由於琪琪對法律的權益保障並不了解，想到自己身體狀況真的是還無法回復原來的工作狀態，現場調解人員也跟她說能先收到錢好好休養比較重要，因此就答應了和解方案，同意終止勞動契約。 沒想到休養三個月後受傷部位仍然是非常疼痛，複診時醫師建議再進一步檢查，照了MRI之後才發現頸椎、腰椎受傷嚴重，需要開刀。 因此，勞工依法提前告知離職，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求員工在離職日之後繼續到公司上班！
本月人資成語故事以常見的「暑期工讀」為引，運用故事性陳述說明「薪資計算錯誤」可能發生的原因？ 雇主發現公司財政緊縮時，就需即早與勞工坦誠溝通，緩和勞工的衝突情緒，並協議討論一個雙方都可接受的付款計畫。 跟據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第7條第1項規定，如果雇主欠繳基金，則其轄下的勞工便無法透過此制度申請工資墊償。
離職後公司求償: 懷孕被解雇、離職薪水全給零錢...勞資糾紛案例還有這些！
於其違反保密義務時，將發生債務不履行之損害賠償責任；若保密協議中約定有違約金，其亦負有給付違約金之義務。 除此之外，依照營業秘密法第10條第2項之規定，違反保密義務屬於所謂「不正當方法」，因此於當事人違反保密義務而取得他方營業秘密時，依照營業秘密法第10條第1項第1款之規定，即構成營業秘密之侵害，從而應負損害賠償等相關民事責任。 勞工在勞動契約存續中，不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密，有保密義務，不得以任何方式直接或間接不當對外洩露，關於此一保密義務範圍及界線為何？ 保密條款或保密協議，則是指當事人間約定，就特定之秘密資訊內容應保密，不得對外洩漏之約定，是否容許雇主要求勞工承諾此一保密義務，應有了解之必要。
根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。 離職後公司求償2023 附帶一提，提醒讀者，在實務上，若雇主已幫勞工投保勞工保險，勞保局會自動為勞工納入就業保險的身分，所以原則上雇主不用額外再申報投保，但如果是微型企業（員工未滿5人）或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險[25]。 巡檢人員發現列車遭塗鴉後，立即拍照存證並通報捷運警察，初步檢視機廠圍籬正常無人為破壞痕跡，研判塗鴉客應攀爬圍籬進入，後續將加強巡檢監控防範，由於該行為已嚴重影響旅客乘車權益，為遏止不法歪風，北捷強調將報警追究相關刑事責任外，將依法求償且絕不寬貸。
離職後公司求償: 離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主能拒絕嗎？
其中有部分求職者已經接受offer，甚至遠從國外搬家回台，支出不少花費，憤而聯合其他同樣遭取消錄取通知的求職者請求損害賠償，並於網路上發布文章，引發不少網友回應，要求公開該公司名稱。 保密條款應僅可能涵蓋所有可以接觸秘密之人，雙方所簽訂只有員工單方負有保密義務之保密條款，最好是要求員工亦應擔保其交付秘密之第三人亦負有同一義務，以免有遺漏之情形。 但無論其種類為何，保密條款均應明定保密義務人，以避免將來因爭執某人是否負有保密義務而產生爭議。 另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。
- 而若勞工預告離職但雇主卻要求勞工提前離開，勞工可以主張預告期間未屆滿前的工資或資遣費嗎？
- 謝男認為，公司未明定請假必須當天辦理、否則以曠職論處，同時未提及不能事後補請假；因此請求非財產上損害300萬元。
- 另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
- 如經勞保局查證屬實，將依規定核處雇主4倍罰鍰，勞工如因發生事故所受之損失，雇主還須負起賠償責任。
- 對身為被告的雇主而言，此一抗辯權的行使若奏效，可以省卻不少支出；對身為原告的勞工而言，則是再三提醒千萬別讓權利睡著了，否則可以請求的金額將會相形縮水。
勞工因雇主原因遭受資遣時，雇主應於勞工離職前一定期間內給予勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。 離職後公司求償 筆者小結：原被告兩造在法院訴訟攻防時，時效抗辯是被告重要的防禦武器，一經主張，凡原告請求權逾法定消滅時效期間的部分，均會因無理由而被判駁回。 對身為被告的雇主而言，此一抗辯權的行使若奏效，可以省卻不少支出；對身為原告的勞工而言，則是再三提醒千萬別讓權利睡著了，否則可以請求的金額將會相形縮水。
離職後公司求償: 雇主
勞工在勞動契約存續中，不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密，有保密義務，不得以任何方式直接或間接不當對外洩露，此乃基於忠實義務之當然。 勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」該預告期間應包括各種假期在內。 職災補償：在執行工作的期間、上下班途中、休息時間或是出公差的必經途中發生意外，且非本身私人行為或違法行為，可依勞動基準法第59條向雇主申請職業災害補償。 從勞基法第六十一條及其他函令內容來看，勞基法之職災補償責任實在是不可小覷，其目的無非在落實保障受害之弱勢勞工，就保障勞工而言，誠可謂無微不至，惟實務上，真正懂得爭取者或實際取得補償者恐寥寥可數，這實在令人深感遺憾，也值得大家一起深思如何針對此一現象加以改善。 對於勞僱關係終止後，雇主是否仍應負職災補償責任的疑義，則有待行政機關進一步的闡釋或法院判例的釋明。
在契約上，勞工基於勞動契約負有一定之忠誠義務，而不得對公司有不當侵害其利益的行為，否則內部告發者有可能違反此一忠誠義務。 即便勞工所為的內部告發不在上開規定的適用範圍內的情形，除了內容的真實性，告發的目的或動機。 為告發行為的目的是否基於公益之目的，此部分可審酌未施行之勞動契約法第10條規定，勞動者應依僱方或其代理人之指示，為勞動之給付。 換言之，勞動契約之履行，如雇主行為有違法、不道德或有害健康之指示，均不視為違反契約。 倘若有正當理由，如依法令所為者、緊急避難、保衛正當合理之利益等情況，亦不得以此作為違約，此亦可觀營業秘密法第10條第5款規定，依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者，為侵害營業秘密。
離職後公司求償: 法律百科這樣說
可以要求公司履行契約，並依照合約內容提出勞務，若公司不願讓求職者報到，求職者可以起訴請求確認雇傭關係存在，並依民法第487條請求公司給付拒絕到職期間的薪水。 離職後公司求償 離職後公司求償2023 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求員工的離職日期應該要在工作日。 最後，勞工保險局是以輔導事業單位(雇主)申報更正未核實申報期間之勞工退休金月提繳工資，並於最近月份勞工退休金補收其短提繳之金額，俟該單位依勞工保險局通知金額繳納後，再分配至勞工個人之勞工退休金帳戶內。
不過，雇主若能提出因勞工未交接完整而導致損失，例如致使雇主無法和合作廠商履行合約事項等，雇主可舉證並以民事訴訟求償，不可作為預扣薪資的理由。 但雇主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資，否則雇主違反勞基法第22條第2項所述「工資應全額直接給付勞工」，企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。 4.民法§192、§193、§194、§195規定：員工因職災死亡，可向雇主要求賠償醫療費、殯葬費、第三人法定扶養費用、精神賠償；員工因職災受傷，可向雇主要求賠償減損的勞動能力賠償、增加生活需要的費用、精神賠償等。
離職後公司求償: 員工每天裝水回家喝 離職後「被老闆告竊盜」求償2.5萬
舉例：在甜甜食品工廠擔任作業員的阿奇，因工作時操作機器不小心手掌被截斷，此意外判定為職災，老闆依法要付100萬元賠償金。 如果老闆有幫阿奇保勞保，且勞保已給付給阿奇職災理賠金50萬元，則老闆有權利主張勞保給付可以用來抵充剩餘賠償金，以避免負擔過重。 也就是說，當員工因職災生病住院無法上班，老闆每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金都不能少，假設員工今天傷重殘廢了，無法在2年內治癒，老闆還要發給40個月的平均工資給員工。 Amber則聘請3名律師為她辯護，主張地毯、內褲、相機、牆壁系統櫃及大門磁卡並非刑事判決所提及毀損物品，不得主張該部分賠償。
我國於民法總則編第六章規定消滅時效制度，其義是指因債權人的事由，使權利處於一定期間的睡眠狀態，為保護交易安全、維持社會秩序，債務人於法定時效完成後，得行使拒絕給付的抗辯權（民法第144條第1項規定：「時效完成後，債務人得拒絕給付。」）。 2.凡有繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等），只要是繼續性工作，均被視為不定期契約。 民事部分，楊男指控，蔡女到職後，每天會自己帶5罐600CC保持瓶，從補習班裝水回家喝，若以每瓶新台幣20元計算，扣掉假日，上班日共為249日，至少帶走近2萬5千元的水。 日本核廢水入海後引發中韓搶購食鹽的恐慌，相關搶購氣氛也漫延到台灣了，不過曾在證券金融圈服務過的知名財經專家印和闐臉書上解析「大量鹽巴的使用辦法」，並分享古埃及人製作木乃伊的觀念，暗酸無腦搶鹽的人或許可以用大量鹽巴泡製自己，「使自己永垂不朽」。 這份Word檔案完成後，用email傳給直屬主管/老闆，同時也列印出來請主管過目，確認所有事項都可以持續進行，不會因為有人離職而中斷。
離職後公司求償: 雇主未足額提繳勞工退休金，勞工求償之時效為何？
相較於競業禁止約定要求員工於一定條件下不得從事特定之工作；保密條款或保密協議，則是指當事人間約定，就特定之秘密資訊內容應保密，不得對外洩漏之約定。 單純約定保密條款，並不能限制員工兼職或離職後從事相同或類似之行業，僅能要求員工不得洩漏雙方所約定應與保密之資訊內容。 因此為確實保障公司利益，公司宜同時與員工訂定保密條款及競業禁止條款，以完整防範所有可能之營業秘密侵害行為。
惟如勞工仍在職災醫療期間，雇主依勞工職業災害保險及保護法第八十四條第一、三項規定終止勞動契約時，仍應依同法第八十六條規定，按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。 但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。 至職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作，勞雇雙方因此終止勞動契約時，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。 職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。
離職後公司求償: 法律觀點》員工出包，公司賠大錢，向員工求償合理嗎？
依就業保險法（以下簡稱就保法）第13條規定，失業給付申請人對於就服機構所推介之工作，除有「工資低於每月得請領之失業給付數額」或「工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上」之情形得拒絕外，不能拒絕就服機構推介就業。 此外，因勞動事件法第３條第１項第３款規定勞工包含求職者，所以求職者另可依照勞動事件法第49條第1項規定，聲請繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，也就是命公司在訴訟期間應該雇用並給付求職者工資。 因為求職者還沒答應offer，此時雙方尚未成立雇傭契約，所以原則上求職者無法向公司請求違約的損害賠償。 離職後公司求償 參照上述，延長工時及例、休假日加班費，亦是屬於提供勞務的對價，「顯係具有薪資債權之性質，且屬於按月給付之一部分」（臺灣高等法院96年度勞上字第22號民事判決參照），故加班費的給付請求權，其消滅時效亦為5年。
確定薪資金額以後，還要證明自己與雇主間有勞雇契約存在，說明這份薪資是勞雇所得，而非基於委任、承攬、買賣或其他法律關係。 ＃延伸閱讀： 王瀚誼（2020），《因為加盟糾紛被求償鉅額違約金怎麼辦？認識懲罰性違約金》。 林意紋（2020），《特殊侵權行為（二）——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任》。 張學昌（2020），《泳客、學生溺水，教練、救生員與泳池經營者的法律責任？》。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。
