安侯（KPMG）永續發展顧問公司執行副總經理林泉興舉例，同樣都是外商銀行，花旗銀行重視財富管理，曾辦理中學生的理財教育；星展銀行的客戶以中小企業為主，主推「陪伴社會企業成長」的公益活動；滙豐銀行則是長期投入關渡自然公園的保育。 勤業眾信聯合會計師事務所總裁賴冠仲表示，因應永續發展，導入綠色供應鏈已成為台灣電子製造業在全球市場中迫切之需求，越來越多企業採用「數位化轉型」的方式，除了藉以審視企業內部問題，了解永續對業務的衝擊，同時可對外評估永續發展的風險與策略，將「減碳力」化為「競爭力」，發掘新機會。 對此，郭水義表示，已和文化部達成共識，「韓流行、台流更行」是共同努力目標，中華電會在政策加持下善用能量，積極促成各項投資影視藝文等活動；5G開台3年多，中華電已協助許多文化展演活動都有先進科技的呈現，有更深一層的提升和傳播。
- 面對更多元的ESG風險，陳盈州也建議，企業可藉IoT、AI、可視化等技術，進行數位化ESG管理及制定永續決策，運用科技即時紀錄與回報數據，以利後續管理。
- 台灣永續能源研究基金會為使環境教育向下紮根，自2009年起持續辦理「氣候變遷國中小繪畫創作比賽」，今年邁入第十屆的重要里程碑。
- 台灣永續能源研究基金會、台灣企業永續研訓中心(Center for Corporate Sustainability, CCS)、將捷集團與資誠聯合會計師事務所(PwC)於2月21日(五)假將捷集團教室共同主辦「企業永續菁英培訓班」第30次初階班課程，計88位企業先進一同參與，透過評析課程與實戰演練厚實CSR基礎知能，加強培育企業永續儲備人才。
- 勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司資深執行副總經理溫紹群指出，過去半世紀，全球從專注於產品效能提升及製程優化的短期效益，進展到現今追求可持續發展的商業模式，而數位科技無疑為ESG管理注入全新動能，敏捷地回應多元且環環相扣的永續發展議題。
- 報名者也不乏公司的高階經理人， 包括電通集團企業永續發展合夥人王馥蓓、外交部國際傳播司副司長黃志揚等 ，顯見企業、機關對永續的重視。
台灣半導體業者在產業供應鏈中，擁有優勢及對電子產業充分的了解，以未來車的商機為例，台灣在未來十年電動車的供應鏈中，有機會因為具備出色的製造技術與從區域貿易戰中獲利，在世界電動車產業中佔有非常重要的地位，建議企業可以自身的製造業優勢為基礎、串聯上下游供應鏈，掌握歐美市場的戰略布局，進而向高附加價值的智慧應用邁進、掌握全球的話語權。 本系目前有專任師資29人，包括1位講座教授及7位特聘教授，均具有國內外知名大學之博士學位，專業、敬業並且在教學、研究及產業服務上極富經驗，平均教學年資18年以上；教師的研究領域可大致歸納為生產管理、作業研究、品質與可靠度、人因工程、資訊科技等領域。 陳智菡表示，詢問邀約單位得知，郭董好像是透過另外一位曾經要參選市議員的無黨籍參選人做安排，但主辦單位有說柯文哲7點要來，請郭台銘8點再來，但最後郭辦發出的採訪通知也是7點，那就肯定會同台，但當天郭提早10分鐘到現場，安排先上台致詞，後來柯舊站在場外等了25分鐘。
郭財吉: 永續管理師必備技能：管理知識是基本，擅溝通是加分要件
陳吉仲說，推動農業機械化、設備現代化，可幫助農民降低生產成本、紓解農業缺工問題，減少對農業移工的依賴，並能提升農產品品質，2022年起未來每年投入25億元打造農業機械化，提高農業競爭力。 郭財吉 職務內容為解決專案問題（例如彙整一本永續報告書）；還是扮演協調整合者，能召集和督導不同部門參與永續計畫、展開策略藍圖。 這2者的工作性質差異不小，前者像是做專案的小螺絲釘，後者更需要對永續工作的熱忱和使命感，才能帶領其他部門一起做永續。
碳足跡可被定義為與一項活動，或產品的整個生命週期過程，所直接與間接產生的溫室氣體排放量。 又可分為「個人碳足跡」、「產品碳足跡」、「企業碳足跡」、「國家、城市碳足跡」等四大層面。 她希望可以多發展其他興趣，如動物（動物學、對動物的護理、動物的福利、透過媒體及繁殖比賽級北京犬來鼓勵對動物的欣賞）[4]、唱歌、烹飪、爬山、潛水、收藏化石及藝術品。 柯文哲競選辦公室發言人陳智菡今（30）日中午接受《觀點芹爆戰》訪問時表示，柯文哲的行程被曝光，因為27日就有媒體打來問是否出席台北市計程車工會普渡活動，確認行程後的確有，「媒體就說你們要跟郭台銘喝咖啡了」，讓她感到相當錯愕。
郭財吉: 郭台銘參選總統 朱立倫喊話「攜手為中華民國打拚」
（中央社記者江明晏台北29日電）中華電信董事長郭水義表示，已和文化部達成共識，「韓流行、台流更行」是共同努力目標，中華電會持續加碼投資內容，將善加利用「文創法」的投資抵減政策，結合政府能量，促成文創內容投資；同時也積極擴充離島通訊建設。 過去廠商著重於產線效率、製造成本等指標，與社會互動的頻率相對偏低，但ESG中的環境、社會、治理等三項指標，在執行過程中都必須與社會大眾積極溝通，例如在投入大量資源建構節能系統時，除將成果公諸社會的同時，目標的設定思維和執行過程，以及與治理面相關的資訊也須對外揭露，讓社會了解企業對議題的想法與做法，因此企業有必要開始習慣將如何與社會互動一事納入營運考量。 林泉興也持同樣看法，舉例來說，永續管理師時常「要求」其他部門提供資料，多數員工會覺得「這跟我有什麼關係」，這時，好的永續管理師會站在該部門的立場，設想永續部門推動的專案如何連結其他部門的績效，並協助呈現給上級長官，彼此合作的意願自然提高。 郭財吉2023 不過，儘管每家企業開出的職缺都叫「永續管理師」，但工作內容可能落差很大，主要是 ESG 和永續工作不只包含環境面向，還有社會及公司治理等，各企業著重的重點不同。
- 台灣企業永續研訓中心與振鋒企業股份有限公司於1月14日(二)、假振鋒企業台中總部舉辦「振鋒企業CSR教育訓練課程」，計有20位企業主管一同參與，透過課程傳達CSR的觀念與知能。
- 蘇慧貞校長表示，成大以SDGs作為校務發展目標，以永續發展思維為核心，透過學校深厚的研究量能，創造豐碩的研究成果，並延伸校內資源應用至提升全球影響力，達到「成大 2030 教研願景」。
- 基金會董事長簡又新大使、蔣本基常務委員與淡江大學葛煥昭校長、何啟東學術副校長代表雙方簽署合作意向書，現場淡江大學張家宜董事長、學校一、二級主管等120多數師長們共同見證隆重的簽約儀式。
- 本屆比賽由教育部、環境保護署、海洋保育署及臺北市環保局共同指導，參賽者遍及全球23國及臺灣22個縣市，共1,462所學校響應，參賽人數為去年的兩倍，共8,660名學生踴躍報名。
台灣永續能源研究基金會(以下簡稱基金會)於2月25日(二)與國立清華大學(以下簡稱清華大學)簽署永續發展合作意向書，齊心致力永續發展。 郭財吉 雙方簽署代表分別為基金會董事長簡又新大使、與清華大學賀陳弘校長，並在清華大學戴念華副校長、曾繁根研發長、王俊程學務長、原科院李敏院長、藝術學院蕭銘芚副院長及區域創新中心林福仁主任、動力機械工程系王偉中教授，以及基金會顧洋執行長、陳永仁秘書長、蔣本基執行委員、王彬墀副秘書長、曾佑暉經理的見證下，期許凝聚雙邊永續能量，引領社會正向發展。 清華大學為基金會簽署合作意向書的第21所大學，未來也將與其他簽約大學一起打造大學永續發展基石。 為深化產官學研各界在永續發展議題上的交流，相互學習永續企業之經驗與發展，永續發展目標聯盟(A‧SDGs)於9月16日第9次與中鼎教育基金會(CTCI EF)與台灣企業永續研訓中心(CCS)合作籌辦「2020企業永續參訪團-台電彰濱太陽光電場」活動。
郭財吉: 臺灣科技大學
台灣微軟合作夥伴暨商務事業群副總經理張天成表示，實踐共享經濟達永續，已是多年來的熱話題，隨著科技越趨成熟，5G、AI、IoT與邊緣裝置結合達成無所不在的運算時代來臨，這將使以平台營運為基礎的共享經濟，能透過加強資料分析與運算、以AI做預測更有效的發揮。 然而，隨創新科技不斷推陳出新，共享經濟營運業者應持續保持開放態度，尋找適合的技術合作夥伴，透過創新科技導入來進化商模，以打造「一切即可持續服務」。 張天成亦強調，永續是一家公司的核心，不能只是口號，就像企業目標一樣，永續應該也賦予明確目的，而微軟在永續上，就訂下了2025年前達到100% 可再生能源使用、2030負碳排放、零廢棄物等目標。 微軟更透過要求自己與供應鏈為碳足跡負責、全球投資十億美金於減碳行動上、運用新科技幫助客戶與夥伴加入減碳行動、每年公開環境永續報告、響應政府與社會減碳議題、號召員工響應永續行動，此六大原則與方法，加上運用雲端、AI、IoT、區塊鏈等創新科技，具體邁向實踐永續承諾的路程。
台灣永續能源研究基金會(以下簡稱基金會)與國立臺北護理健康大學(以下簡稱北護大)於6月17日(三)簽署永續發展合作意向書，為基金會簽署的第24所大學。 郭財吉 基金會董事長簡又新大使、台灣企業永續學院郭財吉秘書長與北護大謝楠楨校長、吳淑芳副校長代表雙方簽署合作意向書，現場北護大楊金寶副校長、葉賢忠主任秘書、林惠如教務長、黃宣宜研發長、沈里通總務長、祝國忠院長，以及基金會王彬墀副秘書長、曾佑暉經理共同見證簽約儀式，期許攜手推廣高等教育永續倡議，營造臺灣永續發展基石。 培育人才與鏈結國際，讓全球更多學子瞭解如何應用專業知識來承擔社會責任、實踐永續精神。 台灣永續能源研究基金會於7月13日舉辦「醫院社會影響力躍升研習會」，主辦單位特別邀請衛生福利部陳時中部長錄製開幕致詞影片，給予全國醫事人員在疫情（COVID-19）期間的辛勞及付出加油及勉勵。 活動現場由永續能源基金會董事長簡又新大使主持開幕式，共吸引國內47所相關醫療產業共襄盛舉，包括主治醫師、護理委員會主委、行政主任、藥師、護理師等近76位(包含線上與會貴賓)代表，共同探討全世界最受廣泛討論的永續發展議題。
郭財吉: 中華電加碼投資戲劇 郭水義：結合政府能量打造台流
將ESG納入傳統「品質（Quality）、成本（Cost）、交付（Delivery）和服務（ Service）」的QCDS管理將有助增加控管機制，並透過永續思維建立台灣企業與國際的共同語言與價值觀，持續深化國際供應鏈夥伴關係與產業話語權。 郭副院長也以製造洗衣粉為例，說明如何計算碳足跡，包含上游原料開採、運輸、製造、包裝、配銷、使用、最終廢棄及回收、再生階段，所產生的二氧化碳都要算入碳足跡。 藉由產品碳足跡揭露可以協助企業，了解產品整體生命週期排放資訊，並有效減少溫室氣體排放，找出排放熱點並進行改善，也能降低成本。 將供應鏈之碳排放衝擊納入企業營運策略中，以降低營運風險，提升企業形象與社會責任展現。
2月12日(三)於國立臺灣科技大學(以下簡稱臺科大)，由台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使、顧洋執行長代表基金會，與臺科大廖慶榮校長、朱曉萍研發長共同簽署永續發展合作意向書。 與會出席並有臺科大莊榮輝副校長、朱瑾副校長、王丞浩副研發長、白孟宜主任、陳士勛主任及陳伯奇院長多位行政主管，以及本會台灣企業永續研訓中心王彬墀副秘書長、曾佑暉經理共同見證，期許結合雙邊在永續教育之經驗與影響力，培養老師、學生之永續核心能力，落實發展綠色大學之願景；臺科大為與基金會簽署合作意向書的第20所大學。 為建立企業永續管理專業人員認證體系並為公司培育永續專業人才，由台灣永續能源研究基金會與國立臺北大學共同辦理、匯聚國內產學界永續權威師資的「企業永續管理師證照培訓班」第七期平日班、假日班分別於7月10日(五)、7月11日(六)上午、假台灣永續會館開課。 本證照培訓班迄今累計345位學員報名參訓、已成功孕育244位經嚴謹考核的合格永續管理師，為產業界注入更多強勁永續能量。 簡董事長致詞時指出，近年來跨領域永續人才的需求持續提升，主辦單位網羅全國企業永續領域超強師資團隊，明確掌握企業永續最新發展現況，培植學員核心專業能力，並輔以引導學習解決方案養成訓練。 郭財吉 郭財吉2023 企業永續管理師課程不但創造了企業人才異業交流的機會，我們更期待學員們能透過課程成為企業社會責任重要領袖的同時，也透過課程改變、拓展個人視野。
郭財吉: 7 第34場次提升永續競爭力研習系列課程：2020 台灣企業永續獎（TCSA）評析及永續發展趨勢
聯合國2015年提出的永續發展目標（SDGs），近年來愈來愈專注於「環境保護、經濟促進與社會和諧」三大面向。 李紀珠強調，也因此企業追求永續已不僅是形象的打造，有效落實ESG之企業亦可從中獲得銀行和投資主的幫助，有助企業本身的永續經營與未來發展。 為解決勞動力缺乏等問題，台灣自1989年起正式引進外籍移工，在2018年底在台移工人數已經突破70萬人。 無論是白領或藍領外籍人士，在勞動力市場扮演著很關鍵的角色，係供應鏈重要的一環，但也長期面臨著各種不同的挑戰。 考量疫情逐漸趨緩，本次活動以實體方式舉行，計有13個會員企業、20餘位企業永續長或代表出席與會。
第34場「企業提升永續競爭力系列」課程－2020台灣企業永續獎（TCSA）評析及永續發展趨勢，於5月7日（四）下午於線上舉辦講座及與談。 本期共75位學員，分別來自56個企業及學校單位，包含總經理及永續長階層與會。 台灣企業永續研訓中心陳永仁秘書長致詞時表示目前因新冠疫情影響全世界，他並引述中華經濟研究院王副院長的觀點表示：「中國大陸經濟成長若減緩1%，則台灣約被影響0.29%；美國經濟成長若減緩1%，則台灣將影響約0.07%」。
郭財吉: 18 TAISE加入「永續發展方法網路」
台灣永續能源研究基金會與台灣企業永續研訓中心本次再度攜手資誠、勤業眾信及安永等國內三大聯合會計事務所共同主辦「企業永續菁英培訓班」第8~10期前瞻班線上課程，共吸引140位永續志工評審員踴躍參與；主辦單位於今5月16日假台灣永續會館舉辦線上綜合座談會，與會的志工評審員熱情不減、互動熱絡。 郭財吉 CCS台灣企業永續研訓中心王彬墀副秘書長表示企業永續菁英前瞻班係依評審員晉級作業辦法邀請具「TCSA台灣企業永續獎」完整評比經驗的見習評審員複訓，完訓後即可持續參與本年度志工評比作業，符合累計年資者、並得晉級為正式評審員。 台灣永續能源研究基金會、台灣企業永續研訓中心與安永聯合會計師事務所(PwC)於3月12日(四)假台北大學教室共同主辦「企業永續菁英培訓班」第31次初階班課程，計68位企業先進一同參與，透過評析課程與實戰演練厚實CSR基礎知能，加強培育企業永續儲備人才。 CCS李育明秘書長在開課致詞中提到，新冠肺炎全球延燒，看到許多學員戴著口罩依然來參與培訓班，學習精神十分可嘉，令人感動。 截至2019年7月，台灣企業永續獎已招募達1000餘位志工評審員，期盼今年能夠有更多人投入評審工作，為台灣企業永續發展共同努力。
