科技巨擘陸續裁員，如Meta裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員。 104調查發現，2023年43.8%企業將新增職缺，比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也僅比2022年微降0.2個百分點。 產業前三傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%，55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%，55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。
随着疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐饮业等接触性服务业持续恢复。 受2020年平均工资基数低影响，2021年，住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务修理和其他服务业等接触性服务业平均工资增速明显提高，城镇非私营单位中，住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务修理和其他服务业就业人员平均工资分别增长9.8%、10.3%和7.4%。 分行业看，“信息传输、软件和信息技术服务业”在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资都是最高的。 在疫情的影响下，在线办公、在线教育和远程问诊等新消费需求持续旺盛，带动互联网和相关服务行业平均工资快速增长。 从平均工资来看，城镇私营单位中，北京地区平均工资均超过10万元，是全国唯一一个私营单位就业人员平均工资突破10万元大关的省份，其次为上海地区，以96011元的平均工资排名第二；第一经济大省广东以7.3万元位居第三。 分四大区域看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为124019元、94964元、85533元和83575元，比上年分别增长10.4%、7.9%、9.4%和7.7%。
平均年薪: 薪資
比薪水薪資查詢平台，統計2022年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為4萬1111元，與主計處上月所公布的經常性薪資4萬6570元相比，相差了5459元。 上述的台灣人平均薪資2022表格，是由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪水查詢」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪水查詢」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 雖然所有產業都很辛苦，但是小編認為最辛苦的莫屬於餐飲業吧，不少網友感嘆說，做餐飲業的人真的蠻血汗的，本來薪水就沒有很高，且逢年過節就是加班加到滿，但幾乎都沒有年終獎金，做老闆都不一定賺得了錢，既然而然當然就是薪資中位數在後段班完全不意外呀。 中信金（2891）過去一向是員工薪資福利最優的金控，2018年之後有些年份被兆豐金、元大金超車，去年也急起直追，薪資獎酬增多21.1%，從平均157萬元大幅提升至超過190萬元，福利費用也顯著增加，雙雙拿下金控第二名高位。 平均年薪 攤開15家金控2021年的年報，《Yahoo奇摩財經》進一步整理15家金控平均薪資排行榜，整體平均薪水為144.96萬元，這數字已經扣掉退休金、勞健保、董監酬金及其他員工福利。
- 《米高蒲志2023年臺灣薪酬指南》對臺灣的就業市場和薪酬趨勢提供了全面的洞察。
- 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。
- 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。
- 那麼我們到底該怎麼培育更多護理照顧人才，一起為台灣健康打場勝仗？
- 總的來說，詢問期望薪資可幫助雇主在是否聘用您的問題上做出更明智的決定，並有助於確保雇主和員工在薪酬問題上達成共識。
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。
平均年薪: 【2022】什麼!?台北的「平均月薪」不是第一名??? 台灣各縣市薪資排行｜立樂高園
通常它的貨幣單位採用國際結算貨幣（例如歐元或美元），因這跟其它國際統計內容，比如說GDP、人口數據等等相一致；同時也因此更容易從已有的統計結果中計算得到。 而同樣的貨幣單位也使其成為一個十分有用的數據來進行國際間的比較。 作為人類發展指數的三大指標（預期壽命、成人識字率和人均GDP）之一，在一定程度上，人均所得也幫助我們確定一個國家的發展狀態。 保持彈性：考量其他方面的工作待遇，如福利待遇、津貼、以及發展和升遷的可能性。 較低的薪資可能會由工作待遇中其他有價值的部分抵消，如健康保險、年假或獎金。 總的來說，在為任何工作洽談最有利的待遇時，您必須考慮整體方案，而不僅僅是薪資。
104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前3季外銷訂單有4816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後攻上65萬元，2.5%的增幅更是4年來新高。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 例如，如果您願意接受較低的薪資以換取其他津貼或福利待遇，則表示您有協商空間，對不同類型的薪酬方案持開放態度。 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
平均年薪: 今年國內上班族平均年薪67.7萬，年增2萬，你達標了嗎？
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 無論你是在尋找下一個工作機會，還是想知道你的薪水在不同行業的應用範圍，我們的薪酬指南都會提供所有需要的建議，這樣你就可以對2023年的職業前景做出明智的决定。 Michael Page是全球領先的專業招聘顧問公司，專精於為全球知名雇主招募全職、約聘與派遣職位。 我們使用 PageGroup 全球網路來提供快速就業解決方案，以應對當今社會各行各業多變的經濟局勢。
根據一○四人力銀行的調查指出，有超過6成的人，受到金融海嘯的衝擊，資產縮水3成以上，以致於必須延後到65歲才能退休，才能確保退休後每月的可支配生活費，達到退休前所得7成的合理替代率。 以目前國人平均每月所得4萬4千元來看，退休後每月要有3萬元左右的生活費才夠，假設平均餘命20年，每年通膨率2％，退休金至少要準備1100萬元，但是受到其他理財計畫的排擠，這筆錢多數國人只有15年的時間可以籌措。 根據人力銀行針對青年勞工所做的調查顯示，有54.1％年輕人透露自己領過22K以下的月薪，且有高達47.9％的受訪者仍背負債務，有30.3％自認是「月光族」，其餘的69.7％平均每個月能存9113元，台灣實質薪資倒退17年，社會新鮮人失業率高達12％，年輕又貧窮的「青貧族」比例逐年上升。 其中，電子製造業5萬4,640元、半導體業5萬2,288元之外，鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤、或加碼外派津貼已成「黑馬」平均月薪5萬1,061元，投資理財業名符其實「錢滾錢」，因金融業獲利履創新高、投資理財興盛，平均月薪則來到5萬849元。 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
平均年薪: 統計視覺化
在各國解除新冠疫情封鎖措施後，全球百萬富豪再度掀起移民潮，今年將有超過12萬名百萬富豪移居，移民的國家和考量都和十年前大... 英國四大銀行過去一年存款減少近800億英鎊（1,020億美元），因為儲戶尋求更好存款利率、生活成本高漲，以及房貸族看到利... 雷德蒙表示，勞工不反對簡化工作與創新，但勞工也應對新技術執行的方式保有發言權，如編劇將AI比作「剽竊機器」(plagiarism machines)，因為AI可以二創生成新內容。 有線電視新聞網(CNN)報導，2022年史坦普500指數(S&P 500)企業執行長平均薪酬為1670萬元，這是行政薪酬史上第二高的數字，僅次於2021年的1830萬元峰值。 若依職務看，前三名為類比IC設計工程師144.1萬元、數位IC設計工程師118萬元、電子產品系統工程師102.8萬元、半導體工程師100.2萬元、IC布局工程師98.3萬元。
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 平均年薪 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。 和2019年相比，2020年15家金控共有4家「非主管員工平均薪資」呈現衰退，以第一金年減3.5萬最多，第一金主管日前受訪時坦言，主因是去年獲利目標下修，子銀行最後獲利依舊沒有達成，因此沒有「超盈餘獎金」。
平均年薪: 缺工缺才 主計總處：金融業留人積極
比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的2大原因為：「公司」與「部門」。 依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。 預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。 財報平均薪資的公佈時間是5月31日，非主管全時員工的平均薪資則是6月30日。 回顧前兩年，這時候新聞都會大做特做，可是標題清一色是前10大高薪企業、台積電、聯發科等重量級公司。 對此，主計總處官員也坦言，主要原因仍是因為去年受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。
3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為259萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 日月光投控以550.8萬元居冠，年增49.9%；而前十名唯一一家傳產公司長榮海運，平均員工薪資455.3萬元位居第5，相較110年度亦增加26.3%。 數年前經常被討論的話題──「科技新貴已成歷史？」，現在看來是歷史重新上演，舉凡跟科技、資訊產業有關聯，薪資都有著一定的水準，而從近期公布的上市上櫃非主管值平均薪資統計來看，年薪前 20 名也幾乎都是半導體相關產業。 針對此結果，許多人會想，是否與台積電到高雄設廠有關，我們認為這需要長期的觀察。
平均年薪: 全台400萬人年薪不到50萬！最新「薪資中位數」出爐，這產業最高薪
雇主會希望員工找他洽談薪資的原因有以下幾點：首先，這讓雇主能夠衡量員工的經驗能力、對就業市場的了解，以及他們的首要考量和動機。 平均年薪 薪資談判是面試過程中常見的一部分，通常是雇主和員工之間達成薪酬協議的一種方式，並且對雙方都公平公正。 平均年薪2023 保持自信： 請記住，您將為工作帶來寶貴的技能、經驗和知識，您理應為自己的貢獻獲得公平的薪酬。 保持自信並做好準備，不要害怕為自己發表意見，要求您應得的薪水。 總的來說，詢問期望薪資可幫助雇主在是否聘用您的問題上做出更明智的決定，並有助於確保雇主和員工在薪酬問題上達成共識。 其次，詢問期望薪資可以幫助雇主衡量您的經驗能力和對就業市場的了解。
但除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，建議大家可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。 平均年薪2023 迎接2022年已過一半來到7月份，在疫情升溫的環境下，民眾的生活節奏或多或少都有所改變，《比薪水》彙整上半年上市上櫃企業的薪水，究竟夢想與現實的距離有多遠？ 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。
平均年薪: 狂開冷氣「1職缺」超夯 月薪10萬仍缺工！商機上看45億元
随着疫情防控成效显现，2021年我国经济增长国际领先，国民经济持续恢复，城镇单位就业人员平均工资较上年稳步增长，体现民生保障的有力有效。 《比薪水》薪資查詢平台，致力為台灣薪資透明化而努力，期待可以幫助所有台灣求職者、工作者，找到一份合理待遇的工作與生活品質。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在這2022年上半年度薪資報告裡，少見的有了薪資上的成長，且超越台中平均薪資。
主計總處今（21）日公布，2021年全球經濟回溫，出口成長暢旺，內需產業則受疫情衝擊，工業及服務業受僱員工全年總薪資（包含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬元，年增1%，平均數為67萬元、年增3.02%，中位數對平均數比值0.756，低於2020年的0.771。 根據最新資料顯示，去年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，相當於半數勞工的年薪低於這個水準。 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。 平均年薪2023 行政院主計總處昨（11）日公布國人今年1月薪資統計，台灣全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3125元、年增2.07％，創歷年新高。 實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。 根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。
