主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 最低投保薪資2023 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 最低投保薪資2023 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰，且員工如發生保險事故致少領給付金額，投保單位應負賠償責任。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。
勞保最低級距投保薪資為 11,100 元，最高級距投保薪資 最低投保薪資2023 45,800 元，112 年基本工資 26,400 元。 最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。 根據勞保局說明，只要所處單位有僱用 5 人以上(包括工讀生、部分工時人員)，該事業單位都應替員工申報參加勞保、就保、職業保險；未達 5 人的事業單位，也應為員工申報就保、職保，並得自願申報參加勞保 (勞動部原消息)。
最低投保薪資: 投保金額申報與調整
勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 衛生福利部全民健康保險會於11月18日召開委員會議，審議健保署提報之2023年（112年度）全民健康保險保險費率方案，會中建議維持現行費率5.17％不調整。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年(2023)的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。
- 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？
- 至於員工薪資有變動時申報調整投保薪資的時機，勞保局說明，如果員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。
- 童工、職訓學員、部分工時人員適用之等級(11,100元、12,300元、13,500元3級)維持不變。
- 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
- 另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。
- (2)採結算申報營利事業所得稅之獨資事業，應檢附最近一年度營利事業所得稅結算申報書（損益及稅額計算表）。
但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自112年起勞工保險局會逕予調高到適用26,400元之級距，另外配合勞保費率調升（由現行11.5%調整為12%），也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費相較今年有所增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。 現在勞工為了多賺錢，許多人都是斜槓族，那在多重職業下是否要重複保勞健保？ 就勞保的部分，依照勞工退休金條例第7條規定，不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。
最低投保薪資: 投保金額分級表(110.1.1生效)
另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資改為 26,400 元，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元(不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。 部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。 和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。 根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。 最低投保薪資2023 (三)申報之投保金額均不得低於其適用勞工退休金月提繳工資分級表之月提繳工資及勞工保險、勞工職業災害保險之投保薪資。 (二)僱用被保險人數未滿五人之事業負責人、前款以外之專門職業技術人員自行執業者或屬於自營業主者，最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額(112年1月1日起為36,300元)及其所屬員工申報之最高投保金額。
最低投保薪資: 勞工保險投保薪資分級表
其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。 如同往年一樣，本文內的表格是從勞動部勞工保險局網站中截取勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。 表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距，避免因為沒有核實投保而導致有高薪低報或少繳退休金的情形出現。
2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。
最低投保薪資: /2023 勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算
但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 民國112年（西元2023年）的基本工資調為26,400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26,400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。 《104職場力》小編為您整理「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及第10條特別加保對象分級表。 4.僱用被保險人數未滿5人之事業單位負責人、前項以外之專門職業及技術人員自行執業者或屬於第一類被保險人之自營業主，除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於健保法第10條第1項第1款第2目被保險人之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業及技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級(111年1月1日起為31,800元)為限。
並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 至於員工薪資有變動時申報調整投保薪資的時機，勞保局說明，如果員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。 薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。 對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 歲末年終，又到了該檢視員工薪資的時候，除了明年的基本工資將調漲以外，本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
最低投保薪資: 基本工資調漲 3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額/調漲歷史/常見問題
（內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 最低投保薪資2023 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 最低投保薪資 基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 整體將使安全準備可達1個月保險給付支出，符合健保法規定，健保會委員審議過程中，認為112年健保財務尚可維持。
投保單位如未依規定覈實申報(調整)勞工的勞(就)保月投保薪資，經勞保局查明屬實，將依照勞工保險條例第72條及就業保險法第38條規定，自事實發生之日起，按短報或多報之保險費金額分別處以2倍及4倍罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位賠償之。 勞動部同時公告修正後的「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」，勞保費率(含就業保險費率1%)調升為11.5%，勞工保險及全民健保亦配合基本工資調整修正，並同步自110年1月1日施行。 勞工須負擔 $266元，雇主需負擔 $933元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！ （延伸閱讀：部分工時是什麼？工讀薪資、加班費、特假天數、勞健保跟全職有什麼不同？相關法規懶人包大整理）如果是全職員工，給薪還是需要符合最低基本月薪 $26,400 元，相對應的勞保投保費用也分別會是勞工負擔勞工須負擔 $634 元，雇主需負擔 $2,218 元。 投保薪資就是用來計算勞健保費用與支付勞健保給付的基準，由投保單位（基本上就是公司！），以員工每月薪資總額，按照勞健保投保薪資分級表中的金額，來申報每月投保薪資。
