另外包括烹飪教室、實驗室或廚房等特殊性場域，學校師生在充分溝通並取得共識後，可自訂口罩措施。 教育部表示，後續會配合衛福部的接種措施，學生現在如果有需求，可自行到指定合約醫療院所打疫苗。 依據衛生福利部於8月15日公布的最新防疫政策，已取消各類對象自主健康管理期間的支持性給假措施，且自主健康管理天數由10天改為5天，校園指引也配合已修正。 畢竟法院訴訟多少都會牽涉到公益事項，因此法院或檢察署對於是否「准予請假」或「改期」，是擁有最終的決定權力，因此不代表具狀請假就一定會獲得允許。 收到法院傳票時，不知道該怎麼辦，或是不知道傳票內容是不是詐騙集團的，可參考之前的介紹：【刑事法】收到傳票怎麼辦？
- 依《國民法官法》第12條規定，年滿二十三歲，且在地方法院管轄區域內繼續居住四個月以上之中華民國國民，均有被選任為國民法官、備位國民法官之資格。
- 2.然而我國刑事訴訟法有規定，證人無故不到庭作證，法院可以課處罰鍰，因此勞工不出庭有可能會受到處罰。
- 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。
- 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。
- 畢竟法院訴訟多少都會牽涉到公益事項，因此法院或檢察署對於是否「准予請假」或「改期」，是擁有最終的決定權力，因此不代表具狀請假就一定會獲得允許。
勞工請假規則§ 8 有明文規定，公假期間的薪水必須照常發給，所以雇主是不得因為員工請公假，而任意扣薪（包含全勤獎金）。 開庭可以請公假嗎2023 依照內政部函釋[13]，如果勞工要參加技術士技能檢定，而且該檢定的內容與其職務有直接關係的情況下，為了鼓勵勞工自我精進，另方面也能夠為公司帶來技術的提升、創造更大經濟效益，雇主應給予公假。 又如依勞工健康保護規則第11條或第12條規定，勞工參加公司辦理的定期健康檢查，亦可請公假，蓋依「職業安全衛生法」第20條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，故對於上開規定之檢查，雇主應予公假讓勞工前往受檢。
開庭可以請公假嗎: 法令專區
如果是刑事案件，您是告訴人身分，還不會有什麼罰責，但如果是證人身分，無故不到可能被處罰鍰；如果是被告身分，那更可能被拘提、通緝。 開庭可以請公假嗎2023 假如是民事案件，您是原告、被告身分，倒是沒什麼罰責，但可能受到一造辯論判決的不利結果；如果您是證人身分，無故不到亦可能被處罰鍰。
現行措施下，校園室內外可自主戴口罩，不再強制，但若有發燒或呼吸道症狀，或在人潮聚集且無法保持適當距離或通風不良場所、搭乘校車或幼兒園專用車等公共運輸工具時，仍建議戴口罩。 教育部日前以文字訊息回應媒體提問，如果是中重症，學生可請防疫隔離假，教師可請公假，不影響出缺席紀錄和成績評量。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。 一、本件蒙 鈞院/貴署定○○○年○月○日上午○時○分開庭，惟聲請人已事先安排出國之行程，有機票訂購明細可證【聲證一】，本次庭期礙難到庭，爰具狀聲請 鈞院/貴署准許請假，並請改定開庭期日。
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又如遭法院傳喚去作證，由於作證是國民應盡義務，也可以請公假前往，關於這一點，很多人並不知道，如果拒絕前往作證，嚴重的話，法院可以拘提與裁罰，所以可以請公假。 《國民法官法》第39條已規定公司應給予執行國民法官職務的員工公假，並予以任何職務上不利之處分。 若雇主因勞工出任國民法官請公假而扣薪或扣發全勤獎金，則將涉及違反勞動基準法第43條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，各地方政府勞動局或勞工局得依勞動基準法第79條第1項第3款之規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
國民法官制度將於2023年1月1日正式上路，讓多數不具有法律背景的人民，藉由此制度出任國民法官，在特定案件審理過程中加入更多元的視角，豐富審理案件的思考方向，讓裁判結果更貼近社會大眾共識。 通常，法院（或檢察署）的傳票，上面都會有記載「預定開庭」的時間，而且時間間隔其實會有2-3個禮拜以上，因此是有時間可以將行程排開以因應法院指定開庭的時間。 而如果非請假不可時，則請先按傳票上的股別、分機，打電話告知承辦股書記官希望請假之事宜，再提前遞請假狀到法院或地檢署，敘明不能到庭的正當事由及請求改期。 首先，除非真的有很重要的事情，不然不要隨隨便便請假，尤其當您是起訴一方的時候，法院、地檢署撥時間處理您的案件，通知當事人前來說明或安排調解，但當事人卻請假不到，這不是太好的行為。 開庭可以請公假嗎 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 依《國民法官法》第12條規定，年滿二十三歲，且在地方法院管轄區域內繼續居住四個月以上之中華民國國民，均有被選任為國民法官、備位國民法官之資格。
開庭可以請公假嗎: 國民法官法的公假，雇主有無給薪義務？日數如何計算？
通常越早向書記官表達請假的訊息，法院或檢察署大多不會刁難，會另外改時間，並且會在寄出新的開庭傳票或是通知書。 快開庭前的1個禮拜，在打電話向書記官確認法院（或檢察署）是否同意請假，以及是否已經另外改開庭的時間。 依據指引，校園師生COVID-19（2019年冠狀病毒疾病）篩檢陽性，但屬輕症或無症狀，都回歸學校原本的請假規則辦理，可以到校上課。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。
關於公假的相關規定其實散見於各法令中，但最常見的是6種情況：教育召集、役男體檢、出庭作證、性騷擾案件特別規定、出席勞資會議、參加技能檢定考試，只要符合規定並提出申請，雇主將不得刁難或扣薪。 勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」 「公假」在不少企業內部來說，定義不算嚴謹，常將法令規定給予的公假、與雇主特別允許於工作時間的外出受訓或參加活動 （公務外出） 、甚至榮譽假等混為一談。 由於與工作職務、企業營運、雇主決策等有關的公假，可透過企業內部規則或勞資協商訂定；反之，與企業營運無關之公假，則需有法令規定課與雇主給假義務。 本期週報將針對無關企業營運、但有法令規定的「公假」，整理給假依據供夥伴們參考。 然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明[3]，公假在勞工請假規則中第8條[4]只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。 簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。
開庭可以請公假嗎: 國民法官明年上路！出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題
第2種情況，由於B小姐出庭作證一事屬於下班後私人案件，與公司無關，因此公司得拒絕給予公假，B小姐只能自請特休或事假。 A：根據國民法官法第39條明文規定，國民擔任候選國民法官、國民法官（或備位國民法官）期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假，雇主不能做出任何職務上的不利處分。 國民法官法第39條明文規定，國民擔任候選國民法官、國民法官（或備位國民法官）期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假，雇主不能做出任何職務上的不利處分。 若雇主強迫出任國民法官的員工請特休假，將違反勞基法第38條第2項「特別休假期日由勞工排定」但規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 上述即為國民參與刑事審判之權利義務，如果不符合上述任何一種情況，就無法拒絕擔任國民法官，所以一旦接獲法院的合法通知，候選國民法官必須遵守法院通知的時間到庭。 倘若無正當理由而未於國民法官選任期日到庭，將導致法院無法順利完成國民法官、備位國民法官的選任程序，進而影響後續國民參與審判程序無法順利進行，法院得《國民法官法》第99條規定處罰新臺幣3萬元以下罰鍰。
而相關程序則依同規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主違反上開規定者，依勞基法第79條第1項第2款規定，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。 A：國民法官法規定，不論勞工是擔任國民法官、備位國民法官或是候選國民法官，雇主都必須給公假，因此不得有其他不利待遇，而根據勞工請假規則，勞工依法令規定應給予公假者，工資必須照給。 2.然而我國刑事訴訟法有規定，證人無故不到庭作證，法院可以課處罰鍰，因此勞工不出庭有可能會受到處罰。 4.另證人到庭作證，可依法向法院請求日費、旅費，其項目分為交通費、住宿費與膳什費。 回到本文例題，第1種情況依照前述函釋，A先生得以「接受教育召集」為由，向公司合法提出公假的申請，公司除了必須給予全薪之外，亦不得扣發全勤獎金。
開庭可以請公假嗎: 勞工如何請公假？
因此勞工若被法院通知出任國民法官時，可以據此向雇主申請公假，雇主不得因此對國民法官為任何職務上之不利處分。 傳真後，再打電話向書記官是否收到傳真資料，並確認法院（或檢察署）是否同意請假，以及是否已另外改開庭的時間。 然而如果一旦法院（傳票）指定的時間，是自己沒辦法去的，這時候可以透過「書面文件」，具狀向法院（或檢察署）請假並申請改另外的開庭時間。 依照行政院勞工委員會函釋[7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 如果讓法官或檢察官認為請假意圖「妨害訴訟進行」的話，或是胡亂請假而沒有檢附相關的證明（例如訃聞、開會通知、機票、看診預約單等），那麼就請假就很容易被拒絕喔。 因為時間緊湊，這時候建議打電話跟書記官表明請假及改期意願，並同時詢問法院（或檢察署）的電話傳真號碼。
依勞動基準法第43條授權勞動部訂定的《勞工請假規則》第 8 條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」因此，勞工若因出任國民法官而須請公假時，雇主仍然要給薪。 依照行政院勞工委員會函釋[8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 然而，此函釋僅限於依照「技術士技能檢定及發證辦法[14]」所辦理的技能檢定，至於員工如果是為了參加國家考試，或其他與職務沒有直接關聯性的在職進修考試，例如：語言檢定、金融證照考試等等，是否也可請公假？ 此部分就不在上開函釋解釋的範圍中，相關法律對此也沒有明文規定，因此勞資雙方得自行協商議定。
開庭可以請公假嗎: 相關
常有夥伴詢問：因收到某機關辦理會議或活動（如：運動會）的函文，請事業單位對參與的勞工「惠予公假」，表示不知如何因應。 其實，凡與企業營運無關的公假，都應該有法令規定，雇主才有給假義務；倘未列出一般企業適用的法令規定，則多只對公務機關或學校具有實質影響力。 若企業雇主或人資夥伴對公文有所疑慮，可去電向公文承辦人員確認法令依據與強制性。 凡有法令依據的公假，雇主則仍應依規定給予，否則仍可能依違反勞基法第43條裁罰。
依照勞資會議實施辦法第12條第3項[11]的規定，不論是擔任資方或勞方的勞資會議代表，只要出席勞資會議，雇主就必須給予公假。 而依照勞資會議實施辦法第18條[12]的規定，原則上勞資會議至少每3個月應舉辦一次，於此一併提醒公司人資主管應留意此項規定，不得拒絕員工的公假申請。 勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。 值得注意的是， 開庭可以請公假嗎2023 其公假的定義為教育召集期間如適逢勞工原排定的工作日，雇主應依法給予公假，勞工得免除出勤義務，以接受教育召集。 教育召集期間如適逢勞工休息日或例假，雇主無須給予公假；至於是否須另給予補假，可由勞資雙方自行協商決定，換言之，也不一定給予補假。 （中央社記者吳欣紜台北14日電）國民法官制度明年起施行，勞工若被選為國民法官，雇主應在勞工擔任國民法官等職務期間給予公假，且不得有不利處分，中央社整理相關請假QA，讓勞工、雇主一次看懂。
開庭可以請公假嗎: 勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假？
二、本條款所稱「法定義務」係指下列情事之一： （一）依民事訴訟法或刑事訴訟法規定，應司法機關傳喚出庭作證者。 （二）公務人員於民事或刑事訴訟中列為原告或被告，而應司法機關傳喚出庭，且與執行職務有關者。 （三）依法提起行政救濟或保障案件，以提起（出）人、代表人及機關指派出（列）席者。 一、87 年12 月31 日修正發布之公務人員請假規則第4 條第8 款規定，公務人員基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者，得核給公假。
