提供未來產業人才供需資訊，以協助產、官、學等各界參考運用，並提高勞動市場的整體素質，內容包括了行業別、職業別人力需求推估、未來3年重點產業人才調查及推估等內容。 提供職場相關的影音資訊，包括職場專題、職場人物、職場新知等等。 您可以在這裡找到各種職場相關的資訊，並且可以透過影音、Podcast的方式來了解相關的知識與技巧。 薪情平臺 顧名思義，分享面試過程，避免網友浪費時間應徵薪資或是工作内容不符合期待之工作，可以將時間精力花在更準確、更值得的地方。
在涉及大額賠付款的民事糾紛中，建立了訴調對接綠色通道，提升矛盾化解成功後的執行效率。 “很多矛盾糾紛激化，不是群眾故意要鬧，而是法律服務離他們太遠，大家不知道去哪找‘説法’，加之訴訟等手段成本高、時間長，部分人就放棄走法律途徑了。 ”柳國青認為，要從根本上解決糾紛，還是要堅持法治思維，努力把法送到群眾身邊。 從去年開始，徐明懷明顯感覺到，小區居民打110的情況變少了，加裝電梯速度變快了。
薪情平臺: 求職天眼通 Qollie
數據顯示，2020—2022年，虹口區糾紛警情年均2.4萬餘起，佔總警情約1/5。 包括加裝電梯引發的矛盾在內，社區裏的婚姻家庭、鄰里關係、物業服務，社區外的勞務薪酬、消費租賃、工程鄰避等矛盾糾紛已經漸漸成為派出所民警最常面對的情況。 他居住的水電小區，位於上海市虹口區，建於20世紀80年代，小區常住5100多人中，60歲以上老人佔比近半。 對高樓層居民來説，加裝電梯成了剛需。 但小區自2021年啟動加梯以來，涉及的樓棟居民矛盾糾紛不斷，加梯惠民工程一度遇阻。
面試趣的介面設計簡單好上手，每筆面試心得可以參考「面試滿意度、面試困難度、面試過程、面試者給的建議」，目前平台的求職面試建議高達61萬則分享，不管你是想走行銷企劃、硬體技術、產品設計等領域通通有～當然最重要的「面試結果、等通知時間、有無筆試與二次面試等」基本資訊也都包含在內。 台灣就業通 Youth職涯，針對18-29歲青年，由專業職涯顧問提供3次免費線上職涯諮詢，協助您探索職涯目標、診斷履歷自傳、提升面試技巧等，陪您打造優勢職涯。 (二)薪情互動區(互動統計圖表)：運用視覺化動態統計圖表分析薪資重要 議題，以互動方式及時間數列統計圖形變化，了解薪資變動概況。
薪情平臺: 服務據點
3.依學歷、實務年資、支援業務合作單位另核給職務加給，久任者另有薪調或績效獎金。 4.員工福利：年終獎金、員工旅遊、午餐機構免費供餐、上下班彈性工時、免費員工年度健檢、公會會員年費機構全額支付。 5.請採以下email信箱投遞履歷(請附：自傳、最高學歷畢業證書、職能治療師證書)，合者mail通知面試，不合恕不另行通知。
前期徵詢意見時，按照民法典等法律法規規定，同意的業主佔比達到法定比例方能開工。 薪情平臺 “不是達到同意比例就沒問題了，矛盾衝突往往出現在施工階段。 ”仇相琴告訴記者，有一棟樓一樓的居民認為噪聲干擾自家生活，堵住挖掘機，不讓進場開工；另一棟樓，有居民認為電梯會影響自家採光，躺在地上阻擋施工；還有一棟樓一樓住戶是老兩口，衝動之下，乾脆坐著輪椅擋在施工隊面前。
薪情平臺: 統計視覺化
正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。 1.社區精神復健學員復健評估、復健計畫；工作訓練、團體活動帶領。 (需實際帶領社區復健學員從事復健工作、活動)。 為方便群眾主動“遇事找法”，虹口區開發了“三所聯動”小程式，設置“法律援助”“調解預約”“線索舉報”等欄目，有法律問題諮詢，律師會在24小時內回復；有需要調解的矛盾糾紛，可以線上預約。 自今年4月上線以來，平臺每月都能收到340多個線上的矛盾糾紛調解預約、200多個線上法律諮詢。
本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 2、職場體驗實習：藉由企業提供實習機會，以多元培訓與職場實務工作體驗方式，提升專業技能並累積實戰經驗，即早確立職場目標。 「面試趣」職場人們應該不陌生，是不少年輕求職者愛用的平台之一！
薪情平臺: 資方剋星！ 求職面試不想再「踩雷」必知的「查薪資網站」圖文懶人包
您的經常性薪資介於第8及第9十分位數區間內，有10％的受僱員工經常性薪資與您落在相同的區間 有80％的受僱員工經常性薪資低於您所在的區間，有10％的受僱員工經常性薪資高於您所在的區間。 (一)薪情體驗區(主題體驗與互動)：以各界關注之薪資議題為主題，融入 體驗式概念，藉由互動趣味問答方式及視覺化圖表，迅速掌握相關統 計訊息。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為44,955元，月增0.64%，年增2.22%；獎金及加班費等非經常性薪資12,450元，合計後總薪資為57,405元，年增3.53%；其中部分工時員工經常性時薪199元，月增1.02%，年增1.53%。 111年全年每人每月經常性薪資平均為44,417元，年增2.80%；每人每月總薪資平均為57,718元，年增3.45%。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為47,429元，月增0.47%，年增2.41%；獎金及加班費等非經常性薪資13, 284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64%。
今年上半年，虹口區糾紛類警情環比去年下半年下降40.2%。 薪情平臺 如今，水電小區29個樓棟居民全部完成意見徵詢，已有7個樓棟完成電梯加裝，10個樓棟正在施工，12個樓棟正開展專家評審。 未來所有電梯加裝後，將惠及居民1800余人。
薪情平臺: 薪情比一比 主計總處「薪情平臺」今天上線
行政院主計總處「薪情平臺」今天上線，運用薪資中位數、動報酬、廠商調薪情況等薪資統計數據，提供民眾查詢薪資落點、統計圖表、資料庫查詢等資訊，以視覺化圖像顯示各類資訊。 此網站平台則就是需要登入臉書，或GOOGLE會員可以快速登入；要先分享自我工作、面試資訊獲取積分後，便可使用此積分觀看想要查看公司或是求職者面試的相關資訊。 〔即時新聞／綜合報導〕為了消彌外界對薪資數字不夠真實的抨擊，主計總處今天宣布歷時半年建置的「薪情平臺」正式上線，民眾可以瞭解整體薪資分布的情況。 而透過平臺查詢可以發現，去年平均總薪資排行，電信業的「薪情」最好，以10.4萬元拿下第一名的寶座。 行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，過去主計總處定時發布的薪資統計資訊，時常有民眾反應與現實差異大、「無感」，但實際上是極端高薪者將整體平均拉高，導致平均未符合多數民眾薪資，為讓民眾真實了解薪資狀況，才會委外製做「薪情平臺」。
3.具甲類輔具評估人員訓練結業證明書及具汽(機)車駕照且自備交通工具者尤佳。 主計總處也表示，由於統計受限廠商填匯資料，目前看不出各年齡層薪水分布狀況；而計算總薪資時，也有把兼職等薪資收入合併計算，因此部分數據可能還無法完整呈現出來。 5、創業發想平臺：結合各級政府機關及民間機構、企業，技術開發、資金籌募或經營管理等創業協助資訊(含本處所辦理之創業研習班、諮詢、套裝講座之服務)，供有創業需求之青年運用，並提供空間供需求者共同腦力激盪、激發創意。 3、職涯成長支持：邀請各領域專長之實務工作者傳承經驗分享，並開辦就(創)業成長專業課程與職能培育或進修課程。 薪情平臺共有薪情體驗區、薪情互動區、薪情探索區、答客問區；薪情體驗區共有9個主題，皆為互動體驗，「個人薪情比比看」可輸入自己的收入查詢薪資落點，若輸入每月經常性薪資4萬6000元，除了以文字敘述70%的薪資低於此數值，更會列出圖表顯示。 第二個要介紹的是「求職天眼通」，此平台的設計同樣採取「匿名分享」，不過相較面試趣的介面更簡略，分享的內容僅分成「優點、缺點」，沒有硬性規定要有詳盡的內容，求職者可以依照自己面試的經驗過程，在平台上與他人分享。
薪情平臺: 主計總處統計專區
職場人們好奇不同領域的薪資情報嗎？ 編輯推薦由行政院主計總處所設計「薪情平臺」！ 薪情平臺2023 雖然此網站不像上述推薦的平台能瀏覽多元的面試經驗分享，不過薪情平臺上提供許多不同的薪情體驗、總薪資分布的大數據資料，職場人們只要輸入自己的年薪，選擇比較對象後（受僱員工、按性別、年齡、教育程度、行業、公司規模、教育程度）就能清楚自己在同職位裡面，薪水大致會落在什麼範圍內。
有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 一、12月底工業及服務業全體受僱員工人數820萬1千人，較上月底續增4千人或0.05%；111年全年受僱員工人數平均為817萬1千人，年增4萬1千人或0.50%。 在深化“三所聯動”機制過程中，虹口區堅持由區委統籌、區委政法委主導，從黨委層面最大限度調動各級組織。 目前，全區已建成9個派出所矛盾糾紛調處室、8個公共法律服務工作站、198個居委會法律服務室，並簽約11家律師事務所。 230名社區民警、113名律師和310名社區幹部調解員有機整合，黨委領導、政府負責、群體助推、社會協同、公眾參與的“三所聯動”機制在全區形成。
薪情平臺: 薪資與生產力統計月報
「薪情平臺」主要有主題體驗與互動的「薪情體驗區」，「薪情互動區」以視覺化動態統計圖表讓民眾了解薪資變動概況，「薪情探索區」則是整合「受僱員工薪資調查」、「受僱員工動向調查」、薪資中位數及分布等各項與薪資有關之統計結果，方便民眾查詢。 薪情平臺 另外，民眾也可以從「答客問區」了解相關專有名詞的使用。 綜合媒體報導，主計總處歷時約半年建置薪情平臺，今天正式上線使用，主計總處指出，運用體驗式概念，以親和及互動的方式，提供薪資中位數及分布、勞動報酬、廠商調薪情況等多項薪資相關統計結果，以增進民眾對統計資訊的了解。 此統計結果不含農業、政府機關、小學以上各級學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。 由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。
居民們説，有什麼矛盾，找“三所聯動”處理，擺得平。 “眼看小區不再因為加裝電梯吵鬧報警，我們也有了底氣。 ”徐明懷和其他居民代表等，一戶一戶走訪。 這時，很多人不再一味反對，而是順勢提出了自己的訴求：有的怕電梯旁的透明玻璃影響隱私，有的認為電梯噪聲影響休息，有的覺得加裝電梯後從信箱裏取信件不方便……“居民願意理性表達意見了，矛盾糾紛的化解就有了基礎。 虹口區總面積23.48平方公里，常住人口近74萬，是上海人口密度最高的城區之一。
薪情平臺: 專業主題查詢
2022年3月，《虹口區全面推動矛盾糾紛排查化解運作機制的實施意見（試行）》印發，探索派出所、司法所、律師事務所“三所聯動”，使公安幹警、調解員、律師三方形成合力，有法説法，有情説情，有理説理，力求將矛盾糾紛化解在基層。 潘寧馨也澄清，日前發布的一月總薪資93000元，並不是指月薪，因為一月遇到春節發放年終獎金，合起來才會有9萬多元水準，「最常被誤解的其實就是平均薪資偏高的問題」。
- 因為有積分的關係，匿名者提供內容上，系統會有字數上面的最低要求，所以提供的內容可能較完整；但也無法避免有人為了獲取積分而胡亂分享工作資訊。
- 如今，水電小區29個樓棟居民全部完成意見徵詢，已有7個樓棟完成電梯加裝，10個樓棟正在施工，12個樓棟正開展專家評審。
- 這時，很多人不再一味反對，而是順勢提出了自己的訴求：有的怕電梯旁的透明玻璃影響隱私，有的認為電梯噪聲影響休息，有的覺得加裝電梯後從信箱裏取信件不方便……“居民願意理性表達意見了，矛盾糾紛的化解就有了基礎。
- 1、職涯發展評估：結合大專校院建立就業服務資源網絡，提供在校學生相關的測評、專業解析與課程、就業情報或其他各行(職)業工作技能、經驗等資料。
- 前期徵詢意見時，按照民法典等法律法規規定，同意的業主佔比達到法定比例方能開工。
- (一)薪情體驗區(主題體驗與互動)：以各界關注之薪資議題為主題，融入 體驗式概念，藉由互動趣味問答方式及視覺化圖表，迅速掌握相關統 計訊息。
- 4.員工福利：年終獎金、員工旅遊、午餐機構免費供餐、上下班彈性工時、免費員工年度健檢、公會會員年費機構全額支付。
具備良好溝通能力，能在課後為家長衛教，讓治療品質充分發揮。 定期分析文獻，讓治療專業與時俱進。 與療務部門以及其他同事能互相協助、體察彼此工作需要。
薪情平臺: 「薪情平臺」展示說明會
眼看動工的幾棟樓都不“平靜”，徐明懷一度也沒那麼積極了：“如果因為加裝電梯鬧得鄰里之間不和睦，值不值？ 薪情平臺2023 ”水電小區有加梯需求的29棟樓，到2022年3月，僅成功加裝兩部電梯。 如何有效化解居民矛盾，成為推進加梯惠民工程的關鍵。
- 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
- 目前，全區已建成9個派出所矛盾糾紛調處室、8個公共法律服務工作站、198個居委會法律服務室，並簽約11家律師事務所。
- 對兒童發展、職能治療研究領域有興趣。
- 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合...
- 行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，以前公布的各項薪資數據，不少民眾認為與自身感受大不同，因此將薪資數據做視覺圖像化，希望讓民眾更有感。
- 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
職能治療、臨床心理或特殊教育相關科系學士畢(含)以上。 具職能治療師或臨床心理師證照尤佳。 處事細心負責、態度積極、具熱忱願意多方學習嘗試。 對兒童發展、職能治療研究領域有興趣。 1.國內外大學相關科系畢業且具相關證照（職能治療師）。 2.無公務人員任用法不得任用、迴避任用之情事。
薪情平臺: 薪資成本列舉扣除 須符合3大要件
在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。 這相當於每4位上班族中，就有1位被性騷擾。 再經過交叉分析，當中近九成是女性，男性比例約為一成。 極端氣候讓全球陷入熱浪，七月以來，台灣熱傷害通報人次也居高不下。 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合... 說得簡單，實際上要怎麼做呢？
7月是畢業季節，新鮮人即將踏入職場，不管是初入職場、待領第一份薪的菜鳥，還是工作數年，卻「月光光」的呆薪族，應該趁年輕，正視財務，用薪水理財，幫助自己擺脫薪資淒涼的窘境，進而擁有退休後的自在生活。 1、職涯發展評估：結合大專校院建立就業服務資源網絡，提供在校學生相關的測評、專業解析與課程、就業情報或其他各行(職)業工作技能、經驗等資料。 去年主計處薪情平臺上線，民眾都可以上網查看自己的薪資落在哪個區間。 薪情探索區則是資料庫查詢形式，主計總處指出，此區整合受僱員工薪資調查、受僱員工動向調查、薪資中位數及分布等各項與薪資有關統計結果，查詢須選擇薪資項目、行業別、性別、職類、資料屬性，以表格形式呈現。
針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。 首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。 遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？
薪情平臺: 薪水有上漲！2022年總平均年所得衝上70萬
如何有效化解矛盾糾紛，有效推動基層治理，成為擺在各方面前一道亟待破解的難題。 城市社區人口密集、訴求多元，為了優化基層治理，上海探索推出派出所、司法所、律師事務所“三所聯動”機制，整合公安幹警、調解員、律師三方力量，傾聽群眾訴求、提供法律服務，努力讓矛盾糾紛化解于萌芽狀態。 想知道離您最近的就業服務據點在哪嗎？
薪情平臺: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
此網站是蒐集公司招人時提供的薪資範圍，能夠查到一些過去的資料，並從過往的職缺中了解同行的薪資範圍大約在哪，不過資料都是資方所提供，如果資料不確實，也就只能當參考用；或者資方過去沒有相關的職位，就找不太到相關資訊了。 使用者可以免費預覽所有匿名者提供的薪資資訊，精確到連內部公司的福利都「一覽無遺」；當然受惠到平台的好處後，也可以提供自己公司資訊，連求職面試的資訊也能夠提供。 正如網站介紹所說「共同為提高台灣薪資福利而努力」，該網站有鄉民提供的公司薪資範圍，甚至實際數字，以匿名方式提供給求職者參考。
為了減少民眾誤解，主計總處運用現在已有的統計資料，委外斥資約80萬元建置「薪情平臺」，在30號正式上線，希望以視覺化的圖表及體驗互動方式，增進民眾對於薪資調查的瞭解。 行政院主計總處提供的薪情平台，屬於大數據；其一功能薪情體驗，輸入自己的年薪，選擇比較對象：全體受僱員工、按性別、年齡、教育程度、行業、公司規模、及教育程度來比，可以清楚知道自己在同職位裡薪水在哪個範圍內。 臺北青年職涯發展中心為增強青年就業競爭力，提供青年專屬職涯導引服務，以「專業」、「創意」、「支持」、「陪伴」為核心精神，提供青年「職涯發展評估」、「職場體驗實習」、「職涯成長支持」、「求職服務」、「創業發想平臺」等全方位資源與服務。 「行業薪情評高下」提供有意轉職的民眾，選擇目前產業別與想了解的產業別，比較兩者的平均薪資，並以圖表列出經常性薪資與總薪資占比；另外，平臺也介紹勞動報酬的項目，除了薪資還包含退休金、加班費、資遣費等，並可查詢不同產業的各類勞動報酬占比。
