故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如都是因為因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
基本工資是多少: 基本工資是否含勞健保
尤其發現AI竟對高薪的腦力勞動者影響最大，因這類人士先前認為受自動化衝擊較小。 郭台銘27日在高雄鳳山區「主流民意大聯盟」造勢場時提到，「高雄昔日是全世界前三貨櫃吞吐港，如今北漂成為高雄代名詞，人口流失程度六都排第二，薪資排六都末段班，民進黨還要讓高雄停滯多久？要先把民進黨政府換掉」。 〔記者侯承旭／高雄報導〕鴻海創辦人郭台銘日前在高雄造勢時，批評高雄市的薪資是六都末段班，事實上，以勞退新制平均提繳工資的大數據，高雄市的薪資並不是六都末段班。 國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 國發會昨天發布七月景氣燈號，雖然貿易投資仍低迷，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動下，七月景氣對策信號綜合判斷分數十五分，... 資方委員表示，過去像嚴重急性呼吸道症候群（SARS）、金融風暴等也都曾經凍漲，這次疫情的影響比SARS更嚴重，雖然台灣防疫好，但若是其他國家情況嚴重，外銷衝擊會很大；委員也評估，特別對於傳統產業會有不利影響。
三三會理事長林伯豐認為，今年的經濟成長率未達2％，基本工資要調漲2％是不合理的。 基本工資是多少 商總理事長許舒博也認為，服務業今年缺工，薪資大部分都超過基本工資水準，基本工資調高3％服務業尚可接受；但是製造業今年受到出口降溫影響，很多勞工放無薪假，政府也應該正視勞工放無薪假等問題。 基本工資是多少 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
基本工資是多少: 基本工資
現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
勞動部長許銘春表示對於調漲多少還沒有共識，因此基本工資調幅要等到今年第三季，大約是 8、9 基本工資是多少2023 月開會才會拍板定案。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 如果勞工對於自身權益有疑問，或者遇到雇主違反勞基法的情況，可以透過勞動部提供的聯繫方式，撥打「勞工諮詢申訴專線」：1955，進一步向勞動部詢問或申訴。 我們用一個範例來說明：小林和老闆約定好「每個月的月薪是 28,000元」，這就代表只要勞工該月「全月在職」，雇主就必須給付小林 28,000元的薪水，不論那個月有幾天。
基本工資是多少: 基本工資、時薪確定漲嗎？預計漲 3.5%？
麥肯錫解釋，主要是因為生成式AI技術自動化的進步，曾需要專業知識和長時間學習才能完成的任務，如今都可由AI迅速完成。 愈來愈多工作可能改由機器完成，求職者必須有更多技能和能力，以適應不斷變化的職場。 基本工資是多少 值得注意的是，前幾代自動化改革往往對工資處於中間位置的職業影響最大，一些經濟學家把這現象形容成「中間層空心化」。 但如今情勢逆轉，AI出現，可能對高薪、高學歷知識工作者影響深遠。 鄰近的南韓、日本近期也陸續拍板基本工資，但漲幅兩樣情。
商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。 一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。 根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。
基本工資是多少: 鴻華將啟動全球擴產 明年單一車款可貢獻250億營收
政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。 我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。 勞動部勞動條件司司長黃維琛說，二○一六年曾因應法定工時縮短，先調升基本工資時薪、月薪凍漲，二○一九年為照顧低薪打工族，時薪調幅高於月薪，其他近幾年都不算脫鉤。 以去年為例，先決定月薪調幅，回推時薪後因尾數進位，調幅才略有差異。 依基本工資過去調整潛規則，「物價指數ＣＰＩ足額反映，ＧＤＰ經濟成長率勞資共享」，預料明年漲幅可能為百分之二點九四五，若取整數為百分之三，實際漲幅則視屆時審議結果。
然而，就像每次新技術革命，生成式AI時代也帶來新機會。 雖然這場革命可能讓高薪高學歷知識工作者不安，但換個角度想，通往創新和創業的門同時在眼前敞開。 對依賴高學歷和專業知識的人來說，這無疑是個難題，對投入大量時間和金錢學習培訓知識的人來說，也是嚴峻的打擊。 他們可能發現自己的價值逐漸稀釋，面臨被取代的風險，不然就必須不斷學習和提升，以保持競爭力。
基本工資是多少: 扣除全勤獎金後低於基本工資是否違法？
勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 全勤獎金並不能算在固定薪資的一部份，所以基本工資的計算也不會納入全勤獎金，若在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法。
依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。 勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。 因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
基本工資是多少: 基本工資審議
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。 若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。
許多高薪、高學歷工作者不得不面對殘酷現實：工作可能被AI所取代。 麥肯錫指出，2030~2060年，50%職業將逐步被AI取代，比預估大幅提前十年。 知識工作者最有可能受影響，特別是決策和團隊合作職業，因許多涉及溝通、監督、記錄和與人互動，生成式AI都有可能搞定。 麥肯錫指出，63種情境使用生成式AI，為全球經濟每年貢獻2.6兆至4.4兆美元成長。 這增量基本等於英國一年GDP（2021年為3.1兆美元）。
基本工資是多少: 月薪破多少才會感到快樂？網曝「甜蜜點」：最近又漲價了
基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 基本工資是多少2023 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
- 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。
- 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
- ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
- 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
- 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。
- ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 至於審議關鍵，因產業景氣外冷內溫，月薪、時薪調幅脫鉤將成主戰場。
基本工資是多少: 超過1000萬才退休？但工作30年 退休金缺口竟還這麼大
（中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
基本工資是多少: 調整趨勢
針對調薪議題，以及勞方喊話的11%調幅，工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力，年年調漲基本工資應綜合各層面探討，讓資方在合理範圍內提高基本工資，否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力，最終不一定會達成對勞工較有利的結果。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
基本工資是多少: 基本工資調漲恐衝擊產業界 鄭文燦回應了
故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。
基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；... 全國中小企業總會理事長李育家則表示，雖然基本工資明年可能只調漲3％，但之前已經連續7年都調漲了，不僅工資成本已經墊高，勞健保企業負擔部分也隨之墊高。 不過在9月1日基本工資會議結束後，勞動部長許銘春表示，可能同意明年將搭配政府補助上路，相關規範與內容，可靜待後續政令配套公佈。 當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。
基本工資是多少: 基本影響
2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。 明年勞保費率（含就保）已確定調升至 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。 資方原本態度強硬後鬆口退讓，主因政府會訂定補貼受影響的資方。 資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。
基本工資是多少: 勞工請事假可否扣薪？
最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。
