一般來說，假如你是要調去另一個國家的分公司、或是另一個地理上有相當距離的其他廠區，找機會與收的人談就更有其必要。 不過與其等到真的想調單位時再來談，平常有機會見到其他單位主管時就不妨先為自己鋪路。 例如：萬一你想從業務部調去行銷部，但兩個部門之前就一直爭端四起，即使你讓行銷部的主管點頭、甚至他還願意幫你去向業務部的主管提這件事，但雙方萬一平常就交情不佳，只怕你非但無法如願，還會因此登上業務部的黑名單。 藉由年度績效面談提出的好處是，主管通常不能假裝沒聽到，而必須據實把這樣的要求記載下來，之後也才有憑有據，成功性當然也會更高。 姑且不論調去一個新部門或新單位，是不是真的會有好的結果，但當你有這樣的想法時，真能隨心所欲地換去你想要去的單位嗎？ 「我說嘛！你們那裡真的是環境好、氣氛佳、錢多事少離家近的好地方，你能在哪裡工作，還真是令人羨慕。」面試主管同時投以羨慕的眼光。
- 在漫長的職涯過程中，有時候你的工作時間長、工作經驗多，其實並不代表你的工作能力一定比較傑出；也就是說，重點不在於你工作了多少時間，而是你做出了多少成績。
- 要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關係良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出「問題在你個人」。
- 最近身邊時不時就有朋友告訴我，他對現在的工作好厭倦，每天就是有點懶懶的、莫名疲憊、不想工作，不知道該怎麼辦。
- 所以 HR 需要透過問題來釐清，確保候選人與公司足夠適切，不會進來沒多久又走了。
- 理由也很簡單，就像下棋要多看之後幾步一樣，假如我接下來真的調去我原先被安排的位置，再下一步就可能是擠掉那位總經理的下一個位置了。
提供 3 個撰寫自傳應徵動機、履歷應徵動機的小技巧，以及實用的應徵動機範例，協助應徵者求職時更加順利。 【作者簡介】 朴建鎬 人格特質分析專家，同時也是獲得美國蓋洛普（Gallup）認證的性向分析家。 曾在時尚、IT、外貿食品等公司負責企劃及行銷業務工作，目前是「創造價值」公司的創辦人。
為什麼想換工作: 面試明明很順利，為什麼最後還是沒錄取？她歸納10點原因，某些狀況你絕對猜不到
至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。 求職信是面試官認識求職者的第一道門，也是描述求職原因的大好時機！ 一般而言，應徵動機會出現於求職信開頭的後面幾句話，用精簡扼要方式的讓面試官了解求職理由。 自傳是最能詳盡描述個人特質、凸顯能力、展現強烈應徵動機的地方；一般來說，應徵動機會放置於自傳中的最後一個段落，與個人能力、職涯目標、未來規劃等一同結合，為自傳內容作強而有力的收尾。 為什麼想換工作 在說明面試藏壽司應徵動機時，可以表示自己對於日式料理、餐飲業的興趣與志向，例如：目標在10年後開日本料理店，因此進入藏壽司學習日本料理基本知識；未來想朝餐飲業持續精進，因此進入藏壽司了解連鎖餐飲業的營運方式。
一位十多年的高階主管，他的資遣費用可是相當驚人的。 如果是因為公司經營不善，想要縮減規模，但卻願意支付這麼高的金額來資遣一位業務主管，卻把其他人員留下來，實在是很不合理，所以這位主管肯定在某些方面出了什麼問題。 所以如果求職者在之前公司的年資很淺，或者只是最低階的基層人員，資遣人員的比例又不低，那麼他被資遣就可能會是真的。 但如果他是中高階的技術人員或業務人員，如果公司不是全面性的裁員，就大概可以推斷他們的能力應該有問題。
為什麼想換工作: 離職前的心理OS
兩年一度的移工大遊行今（16）日在台北車站前展開，要求廢除《就業服務法》第53條第4項，禁止轉換雇主的規定。 總共有約400多名移工以及勞團人士參與，高舉標語，高呼口號要求「自由轉換雇主」。 除了記帳和預算規畫之外，推薦我親身實踐過的另一種方法。 第一個月先瘋狂地亂花錢，把生活費預算拉到最大，賺多少花多少；下一個月則是盡量省，珍惜每一分錢，用最低的預算生活。 當你比較第二個月和第一個月的生活時，會發現珍惜每一分錢的日子，更容易感到幸福。 也有朋友很認真鑽研投資，下班回家吃完晚餐、洗完澡，美股也差不多開盤了，就可以開始下單看走勢，更晚一點再繼續追蹤個股資訊，這樣的日子也蠻不錯的。
老實說，我們的文化並不鼓勵工作者摸索找出方向，對工作的想像力也很貧乏，家長朋友期望你畢業就進大公司、好公司，工作穩定不愁吃穿，最好薪水比同年齡的人高，就是溫拿不是魯蛇了。 我們擅長在同個標準底下的「競爭」力（反正幹掉別人就有好工作），不擅長思考規則為何要這樣定（我想做什麼我也真不知道）、所謂工作到底還有什麼可能性。 現代社會裡，工作就是我們的身分證明，和陌生人見面的時候，大家第一個會問「你是做什麼的？」沒有工作，我們連自我介紹都有困難。 哲學家加賽特（Jose O. Gasset）在《大眾的反叛》裡說：「比起死亡本身，失業對生命的否定更為強烈。」雖然辭職和失業不一樣，是自己主動離開職務，但沒有工作的時候，人真的會很不知所措（退休者也會面臨這個問題）。
為什麼想換工作: 目前沒能力怎麼辦？
人力到齊後，又過了一陣子，我的主管離職了，助理也開始做更多事情，我才因此被「拔擢」成為 marketing supervisor。 最近身邊時不時就有朋友告訴我，他對現在的工作好厭倦，每天就是有點懶懶的、莫名疲憊、不想工作，不知道該怎麼辦。 如果你有朋友每天抱怨工作，又不肯辭職，你勸他留或走好像都不對，也許可以試著解決這個魯蛇困境──如果真的在工作中找不到有成就感的部分，那離開也無妨，試著接受自己是個「暫時」的魯蛇，以後還有贏回來的機會（我很感謝當時支持我的每個朋友）。 強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。
這裡為什麼要提到顧客呢，原因是因為員工是顧客的第一服務人，顧客有意見有不滿肯定是先找員工反映，甚至是洩憤，而有些事情是員工無法決策的，最後員工就受夾板氣，就會委屈，也就會對企業不滿。 如果公司執行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。 幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。 假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。 但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。
為什麼想換工作: 面試回答神回覆：因為上一份工作無法讓我成長
有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率，因此常忙到必須加班」、「專業能力不高，所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。 第二個原因是，即使進入制度體系完善的大公司，他也不一定會滿意。 因為不喜歡公司沒制度，以為只要進到制度完善的公司，一切問題就會迎刃而解，但事實並非如此。 雖然目前這間公司讓他不滿意的是制度，不過在同事相處上並沒有太大問題；然而換到新公司後，很有可能制度沒問題，卻會遇到和老闆或同事關係不佳的問題。 1.應徵的職務內容：了解公司看重的技術和能力是什麼，可以透過研究公司官網上的簡介，以及招募訊息上的工作描述和需求，推測這個職務在找怎麼樣的人。 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。
比較有意思的是為何工作一段時間後才想要去考公職，通常是之前的工作不順利、表現不佳，隨時有丟掉飯碗的風險才會想改考公職。 其實直接詢問求職者為何要改考公職的原因也是不錯的方法，因為要想編出一個合理的理由並不容易，面試時只要緊盯著這個主題深入去問，通常都可以得到真正的答案。 另外一種狀況就是自我認知失調，在同一個環境中待得太久、資歷太深、工作沒有變化、未來沒有前景，因而失去了工作的動力，才會想要改變環境。 這種人通常經濟環境都還不錯，沒有後顧之憂，能力則未必有多好。 總覺得為這家公司付出了那麼多，公司一直都沒有善待自己，沒有什麼升遷的希望，因此就想換個環境試看看。 為什麼想換工作2023 通常這種人換環境後表現好的機會並不會太大，常是抱怨多於現實。
為什麼想換工作: 換工作英文怎麼說？
他工作五年了，至今沒找到發財的路，工作總是換來換去，到哪裡上班，最多半年，不是辭職，就是被抄魷魚。 當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。 組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。 如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。 同樣是請調，不同的時機申請調單位、當然會有不同的結果。
都說工作要有熱情，但熱情不會平白出現，也需要投資時間、花費精力，去思考自己的生命過程，去解釋自己經歷過的世界，發現自己和別人有什麼不同，才能想像出一個值得奔赴的未來。 對找熱情來說，想著要怎麼勝過他人沒有幫助；想著怎麼與眾不同、如何持續學習加強這個不同點，才能琢磨出值得走的方向。 而無論你想不想換工作，總有一天都會面臨「到底想做什麼」的質問。 面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。
為什麼想換工作: 面試題目：你為什麼要換工作？
這樣的規畫其實只是一種欲望，只不過是尚未實現的幻想。 但當你訴說著會讓人產生共鳴的價值觀和方向時，人們才會願意聽你說、幫助你、一起攜手合作。 就像一個說自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個靠自己勞力賺錢，在街頭賣一本一百元雜誌的流浪漢，這兩者你會幫助誰？ 韓民哲先生對我抱怨公司沒制度，在小公司上班的他，覺得公司做事沒有一套標準作業流程，因此想換到比較有規模的大公司上班。 雖然你可能會抗議，但必須說如果只看公司外在條件就衝動離職，就算換了工作也不見得會滿意，長期下來還可能會毀掉自己的職業生涯。 控制我的不是工作，搞壞我的也不是主管交辦的任務，影響我的更不是公司的經營決策，所有的麻煩事會找上來，那是因為自己習慣變成麻煩製造機。
但不必因為缺乏勇氣而感到自責，也不用跟別人比較來刺激自己，或是急於擺脫困境。 清楚知道自己想要過什麼生活，自然就有勇氣去改變，不需要太過擔心。 這類型的人看到身邊有人換工作或轉換跑道時，會認為：「哇，他們好有勇氣喔！」認為自己不如他們勇敢。
為什麼想換工作: 【求職】你為什麼想換工作? 離職理由?
接下來可舉個例子，讓面試者知道你對市場做過分析，展現你對公司業務的理解。 更有企圖心的應試者，可以再補充前面提到過的「加值服務」，讓雇主理解你能夠做到什麼不同於他人的事，展現自己獨特的價值。 例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。 如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。 重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。 講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
- 老實說，我們的文化並不鼓勵工作者摸索找出方向，對工作的想像力也很貧乏，家長朋友期望你畢業就進大公司、好公司，工作穩定不愁吃穿，最好薪水比同年齡的人高，就是溫拿不是魯蛇了。
- 所以了，Ashley Watkins 也提醒，有些公司會想尋找的是穩定久任的職員，若你太過強調「希望有更多發展」的重點，或許會被列為待幾年就會離開公司的員工，面試官要任用你之前就會多加考慮。
- 回饋本來就是在職場上會常發生的事情，確實有些人會用很負面的方式，但是批評與指教不該成為離職的理由。
- 考量到背景、專業、知識領域，覺得除了目前這份工作外，不確定自己還能做什麼？
他們會趁此機會調整體質，常會裁掉年資深、職位高但沒什麼貢獻的人，或是拿不景氣當藉口，裁撤掉整個單位。 要檢視求職者是不是真的想換環境，可以看看他的年資，審視一下他的經濟壓力，再看看他的能力，就能有個大概的輪廓。 接下來問一下他對未來的規劃，兩相比較後，看看有沒有矛盾之處，大致就能判斷出來。 先思考你最注重的是什麼，有可能是公司文化，或是營運方式，但也有可能是薪資與福利，不管如何你都必須先發覺自己為什麼會產生了離開的想法。 台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會也指出，許多有重症照護需求的雇主，在聘請移工之前，就已經透過視訊等方式，先與移工溝通，取得同意後才簽訂契約。 而他們也擔心，如果開放移工自由轉換雇主，失智者、脊椎重傷的家屬會缺乏照顧。
為什麼想換工作: 快卡位！2023 ATT FUN式音樂節現場爆滿中 選秀話題星「未來少女」首度大集結、美秀集團、林襄打頭陣
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。 為什麼想換工作 一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。 橫向溝通不順利，彼此間專業的名詞，跟熟系的工作經驗不同。
雖然現職公司的氣氛很好、營運也沒有問題，但我希望在自己的職涯上有更進一步的突破，我覺得如果持續待在現在的舒適圈中，幾年後回頭看自己一定會後悔。 試想，如果一個候選人離職原因是因為被 PIP，又或者是因為跟同事發生衝突，HR 的角度肯定是會想要避免這種狀況發生在他們公司。 又或者，假如一個候選人沒辦法接受某類公司文化而離職 (例如新創公司的快速迭代文化)，那 HR 也需要在他負責的關卡去協助把關。
為什麼想換工作: 公司氣氛不佳
「跟雇主提出訴求之後，我有9個月沒有工作也沒有薪水。」來自菲律賓的移工Anna（化名），從台中趕來台北參加移工大遊行。 為什麼想換工作2023 她告訴《關鍵評論網》，自己的上一位雇主，除了要求他照顧長輩，也必須照顧年幼的小孩，而過高的工時與工作量也讓她有些吃不消，因此向雇主提出轉換雇主的訴求。 勇氣並非靠意志或決心就能產生，也沒有人可以代替你勇敢。
我是Katy，一名在2020年疫情爆發，離開泰國海外市場業務開發的工作，回台灣待業4個月，才找到合適工作的女子。 不要赤裸裸的拍馬屁或表忠心，會讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻，把對方和自己都噁心夠嗆。 不卑不亢，你是個人才，人家聘用你，是希望依靠你創造價值，不需要諂媚。 此時的應聘者不管是自我忠誠度，還是對上家公司平台的認可度均已達成一定的峰值，有一定規劃能力的職場人，對平台的各個方面以及自身在平台中的發展均有一定的脈絡梳理。
為什麼想換工作: ⭐ 3. 面試問題回答範例：說出自己的缺點
試著先把目前的離職規畫擺在自己整體設計的職涯藍圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？ 才能避免貿然離職，事後再來後悔當時錯誤的決定。 做什麼（what）並不是重點，重點在於怎麼做（how）以及為何而做（why），這就是規畫和設計的差別。
每一個公司都應該有一個穩定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。 為什麼想換工作 如果，以為選擇離職就可輕易卸下肩上的重任，那「任重道遠」真的離你太遠。 即使如此，管理好自己的情緒，不要被情緒給奴役，也是所有職場工作者共同的習題，該解、該過的還是得自己去突破。 「活脫脫好好的一個人，正常沒事情的人，卻因為被負面情緒控制著，轉眼間變成一個什麼都做不來的廢人。」我，沒意會到這種問題跟著我。 說是同樣的問題再發生，倒不如說是因為這該死的個性沒有體悟，所以碰到類似的事情，總是用同樣的邏輯跟脈絡處理著，導致一模一樣的處理方式跟對策又會重新浮上檯面。 前公司的問題始終存在，不論我過去曾做過什麼，那個苦果就是由公司尚存的人共同承擔，可是我卻像是如釋重擔般的輕盈飛去，好似問題沒有纏上過我。
倘若這時能承擔責任，並從中學習，讓自己不要再犯同樣的錯誤，反而能展現出自己的誠意與上進心。 要展現自己能勝任新工作，過往的工作經驗也可以完美秀出來，不過若是兩份工作相差甚遠，求職專家建議，可以在面試過程中表達你為了轉換跑道做出了哪些努力，或是積極學習的態度，都是面試中非常關鍵的因素。 當然切記，不要流露一副新人什麼都不懂的樣子，就算再怎麼積極肯學，也可能被打槍。
雇主希望每位求職者都是經過審慎思考並仔細評估優缺點後，才選擇應徵工作的。 建議你可以有條有理地描述你在轉換工作之間的經歷與成長，並成為你選擇這份工作機會的主要原因。 就像在說明造船方法前，必須先讓人擁有對大海的嚮往一樣，制定計畫前，也必須要有動機，才能發揮力量。 回答不外乎是：「繼續待下去學不到什麼東西」、「主管老是愛找碴」、「薪水太低」、「公司沒發展」。
