勞工可以前往勞工保險局之「老年年金給付」網頁線上試算，而若是不清楚自身的投保年資，也可以前往「勞保局e化服務系統」登入查詢。 勞保老年給付共有A式、B式共2種計算方式，將自動擇優發給，也就是會自動選擇對申請人較為有利的算式。 根據《就業服務法》第55條規定，家庭看護、家事移工不適用於勞基法，無須負擔勞保費用，但雇主需繳納「就業安定費」，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉，及處理有關外國人聘僱管理事務之用。 若移工放棄休假，應雇主要求加班，費用為每月基本薪資除以30日。 通常外籍移工會想要多賺而選擇加班，但並非絕對，請雇主依照實際狀況計費，也須讓移工適度休息。 二代健保的起扣點為2萬元，所以當公司（投保單位）給付給房東租金、給付員工獎金、聘請講師鐘點費，單筆給付超出2萬元就需要扣繳補充保費。
舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過36,300元，需對照投保（提繳）級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,779元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。 3.僱用被保險人數5人以上之事業單位負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。
勞保費計算方式: 📍 員工自行負擔「勞保費率、計算公式、負擔比例」
而勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。 用員工的月薪資總額（因工作獲得的報酬總和）對照上表，找出符合最左欄的投保（提繳）薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 如員工並非在月底最後一天離職（即月中離職、破月離質、未足月離職），則雇主不須繳納當月的健保費，會由員工的下一個投保單位負責投保（或區公所、職業工會、新公司等等）。 依全民健康保險法（健保法）第30條第2項規定：「被保險人投保當月應繳納全月保險費，退保當月免繳納保險費。」因此，健保費的計算是以「月」為單位計算，勞工不論什麼時候到職皆以整個月計算健保費。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 【健保投保薪資等級表】近期全民健康保險投保金額分級表修正草案也已送到行政院核定中，而健保費率明年傾向不漲價。
補充保費的費率為2.11%，但二代補充保費注意的眉角比較多，尤其特別要注意被保人當月的投保金額。 以公司為例，當雇主要繳納補充保費的時候，補充保費裡包含公司行號（投保單位）每月依照「薪資差額」加收的2.11%補充保費，再加上「代扣」給付給個人的2.11%補充保費。 若能選擇好的薪資代管服務，將能省下很多心力，以104的薪資委外服務為例，舉凡與員工到/離職的加退保作業、投保級距調整、二代健保等各項作業，由專業的團隊將這些瑣碎例行的事務打理好，雇主或HR無須再記掛每天是否需要加退保、投保級距調整的時程以及二代健保申報等。
勞保費計算方式: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 需要注意勞保的投保級距是依照「勞工保險投保薪資分級表」計算，而依照112年最新之分級表，勞保的投保金額上限為45800元。 換句話說，當勞工的薪資超過45800元上限，則一律投保45800元，而勞保老年給付的計算也是以45800元為主，除非投保薪資分級表調整。 保障勞工的退休生活，勞工在就職期間需要投保勞工保險，而在勞工保險年資滿15年之後將可申請每月給付的「勞保老年年金給付」，也就是俗稱的勞保月退休金。 不過，勞保月退休金將依照勞工的投保年資而有所差異，而且投保金額也會依照「勞工保險投保薪資分級表」計算，不一定和勞工的薪水完全相同。
- 《勞工保險條例》第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。
- 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保每月支出金額將增加99元、健保負擔金額將增加118、勞退提繳金額將增加12元。
- 我們先以「 本人死亡」的狀況來說，可以領一筆喪葬津貼，另外是遺囑津貼 、 遺屬年金 兩個項目中，擇一請領。
- ▉ 使用方式：用員工的月薪資總額(因工作獲得的報酬總和)對照上表，找出符合最左欄的投保(提繳)薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
- 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業及技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級(108年1月1日起為28,800元)為限。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 ▉ 使用方式：用員工的月薪資總額(因工作獲得的報酬總和)對照上表，找出符合最左欄的投保(提繳)薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
勞保費計算方式: 健保費用試算公式
1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 勞保費計算方式 故所謂「短期工作人員」，簡言之乃是指未整月在職者，不定時到工者(例如：臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」（短期工作人）從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。
「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中，年紀較輕、社會經歷尚淺，而忽略了自己的勞動權益。 健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例＝6：3：1，因此雇主應負擔60%、勞工應負擔30%、政府應負擔10%保險費。 健保投保薪資等級表：根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。 用員工實領的月薪資總額（定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」），比對上表最左方欄位符合的「投保（提繳）薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
勞保費計算方式: 保險費繳納方式
如下表，先了解自己是哪類被保險人，以我們今天討論的需要透過職業工會加保的人，就是屬於下圖「保險費負擔比例一覽表」中的「無一定雇主之職業工人」，自己要負擔的勞保保費比例是 60%，是透過公司加保的 3 倍 (有公司的人基本都是第一類，自己負擔保費 20%)。 勞保局公布之 2023 年勞保就保費率為 12％（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）。 另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝7：2：1」，因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時，負擔比例以 20% 計。 不是只有薪資會決定你要繳納多少健保保費，你的職業也會有影響。 依據不同職業的經濟能力，被保險人、投保單位（ex.公司行號、雇主）、跟政府都有相對應的負擔比例，不需要全部靠自己出。
《勞工保險條例》第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。 請注意，未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保，但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生或臨時工請領保險給付之權利，悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第11條規定，於工讀生到職當日為其辦理加保。 而實際從事勞動雇主，若所得未達投保薪資分級表最高一級，應自行舉證申報其投保薪資，但最低不得低於所屬員工申報最高投保薪資適用等級。
勞保費計算方式: 最新修正『調整聘僱移工資格』
以被保險人投保薪資 26,400 元為例，2023 年本人負擔健保費為 409 元，加保人之健保費也等同 409 元，因此兩人自付保險費總額為 818 元。 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 不像本人死亡，支出喪葬費的人有 2 種津貼＋年金可選擇，家屬死亡，喪葬津貼的部分只會依照死者年齡、死時當月往前算 6 個月的平均投保薪資計算。 根據勞保局資料，選擇領遺屬年金，被保險人保險年資合計每滿一年，給付金額會按其平均月投保薪資之 1.55 ％計算。 若是因為 職業傷害，或是罹患職業病死亡，則不論勞保年資，都會按死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資，只是這個狀況可以領的月份最多，遺屬津貼是 40 個月。
- (4) 雇主、自營業主、專門職業技術人員自行執業者，職業工會、農會、漁會及水利會等會員之投保單位，因投保單位負擔比率為0%，故無負擔保險費。
- 勞保為在職保險，而且「以天計算」，因此員工離職當天、雇主就應在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表到勞保局，最晚截止日為當天的24時。
- 眷屬數量 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.57人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。
- 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
- 接著，若以沒有身心障礙情況，就可以略過步驟二，至於有的人可以深入研究，因為政府會多幫你負擔一些保費。
- 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過36,300元，需對照投保（提繳）級距「38,200」元這一列。
職災保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害單一費率」。 行業別災害費率，係按各行業性質不同而適用不同費率；上、下班災害單一費率以0.07%計算。 現行依111年1月1日起施行之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，最低為0.11%，最高為0.93%。 另可至文章(延伸閱讀：【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表(112年))查看相關勞工負擔費用。 若是為了延續勞保年資而加入職業工會，改在工會投保勞保，其實也有一些規範。 根據《勞工保險條例》第6條第7項規定，「無一定雇主」或者是「自營作業」，才具有在職業工會加保的資格，換句話說，如果投保者的現況是「無工作」，也就是完全沒有實際從事工作，那麼就不能透過職業工會加保勞保。
勞保費計算方式: 員工個人負擔比較表 – 普通事故保險 + 就業保險
雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保(健保法§15Ⅵ)。 另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。 另外，多數人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當天作業來不及退保有關係嗎？ 受僱勞工參加勞保，同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工，如果雇主已經為其辦理參加勞工保險，就不需要再另外申報參加就業保險，勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分，但職業工會參加勞保的被保險人，不得由職業工會參加就業保險。 眷屬數量 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.57人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。 職災保險之保險費，依被保險人當月月投保薪資及保險費率計算。
凡超過月薪 4 萬 3,901 元之勞工，勞保費均為 1,100 元。 家中若有小孩、長者需要加保健保，需主動向目前公司申請加保眷屬，最多加保 3 人，超過 3 人以 3 人計算。 首先，挑選職業工會時最好要找與自己工作內容相符的工會加入，才不會將來在請領給付時，被勞保局查知投保者實際從事工作和職業工會類型無關而被取消投保資格。 舉例來說，若從事的保險相關工作，就挑選保險業務職業工會，將來轉換工作，就再換到與當時工作相符合的職業工會，千萬不要嫌麻煩，而一直在原職業工會加保勞保。 因此，「沒上班也能在職業工會加保」本身就是一個很大的誤解，只要被查出，都會變成「無效投保」。
勞保費計算方式: ✅ 員工自行負擔「健保」費用計算方式
勞保不是自由選擇是否要投保，需要由雇主、員工雙方負擔，比例分配為企業70%、勞工20%、政府負擔10%保險費，隨著勞保費率和基本薪資調漲，平均雇主最低要多負擔每月每人122元、勞工每月則是最低須多負擔36元。 基本工資、勞保費率2023年起雙漲，新制下，「勞保投保級距表」有調動，去年有改動的「勞工退休金月提繳分級表」則沒變動。 勞保費計算方式2023 勞保級距表中26400元變為第1級，刪除原本25250元的級距，還有新增部分級數，總共為13級，勞保局會根據員工薪水所處的區間，來認定個人要投保的金額，如果薪資超過45800元，則以最高級距為計算。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元（勞工退休金月提繳分級表）。 勞保費計算方式 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保每月支出金額將增加99元、健保負擔金額將增加118、勞退提繳金額將增加12元。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。 衛生福利部健保署已公告 112 年 1 月 1 日起之全民健康保險保險費負擔金額表。 文中將一般受僱勞工薪資級距、月投保金額、健保眷屬負擔費用、投保單位負擔及政府補助金額整理如下，提供大家查詢。 一般來說，若受雇於公司行號，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，保費是按實際收入認定月投保薪資級距來計算。 意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過了員工當月投保金額的總額時，超出的金額就要額外繳交2.11%補充保費。
勞保費計算方式: 職業工會 勞保保費 每月要繳多少？
那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。 我們舉例講會簡單一點，假設阿嬤王美美死亡，她的老伴兒也早已不在，兩人膝下僅一子。 勞保的死亡給付部分，會給阿嬤一筆喪葬津貼＋遺屬津貼／遺屬年金（擇一領），喪葬津貼的部分由支出喪葬費的人請領，遺屬津貼與遺屬年金部分則由阿嬤兒子領。 因此，假設喪葬費事阿嬤兒子出的，他能跟勞保申請的錢就是阿嬤的喪葬津貼＋遺屬津貼／遺屬年金（擇一）。 以本人死亡來說，如上節，身為亡者親屬的你若是代為殯葬費支出者，除了可以請領這筆屬於亡者的喪葬津貼外，若亡者親屬本身也是勞保投保人，也可以以家屬身份請領喪葬金貼一份。
在退休之後，勞工將可領取由勞工退休金（勞退）所提供的退休金，以及由勞工保險（勞保）所提供的老年給付。 勞工退休金包括新制和舊制，新制退休金將存放在勞工的個人專戶裡，等到勞工年滿退休年齡後提領，至於勞保退休金也就是「老年給付」則是由政府提撥，會依照勞工參與勞保的年資、加保的薪資計算退休金的請領額度。 家庭看護、家事移工不適用勞基法，但須繳納「職災保險費」，並按季收費。
