培證英雄曝已談妥繳回2個月薪水 記者賴冠文／綜合報導 味全龍遲遲未能簽下洋投布里悍，原因出在布里悍與韓職培證英雄隊有合約糾紛，根據韓媒 《spotvnews》報導，英雄隊高層表示先前就與布里悍談妥繳回2個月薪水，只要收到薪水就 會放人。 布里悍去年球季初加盟味全龍，表現不錯獲得韓職培證英雄網羅，7月時因美國家中遭颶風 破壞，懷孕妻子有狀況，因此突然返美，之後都未... 因為尊重當事人程序選擇的合意，由法官跟勞動調解委員組成的勞動調解委員會[18]，斟酌後訂出解決事件的調解條款，並製作書面或由書記官記明在調解程序筆錄，經勞動調解委員會全體成員簽名後，就會視為當事人依調解條款內容成立調解，當事人應該接受這些內容。 另一種是依照鄉鎮市調解條例向鄉、鎮、市公所調解委員會聲請的「鄉鎮市調解」，如調解不成立，則需要繼續進行其他程序（如訴訟、仲裁）以求救濟。 至於勞資雙方可以進行的「調解」則有分三種，即使不同的調解程序中調解委員的組成不同，但都同樣會面臨「調解」機制的前提與難題──即雙方當事人願意尋求一個彼此都接受的解決方案，如有一方或雙方當事人均不同意調解方案時，為調解不成立，而需要另外謀求其他解決方法。
故所謂「短期工作人員」，簡言之乃是指未整月在職者，不定時到工者(例如：臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」（短期工作人）從法律上來看，包括工資、工時、休息等勞動權益，與一般勞工並無二致，均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 如果是其他情況申請留停，健保部分雇主可退保，如果選擇繼續幫員工加保，則勞工、雇主應負擔保費部分則按照原先負擔比例20%：70%（全民健保法施行細則§19）。 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則§45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。
離職證明書一定要繳嗎: 離職證明書一定要繳嗎在被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010的討論與評價
一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 此外，如果雇主所註記的內容與事實不符而有毀損勞工名譽的情形，將可能構成刑法第310條誹謗罪之要件，如因此侵害勞工名譽情節重大，導致勞工受有名譽權侵害之痛苦，勞工可以依民法第184條第1項、195條規定向雇主請求精神賠償及回復名譽之適當處分，您亦可向雇主提示此一可能的法律責任。 但勞保局提醒，依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取續提退休金，1年以1次為限。
勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。 康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。 沒有離職證明下家單位是不敢跟你簽訂勞動合同的，因為一旦你與上一家單位的勞動合同依然處於生效狀態，那麼，下家單位就麻煩了，會遭遇重複用工的法律風險。
離職證明書一定要繳嗎: 淺談「服務證明書」及「離職證明書」
另依勞動基準法規定，雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，惟可扣除雇主送本局審核及臺灣銀行辦理給付之行政作業時間。 離職證明書一定要繳嗎 (2)選擇適用勞工退休金條例退休金制度而保留舊制年資者（若選擇繼續適用勞動基準法退休金制度者無法辦理結清年資）。 A：勞動基準法及勞工退休金條例均規定勞工退休準備金需要按月提撥，倘若未按月提撥勞工退休準備金，得依法處罰，且事業單位當月份應提撥之勞工退休準備金，最遲應於次月底前存入臺灣銀行信託部專戶。
不過，法律上並沒有區分是由雇主或是由勞方提出終止的情況，也沒有規定其他雇主或其代理人可以拒絕、延遲發給的理由。 離職證明書一定要繳嗎2023 望文生義，服務證明書僅是作為勞工曾提供勞務於雇主的證明，實務上通常用來證明自己的工作經歷，或辦理申請失業給付等相關證明文件（與非自願離職證明相同）使用，但二者的法律依據和內容其實並不相同。 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，其保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依勞基法第17條、第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費。
離職證明書一定要繳嗎: 離職證明書，可否記載不利於勞工的內容？
職場前輩多半認為，面試和報到流程反應出公司文化，建議先評估這樣的職場文化、行事風格是不是你想要加入的地方。 事業單位僱用之勞工，因遭遇職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，為勞動基準法第五十九條第二款所明定。 依就保法第27條規定，申請人應於就服機構推介就業之日起7 日內，將就業與否回覆卡以自行送達或掛號郵寄方式檢送就服機構。 未依規定辦理者，就服機構應停止辦理當次失業認定或再認定。 以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。 另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等，還包含工作業務需求之文件交接。
以自願離職證明（服務證明書）來說，可以讓新雇主了解自身資歷、受僱期間之客觀依據。 而非自願離職證明通常有 2 種法律用途，一個是當勞工請領失業補助時，證明自己為非自願離職之情況，另一個則是作為資遣費給付證明。 離職證明書一定要繳嗎 雖然法律並沒有硬性規定員工離職時，必須給予離職證明，但勞工在謀求新工作的過程中，時常碰到新公司人資要求提供的情況，因此建議大家於離職時，向前公司提出離職證明申請，以便不時之需。
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業及機構之受雇者、雇主或自營業主、專門職業及技術人員自行執業者、無一定. 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可參考「員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？」一文。 至於在留職停薪期間的工作年資部分，根據勞動部在103年10月31日做出的說明，以及育嬰留職停薪實施辦法第4條的規定，除非勞雇雙方另有約定外，否則這段期間都不計入工作年資，但復職後，前後年資應合併計算。 目前下周要去新公司，新公司寄來的報到通知書說要準備的有包含離職證明跟退保資料個人是上周就已經離職走了，也有去公司申請叫我這周在確認進度，原本 ... 沒工作時，基本上就是需要看是否有眷屬可以依附進行投保，而眷屬的部分，除了配偶以外，也可以依附在有工作的直系卑親屬（子女）身上，而如果都沒有其他眷屬可以依附，就需要自行到投保單位辦理投保手續。
符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 離職證明書一定要繳嗎2023 「職業訓練生活津貼」則是失業時，至公立就業服務機構就業諮詢及辦理求職登記，安排參與政府機關主辦、委託職訓練單位辦理之全日制職業訓練，受訓期間補助生活所需給付。 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 故雇主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第4項規定要求雇主給付資遣費。 雇主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。
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雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。 （1）一申請人需於非自願離職退保翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內無法推介就業或安排職業訓練，始完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。 至於「非自願離職證明」因為涉及之後的「失業給付」與「職業訓練」等事項[14]，如果是屬於「非自願離職」的勞工，請務必請求雇主提供，但如果是為了申請失業給付或相關補助而造假開立，則雙方都會被追究相關刑責，千萬不要因小失大。 根據勞動基準法（以下簡稱勞基法）的規定，勞動契約終止的時候，勞工可以請求雇主發給「服務證明書」，雇主不得拒絕[3]。
在員工方面，應配合並尊重法令對離職預告期的規定，善盡預告與交接的責任，除了好聚好散也可避免預告期不足造成的法律責任或訴訟負擔；另俗話說「人情留一線、日後好相見」，如何華麗轉身、有智慧的去留，在職涯發展上也是門重要的學問。 員工於離職時應依法預告，雖然預告期不足沒有罰則，但如果因此導致公司損失，公司可依民法等有關規定向員工求償。 想請問一下，目前在B公司上班，下周(9/2)要去C公司報到因為B公司離職快跑完了，但HR說要31號才能辦理退保，到時候才能開離職證明這樣繳交離職證明可以 ... 國民年金是採主動納保，由勞保局比對戶政及相關社會保險資料，將符合資格的人主動納保、喪失資格的人排除納保，因此我們並不須要申辦加、退保。 另外，保險費採每2個月為1期的雙月計算，並於每單月份月底寄發繳款單，被保險人應於再次月底前繳納。
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這邊我們還是要先把社會保險拆成勞工保險、全民健保跟勞工退休金分別來看才會比較清楚，首先當有員工準備申請留職停薪時，在勞工保險方面公司該做哪些準備呢？ A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，…。」所稱每月薪資總額，是以事業單位當月仍僱有適用勞動基準法退休金制度（即舊制）或保留舊制年資的人員為準。 惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工，及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作之外國人等之工資。 勞動關係的結束需要智慧，而如何有個好的結束便是智慧的具體表現。 勞資雙方各自依照相關規定做好該做的事，才能好聚好散，如：資方資遣員工，必須給予預告期間、謀職假、資遣費及結清相關工資，尚有就業服務法「資遣通報」[1]及大量解僱勞工保護法[2]須注意；而勞方離職時，則須注意在預告期間內順利將業務交接，並記得請求「服務證明書」，以便不時之需。 離職證明書一定要繳嗎2023 查勞工起訴之目的，是為依《就業保險法》相關規定申請失業補助，若判決准予發給服務證明書，卻駁回記載離職原因之請求，根本無法解決勞工之問題，亦違背其起訴之目的。
- 為明確起見，建議A公司可以於員工初加入公司或仍在職時，依據個人資料保護法第8條第1項第4款，告知員工其個人資料之利用期間，即不僅於該員工在職期間為利用，尚可能延續至員工離職後A公司存續之期間，並且事先取得員工個別同意為妥。
- 其二、則是佐證「非自願離職」以作為向雇主請求依法給付資遣費之證據。
- 無論是請求雇主提供服務證明書或非自願離職證明書，或是維護其他自身的勞動權益，方式有很多種，在捍衛自己權益的同時，別忘了雙方曾經有個共同的開始，如何有個好的結束便需要智慧。
- 雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄，但是該怎麼從「要求提供薪資單」的舉動去評估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報到呢？
- 查勞工起訴之目的，是為依《就業保險法》相關規定申請失業補助，若判決准予發給服務證明書，卻駁回記載離職原因之請求，根本無法解決勞工之問題，亦違背其起訴之目的。
- 所謂個人專戶就是參加勞退新制的每位勞工，在勞保局都有自己個人的專屬帳戶， 由雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
