（一）勞雇雙方約定按月計酬全時工作僱用者，依受僱人數每人每二個月發給新臺幣(以下同)一萬五千元，最高發給三萬元。 但須留意的是，若你是同時在職業工會或漁會加保勞保者、同時在2家以上事業單位加保，其中1家月投保薪資在2萬4,000元以上、或者是正處在留職停薪者，這三類情況仍然會被排除在外，不適用打工族紓困補助。 部分工時(打工族)：連續工作滿2個月，發給5千元補助金；滿4個月，再發5千元。 全部工時(正職)：連續工作滿2個月，發給1萬元補助金；滿4個月，再發1萬元。 A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。 (二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
不論是勞工尋求全職、部分工時工作，還是雇主僱用通通有補助！ 勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。 勞動部為紓緩疫情對就業市場的影響，推動「安穩僱用計畫2.0」，只要雇主聘僱由公立就業服務機構所推介的失業勞工，即可獲得最高3萬元的僱用獎助，受僱勞工也可獲得就業獎勵津貼，勞雇雙方都能獲利，申請期間至110年9月30日截止。 雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構，或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。 雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿2個月或4個月，就可以在次日起的90日內檢附申請書、薪資證明、存摺封面等各式資料送審，獲得補助金。
安穩僱用計畫補助: 勞動部「安穩僱用計畫2.0」獎助雇主僱用與勞工就業 6月底截止申請
受僱勞工於連續受僱每滿二個月之次日起九十日內，應檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請就業獎勵津貼。 安穩僱用計畫補助 雇主連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之受僱勞工，每滿二個月之次日起九十日內，應檢附相關證明文件，向轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助。 勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間，為因應國內就業市場之影響，運用僱用獎助與就業獎勵措施，鼓勵雇主僱用失業者，以協助及穩定國民就業，特訂定本計畫 。
- 2.部分工時勞工：企業每僱用1名失業全時員工，滿2個月可領獎助7,500元，滿4個月再領7,500元，合計最高可領1.5萬元；勞工就業滿2個月可領5,000元、滿4個月再領5,000元，合計最高可領1萬元。
- 1.全時勞工：企業每僱用1名失業全時員工，滿2個月可領獎助1.5萬元，滿4個月再領1.5萬元，合計最高可領3萬元；勞工就業滿2個月可領1萬元、滿4個月再領1萬元，合計最高可領2萬元。
- （中央社記者吳欣紜台北10日電）為協助失業勞工儘速投入就業市場，勞動部12日將推出「安穩僱用計畫2.0」，不只雇主可以獲得僱用獎助，勞工也有就業獎勵，中央社特別整理相關QA，詳解計畫內容。
- 至成總經理賴建芳也說，紡織產品從民生用途轉成工業需求，其人力需求也從勞力密集轉型為技術密集，這中間，資深技術人才的經驗傳承就成為主要關鍵；該公司特聘「賴大哥」擔任顧問，就是希望藉由他豐富的經驗和專業技術，為產品的研發產製，提供「破壞式創新」的知識基準。
- 林淑媛補充，若壯世代失業勞工想重回職場或事業單位想找尋員工，可以上台灣就業通「中高齡者專區」及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心及銀髮人才資源中心洽詢資訊。
- 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。
以上計畫由於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長到2023年6月30日，勞動部也表示預計延長各項計畫補貼期限和金額到明年6月底，若計畫內容若有最新更動，小編也會再即時更新給大家。 (二)僱用部分工時(每月給薪不低於12,800)，工作滿2個月可領取7,500元僱用獎勵金、工作滿4個月再領7,500元，等於滿4個月最多可領1.5萬元。 安穩僱用計畫補助2023 至成總經理賴建芳也說，紡織產品從民生用途轉成工業需求，其人力需求也從勞力密集轉型為技術密集，這中間，資深技術人才的經驗傳承就成為主要關鍵；該公司特聘「賴大哥」擔任顧問，就是希望藉由他豐富的經驗和專業技術，為產品的研發產製，提供「破壞式創新」的知識基準。 他曾任中興紡織廠的協理，扮演中紡原料供應商的對接窗口；就是這份機緣，他與「至成」董事長賴命宗相識近20年。
安穩僱用計畫補助: 職場熊報
以下說明安穩僱用計畫2.0的申請資格條件，以及雇主該如何申請及補助請領方法。 企業必須向公立就業服務機構辦理求才登記，資格審核通過後，透過公立就業服務機構協助失業勞工媒合職缺獲推介就業(含開立推介卡)，僱用每滿2個月之次日起90日內，檢附計畫規定文件向公立就服機構申請僱用獎助津貼，審核通過後就會匯入帳戶。 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。
請至「台灣就業通」網站，辦理求職登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺或是推介就業，接下來，雇用每滿2個月的次日起90天內，就可申請就業獎勵津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。 (一)補助訓練單位(雇主)「工作崗位訓練費」，由職場教練提供青年個別指導，僱用訓練每名員工最高企業可獲得訓練補助1.2萬元。 安穩僱用計畫補助 充電再出發計畫是鼓勵在職員工利用減班、放無薪假期間提升技能，只要實施減班的雇主有向勞工局通報，並提供員工職業訓練，就可向勞動力發展署申請這項計畫補助。 失業勞工於公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡時，未有參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險紀錄者。
安穩僱用計畫補助: 勞動部勞動力發展署台灣就業通客服中心
若連續就業滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按受僱期間月數比例發給。 另外，為鼓勵公司老闆能多多聘請員工，針對雇主方面，這次也同樣能領取到雇用津貼，申請方式也和上述的勞工朋友大同小異。 該項計畫原自2021年7月12日開始實施，至2022年12月31日截止（媒合推介期間至111年6月30日止），因應後疫情時代就業市場變動，計畫申請期間將延長到2023年6月30日止。 失業勞工必須符合下列情形之一，且在開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。
勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心先前協助「至成不織布公司」進用資深員工賴顯德的申請補助案，就是成功案例，同事口中敬稱「賴大哥」的賴顯德，今年71歲，曾任中興紡織廠協理，扮演中紡原料供應商對接窗口；就是這份機緣，他與至成公司董事長賴命宗相識近20年。 勞工可以請雇主代為申請就業獎勵津貼，只要請雇主於送件申請僱用獎助時，填列僱用獎助及就業獎勵申請書及領取收據，並附上受僱勞工本人名義之國內金融機構存摺封面影本即可。 這項計畫是鼓勵雇主僱用剛畢業的新鮮人，在僱用青年後並給予訓練，就可以領取訓練員工的補助金，當然，雇主進用時也要依法幫勞工投保勞健保、提撥勞退金。 青年於參加計畫期間，依規定備妥申請文件於台灣就通網站本計畫專區線上申請，經分署審查通過，直接匯入青年指定金融帳戶。 賴大哥從布料的結構開始解析，再細說布料的參數變化，透過教、學的實際演練，讓每一個同事都能了解紡織產品的特性。 賴大哥表示，他希望把自身的職場經驗傳承給年輕人，讓大家收穫滿載；他很感謝北分署銀髮中心從旁輔導與協助，讓企業順利完成申請作業，也讓退休者獲得再就業的機會和心理的正向鼓勵。
安穩僱用計畫補助: 安穩僱用計畫2.0補助申請及撥款方式
賴大哥退休後，賴董熱情邀請他來至成擔任顧問講師，為公司提供產業諮詢服務；在每週五的授課中，為公司同仁講解紡織品在研發與產製過程所遇到的困難，並提供解答。 安穩僱用計畫補助 賴顯德退休後，賴命宗熱情邀請他來至成擔任顧問講師，為公司提供產業諮詢服務；在每週五的授課中，為公司同仁講解紡織品在研發與產製過程所遇到的困難，並提供解答。 此外，請領條件放寬後，符合資格的打工族朋友，於7月12日上午10時起就可以申請領取生活補貼，申請方式也一樣維持有3種。 A：沒有限制，但保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業的訓練以內勤需求為原則。
(一)雇主須於中華民國112年6月30日(含)前，於勞動部勞動力發展署台灣就業通網站之計畫專區(另開新視窗)申請參加，並僱用領有僱用獎助推介卡之失業勞工。 青年就業旗艦計畫獎勵企業僱用15-29歲青年，因年輕人可能較缺乏工作經驗和專業技能，雇主若正式錄取並僱用，提供該員工職業訓練、提升青年工作技能，就可申請此項補助。 安莉今年2月從零售百貨業離職，在待業期間適逢疫情爆發，求職難度更高，只能依靠存款渡日，7月上旬她到羅東就業中心尋求協助，就業服務員運用勞動部「安穩僱用計畫2.0」媒合安莉到食品製造公司擔任行銷企劃人員，目前穩定就業並適應良好。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 Ａ：7月12日起，雇主需先至台灣就業通登記參與計畫並辦理求才、求職登記，勞動部勞動力發展署收到資料後會加速媒合，只要在9月30日前僱用且加保成功，僱用滿一個月，就可獲得相關獎助。 ※同一雇主僱用同一受僱勞工，合併領取本計畫僱用獎助、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法僱用獎助 及政府機關其他與僱用獎助相同性質補助或津貼，最長十二個月。
安穩僱用計畫補助: 青年就業旗艦計畫：僱用青年並訓練，企業最高補助360萬元
林淑媛補充，若壯世代失業勞工想重回職場或事業單位想找尋員工，可以上台灣就業通「中高齡者專區」及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心及銀髮人才資源中心洽詢資訊。 桃竹苗分署長林淑媛提及，勞動部因應「中高齡者及高齡者就業促進法」訂定「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，為提高雇主僱用壯世代失業者的意願，推動「僱用獎助」措施，鼓勵提供更多就業機會。 而桃竹苗分署自109年12月中高齡者及高齡者就業促進法開始實施後，共計補助中高齡者及高齡者2123人次、補助金額總數為3572萬1721元。 至於打工族的1萬元紓困補助，原本規定只有4月30日有投保就業保險者才可請領，引起不少民眾反彈，今日(7日)勞動部也宣布放寬請領資格，只要4月份任一天有投保即可，並從下週7月12日開放申請。
請至「台灣就業通」網站，辦理徵才登記，而後，就業中心就會協助媒合職缺，接下來，雇用這些推介員工，每滿2個月的次日起90天內，就可申請雇用獎助津貼，並等待審核通過後，補助金就會匯入帳戶。 這次的「安穩傭用2.0計畫」，主要是針對目前因疫情失業的勞工朋友，並透過公立就業服務機構來協助勞資雙方，盡快媒合到「對的人」。 受疫情影響實施減班、無薪假的企業雇主，提供員工訓練可領提供訓練課程補貼。 以下2點為「充電再出發計畫」及「青年就業旗艦計畫」給予企業訓練補助津貼的內容。
安穩僱用計畫補助: 安穩僱用計畫2.0(110/07/12啟動)
勞動部推動「安穩僱用計畫2.0」，只要雇主聘僱由公立就業機構推介的失業勞工，即可獲得最高3萬元的僱用獎助，受僱勞工也可獲得就業獎勵津貼，勞雇雙方都受益，更可協助勞工穩定就業，申請期限至111年6月30日截止。 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 另外，雇主在明年(2023年)6月30日前，透過「安穩僱用計畫」僱用公立就業服務中心推介的失業勞工，無論是雇主或是勞工，工作滿四個月最高可領3萬元補助喔！
Ａ：雇主為就業保險的投保單位，但不包括實施減班休息或大量解僱的單位。 勞工為至勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險或勞工保險的失業勞工。 因應疫情失業的勞工，勞動部為了鼓勵雇主僱用而推出「安穩僱用計畫2.0」(註2)，企業雇用失業勞工每名最高獎勵3萬元、勞工2萬元，透過此獎助計畫也希望幫助失業者盡早成功就業。 另外，為幫助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業，「青年就業旗艦計畫」(註1)也鼓勵企業提供職業訓練、結合產業資源，雇主僱用新鮮人並提供訓練，每家企業最高補助360萬元、勞工10.8萬元。
