和碩董事長童子賢今以大股東身份出席庫得科技電動流車底盤發表會，談到近期AI股價暴漲暴跌，童子賢強調「不要叫我預測股價，我沒有那麼厲害」，另針對NVIDIA董事長黃仁動即將發表新的超級電腦，童子賢認為，數位產品發展尋求台灣合作，都是很好的機會。 財政部次長蘇建榮於今日（12）出席財政部記者會，表示將代表財政部對彰銀官司提出上訴，他指出，台灣高等法院的判決矛盾，對於重要事實未予調查。 台北市長柯文哲宣佈轄內夜市微解封今（29）日上路，經濟部表示，即使各地方政府宣佈夜市、市場陸續恢復營業，仍要維持所有夜市及傳統市場只能外帶、禁止現場飲食，以落實管制，本周將會持續召集各地方政府滾動檢討和調整相關措施。
但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 台灣菸酒薪資起薪還不錯，依不同職等從月薪31K~49K不等，且年年有升級機會，讓你前面幾年可以每年加薪2~3000元。 除了薪水及年終獎金外，台菸酒致力於打造平等多元的職場環境，針對弱勢族群的雇用，有一定雇用比例。 人力是一個公司最重要的資產，如何讓每一位員工能安心工作並願意全力發揮，是每一公司所應努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，我們提供穩定且優厚的薪資及完善的福利措施，配合完整的訓練及晉升發展體系，達到人力資源充分發揮的基本政策。 我們對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，並塑造出良好的工作學習環境，期全力培養出具有積極性、創新觀念的專業人才。
台塑年薪: 管理師／台塑_台灣塑膠工業（已有 57 人查看）
截至2018年底，對於921地震、莫拉克風災及甲仙震災等亟需重建的校舍，台塑企業共認養全台各地76所中小學學校重建。 根據統計，自1980年代以來，台塑企業在資產總額、營收淨值、員工數等方面均獨占鰲頭，為台灣民營企業之龍頭，也為其主要創辦者王永慶贏得「臺灣經營之神」的美譽。 先前王文淵即表達，常態性調薪為永久性，一調整就回不來，萬一碰上景氣回檔，可能侵蝕公司獲利；在營運變數眾多情況下，調薪不宜躁進，應採實質、慰勉金輔助的穩健原則。 原PO接著說，土木系適合想當公務員的人，起薪5萬元、年新70萬元左右，且工程類公務員，還有工程加給、獎金，所以薪水比其他種類的公務員還多，土木普考錄取率更是高達35%。 此外，若是不想當公務員，原PO推薦可以考技師、水利、結構、大地技師等，技師類的錄取率也高達16%，考上後要年薪百萬真的不難。
陳玫樺是高雄海洋科技大學航運技術系畢業，在船上實習一年後，覺得自己很能適應，就決心開始跑船，展開海上生涯。 兩年後從三副升為二副，月入有15到17萬元，前後跑船4年，現在才28歲，已經是位小富婆，近期申請轉到岸上工作，在陽明船隊管理一組任職，同時準備今年3月的大副晉升考試。 身高152公分，體重不到45公斤，長得秀麗可愛的陳玫樺，誰也看不出來是一般人印象中粗獷的「行船人」，她24歲那年當了陽明海運船上的三副，月薪13萬元起跳。 总管理处指出，正如去年调薪方案，透过一次性红包奖金可达奖励员工效果，对薪资低的员工更有利，达到照顾基层员工效果，且红包是一次性，对公司长期营运不致造成负担。 若员工共体时艰，齐心努力，下半年营运顺利突破考验，还可为年底年终奖金带来更好奖励、回馈。
台塑年薪: 員工福利
此外，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，將牽動油價波動以及煉油廠成品油之煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。 由證交所、國發基金共同出資成立的「台灣碳權交易所」於今（7）日在高雄正式成立，主要有碳諮詢及央關教育訓練、國內碳權交易、國外碳權買賣等3大業務。 台塑年薪 根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。
台塑四寶第1季虧損新台幣139.87億元，台塑、台化與台塑化均陷入虧損，僅有南亞小賺10億元，台塑四寶營運不佳，為近5年來首見。 王文淵以及台塑四寶經營團隊與工會代表會面，進行年度調薪協商會議；台塑調薪評估參考項目包括同業水準、營運成長、物價水準及營運展望等項目。 台塑年薪 3.成長中之各類電子產品有：DRAM、載板、矽晶圓、鋰電池電解質等，為能與世界工業接軌，並大量投入遠端監控等智慧資訊科技開發、及對環境友善的綠色製程與產品研究。 台塑年薪 第六到第九名都還是有維持在百萬以上水準，像是第六的台聚120.1萬元、第七的聯成120萬元、第八南亞119.7萬元、第九台苯109萬元，最後第10則是由華夏99.5萬元拿下，雖沒有擠入百萬俱樂部但也相當接近。
台塑年薪: 月薪30K每月存1萬，一輩子也難擁有1千萬！他從股市翻身，想要財富自由要做3件事
台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。 為鞏固我國產業國際供應鏈關鍵地位，經濟部擬具「產業創新條例第10條之2及第72條」修正草案，也就是俗稱的台版「晶片法案」，於今（7）… 另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求，王文淵將與四大公司高層會商後，再來決定慰勉金額度，讓工會代表相當滿意。 接著，賴金池播放了一段印度培育船員的影片，片中一家印度私人顧問公司的船員培訓機構規模就像大學般，人員素質整齊、設備先進，台灣遠遠不及。
Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
台塑年薪: 年終獎金跟「公司賺不賺錢」有影響嗎？
「你看跟著王永慶創辦人創業，年資超過四十多年的台塑顧問王金樹，退休金也只領五、六百萬元。」但該名主管強調，台塑幾乎年年調薪四％到七％，再者有些老員工長期配股，這些薪資外的福利不比人差，例如王金樹的股票收益與特別獎金收入就可能超過五千多萬元。 台塑集團的「特別獎金制度」，英文為special 台塑年薪2023 bonus，簡稱ＳＢ，員工俗稱「黑包」。 延伸閱讀： 勞動部函釋：年終獎金及考核獎金，僅係勉勵、恩惠性質之給予，非屬勞務對價性質之工資，不計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。 營運回溫，台塑四寶去年第4季大賺新台幣428.58億元，不過受疫情衝擊上半年表現，全年稅後淨利為726.94億元，年減42.7%…王文淵今天與工會代表會面，工會代表會後轉述，受到疫情衝擊，台塑四寶去年獲利縮水，王文淵對於後疫情時代看法保守，拍板今年不再額外發放紅包。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。
總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。 為此，台塑四大公司工會日前行文台塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，台塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元為由，提出爭取調薪4.5％想法。
台塑年薪: 台塑薪水: 台塑調薪拍板定案！確定加薪3.378% 工會大讚滿意
比較特別是，台菸酒公司為響應政府政策，為了讓辛苦工作的員工能有不同的社交活動，會與其他事業機構聯合舉辦聯誼活動，促進良性的互動與情感交流。 人力是一个公司重要的资产，如何让每一位员工能安心工作并愿意全力发挥，是每一公司所应努力追求的目标，因此为吸引优良人才，本企业提供稳定且优厚之薪资及完善之福利措施，再配合完整之训练及晋升发展体系，以达到人力资源充分发挥之基本政策。 台塑年薪 台灣到馬祖唯一的貨客運船「台馬輪號」船長劉喜鴻表示，國內線的船長薪資大概一個月在15萬左右，但壓力不一定比較小，因為要載客人，要注意海象、天氣的變化，早上10點半就得決定今日要不要開船，所以也不輕鬆。 台塑企業在921地震後，響應教育部結合民間力量重建老舊中小學校舍計畫，認養雲林、嘉義、台南、高雄、林口及台東等地16所中小學校重建，以嶄新且安全的硬體設施，讓學童受教品質隨之提升。 2009年8月莫拉克風災導致許多民眾傷亡，房屋、學校、公共設施也嚴重受損，台塑企業於第一時間即捐贈2億元，員工亦發起一日所得捐款協助救災，並配合政府展開全面性災後重建，再宣佈捐贈10億元協助政府重建災區學校。 台塑年薪2023 另外，2010年3月4日高雄甲仙發生6.4級地震，造成嚴重災害，台塑企業亦秉持回饋社會的一貫精神協助重建。
以台塑4寶來看，台化、台塑化員工都是5000多人，與南亞（1303）1萬2000多人相較，的確可發現南亞員工平均年薪數字就比較低，數字雖然是「參考」，但這也足以顯示「塑膠產業員工百萬年薪不是夢」。 根據證交所公布的最新資料中可以看到，在塑膠工業中員工平均薪資奪下冠軍的是台塑集團底下的子公司台化拿下，員工平均薪資有132萬元，而台塑也緊追在後為亞軍130.6萬元，再來第三則是亞聚128.6萬元、第四國喬126.9萬元、第五台達化122.5萬元。 工會代表透露，席間，王文淵分享，中美兩大經濟體對全球政治、經濟影響龐大，美國通貨膨脹壓力明顯，造成的美元影響各國都要承擔，是需謹慎留意的。 這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台塑年薪2023 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。
台塑年薪: 員工福利照顧
台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。 截至2021年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司，員工總人數逾11萬人，資本額8,402億元，資產總值逾4兆元。 據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。 因此，為吸引優秀人才，台塑企業提供穩定且優厚薪資及完善的福利措施，再配合完整的訓練及晉升發展體系，以期達成人力資源充分發揮的目標。 除了薪資為企業表率，台塑企業的員工福利一向也領先業界，有首屈一指的長庚醫院體系，提供台塑所有同仁及眷屬至長庚醫院就醫優待，以及全體同仁定期免費健康檢查；另外，還享有生日禮物、婚喪賀奠金、三節福利品（券）、子女教育獎學金、員工購股獎勵金等眾多福利。
然而，每當乾季旱季、或是颱風季節來到，也會是台水員工特別辛苦的時刻：除了要注意缺水狀況，也要特別觀測濁度、水質等問題，加上破管或是停水等問題一產生，也需要派發許多人力去搶修，「每年都有一些時間點對基層員工來說，特別辛苦」。 貨櫃三雄中萬海早盤一舉攻上323元，再創掛牌新高價，隨後遇壓漲幅收斂，而列為處置股票的長榮、陽明亦創高拉回，顯示市場出現獲利了結賣壓，但法人表示貨櫃海運仍屬多頭走勢，拉回即是買點。 台塑年薪 依據經濟部統計，今年受新冠疫情影響網購飆速成長，營業額年增近三成，全家便利商店今（29）日宣佈攜手AI行銷科技專家iKala，打造「Shoplus商店家」社群電商平台並於今日上線，以即時互動性搶攻全球直播電商6兆商機，可望帶動包裏件數成長二成。 績優公司的大股東除了高檔調節（散戶就是高檔捨不得賣，貪婪求其更高）、低檔崩盤回補（股價崩盤來到底部區時，散戶反而裹足不前）賺價差之外，還能享受到公司的配股配息，他們既是抄底派，又是存股派，價差與股利兩頭賺，當然是股市裡的最大贏家。 當股價在底部區附近時，風聲鶴唳，草木皆兵，人人自危，此時若有大股東敢大筆敲進，無異是給了我們可以考慮跟進的重要訊息。
台塑年薪: 公司不發年終獎金會違法嗎？
追求複利、長抱股票十年以上的話，一定會碰到股價在循環過程中暴漲的現象，這時要賣出持股嗎？ 倘若堅持追求複利效果則仍應抱牢持股，不應賣出；但股價若漲得太離譜，譬如說超過5 倍時，亦可考慮賣出。 我在操作《逮到底部，大膽進場》一書第二節介紹過的績優股崩盤買進致富法，那是指每當股市崩盤時，也就是在每次股價循環的底部區時，買進高殖利率的績優股之後，當股東長期持有根本不賣，在採取高配息利滾利的操作下賺取複利的驚人利潤。 顧名思義，複利並非單單從本金所賺的利息收入，而是利滾利，亦即由本金加所賺的利息，再投入之後以複利形式去推算。
Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 台塑企業為落實二位創辦人的理念，積極與政府及各民間團體合作，深入瞭解社會需求，關懷及協助弱勢族群，歷年來在教育、醫療、社會福利等社會公益事業累積已投入超過新臺幣550億元。 期待Formosa 樂活圈發掘台灣在地的美好，為台塑企業傳達關懷社會、關懷環境、善盡企業責任，與地方共榮、共好為目標，為台灣社會帶來更多正面能量。
台塑年薪: 台灣菸酒薪水-台灣菸酒評價人員薪水
鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。 證交所日前公布110年度上市櫃公司平均薪資費用，在塑膠工業中，共有11家公司員工平均年薪破百萬，冠軍由台聚（1304）拿下，平均年薪為160.9萬元；漲幅最多的則為中石化（1314），平均年薪123.4萬元，年增達63.2％；去年賺逾1股本的台塑（1301）則排行第七。 台水的職等分配與其他三間公司不太一樣，總共只有10工等，新考進員工的職等在4工等。 以薪資狀況來看，台水新進員工的報酬並不算特別高，試用期滿可領2萬6920元，但因為升遷制度與其他企業也不盡相同，調薪幅度自然也不完全一樣。
