，作為推動歐洲成為全球半導體產業核心的一環。 台積電於今年4月法說會進一步宣布調整28奈米的擴展計畫，將專注於更先進製程技術的產能擴張，晶圓廠興建工程則照常進行。 晶圓代工廠台積電高雄廠最新建廠計畫出爐，決定導入先進的2奈米製程，將於2025年量產。 台積電高雄建廠計畫一波三折，原先規劃於高雄建2座廠，包括7奈米及28奈米廠，其中，7奈米廠因智慧手機和個人電腦市場需求疲軟而有調整。
對此，台積電回應，總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場5G及AI等需求帶動台積業務增長，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，目前因生活逐漸正常化，鼓勵同仁多與家人相處，休假充電後再繼續努力。 台積電表示，公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拼，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。 台積電總裁魏哲家日前透過影片發表內部談話，表示隨著全球消費性電子正進行庫存去化，鼓勵員工多休假、充電後繼續出發。 相關內容引發外界熱議，揣測台積電鼓勵員工多休假，實與市況變差、客戶訂單減少有關。 台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。
台積電休假: 〈台積鼓勵員工休假〉魏哲家罕見親錄影片 鼓勵員工多休假
「你若現在知道長生不老藥可以用蔥薑蒜就做出來，你不會想找人出來研究嗎？」奇鋐（3017）董事長沈慶行9日出席法說會，提起...
不過今年來通膨、戰爭、全球政經不確定性連番衝擊，PC、NB消費性電子需求一路溜滑梯，半導體庫存壓力鍋跟著炸開，成熟、先進製程同步失守。 總裁魏哲家於24日發出給員工的內部信，當中告訴員工，後疫情時代生活逐漸正常化，終端消費進入庫存調整期，因此鼓勵員工多休息，多與家人相處，最後也說，這不包括量產的3奈米，以及3奈米以下的研發製程相關人員。 【時報記者林資傑台北報導】針對近期鼓勵同仁「多休假陪伴家人」一事引發外界揣測，晶圓代工龍頭台積電(2330)罕見發出4點聲明，澄清並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫，強調維持2022年第四季財測及2023年維持成長預期不變，將持續在台投資、並策略性強化海外投資及生產據點。 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體業經過近3年晶片缺的大好年之後，開始步入庫存調整期，台積電總裁魏哲家昨對內部員工發出1封信，並搭配錄影影片呈現，罕見的鼓勵「員工多休假，多陪家人出去玩」，但即將量產的3奈米，3奈米以下的研發製程相關人員則不包括在內。
台積電休假: 從賓士到iPhone都需要「磨」 台灣最老磨床廠建德翻身做到全球第一
半導體產業進入庫存調整期，景氣颳起寒風，晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW)(TSM-US) 總裁魏哲家昨 (24) 日下午也罕見透過影片方式發公開信，鼓勵員工多休假、陪家人出去玩。 台積電8日宣布以不超過34億9993萬歐元額度內投資主要持股的德國子公司ESMC，以提供專業積體電路製造服務。 路透社報導，這是台積電在歐洲投資建造的第一個生產基地，看準的就是歐洲尋求把供應鏈拉近本土之際，德國對這座價值110億美元廠房所提供的巨額補貼。 台積電休假 台積電（2330）總裁魏哲家昨日罕見在內部員工溝通信件提及鼓勵員工休假，雖不包含3奈米與更先進製程研發人員，但仍引發議論。
台積電解釋，半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積電可以以最佳的成本以及最高的效率為所有客戶提供最好的半導體製造服務。 半導體大廠台積電被譽為「護國神山」，也是很多人夢寐以求的公司，然而其員工流動率卻不低。 台積電休假2023 雖然中芯國際能量產7奈米聽起來頗嚇人，不過業內人士仍指出，在中國無法取得EUV光刻機之下，梁孟松應是以DUV機台突破技術限制，估計這種作法將導致製程工藝更加複雜，不符合成本效益，短期應不至於擔心中國半導體技術大幅躍進。
台積電休假: 台積電聲明未強迫員工休假 沒有無薪假計畫
儘管中芯國際能生產7奈米晶片的消息並不是新聞，不過該消息公布後，仍吸引國外主流媒體大力報導，梁孟松的傳奇經歷也再次受到關注。 外媒報導，中芯國際在前台積電大將梁孟松的努力下，已具生產7奈米SOC晶片的能力，消息引起輿論譁然，背後功臣也再次受關注。 中經院助研究員陳馨蕙指出，受到需求衰退影響，上個月陸續聽到有業者都甚至已進入歲修、無薪假的階段，相較之下，半導體業者仍處於「產能吃緊」轉向「供需平穩」，雖仍較其他產業更能抵抗這波震盪，不過庫存調整和客戶要求降價仍是短期重大考驗。 事實上，這個問題早在去年就曾被提出，資深媒體人汪潔民表示，「其實不是只有台積電，包括聯發科工程師、其他工程師，他們在進入這些公司，可能他們的兵役，就是在聯發科裡面工作的。」不只護國神山的員工可免，包括其他科技業用研發替代役，也可跳過。 原PO接著說，如果把年薪、工作時數、疲勞、壓力，進行綜合考量，台積電CP值搞不好在聯電之下，因此好奇詢問，台積電CP值不高，怎麼還一堆人去？
這項規模430億歐元的補貼計畫，旨在讓歐洲晶片產能於2030年提高1倍，以期與亞洲、美國並駕齊驅。 先前COVID-19（2019冠狀病毒疾病）大流行期間晶片數量短缺且價格又高，為歐洲各國車商和機器製造商帶來嚴峻挑戰。 對於台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，卻遭當地最大工會發動請願，要求聯邦參議員和眾議員擋下台積電引進500名台灣技術人才的簽證，前立委郭正亮8日表示，真正的問題是「美國工會無理取鬧」，明明勞工不願意加班，或是加班費計價非常高，但他們卻不認為那是問題。 由於進入iPhone出貨周期，股王大立光營收第3季底加溫，第4季創今年高點，大立光昨（５）日公布11月合併營收為52.08億元，連兩月持續站穩50億大關，月增3%，創今年新高；儘管市場預期iPhone7市場需求疲弱，但大立光訂單依舊滿載。
台積電休假: 台積早盤股價續跌 總裁魏哲家要員工趁邊境解封 休假充電
台積電的開放創新平台涵蓋半導體產業最完備的設計生態系統聯盟，集結包括業界領先的電子設計自動化、資料庫、矽智財、雲端，以及設計服務夥伴。 這些開放創新平台協助客戶克服半導體設計複雜性帶來日益嚴峻的挑戰，讓台積電與客戶都能維持在業界的領先地位。 台積電更以AMD為例指出，AMD身為公司高效能運算領先客戶之一，已成功展示系統整合晶片於晶圓解決方案上的使用，擁有三倍的三級快取記憶體尺寸大小，大幅提升最新資料中心中央處理器EPYCTM的效能，EPYC處理器展現了3DFabric技術釋放系統級創新成果。 台積電過往對市場的報導，多以「不回應市場傳言」來應對，但這次在半導體產業庫存去化憂慮未解，台積電股價屢屢破底的情況下，罕見在晚間發出聲明回應。 1.2022年來通膨、戰爭、全球政經不確定性連番衝擊，電腦、筆電等消費性電子需求一路溜滑梯，迫使半導體進行去庫存化。 但是台積電已被外資連續賣超7個交易日，半導體產業分析師陸行之指出，台積電「股價跟基本面嚴重脫鉤」，現在遭到地緣性風險影響，迫使部分長期投資人必須減碼，他建議台積電高層以「歡迎盟友參股」、「加發現金股利」兩策略，來穩住台積電股價。
國際大廠的裁員消息，讓始終維持高稼動率的台積電，以及相關封裝測試廠和面板廠等，也藉由年底歲休機台的理由，要員工多排休，竹科員工則說，本來調整休假或是讓員工整理自己的時間，有時間跟家人相處本來就是一種常態。 半導體冰風暴來襲，景氣反轉來得太快，就連護國神山台積電也躲不過，僅剩三奈米獨撐大局，傳出魏哲家罕見發內部信搭配影片，鼓勵員工除了三奈米人員以外，請大家多多休假。 台積電法說會時就透露，受手機、PC 等部分客戶需求轉弱影響，第四季 7、6 奈米製程投片遞延，影響產能利用率、將不再處於過去 3 年的高點，預估影響會持續到明年上半年，但這僅是景氣循環的週期性因素，並非結構性需求改變，仍預估明年下半年 7 奈米家族需求會再回升。
台積電休假: 台積電要「員工多休假」憂無薪假前奏 股價破底失10兆大關
針對近日媒體報導，台積電（2330）公關處今（26）日深夜澄清，台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。 3.休假： 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 很多理工人都嚮往進入護國神山「台積電」工作，就有網友特別整理出6個台積電福利，希望能幫助到有興趣的人；不過她也強調，「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才會知道。 但是，也網友表示，「降低成本，還不準備噴個三五根???」、「利空出盡，穩了」、「股價跌40%，EPS有辦法掉4成嗎？還不買爆」、「傻多：多休假提升工作效率產能增加，是利多，該歐印啦」、「利多一直跌，利空總該漲了吧」。
4.台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。 實際求證台積電表示，特別感謝同仁在過去三年的辛勞，鼓勵同仁休假充電後再繼續努力，但也強調這個世界電子化的趨勢不會改變。 台積電強調，將持續於台灣投資，同時為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，也會在考量成本、效率及各種內外在環境因素前提下，繼續集團的海外擴廠計畫，策略性強化海外投資及生產據點，以確保在產業的領先地位。 台積電表示，全球數位化趨勢不會改變，集團將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。 同時，強調維持13日法說會公布的財測預期，對2022年第四季的營收及獲利預期並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。
台積電休假: 微軟、英特爾傳大裁員 台灣科技薪資未見縮水
PTT有網友不解發文提問，照理說新人較年輕，體力、衝勁應該都比老人好，怎會如此不耐操？ 爾後，他帶領三星技術大舉躍進，一度在2015年超越台積電，逼得台積電一狀告上法院，隨後梁孟松也被判違反競業條款需離開三星，並間接促使他轉投中芯國際。 對此，國防部也證實，有關台積電，確實是國防部所核定的國防工業機構，不過必須是已經完成兵役，且具有後備軍人的身份，在公司必須待滿一年以上，並由公司提出申請才可以免召。 如果是你剛出社會的年輕人，希望能擁有美好幸福的職涯與人生，可以將根據上述三個原則作為找工作的參考，並且一定要記得，你有大把的青春可以揮霍，可以嘗試，不要當一個眼高手低的人，應該積極的去探索各種可能性，在做中學，勇敢去累積自己的能力、人脈與視野。 工作不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。
